Выплаты пособий по беременности и родам для ип

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Выплаты пособий по беременности и родам для ип" от профессионалов понятным языком для людей.

Выплата декретных пособий ИП и его работникам

Декретный отпуск – это особая пора в жизни женщины, при которой она больше чем когда-либо нуждается в материальной поддержке. В России каждая женщина по закону имеет право пользоваться обязательным страховым обеспечением в период, когда она не может трудиться по причине беременности, родов и ухода за детьми. Страховое обеспечение предполагает восполнение утраченного дохода – выплату единовременной и ежемесячной помощи.

Незнание порядка расчёта, начисления и выплаты таких пособий вызывает множество вопросов не только у лиц, работающих по трудовому договору, но и у работодателей, а также у самозанятых будущих мам. В этой статье речь пойдёт о том, как индивидуальные предприниматели выплачивают декретные и другие пособия, связанные с материнством, своим работницам. Также будет рассказано о том, кто, как и в каких размерах производит такие выплаты в счёт самих ИП, собирающихся в декрет.

Правила расчёта и время выплаты пособий, связанных с материнством

Женщине, которая готовится стать мамой, полагается несколько видов страховой финансовой поддержки:

  • пособие, назначаемое по уходу в декретный отпуск;
  • единовременная помощь при рождении ребёнка;
  • помощь, назначаемая при ранней постановке на учёт;
  • пособие по уходу за ребёнком (или, как принято говорить, «детские»).

Размер денежной помощи, предоставляемой при рождении ребёнка, равен в 2017 году 16350 рублей 33 копейки. Эта сумма одинакова для всех (не считая жителей Крайнего Севера), при её выплате не играет роли заработок получателя.

На сумму помощи, назначаемой при ранней постановке на учёт, также не влияет место работы будущей мамы и её заработная плата. Его значение фиксировано и составляет в текущем году 613 рублей 14 копеек.

Что касается прочих мер поддержки, то они исчисляются с учётом официального заработка и продолжительности страхового стажа получательницы.

Полезно прочитать, какие налоги за наёмного работника для ИП предусмотрены российским законодательством. Порядок исчисления и актуальные ставки.

На заметку: зарплата в конверте влечёт за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Как исчисляется декретное пособие

Декретное пособие выплачивается сразу за весь срок отпуска по беременности и родам. Длительность последнего традиционно составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Исключения предусмотрены для случаев, когда беременность не одноплодная (84 дня до родов), роды носят осложнённый характер (86 дней после) или на свет появляется более одного ребёнка (110 дней после).

Когда предприниматель заключает с работником трудовой договор, он становится страхователем трудоустроенного лица, и в связи с этим у него возникает ряд обязанностей. Государство обязывает работодателей ежемесячно перечислять за сотрудника взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в размере 2,9% от его зарплаты (см. социальный налог для ИП 2017).

Если женщина официально трудоустроена, её работодатель обязан рассчитать и выплатить ей положенное страховое обеспечение: декретные и прочие пособия, связанные с материнством, за счёт денег, подлежащих перечислению в ФСС. Если денег не хватает, ему следует обратиться за недостающей суммой в местный орган ФСС.

Важно! Основанием для назначения декретных считается больничный лист, выданный женской консультацией, поставившей беременную на учёт.

Величина декретного пособия получательницы равна её среднедневному заработку, рассчитанному за два календарных года, идущих перед годом выхода в отпуск, умноженному на число дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путём суммирования всех выплат (зарплаты, отпускных и т. п.) за указанный период и деления на 730 (или 731 – если в расчёт попадает високосный год) дней. Количество дней может быть уменьшено в некоторых определённых законом случаях (например, при болезни – на продолжительность периода временной нетрудоспособности и т. п.).

[1]

Важно! Если в течение двух полных календарных лет до выхода в декрет женщина меняла место работы, то для расчёта пособия она может представить действующему работодателю справку о среднем заработке от предыдущих работодателей. Предприниматель, осуществляющий выплаты, как страхователь, имеет право проверить полученные таким путём сведения, направив запрос в территориальный орган ФСС.

Аналогично исчисляется пособие по уходу за ребёнком с той только разницей, что при расчёте берётся не 100%, а 40% от среднедневного заработка, за исключением отдельных случаев (когда уход осуществляется за двумя и более детьми).

Сроки оказания помощи

Согласно закону (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), получить положенное страховое обеспечение женщина может только в том случае, если своевременно за ним обратится. Так, декретное пособие назначается, если получательница обращается за ним не позже шести месяцев со дня завершения отпуска по беременности и родам.

В течение какого времени ИП должен выплатить декретные? Предприниматель, получивший от сотрудницы нужные документы (заявление, листок нетрудоспособности, сведения о доходах с прошлых мест работы), обязан начислить пособие в течение десяти дней и выплатить в ближайшую дату, которая установлена на предприятии для выплаты зарплаты. При этом если одновременно с больничным листом женщина предоставляет и справку о постановке на учёт в ранние сроки, то к сумме декретных добавляется 613 рублей 14 копеек и выплачивается вместе с ним.

Важно! Время выплаты декретных не зависит от количества дней отпуска. Вся сумма выплачивается сразу.

Сроки выплаты декретных пособий не могут быть изменены, даже если на момент обращения у получательницы отсутствуют справки о доходах с предыдущих мест работы. В этом случае предприниматель исчисляет размер выплаты исходя из тех данных, которые у него имеются, а затем (при получении сведений от других страхователей) производит перерасчёт.

Аналогично начисляются и выплачиваются и другие виды пособий, предусмотренных страховым обеспечением. То есть работодателю даётся десять календарных дней с даты получения документов на то, чтобы рассчитать и назначить пособие. Выплату он обязан осуществить в ближайшую дату зарплаты.

Финансовая поддержка ИП в связи с материнством

Законодательство РФ обязывает всех самозанятых граждан, зарегистрированных в качестве ИП, независимо от того, осуществляется ли ими фактическая деятельность, производить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за себя.

Читайте так же:  Социальное обслуживание пожилых и инвалидов на дому

Сумма отчислений определяется с учётом значения МРОТ, установленного на текущий год. В 2017 году все ИП, отработавшие целый год, обязаны перечислить в фонды суммарно 27990 рублей (26% от МРОТ – в ПФР и 5,1% – в ФФОМС). Полезно прочитать, как оплатить налог ИП в пенсионный фонд.

Что касается отчислений на социальное страхование, то они не относятся к обязательным для ИП. Бизнесмен может стать на учёт в ФСС добровольно (см. регистрация ИП в ФСС: сроки), и тогда он обязан отчислять фонду 2,9% от МРОТ. Так как размер МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей, сумма отчислений предпринимателя в ФСС за год равна 2610 рублей (7500 руб. × 12 мес. × 2,9%).

Если женщина-ИП платит за себя взносы в ФСС, она наделяется правом пользования всеми видами страхового обеспечения в связи с материнством. Сумма декретного пособия в этой ситуации будет рассчитываться так же, как и страховые отчисления, на основе МРОТ. Иными словами, предприниматель получит минимально возможную сумму.

Расчёт будет примерно таков:

Среднедневной заработок ИП = 7500 руб. × 24 мес. / 730 дней = 246,6 руб.

Сумма пособия = 246,6 руб. × 140 дней = 34524 руб.

Если женщина-ИП не заключает договор добровольного страхования с ФСС и не отчисляет взносы за себя в этот фонд, то на выплату декретных она претендовать не может.

Что касается пособия по уходу за ребёнком, то с даты окончания декретного отпуска и до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, ИП может получать денежную помощь в размере 3065,69 (если ребёнок первый) или 6131,37 руб. (если ребёнок не первый).

Назначение этого пособия не зависит от того, состоит ли ИП в добровольных правоотношениях с ФСС. Та же ситуация и с денежной помощью, назначаемой при рождении ребёнка и постановке на учёт в ранние сроки. Эти пособия ИП может получить в установленном порядке, даже если не будет уплачивать взносы за себя в ФСС.

Полезно прочитать, как посчитать налоги для ИП. Все действующие системы налогообложения, порядок исчисления и примеры расчёта.

На заметку: всё о том, как меньше платить налоги ИП. Законные способы снижения налоговой нагрузки.

Ответ на вопрос: возможно ли освобождение от налогов ИП в 2017. Подробная информация о налоговых каникулах.

Заключение

Выплату декретных и других связанных с материнством пособий в адрес сотрудников осуществляет работодатель из средств предприятия, направленных на перечисление в Фонд социального страхования, то есть не из собственных средств. Срок, в течение которого нужно начислить пособие, составляет десять календарных дней с даты получения от заявителя документов.

Что же касается ситуации, когда декретный отпуск планируется индивидуальным предпринимателем, то для получения пособия ИП нужно вступить в добровольные правоотношения с ФСС и своевременно уплачивать страховые взносы. Полезно прочитать о том, какая государственная помощь малому и среднему бизнесу оказывается сегодня в России.

Как рассчитать размер выплат и пособий по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю

Декретный отпуск – счастливая пора для любой женщины. Законом о выплате декретных пособий защищены практически все категории гражданок, и безработные в том числе. Но как быть предпринимательницам? Ведь они не относятся ни к категории трудоустроенных, ни к категории безработных.

Владелицам частных предприятий так же положены декретные выплаты, но условия их получения и размеры несколько отличаются от обычных пособий.

На кого распространяются пособия

Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, в первую очередь должна знать, что по умолчанию ей не положены законодательством декретные пособия по беременности и родам. Она их сможет получить только в том случае, если в добровольном порядке вступит с систему социального страхования.

Лица, вступившие в данную систему, обеспечивают себя гарантией на дальнейшее получение декретных пособий на законном основании. Это правило распространяется на все категории индивидуальных предпринимателей, а так же:

  • частных адвокатов;
  • нотариальных представительниц;
  • представительниц фермерских, земледельческих хозяйств;
  • женщин, относящихся к коренным малочисленным северным народам.

Выплаты по беременности и родам для ИП

Для того чтобы не столкнуться с непредвиденными обстоятельствами, необходимо детально изучить все нюансы данного вопроса.

Размер пособия

Начисление пособий и длительность отпуска предпринимательницам осуществляется на основе стандартных сроков, которые устанавливаются непосредственно врачом перед выдачей больничной справки:

  • 140 календарных дней в случае обычных родов без осложнений. Отпуск делится на две равные части: 70 дней во время беременности и столько же – после рождения ребёнка;
  • 156 календарных дней отпуска положено женщине, пережившей сложные роды. Дополнительные 16 дней необходимы для реабилитации роженицы;
  • 194 календарных дня отпуска получает женщина, родившая двое и больше детей.

Каждый из трёх видов отпусков предполагает разные суммы выплат:

  • 51919 руб. в случае лёгких родов;
  • 57852,6 руб. в случае осложнённых родов;
  • 71944,9 руб. в случае появления на свет двоих и больше новорожденных.

Условия получения

Как уже говорилось выше, чтобы получить данные пособия, нужно подать заявление на участие в системе социального страхования. Для чего это нужно?

Дело в том, что трудоустроенные лица защищены законом в силу того, что их официальные зарплаты подвергаются неизбежному отчислению определенных сумм в государственные фонды. Безработные гражданки стоят в центре занятости, и соответственно получают минимальные пособия из социального страхования. Предпринимательницы, совершая финансовый вклад в соцстрахование, в первую очередь, обеспечивают самих себя финансовой помощью в случае временной неспособности работать и вести бизнес.

После вступления в систему женщина до конца года обязуется внести годовой страховой взнос, и право на получение финансовой помощи можно получить с начала следующего года.

В какое учреждение обращаться

Обращаться для вступления в систему нужно в территориальное отделение ФСС (Фонд Социального Страхования). После подачи заявления в течение пяти дней на имя предпринимательницы будет прислано соответствующее уведомление, после чего женщина получает право на страховые (в нашем случае декретные) выплаты.

Читайте так же:  Пособия на ребенка в крыму

Порядок оформления

Необходимые документы для вступления в систему социального страхования:
  1. Документ, подтверждающий личность.
  2. Свидетельство о регистрации частного предприятия.
  3. Лицензия, дающая право совершать предпринимательскую деятельность.
  4. Удостоверение (например, в случае работы частным адвокатом).

Особенности выплат страховых взносов

Выплата страховых взносов осуществляется исключительно по инициативе предпринимательницы. Вне зависимости от того, в каком месяце совершалась выплата, сумма взноса должна соответствовать годовому показателю. Главные особенности внесения средств в страховой фонд:

  1. Законом разрешается производить выплаты несколько раз в год (частями), но на практике такое встречается редко. Всё дело в том, что суммы годовых взносов для владелиц частных предприятий кажутся настолько копеечными, что проще всего внести полную стоимость один раз, ближе к концу года.
  2. Последний день выплат – 31 декабря текущего года.
  3. В случае неуплаты взносов предпринимательница автоматически снимается с учета в ФСС и по наступлению страхового случая пособия выплачиваться не будут.

Ежегодный размер страхового взноса зависит от стоимости страхового года: берётся минимальный размер государственной зарплаты за текущий год, который умножается на страховой тариф (2,9%) с количеством месяцев в году (12).

Как рассчитать размер пособия (примеры)

Пособия полагаются в случае отсутствия задолженностей в Фонде Социального Страхования и своевременных взносов в их полном размере.

Далее определяется средний дневной заработок: берётся минимальная государственная зарплата, умноженная на количество месяцев в расчётном периоде (например, два года = 24 месяца) и на количество декретных дней.

Выглядит это примерно так:

Потом эту сумму нужно умножить на количество декретных дней, чтобы увидеть полный размер пособия. Например:

Те, кто не состоит в страховой системе, могут претендовать только на следующие пособия:

  • 655,49 руб. – самое минимальное пособие, получаемое после обращения в женскую консультацию до 12 недели беременности;
  • 17479,73 руб. – единовременная выплата по случаю рождению ребёнка;
  • 4512 руб. – ежемесячное пособие по уходу за малышом возрастом до 1,5 года;
  • 6554,89 руб. – ежемесячное пособие по уходу за каждым следующим ребёнком возрастом до 1,5 года.

Все декретные пособия начисляются следующим образом:

  1. С помощью почтового перевода.
  2. Начислением на банковские реквизиты предпринимательницы.
  3. На личный счёт частного предприятия.

Декретные выплаты в связи с материнством

С декретными пособиями по беременности и родам мы разобрались. Теперь давайте поговорим о факте материнства. После рождения ребёнка женщина уже имеет на руках больничный лист с фиксированной продолжительностью отпуска – 140 дней. В случае осложнений в процессе родов или рождения нескольких детей отпуск продлевается минимум на 16 и максимум на 54 дня.

Финансовая помощь в связи с материнством будет оказываться тогда, когда женщина-предприниматель представить полный отчёт о финансовых страховых взносах в службу страхования. Данное правило распространяется на весь период состояния в страховой системе.

Ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет

Размер декретных выплат на новорожденного зависит от размера минимальной государственной зарплаты. В 2019 г. минимальная зарплата будет равняться 11280 руб., а пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет будет составлять 40% от минимальной оплаты труда. Получается:

Единовременная выплата при рождении ребенка

Каждой беременной женщине положены единовременные выплаты по беременности и родам (БиР) и на рождение ребёнка. Женщины-предприниматели так же попадают в эту категорию.

  1. Единовременная выплата по БиР составляет 655,49 руб., при условии становления на учёт на ранних сроках беременности (до 12 недель) и своевременном представлении всех необходимых документов.
  2. В 2019 году единовременное пособие по факту рождения ребёнка составляет 17479,73 руб.

У деловых женщин расписана каждая минута и часто случается такое, что вовремя собрать и подать все необходимые документы физически не получается. Но всё же рекомендуется заранее решать вопросы, связанные с декретом, ведь спокойствие матери не только облегчит предстоящие роды, но и положительно отразится на самочувствии ребенка.

Размер и порядок оформления декретных выплат ИП

ИП и декретные выплаты — совместимо ли это?

Выплата пособия по беременности и родам — одна из форм социального обеспечения женщин в России. Однако доступно оно не всем. Пособие предназначено для работающих женщин, с доходов которых работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Работодатель при этом выступает в качестве страхователя, а работник — застрахованного лица.

ФСС аккумулирует средства, поступающие от работодателей, и направляет их на финансирование социальных выплат, к числу которых относятся и декретные. Поскольку социальное страхование оформленных на постоянную работу лиц обязательно, то и выплата декретных гарантирована, если речь идет о работающей на момент оформления декретного отпуска женщине.

ИП — лицо самозанятое, т. е. не имеющее работодателя. Хотя не исключаются ситуации, когда предприниматель выступает в двух качествах одновременно: и наемного работника, и человека, трудящегося на себя. Если у ИП есть работодатель, то он как застрахованное в ФСС лицо вправе претендовать на получение декретных по месту работы.

На самозанятых лиц обязательность социального страхования не распространяется. Однако застраховаться в ФСС они могут добровольно, чтобы при соблюдении определенных условий воспользоваться выплатами социального характера (п. 3 ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, возможность получения декретных выплат ИП напрямую связана с тем, застрахована ли женщина-предприниматель в ФСС.

Условия, при которых ИП может претендовать на пособие по беременности и родам

Если ИП решил застраховаться добровольно, ему нужно подать заявление в ФСС. Форма документа приведена в приложении № 2 к приказу Минтруда России от 25.02.2014 № 108н.

Скачайте бланк заявления на нашем сайте.

Обязательным приложением к заявлению будет копия документа, удостоверяющего личность подателя (подп. «а» п. 12 Административного регламента добровольной регистрации, утвержденного приказом № 108н). Прикладывать копии иных бумаг, упоминаемых в заявлении, необязательно (пп. 15, 16 Административного регламента).

Однако недостаточно подать заявление для назначения пособия по беременности и родам для ИП. Необходимо выполнить еще и условия по платежам (ст. 4.5 закона № 255-ФЗ):

  1. До окончания года, в котором подано заявление, уплатить в фонд полный взнос за год (п. 4).
  2. Ежегодно осуществлять платежи в полном размере. Несоблюдение этого условия приведет к автоматическому расторжению договора добровольного страхования (п. 7). При этом частично оплаченные средства по последнему году возвращаются застрахованному лицу (п. 8 Правил оплаты добровольных взносов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790).
Читайте так же:  Безвозмездные выплаты молодым семьям

Размер годового взноса определяется умножением действующего тарифа страхового взноса (2,9%) на 12-кратную величину МРОТ, установленного на федеральном уровне на начало года (п. 3 ст. 4.5 закона № 255-ФЗ).

Рассчитывать на получение декретных выплат ИП сможет не раньше года, следующего за годом подачи заявления при условии внесения всей суммы взноса за год обращения в фонд (п. 6 ст. 4.5 закона № 255-ФЗ).

Размер декретных выплат ИП

Величина выплаты по беременности и родам для ИП так же, как и для лиц, застрахованных в обязательном порядке, будет рассчитываться как произведение числа дней больничного и приходящегося на 1 день среднего заработка. Правда, для ИП этот заработок определяется по особым правилам (Положение о порядке исчисления пособий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

  • от значения федерального МРОТ, действующего на день наступления страхового случая (п. 3);
  • путем расчета за период, равный не двум годам, а числу календарных дней в месяце, на который приходится страховой случай (п. 15 (4)).

Покажем на примере расчет декретных в 2019 году для ИП.

Женщина-ИП, добровольно застрахованная в ФСС и исправно ежегодно уплачивавшая страховые взносы, в мае 2019 года оформила больничный по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Действительный с января 2019 года федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Число календарных дней в мае — 31.

Средний заработок за день составит : 11 280 / 31= 363,87 руб.

Сумма пособия за 140 дней больничного будет равна 140 × 363,87 = 50 942 руб.

Больничный вместе с заявлением на оплату пособия нужно подать в ФСС. Причем сделать это необходимо до истечения 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска (ст. 17.2 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), иначе право на получение выплаты исчезнет.

Положено ли ИП пособие по уходу за ребенком?

Лица, застраховавшиеся в ФСС добровольно, вправе претендовать (п. 4 ст. 2 закона № 255-ФЗ) на получение не только декретных, но и иных сумм, связанных с появлением детей (ст. 3 закона № 81-ФЗ):

  • за раннюю постановку беременной на учет;
  • разового платежа при рождении;
  • пособий по уходу.

Размер первых двух платежей для предпринимателей такой же, как и для лиц, имеющих работодателей. При этом разовый платеж при рождении может получить не только женщина-ИП, но и второй родитель ребенка при условии, что матери эти средства не выдавались.

А вот пособие по уходу за ребенком для ИП определяется не от фактического заработка, а от величины федерального МРОТ, действительного на дату наступления страхового случая (п. 23 Положения о порядке исчисления пособий, утвержденного постановлением № 375).

Сама же сумма пособия должна (ст. 15 закона № 81-ФЗ):

  • составлять 40% от базы расчета (т. е. для ИП от МРОТ);
  • не быть ниже минимально возможной для нее величины;
  • не превышать максимально возможную величину.

Отпуск по уходу необязательно оформлять матери. Это может сделать лицо, фактически ухаживающее за ребенком. Если у такого лица есть работодатель, то получаемое пособие рассчитывается не от МРОТ, а от реальных доходов. Как правило, они выше, а потому результат расчета выгоднее.

У женщины-ИП есть возможность получить оплату отпуска по беременности и родам. Для этого она должна быть застрахована в ФСС. Однако такой шаг ей придется сделать добровольно, поскольку обязательному социальному страхованию предприниматели не подлежат. Добровольное страхование осуществляется по заявлению. Но фактическую силу оно приобретает только при оплате полной суммы страхового взноса, приходящегося на год подачи заявления, до завершения этого года. Условие для продления отношений по добровольному социальному страхованию — ежегодная уплата полной величины годового платежа до завершения года, которому эта оплата соответствует. Сумма платы за год равна умноженному на величину тарифа взносов 12-кратному федеральному МРОТ, действительному на начало года оплаты.

[3]

От значения федерального МРОТ (действующего на дату наступления страхового случая) зависит и величина среднего за день заработка, задействованного в расчете декретного пособия. Определяется этот заработок делением МРОТ на число дней в месяце наступления страхового случая. Само же пособие рассчитывается в обычном порядке: умножением среднего за день заработка на число дней декретного отпуска.

Помимо декретных у застрахованной в ФСС женщины-ИП возникает право на получение иных социальных пособий, связанных с детьми. Однако пособие по уходу за ребенком для нее тоже будет зависеть от величины федерального МРОТ.

Порядок оформления декретных пособий для индивидуального предпринимателя

Видео (кликните для воспроизведения).

Женщины, ведущие предпринимательскую деятельность, при наступлении беременности получают право оформления больничного листа и полагающегося к нему пособия. Однако принцип выписки документа и расчета сумм начислений по нему несколько отличается от обычного.

Законодательное регулирование декретных выплат для ИП

Согласно общим правилам и нормам социального страхования граждан, возможность оформления пособий по декрету имеют только те ИП, которые регулярно платили за себя взносы в ФСС. Вопрос о декретных начислениях регламентируется законами № 212-ФЗ, 255-ФЗ. Также некоторые особенности назначения выплат по БиР для предпринимателей описаны в статье 34 Налогового кодекса и в ПП РФ № 790.

Порядок оформления декретных выплаты для ИП

Чтобы оформить выплату декретных, предпринимателю потребуется:

  • составить заявление на регистрацию как страхователя и подать в местное отделение Фонда;
  • дождаться уведомления о заключении договора;
  • перечислять взносы согласно графику.

Право оформления пособия возникает только в году, следующем за расчетным периодом (календарным годом), когда произошла регистрация. Порядок получения денежных средств:

  • оформление листа временной нетрудоспособности;
  • сбор требуемого набора документации;
  • предоставление больничного листа в отделение ФСС;
  • перевод пособий на счет или карту.

ВАЖНО! Правом выдачи листков временной нетрудоспособности по БиР обладают только государственные медицинские учреждения.

Правила получения пособия

О декретных начислениях для предпринимателя можно говорить только после регистрации договора с ФСС, при этом с момента его подписания до оформления бюллетеня должно пройти не менее 6 месяцев.

Читайте так же:  Пособия и выплаты в краснодаре

Размер взносов для уплаты в ФСС вычисляется по формуле:

Региональный показатель МРОТ * 2,9% * 12 месяцев

Формула актуальна для тех граждан, которые подписали договор страхования с Фондом до начала календарного года. В отношении тех, кто зарегистрировался страхователем в течение этого периода, расчеты принимают иной вид: сначала вычисляется значение за тот месяц, когда заключен договор, затем полученный результат складывается с итогом, рассчитанным по вышеуказанной формуле, в которой вместо 12 месяцев ставится количество полных месяцев, оставшихся до конца календарного года.

Список документов

Набор документации для оформления выплат включает:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • паспорт или иной документ, идентифицирующий личность;
  • свидетельство номера индивидуального лицевого счета в ПФР (карточка СНИЛС);
  • оформленный больничный лист.

Как известно, факт беременности предоставляет женщине право получения не только декретных, но и других сопутствующих начислений. ИП оформляют их в отделении Фонда соцстрахования или ПФР (зависит от вида пособия).

Учитывая различные виды выплат, для их получения могут понадобиться:

  • справка из ЖК о постановке на учет до двенадцати недель срока вынашивания;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы мужа, подтверждающая, что он не получал ни единовременного пособия, ни выплат по уходу за ребенком.

Также может потребоваться предоставление выписки о составе семьи, информации об адресе прописки ребенка и т.д.

Кто оплачивает пособие по беременности и родам ИП

Декретные начисляются из финансовых резервов ФСС. Если заявитель одновременно ведет официальную трудовую деятельность на основании заключенного договора найма, он получает право на повторное оформление декретного пособия у работодателя. В этой ситуации потребуется два больничных листа, т.е. при обращении к доктору важно попросить о выдаче двух оригиналов документа. Оформление пособия по копии бюллетеня невозможно.

Размер пособий

Размер выплат ФСС определяется на законодательном уровне и устанавливается исходя из финансовых возможностей региональных бюджетов.

Единовременная декретная выплата

Не прошедшие регистрацию в ФСС предприниматели получат:

  • выплаты при регистрации беременности в ЖК на ранних сроках – 615 рублей;
  • начисления по факту рождения ребенка – 16412 рублей.

Для зарегистрированных же сумма рассчитывается на основании установленного в регионе значения МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме однократных пособий, Фонд ежемесячно выплачивает предпринимателям пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

  • 3077 р. – за первого ребенка;
  • 6154 р. – за второго и последующих.

Указанные размеры выплат увеличиваются в регионах Крайнего Севера и приравненных по статусу к ним за счет районных коэффициентов.

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ .

Виды пособий из ФСС

Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.

Поправки внесены Законом № 201- ФЗ , датированным июнем 2015 г.

Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

Скачать для просмотра и печати:

Кому полагаются выплаты

Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81- ФЗ .

Получить денежные средства могут:

  • работающие женщины;
  • безработные будущие матери;
  • студентки, обучающиеся на очной форме;
  • служащие по контракту на военной службе.

Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

  1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
  2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.

Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

Скачать для просмотра и печати:

Как сделать расчет выплат в 2019 году

Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР ). Такое право предоставляется с 2017 года.

Расчет пособия зависит от заработной платы.

Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

Расчет выглядит таким образом:

  1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
  2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
  3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ограничения по выплатам

Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :
  1. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
  2. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов . Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.

Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :

  1. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета ;
  2. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года) .

Не все выплаты принимаются для расчетов :

  1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
  2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;
  3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.
Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соцзащиты (усзн)

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

Образец расчета

Сергеева И . ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 2014 — 2015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска — 140 дней.

Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

365 + 365 = 730 дней

Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

730 — 40 = 690 дней

Находим среднедневной размер зарплаты

750000 690 = 1086, 96 руб.

Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :

Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

7500×24 (мес) 730 дней= 246, 58 руб.

Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .

Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 2014 — 2015 годах

( 624000 + 711000) 730 = 1828, 77 руб.

Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .

Величина выплат по БиР составляет

1086,96×140 (дней) = 152174, 4 руб.

Пример расчета минимального размера выплат по БиР

Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 2015 — 2016 гг.

Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ .

Среднедневной заработок по МРОТ

7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246, 24 руб.

246, 24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473, 60 руб.

[2]

Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2019 году

Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию. Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка , но и для получения дополнительных выплат.

Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613, 14 руб.

Для получения пособия необходимо:

  • приложить к заявлению справку из женской консультации;
  • поставить галочку напротив пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.

Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

Заявление в ФСС на выплату пособия по БиР

По общему правилу для получения пособия в 2019 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2017 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

Советы по заполнению формы:

Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

Скачать для просмотра и печати:

[1]

Возмещение пособия по БиР из ФСС

Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».
  1. Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
  2. Затем производится взаимозачет:
    • сначала предприятие делает перечисления декретницам ;
    • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.
  1. Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
  2. Бухгалтер делает начисления.
  3. Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
  4. Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность .
  5. Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
  6. Инспектор проверяет правильность составления документов.
  7. Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.

Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

Документы для возмещения пособия из ФСС

Минздавсоцразвития утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем 2012 г.

Для компенсации издержек нужны 4 документа:

Если декретница трудилась по совместительству, необходимо приложить трудовой договор.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источники


  1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

  2. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

  3. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
  4. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
  5. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
Выплаты пособий по беременности и родам для ип
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here