Выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет" от профессионалов понятным языком для людей.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Новый декрет во время отпуска по уходу до 1,5 лет.

#1 29.09.2008 09:37:31

Новый декрет во время отпуска по уходу до 1,5 лет.

Наша сотрудница находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет.Он заканчивается 31.10.08. Но она принесла новый больничный лист о беремености(декрет).Может ли она получать за один и тот же период больничный и пособие на ребенка?

#2 29.09.2008 10:24:55

Re: Новый декрет во время отпуска по уходу до 1,5 лет.

А почему нет? Пособие она получает на одного ребенка, а декретный больничный связан с другим ребенком.
Можно «перевести» пособие на другого члена семьи (отец, бабушка, дедушка). При этом мама пишет заявление об отказе от получения пособия, а другой член семьи на своей работе пишет заявление о получении и прикладывает справку с места работы мамы, что мама с такого-то числа пособие не получает.

#3 29.09.2008 12:19:25

Re: Новый декрет во время отпуска по уходу до 1,5 лет.

Может ли она получать за один и тот же период больничный и пособие на ребенка?

«АКДИ «Экономика и жизнь», 2007

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2007 ГОДУ

Под редакцией Н.З.Ковязиной

Авторский коллектив:
М.Г.Васильева, Н.З.Ковязина,
И.А.Михайлов, И.О.Чвыков

Есть и еще одно ограничение по выплате пособия. Если работница после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в период этого отпуска у нее наступает новый отпуск по беременности и родам, то она не имеет права получать одновременно два пособия: пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. В этом случае она должна выбрать, какое из двух видов пособий она будет получать (п. 3 ст. 10 Закона о больничных).

«Российский налоговый курьер», 2007, N 10

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Во время этого отпуска она получает больничный лист по беременности и родам. Оплачивается ли такой больничный лист? Нужно ли продолжать выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Данная ситуация регламентируется п. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. Женщина, у которой в период отпуска по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, не может получать одновременно два пособия по обязательному социальному страхованию. Ей следует выбрать одно из них — либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
Если работница подаст заявление на отпуск по беременности и родам, организация обязана его оплатить. Начиная с 2007 г. порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется гл. 3 и 4 Закона N 255-ФЗ. В соответствии с п. 2 ст. 11 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам не может превышать 16 125 руб. за полный календарный месяц .
———————————
Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П максимальное ограничение суммы пособия по беременности и родам признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно несоразмерно ограничивает размер такого пособия для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает установленную предельную сумму. Норма о действующем размере ограничения суммы пособия по беременности и родам утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ.

За дни нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком. После рождения второго ребенка у нее появится право на получение пособия по уходу за двумя детьми. С момента, когда первому ребенку исполнится полтора года, работница начнет получать пособие по уходу за вторым ребенком. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в ст. ст. 13 — 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).

М.С.Полякова
Эксперт журнала
«Российский налоговый курьер»
Подписано в печать
02.05.2007

Можно «перевести» пособие на другого члена семьи (отец, бабушка, дедушка). При этом мама пишет заявление об отказе от получения пособия, а другой член семьи на своей работе пишет заявление о получении и прикладывает справку с места работы мамы, что мама с такого-то числа пособие не получает.

Да, только есть нюанс. Этот член семьи должен уйти в отпуск по уходу, а не продолжать работать.

Декретные выплаты в 2019-2020 году: размер пособий и способы расчета

Декрет – это самый счастливый и незабываемый период, который рано или поздно появляется в жизни любой женщины. В её мыслях с того момента, когда она узнала эту счастливую весть начинается обратный счет. Каждый день она считает, сколько еще осталось времени до встречи со своим малышом.

На седьмом месяце беременности живот будущей мамы имеют уже достаточно большой размер, и привычные для неё действия выполнять становится сложно, неудобно и опасно для плода. Если на момент беременности женщина еще и работала, то сейчас ей необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск.

Соответственно, она лишается своей ежемесячной зарплаты и её остро начинает волновать вопрос о том, сколько ей будут платить за декрет по уходу за ребенком, за беременность и роды. В 2016 году ситуация выглядит следующим образом:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784) . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком в фсс

Сколько платят декретных в 2019-2020 году?

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:

  • Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • Выплата за рождение ребенка;
  • Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

  • Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
  • Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет. Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

  • Минимальное пособиеза больничный лист 140 дней составляет28 555,40 рублей . Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля ;
  • Максимальный размер пособия в 2016 году составляет256027 рублей . То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

[box type=»download»] Размер больничного листа может изменяться, если у женщины возникли осложнения в период родов, либо у неё была многоплодная беременность. Оформить это пособие можно на 30 неделе при вынашивании одного ребенка и на 28 неделе при вынашивании двух и более детей.[/box]

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

  • Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
  • Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату. Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель. Оно дается от государства один раз. Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом. В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка .

Размер пособия по уходу за ребенком

Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

[box type=»download»] Существует также единовременная выплата, которая не зависит от размера дохода, трудового стажа и наличия работы. Она дается за рождение ребенка одному из родителей. В 2016 году эта выплата составляет 15512 рублей, 65 копеек. При рождении двух и более детей одновременно это пособие выплачивается на каждого ребенка.[/box]

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается. Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек .

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Как рассчитать декретные?

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

  1. Общий стаж работы должен составить 730 дней. В него входит 365 дней 2013 года и 365 дней 2014 года. В первую очередь следует рассчитать это срок самостоятельно. Из этой цифры необходимо вычесть: Сколько работник дней был на больничном. В отпуске по уходу с другими детьми или был ли освобожден от работы с сохранением заработной платы. 2014 был год високосный. Соответственно необходимо за него добавить плюс один день;
  2. Как только эта цифра получилась, требуется посчитатьобщую сумму декретных средств. Для этого необходимо среднюю заработную плату за 2 года умножить на продолжительность больничного листа. В большинстве случаев он составляет 140 дней;
  3. Теперь, требуется посчитать общую зарплатуза два года;
  4. Далее, делим полученную сумму на количество календарных дней(на 730 или 731). Таким образом, появится сумма за 1 рабочий день;
  5. Последний шаг – это умножение этой цифры на 140 дней.

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Также требуется рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он составляет 40% от средней заработной платы на каждого ребенка.

Ежемесячные декретные выплаты

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

  • Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки ;
  • Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки .

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки . Она является единой абсолютно для всех регионов.

[1]

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года. Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц. Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

Читайте так же:  Детские пособия малоимущим семьям

Соответственно, многие мамы негодуют, ведь мало кому удается попасть на очередь в сад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. То есть, молодой маме придется продолжать сидеть в декрете и довольствоваться мизерным пособием. Такая перспектива вряд ли кого может устроить.

[box type=»download»] Многочисленные негативные отзывы и просьбы привели к тому, что около трех лет назад вышел новый Федеральный закон. Теперь молодая мама может оформить компенсацию за то, что её ребенок не попал в детский сад.[/box]

Для её получения необходимо:

  1. Собрать все необходимые документы:
    • В первую очередь это справка из детского сада о том, что ребенок действительно не попал под очередь.
    • Также понадобится свидетельство о рождении.
    • Паспорт одного из родителей.
    • Реквизиты банковской карты, куда будут начисляться денежные средства.
  2. Все вышеуказанные документытребуется отнести в СОБЕС или в Соцзащиту по месту прописки;
  3. Все собранные документы будутприняты на рассмотрения. Срок принятия решения может достигать до 10 дней. Если ответ будет положительным, то денежные средства поступят на карту в день выдачи очередной зарплаты предприятием.

Стоит заметить, что выплата не осуществляется в том случае, если ребенок попал в сад, в соответствии с очередью, в 1,5 года, но родитель по каким-либо причинам отказался от этого места. Компенсация также будет снята после того, как ребенок поступит в дошкольное учреждение. Размер этой выплаты составляет 709 рублей, 53 копейки.

Также предусматриваются детские пособия для нуждающихся семей. Для каждого города существует определенный прожиточный минимум. Узнать его можно в интернете или в органах социальной защиты.

Общий доход семьи необходимо разделить на количество членов семьи. Если цифра окажется меньше прожиточного уровня, значит, детские пособия могут быть оформлены, если же больше, то в выплате будет отказано.

Для оформления льгот требуется представить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении;
  2. Паспорт одного из родителей;
  3. Справка НДФЛ обоих родителей с места работы.

Все указанные документы также необходимо предоставить в органы Соцзащиты по месту прописки. Приблизительная сумма детских пособий составляет 571 рубль . Она также может изменяться в зависимости от региона проживания.

Выплаты для безработных

Беременность – это счастливый, но, иногда, внезапный процесс. Соответственно, не каждая молодая мама может заранее спланировать появление потомка и устроиться на престижную работу. Находясь в интересном положении, уже вряд ли удастся куда-то пристроиться.

Вряд ли можно найти работодателя, которому нужен нетрудоспособный работник, на короткий период и которому впоследствии понадобится выплачивать деньги по уходу за ребенком.

[2]

Единственное, что остается делать, это надеяться на выплату пособий по безработице. Оформить их можно также в органах Соцзащиты по месту прописки. Будущая мама будет получать минимальный размер компенсации.

Также безработная женщина может оформить и другие вышеперечисленные пособия, а именно детские и компенсацию за детский сад. В некоторых случаях есть возможность оформить специальную помощь нуждающимся.

[box type=»download»] Беременность, рождение и воспитание ребенка – это невероятно затратный процесс. Цены растут с большой скоростью, при этом пособия остаются прежними. Для того чтобы обеспечить себе достойный декрет, необходимо предварительно создать для себя эту базу: то есть, устроиться на официальную работу с неплохим заработком и проработать на ней до выхода в декрет.[/box]

[1]

Желательно, чтобы к этому моменту уже было 2 или более лет стажа на этом месте, тогда средний заработок, а, следовательно, и размер пособия будет значительно выше. Однако, стоит помнить и о том, что никакие деньги не заменят счастье быть мамой!

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 943) (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия)

Положен ли декретный отпуск и пособие по уходу за третьим ребенком — размеры до 1.5 и 3 лет, расчет, примеры

При рождении очередного ребенка в семье увеличивать траты на жизнь. Для компенсации части расходов на родившегося государством предусмотрено пособие, которое выплачивается родителю до момента достижения малышом возраста полутора лет.

Это гарантия касается не только первого и второго, но и третьего, и всех последующих детей. Какая ежемесячная выплата положена на третьего малыша, в каком размере назначается и как оплачивается?

Можно ли оформить декретный отпуск до 3 лет?

После рождения третьего ребенка родитель может взять отпуск для осуществления ухода за ним, пока его возраст не составит 3 года. Об этом говорит ст. 256 Трудового Кодекса РФ. В ней указывается, что для получения перерыва в работе для воспитания малыша учитывается факт его рождения вне зависимости от количества уже имеющихся детей.

Если женщина находится в декрете со вторым

Часто вопрос об оформлении декретного отпуска с третьим ребенком усложняется в связи с пребыванием в декрете со вторым.

Если беременная женщина к моменту приближения родов с третьим ребенком еще находится в отпуске для присмотра за вторым младше 1.5 лет, то на него выплачивается ежемесячное пособие. При оформлении декрета с третьим требуется выбирать тип отдыха, в котором женщина будет находиться: в отпуске по беременности и родам с третьим или по уходу за вторым ребенком. Выбор определяет, какое пособие она будет получать, одновременно иметь несколько социальных выплат запрещено.

Нельзя находиться одновременно в нескольких типах отпусков, разрешается на выбор выбрать один из них.

Размер получаемого пособия у женщины, находящейся в декрете, составляет 100% от уровня её среднего заработка, в то время как по уходу этот размер всего 40%.

Алгоритм действий следующий:

  1. Прервать уход за вторым и оформить больничный по беременности и родам с третьим.
  2. На время декрета по беременности передать права на уход за вторым другому родственнику, например, отцу.
  3. После окончания больничного можно прервать декрет родственника и оформить на маму уход и за вторым, и за третьим ребенком, получая на обоих пособие до 1.5 лет.
  4. Когда старшему исполнится полтора года, выплата на него прекратится и останется только пособие на младшего.
Читайте так же:  Льгота на имущество многодетной семье

За счет этих действий по закону будут сохранены все выплаты, и мать сможет получать пособие по беременности.

Если одновременно двум детям меньше 1.5 лет, то родитель может оформить на себя получение пособий одновременно на обоих. Однако сумма, которую он будет получить, не должна превышать 100% среднего заработка работника.

Сколько получают до 1.5 лет — порядок расчета

Размер пособия на третьего ребенка зависит от размера получаемой заработной платы. Расчет суммы производится следующим образом:

  • срок, за который проводится расчет – 2 года;
  • если в расчетный год попал декретный отпуск ос вторым малышом, то этот год можно заменить на год, предшествующий предшествующему декрету;
  • суммарный уровень годового заработка, из которого рассчитывается выплата, не должна превышать предельную базу по социальным взносам;
  • из суммарного числа календарных дней за 2 года исключаются больничные и декретные отпуска;
  • размер среднедневного дохода считается путем разделения общего заработка за 2 года на 730 или 731 за вычетом исключаемых дней;
  • месячная сумма декретного пособия составляет среднедневной заработок*30.4 (среднее число дней в месяце)*40%;
  • полученная сумма начисляется стабильно ежемесячно все время отпуска — до 1.5 лет третьего ребенка.

Произведя расчет, бухгалтерия сравнивает уровень с минимально допустимым к выплате. Если он меньше положенного, то выплачивается минимальное, если превышает, то размер субсидии не изменяется.

Минимальный размер ежемесячной выплаты

Размеры минимального пособия, выплачиваемого безработным и работающим, имеют разные величины:

  • неработающие получают средства в соцзащите в минимальном значении, установленном Правительством РФ;
  • работающие — в размере 40% от МРОТ.

Однако справедливо это лишь для первого ребенка, на третьего размер минимальной выплаты и для работающих и для неработающих будет одинакова.

Безработные минимальную выплату получают всегда, работающие — только в случае стажа менее полугода или при низких доходах в расчетном периоде.

Начиная с февраля 2018 года, базовая величина ежемесячной выплаты до 1.5 лет, выплачиваемая ежемесячно безработному родителю в соцзащите, ухаживающему за третьим малышом, составляет 6284,65 руб.

Если минимальная выплата назначается на третьего новорожденного работающему лицу, то по закону он может получать 40% от МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб., поэтому наименьшее пособие на третьего ребенка для трудоустроенных это 3795,6 руб. Так как эта сумма меньше наименьшего, установленного Правительством РФ, 6284,65 руб., то трудоустроенным также полагается данное минимальное значение.

Пример для 2018 года

Пример 1:

Исходные данные:

Берем для расчета женщину с 2 детьми, которая собирается в отпуск по уходу за третьим ребенком в феврале 2018 года.

В течение 2017 года она получила 770000 (в расчет берется только 755000), а за работу в 2016 только 330000.

Исключений за расчетные два года не было.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расчет:

Среднедневной заработок = (330000 + 755000)/731 = 1484,26.

Сравниваем дневной заработок с наименьшим (МРОТ*24/730=311,97) и наибольшим ((718000+755000)/730=2017,81). Рассчитанный показатель больше минимального и меньше максимального, значит, расчет проводится по по полученному значению.

Размер ежемесячного пособия = 1484,26*0.4*30.4 = 18048,60.

Полученное значение больше минимального значения 6284,65 руб., поэтому будет выплачиваться ежемесячно 18048,60.

Пример 2:

Исходные данные:

Сотрудница оформляет декрет с третьим рожденным в апреле 2018 года.

Доход в 2016 году — 90000, в 2017 — 110000.

Исключаемых дней не было.

Расчет:

  1. Среднедневной заработок = (90000+110000) / 731 = 273,59.
  2. Сравниваем полученное значение с минимальным: 273,59 меньше минимального 311,97, значит, пособие будет наименьшим, равным на третьего ребенка 6284,65 руб.

к оглавлению ↑

Платят ли с 1.5 до 3 лет?

Когда осуществляется уход за третьим малышом старше 1.5, но младше 3 лет, выплата пособие по уходу не предоставляется.

Родителю положена лишь компенсация в размере 50 рублей. Дополнительно в каждом регионе могут выдаваться региональные субсидии многодетным семьям.

Полезное видео

О размере и порядке выплаты ежемесячного пособия на третьего ребенка смотрите в видео:

После появления третьего ребенка, родитель может взять отпуск для его воспитания, а также получать пособие.

При наличии к этому времени выплаты также на второго малыша младше 1.5 лет, разрешается совмещать получение средств одному родителю сразу на нескольких детей.

Расчет суммы производится с учетом уровня заработка последних двух рабочих лет. Если заработок низкий, размер ежемесячного пособия составит 6284,65 руб. Такая же сумма полагается и безработным.

Максимальный размер декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:
  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.
Читайте так же:  Выплаты в декретном отпуске при первой, второй беременности, до 1.5 и 3 лет

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Декрет и период ухода за малышом — порядок оформления пособий

Рождение нового человека важно не только для той семьи, в которой он появляется, но и для государства в целом.

По этой причине рождаемость поощряется различными выплатами, социальной помощью.

К такой помощи относятся и декретные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

Правовое понятие декретных выплат

Как такового, юридического понятия «декретных выплат» не существует».

На государственном уровне денежные средства, которые получает женщина в связи с ожиданием и воспитанием ребенка делятся на два вида выплат:

Первое из вышеуказанных пособий женщина получает при выходе в декретный отпуск. Право на него предусмотрено ст. 255 и Трудового Кодекса РФ.

Ежемесячные выплаты начинаются, когда женщина оформляет соответствующий отпуск.(статья 256 Трудового Кодекса РФ.) .

Кто может получить?

Важная особенность состоит в том, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, впоследствии ставшая мамой, оно положено следующей группе лиц:
  1. Женщины, работающие официально.
  2. Безработные женщины, стоящие на учете в центре занятости.
  3. Индивидуальные предпринимательницы, состоящие на учете в ФНС.
  4. Студентки очного отделения ВУЗов и ССУЗов.
  5. Женщины, служащие в армии по контракту.

На прочие выплаты, может рассчитывать не только мама, но и отец ребенка, или любое другое лицо, осуществляющее присмотр за ним.

Кто начисляет и выплачивает деньги ?

Согласно закону №255 все пособия, связанные с беременностью и рождением детей обязан выплачивать работодатель, а не государство.

Впоследствии Фонд социального страхования возвращает работодателю деньги, выплаченные сотруднице при условии предоставления необходимых документов.

Социальный статус мамы влияет на место получения финансовой помощи:

  • студентки, обучающиеся очно, финансируются из местного бюджета через деканат;
  • безработные женщины, стоящие на учете в ЦЗН, имеют право на пособие по БиР. Выделяются средства на их оплату из госбюджета через ФСС. Также декретные вправе получать сотрудницы, уволенные при ликвидации предприятия;
  • женщины, занимающиеся малым бизнесом (индивидуальные предприниматели) также вправе получать декретные при условии, что они состоят на налоговом учете в ФНС и делают отчисления в фонд ФСС. Финансирование производит ФСС.

Порядок и условия выплаты

Пособие в связи с беременностью и родами

Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:

  • суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
  • полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
  • результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.
Читайте так же:  Новое предложение по отмене транспортного налога для легковых автомобилей

В некоторых случаях период может быть увеличен в связи с многоплодной беременностью, либо с осложнениями в течение беременности.

Разовая выплата декретных производится работодателем, когда сотрудница сдаст в бухгалтерию следующие документы:

  1. Больничный лист, выписываемый врачом-гинекологом, наблюдающим женщину. Данный документ выдается, когда срок беременности достигает 30 недель.
  2. Справка о доходах с прошлого места работы за два предшествующих года. Требуется в том случае, если женщина в предыдущие годы работала в другой компании.
  3. Заявление на выплату.

Безработные беременные, состоящие на учете в ЦЗН, получают пособие на следующих условиях:

  1. С момента увольнения либо ликвидации предприятия до 30 недель беременности прошло не более 12 месяцев.
  2. Для получения пособия нужно предоставить в органы соцзащиты больничный лист, трудовую книжку с записью о последнем месте работы и справку с Центра занятости о том, что беременная состоит на учете как безработная.
  3. Оплачивается пособие согласно нормам, установленным в конкретном регионе для безработных (сумма ежегодно проходит индексацию).

Студентке очного отделения выплата пособия осуществляется исходя из средней суммы стипендии того учебного заведения, где она числится.

ИП для получения декретных выплат нужно обратиться в местный орган ФСС с заявлением, больничным листом и копией свидетельства о гос. регистрации в качестве ИП.

В общем порядок оформления выглядит так:

  • Сотрудница (безработная, студентка, ИП) подает весь пакет документов работодателю (ФСС, деканат);
  • Работодатель (ФСС, деканат) рассчитывает сумму декретных;
  • Свои расчеты работодатель (деканат) подает в ФСС, откуда женщине и поступают средства. Если случается задержка, работодатель сам выплачивает деньги, которые потом ему компенсируются из местного бюджета.

Прочие выплаты

Когда ребенок появляется на свет, женщине нужно собрать новый пакет документов, чтобы получать ежемесячные выплаты и единовременное пособие по рождению.

В список документов входят:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка с работы отца об отсутствии на ней выплат ребенку.
  3. Заявление на получение выплаты.

Как начисляются и выплачиваются деньги ?

После подачи всех нужных документов в бухгалтерию, на их проверку и расчет выплат у работодателя есть 10 дней.

Подробнее о сроках выплаты пособия по БИР здесь. Работодатель обязан выплатить сотруднице деньги, даже если она продолжает работать на предприятии после 30 недель беременности.

Органы соцзащиты перечисляют выплату не позднее 26 числа следующего месяца.

[3]

Это пособие не подлежит обложению налогом

Подробнее о сроках выплаты финансовой помощи при рождении малыша смотрите здесь.

Куда обращаться для получения ?

  • Официально трудоустроенные беременные женщины обращаются за получением выплат в бухгалтерию той организации, в которой они работают.
  • Студентки очной формы могут получить помощь в этом вопросе в деканате своего учебного заведения.
  • Временно неработающие женщины, состоящие на учете в центре занятости и индивидуальные предпринимательницы обращаются за своим декретным пособием в местные органы ФСС.
  • Безработные мамы обращаются за пособиями в органы социальной защиты.

Работающие женщины, собирающиеся стать мамой, должны быть готовы к следующим моментам:

  • Работодатели обычно неохотно берут на работу беременных женщин, но отказать ей в работе по этой причине они не имеют права.
  • Выплаты в размере 40 % от оклада будут производиться только первые полтора года после родов, в следующие 18 месяцев размер выплат – 50 рублей в месяц.
  • Женщина вправе выйти из декретного отпуска раньше его окончания, но только по своему собственному желанию, работодатель не имеет права этого требовать.

Декретные выплаты при двойне

Если ожидается появление двойни, то этот срок становится больше на 27 дней, т.е. начинается за 97 дней до родов.

Соответственно, и расчетный период будет не 140 дней, как в случае с одним ребенком, а 194 дня, что немного увеличит сумму единовременной выплаты.

Помимо этого, женщина полтора года после родов может получать ежемесячное пособие отдельно на каждого малыша.

Однако, сумма пособия не может быть больше средней зарплаты в регионе. В остальном маме двойняшек положены те же выплаты, что и остальным.

Любая женщина, становясь матерью, имеет право получать материальную помощь. Также ей требуется время для восстановления своего здоровья и ухода за родившимся малышом.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Видео (кликните для воспроизведения).

На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

  2. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

  3. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
  4. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
  5. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
Выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here