Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Зачастую перед кадровыми работниками встает вопрос, принимать ли в учет то время, которое сотрудник болел. Мы постараемся найти ответы с учетом всех тонкостей. Из статьи вы сможете узнать, входит ли больничный лист в трудовой стаж, в страховой стаж, и что делать в каждом из случаев.

Входит ли больничный лист в стаж

Ответ на данный вопрос зависит от того, какой именно стаж имеется в виду. Если мы говорим про общий трудовой стаж работника, то нет.

Отметим, что ранее на самом деле использовался общий стаж для назначения пенсионной выплаты, периоды пребывания на больничном у трудоустроенных работников не прерывали рабочий стаж. Общий стаж за период с 1 января 2002 года по 31 декабря 2014 года учитывается и сегодня, однако лишь в отдельных ситуациях: для получения инвалидности либо пособия по утере кормильца и пенсии за выслугу лет.

С 1 января 2015 года он утратил фактическое значение, однако некоторые организации продолжают отражать общий период работы сотрудника в личных делах и при оформлении определенных справок о работе, в частных расчетах, если локальными нормативно-правовыми актами установлены надбавки, их сумма будет зависеть от общего стажа работника.

Входит ли больничный в стаж работы – зависит от факта трудоустройства

Ответ на вопрос, включается ли больничный в стаж работы, дадут следующие нормативно-правовые акты:

• Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ.
• Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
• Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный лист включается в трудовой стаж при обязательном соблюдении определенного условия. Чтобы случай заболевания сотрудника был признан страховым, требуется, чтобы человек являлся официально трудоустроенным либо вел иную трудовую деятельность, при которой предполагается перечисление средств в Фонд соцстраха. Если в период заболевания он нигде не был официально устроен, а работодатель каждый месяц не перечислял страховые взносы, то рассчитывать на оплату пособия на период временной нетрудоспособности он не сможет. В этой ситуации больничный лист в стаж работы не входит.

Включается ли больничный лист в трудовой стаж

Давайте поймем, входит ли больничный в трудовой стаж, если понятие «трудовой стаж» рассматривать до 1 января 2002 года. Все периоды нетрудоспособности включались в стаж, поскольку сотрудник являлся официально трудоустроенным, пребывая на больничном. После 2002 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности и расчета пенсии принимается в учет лишь страховой стаж. При отождествлении трудового и страхового стажа период пребывания на больничном не включается ни в тот, ни в другой стаж, потому в этом случае больничный не входит в трудовой стаж.

Входит ли больничный в страховой стаж

Стаж работы конкретного работника важен для получения пенсионного и социального обеспечения. В учет принимаются следующие виды стажа:

• общий трудовой;
• непрерывный;
• специальный;
• стаж работы по специальности;
• страховой стаж для назначения пенсии;
• страховой стаж для назначения больничного пособия.

К страховому стажу для листка нетрудоспособности относят все периоды, в течение которых делались отчисления в Фонд социального страхования:

• работа по трудовому договору;
• период муниципальной, гражданской службы;
• период прохождения военной, другой службы, перечисленной в федеральном законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1;
• периоды другой деятельности, если в течение данного времени работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

Пребывание на больничном включается в страховой стаж. Подтвердить данный период можно посредством больничного листа. Помимо этого, сотруднику Фонд соцстраха выплачивает больничное пособие:

Входит ли больничный в трудовой стаж

Многие граждане стараются специально трудоустроиться на официальное место работы, дабы иметь возможность воспользоваться определенными социальными гарантиями, предоставляемыми государством. Так, одной из трудовых привилегий является право на предоставление работнику оплачиваемого отпуска на период его нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия. При этом, многих граждан волнует вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж работы, который оказывает довольно значимое влияние на различные области деятельности трудящихся, в том числе и на размер выплачиваемого мат. пособия. Перечисление финансовой поддержки производится Фондом соц. страха, куда работодатели ежемесячно переводят соответствующие взносы за своих подчиненных.

Более подробно разберем данный вопрос в следующем разделе статьи.

Какие периоды входят в стаж работы

Для того чтобы понять, включается ли отпускной период, взятый с целью восстановления здоровья, в страховой стаж трудящихся граждан, следует обратиться к положениям Федерального Закона №400. Данный законодательный акт определяет то, что в стаж входят все интервалы времени, на протяжении которых лицо было официально или не официально трудоустроено, при условии, что работодателями или им самим производились соответствующие отчисления в Фонд соцстраха. Все остальные периоды считаются незастрахованными, соответственно из стажа исключаются. Таким образом, больничные периоды учитываются при исчислении страхового стажа граждан, однако материальные компенсации за больничный бюллетень не относятся к сумме общего заработка работников.

Помимо периодов нетрудоспособности по причине болезни, страховой стаж включает в себя следующие временные интервалы:

• Фактическое время выполнения трудовых обязательств на нанимателя, при условии, что последним систематически производятся соответствующие отчисления в ФСС;
• Периоды работы за пределами РФ, при условии, что лицо самостоятельно перечисляло взносы в Фонд соцстраха;
• Время несения срочной службы в армии;
• Период декретного отпуска, а также отпуска по уходу за младенцем до исполнения ему трех лет. Данные интервалы времени также считаются периодами нетрудоспособности, при этом, в стаж включаются 18 месяцев отпуска, предусмотренные за 1 ребенка, и не более 36 месяцев за всех малышей в совокупности;
• Отрезки времени, когда лицо состояло на учете в Центре занятости и получало определенную материальную поддержку от государства;
• Осуществление общественных работ, на которые лицо было отправлено сотрудниками биржи труда;
• Период времени, на протяжении которого гражданин отбывал срок наказания в тюрьме, при условии, что в последующем с него были сняты все обвинения в связи с отсутствием доказательной базы;
• Нахождение с ребенком-инвалидом, престарелым человеком или иным больным близким родственником, который нуждается в постоянном уходе;
• Периоды времени, когда лицо было вынуждено уехать за супругом-военнослужащим по месту несения его службы, где не было возможности трудоустроиться. Однако в стаж включаются только первые 5 лет;
• Выезд за границу с супругом-консулом или дипломатом, который был направлен туда для выполнения рабочих обязательств. При этом, основным условием является невозможность трудоустроиться по месту проживания. В страховой стаж входят также первые 5 лет.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

Процедура учета периодов нетрудоспособности при начислении пенсионных выплат зависит от длительности работы лиц. Так, если гражданин трудоустроился до 2002 года, когда действовала старая пенсионная реформа, то время болезни будет учитываться в общий трудовой стаж работника, и будет влиять на расчет суммы пенсии.

С января 2002 года в законодательный акт были внесены определенные изменения, в том числе и касающиеся включения периодов нетрудоспособности в страховой стаж работы лиц. После этих нововведений, размер компенсационных выплат по старости стал зависеть исключительно от суммы страховых взносов, перечисляемых работником в ФСС. С денежной выплаты за больничный бюллетень взимается лишь подоходный налог, выплата страховых взносов – не предусмотрена, соответственно эти периоды при начислении пенсии не оказывают никакого влияния.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Наибольшая сумма пособия по временной нетрудоспособности выплачивается государством, а конкретнее Фондом соц. страха. Данные компенсации предоставляются трудоустроенным гражданам, которые фактически сами и пополняют бюджет гос. организации путем перечисления ежемесячных страховых взносов. Соответственно, чем продолжительнее трудовая деятельность гражданина, тем большая страховая сумма им будет накоплена, тем больший размер компенсационных выплат он сможет получить в период болезни. Таким образом, градация больничных начислений для официально трудоустроенных лиц будет выглядеть следующим образом:

1. При продолжительности стажа менее 5 лет, гражданам полагается не более 60% от среднего заработка лица за одну трудовую смену на каждый день болезни;
2. Если страховой стаж лица варьируется в пределах 5-8 лет, то работник может рассчитывать на 80% от среднедневного дохода на каждый день болезни;
3. Страховой стаж продолжительностью более 8 лет позволит получать на протяжении всей болезни 100% выплату среднедневного дохода сотрудника.

Если же гражданин, только начинающий свой трудовой путь, продолжительность которого в общей сложности составляет не более полугода, оформляет больничный бюллетень и уходит в отпуск по нетрудоспособности, то величина будущей материальной компенсации за данный промежуток времени будет устанавливаться из расчета МРОТ по месту проживания и работы лица.

В случае наступления страхового случая в течение месяца после увольнения с работы, гражданину также полагаются от работодателя и из Фонда соцстраха выплаты в связи с временной потерей трудовой способности, однако дни такого больничного уже не будут учитываться в исчислении его страхового стажа.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Иван Жданов

Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании. За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы.

Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация с профессионалом.