Заполняемые формы первичной учетной документации (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Заполняемые формы первичной учетной документации (подготовлено экспертами компании; Гарант; )" от профессионалов понятным языком для людей.

Заполняемые формы первичной учетной документации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Настоящая бизнес-справка, составленная экспертами компании "Гарант", представляет собой перечень утвержденных органами государственной статистики действующих унифицированных форм первичной учетной документации по учету: сельскохозяйственной продукции и сырья, труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ, работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте, результатов инвентаризации, кассовых операций, торговых операций.

Справка позволяет ознакомиться с необходимыми формами, получить краткие сведения о каждой из них — кодовом обозначении формы, названии, номере, нормативных актах, утвердивших форму, источниках официального опубликования и содержит ссылки на эти формы в заполняемых форматах.

Обновление настоящей справки происходит по мере изменения законодательства.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Кадровый учёт

Кадровый учёт – это деятельность, которая обеспечивает учёт и организацию работы с кадрами. Связана с документальным оформлением приёма на работу, перемещением и увольнением работников предприятия или индивидуального предпринимателя.

Для заказа онлайн заполнения документации кадрового учёта выберите в форме ниже вид документа (допускается множественный выбор) и количество. Проверьте правильность выбора (при необходимости можно вернуться к нужному шагу и внести корректировки) и перейдите к оформлению заказа.

Заказ на онлайн заполнение

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАКАЗА

Документация

Выберите нужные Вам документы (допускается множественный выбор)

Читайте так же:  Правила пожарной безопасности - то, что должны знать все в любом учреждении!

укажите нужное количество (200 руб./документ)

укажите нужное количество (200 руб./документ)

укажите нужное количество (200 руб./документ)

укажите нужное количество (200 руб./документ)

укажите нужное количество (200 руб./документ)

укажите нужное количество (200 руб./документ)

Заполнение документации

Проверьте исходные данные:

Описание Информация Количество Цена
Discount :
Стоимость :

Кадровый учёт

Кадровое делопроизводство и учёт персонала начинается с оформления внутренних трудовых нормативных актов. При разработке кадровых документов стоит учитывать отраслевую деятельность предприятия или ИП, требования действующего трудового законодательства и других нормативно-правовых актов. Кадровый учёт регламентирует организацию труда и трудовые отношения персонала и работодателя и берётся за основу при оформлении первичной кадровой документации и внутренних нормативных трудовых актов.

Разработка и оформление кадровой документации

Кадровая документация составляется на основании трудового законодательства РФ. Полный перечень документов зависит от организации труда персонала и отраслевой деятельности именно вашего предприятия или ИП.

Также немаловажен практичный опыт в ведении кадрового делопроизводства. Грамотное ведение кадрового учёта требует знаний трудового законодательства, форм кадровой документации, отслеживания всех изменений трудового права.

Неправильно оформленные трудовые отношения или нормативно-правовые акты влекут за собой:

  • ошибки при расчете с персоналом;
  • частое возникновение трудовых споров;
  • материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

Перечень основных документов, входящих в кадровый учёт

Какие документы являются обязательными при ведении кадрового учёта на предприятии и ИП?

Трудовой договор заключается с каждым сотрудником компании или ИП в письменном виде. Документ оформляется в 2-х экземплярах в течение трёх дней со дня приёма на работу. В договоре прописываются место работы, занимаемая должность, обязанности обеих сторон, оплата труда, режим работы и отдыха, срок договора и основания для прекращения его действия и т.д. Изменения условий фиксируются в дополнениях к трудовому договору.

Читайте так же:  Гарантийный гарантированный работа паспорт ремонт мастерская срок

Трудовая книжка – это основной кадровый документ, который подтверждает трудовой стаж работника. Её обязан вести каждый работодатель. Впервые трудовая книжка выдается сотруднику на первом рабочем месте и оформляется работодателем. Также к обязательным кадровым документам относятся:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладышей.

При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день под роспись в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Штатное расписание – это перечень структурных подразделений, наименования и количество должностей и профессий с указанием квалификаций (разрядов и т.д.) работников. Данный нормативно-правовой акт выполняет сразу несколько функций:

  • позволяет установить численность структурных подразделений компании;
  • закрепляет количество штатных единиц по каждой профессии или должности;
  • отслеживает систему оплаты труда работников всех подразделений;
  • устанавливает и закрепляет размеры надбавок к зарплате;
  • позволяет отслеживать вакансии и осуществлять подбор персонала на них.

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором указаны должностные обязанности кадров исходя из особенностей деятельности предприятия или ИП. Включает в себя трудовые и управленческие обязанности, права и меры ответственности и квалификационные требования к работнику на занимаемой им должности.

Кадровый учёт не требует обязательного оформления данной инструкции. Но, прописав полномочия должностного лица в документе, работодатель указывает степень ответственности и ограничивает полномочия сотрудника, чем перестраховывает себя в случае возникновения трудовых и других споров.

В Правилах внутреннего трудового распорядка задокументированы порядок приёма и увольнения работников предприятия или ИП, права и обязанности сторон трудовых отношений, режим работы и время отдыха, меры взыскания и поощрения и пр. Нового сотрудника с Правилами нужно ознакомить под роспись.

Читайте так же:  В Москве увеличен возраст молодых семей до 35 лет для выплаты пособия при рождении ребёнка

График отпусков составляется кадровиком и заверяется подписью генерального директора компании или индивидуального предпринимателя. Документ подготавливают не позже, чем за две недели до начала календарного года. С графиком нужно ознакомить всех работников. При делении отпуска на две части нужно помнить, что одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Положение о персональных данных относится к перечню обязательных документов компании или ИП, входящих в кадровый учёт. Включает в себя следующую информацию:

  • состав персональных данных,
  • порядок их обработки и передачи третьим лицам,
  • права и обязанности сотрудников при обработке и др.

Всех сотрудников компании или ИП нужно ознакомить с Положением под роспись.

Согласие на обработку персональных данных нужно получить от сотрудника в письменном виде. В противном случае нельзя обрабатывать персональные данные работника.

В Положении об оплате труда прописываются системы оплаты труда, действующие на предприятии или у ИП, а также бонусы, премиальные, сверхурочные, командировочные и пр. дополнительные выплаты с условиями их начисления.

Табель учёта рабочего времени – основной кадровый документ. Используется для учёта рабочего времени каждого сотрудника. На основании Табеля заполняются расчётные листы и начисляется заработная плата.

Заполняемые формы первичной учетной документации (подготовлено экспертами компании; Гарант; )
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here