Трудовые льготы многодетным семьям

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Трудовые льготы многодетным семьям" от профессионалов понятным языком для людей.

Трудовые льготы многодетным семьям в 2019 году

В связи с тем, что демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего, а рождаемость продолжает падать, государство оказывает всестороннюю поддержку семьям, решившимся на воспитание более чем двоих детей. Помимо детских пособий, которые утверждены на федеральном уровне, родителям троих и более детей положены региональные выплаты, субсидии, скидки, компенсации и трудовые льготы многодетным в 2019 году.

Какие семьи в России признаются многодетными

Родители, воспитывающие большое, по меркам конкретного субъекта РФ, количество детей, будут иметь право на оформление различных льгот, пособий и компенсаций.

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ. В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша. А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления – стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах – четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

Какие полагаются трудовые льготы многодетным

Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует – здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.

Трудовые льготы многодетным матерям

Трудовые льготы предоставляются многодетным матерям на основании предъявленных свидетельств о рождении – никаких иных доказательств многодетности не требуется. Также потребуется справка, свидетельствующая о том, что женщина либо является матерью-одиночкой, либо что ее супруг не трудоустроен.

Льготы, послабления и особенности трудовых отношений с многодетной матерью регламентируются трудовым законодательством. Каких-либо иных преференций, кроме тех, что содержатся в Трудовом законодательстве, не существует. Зато за несоблюдение норм закона работодателей строго наказывают, а потому многодетная мама может быть уверена в том, что ее права будут реализованы.

Когда речь идет о трудовых привилегиях родителей многодетного семейства, имеется в виду только единственный кормилец ячейки общества. Если супруги проживают совместно, кто-то из них непременно должен быть официально трудоустроен. Только в таком случае Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе руководителя фирмы с мамой троих и более детей младше 14 лет.

Однако, закон все же позволяет увольнять многодетных матерей по одному из перечисленных ниже оснований:

  • если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
  • если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
  • если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
  • если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

Многодетная мама имеет право на оформление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в любое время, независимо от графика отпусков.

Мать троих и более детей также имеет право пользоваться трудовыми льготами, установленными в отношении сотрудников, имеющих детей – не важно, в каком количестве. К таким привилегиям относятся:

  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего дня или недели, если сотрудница воспитывает детей младше 18 лет или ребенка-инвалида и оставила на имя руководителя соответствующее письменное заявление;
  • невозможность привлечь мать ребенка в возрасте младше 3 лет
    к работе в ночную смену и к сверхурочной работе без ее согласия, оформленного в письменном виде.

Трудовые льготы многодетным отцам

Отцы многодетного семейства также имеют право на льготы в сфере трудоустройства. Так, мужчины вправе быть принятыми на работу, которая соответствует их опыту работы и квалификации, в первоочередном порядке. Кроме того, отец троих и более детей может рассчитывать на следующие привилегии:

  • возможность отказаться от поездки в командировку и от работы в сверхурочное время, если на воспитании находится ребенок с инвалидностью или дети в возрасте младше 5 лет (однако, если многодетный отец дал письменное согласие, он может взяться и такую работу);
  • возможность получения минимум 4 дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, если отец содержит ребенка с ограниченными возможностями;
  • право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней (но только если такое правило утверждено положениями внутренних нормативных актов компании);
  • предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время вне графика отпусков (особенно при содержании несовершеннолетнего ребенка или ребенка-инвалида).

Прочие преференции не отличаются от льгот, установленных законодательством для матерей многодетного семейства.

Законодательные акты по теме

Приказ Президента РФ от 05.05.1992 № 431 О социальной поддержке многодетных семей
ст. 261 ТК РФ Про трудовые льготы многодетным родителям

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель назначил командировку для многодетного отца, не заручившись его согласием.

Комментарий: Оформление командировки для отца троих и более детей должно начинаться с написания сотрудником заявления о его согласии на разъездную работу.

Ошибка: Многодетную мать собираются привлечь к работе в ночную смену без ее согласия.

Комментарий: Многодетных сотрудницы не могут быть привлечены к ночной или сверхурочной работе без их письменного заявления.

Читайте так же:  Скидки многодетным семьям на жд билеты

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены трудовые льготы многодетным

Вопрос №1: Могул ли оба родители оформить дополнительные выходные по месту работы, если и мать, и отец многодетной семьи официально трудоустроены?

Ответ: Да, но при условии, что на обоих родителей будет приходиться только положенное количество дополнительных выходных. Для этого работодателю нужно предъявлять справку от другого руководителя о том, что родителю не оформлялись выходные в текущем месяце.

Вопрос №2: Можно ли привлечь многодетного сотрудника к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения?

Ответ: Никаких сотрудников нельзя вызывать на рабочее место в праздники и выходные, если только на предприятии не случилась авария, или не объявлено чрезвычайное положение.

? Видео-советы. Какие льготы положены многодетной семье в 2017 году?

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓

Перечень и порядок получения льгот для многодетных семей в Москве

Хорошее воспитание и обеспечение всем необходимым детей в семье требует большой ответственности и отдачи от родителей.

Потребности ребенка во время его взросления постоянно увеличиваются. Чтобы обеспечить свое чадо, старшие члены семьи с каждым годом все больше тратят финансовых средств.

Причем, у тех, кто воспитывает одного ребенка, затраты в несколько раз ниже, чем у родителей с 3 и более детьми. Чтобы облегчить участь многодетных супругов, а также поддерживать и увеличивать рождаемость малышей в России, государство оказывает им материальную помощь.

Какие же льготы предусмотрены для данной категории населения?

Особенности оформления данного статуса в Москве и области

Данный статус присваивается на основании Указа Президента РФ № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». В нем указано, что рассмотрением вопроса о присвоении статуса многодетной семьи должны местные органы власти.

В каждом регионе существует закрепленное в законе определение понятия «многодетная семья». Нужно отметить, что местными властями дополнительно приняты свои нормативные акты, направленные на поддержку граждан с несовершеннолетними детьми. Поэтому рождение третьего ребенка еще не делает автоматически семью многодетной. На льготы имеют право те, кто получил официальный статус в органах власти.

На территории столицы РФ и по области, прилегающей к ней, утвержден закон «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве». В нем определены положения, по которым официально присваивается статус семьям с 3 и более детей. Правами на льготы они будут обладать до тех пор, пока самый меньший ребенок не достигнет 16 лет или до 18 лет, если он учиться в школе.

Но к их числу не относятся дети:

  • те, кто содержатся на государственном обеспечении;
  • чьи родители лишены на них прав на воспитание.

Однако есть дети, приравненные к рожденным родителями и усыновленные по закону пасынки и падчерицы. Получение статуса многодетной семь возможно одинаково, как для обоих родителей, так и для одного, с которым проживают они на одной жилплощади.

Получить статус многодетной семьи могут родители, которые имеют прописку в Москве или ее области.

Законодательное регулирование

Кроме вышеупомянутых законов по Московской области действует еще Постановление Правительства Москвы от 29.06.2010 г. № 539-ПП. В его содержании определен порядок выдачи удостоверения многодетной семьи в столичном регионе РФ. После его получения можно воспользоваться льготами и компенсациями, предоставляемые государством.

Теперь более подробно поговорим о том, какие возможности существуют у многодетной семьи на получение материальной помощи в Московской области.

Перечень льгот и выплат

В 2019 году на территории столицы и области действует следующий перечень льготных мер стимулирования для многодетных семей:

Кроме денежных компенсаций на многодетные семьи распространяются еще и ряд других льгот, о которых ниже пойдет речь.

Налоговые льготы

Категория семей, которым присвоен статус многодетных, имеют право на множество льгот:

  1. По уплате налогов: вышеперечисленные пособия не облагаются НДФЛ.
  2. Скидка по уплате сумм за жилищно-коммунальные услуги составляет 30%. По льготной цене можно купить топливо на отопительный сезон.
  3. Согласно положениям о транспортном налоге в столице и ее области один из родителей многодетной семьи освобождается от его уплаты за одно транспортное средство. Еще ему предоставляют одно парковочное место бесплатно.
  4. Лекарственные средства для лечения детей до 6 лет можно купить по скидке, которую врач определяет на свое усмотрение.
  5. В дошкольных учреждениях дети из многодетных семей получают первоочередные места.
  6. Полученные кредиты на для осуществления фермерской деятельности не облагаются налогами.
  7. При оформлении собственного бизнеса в органах власти такие родители освобождаются от регистрационной оплаты за подготовку документации.
  8. Минимум раз в год несовершеннолетним детям выдаются путевки для лечения в санаториях и летнего отдыха в лагере.

Важным моментом является наличие достаточной жилой площади для всех членов многодетной семьи. Как же органы власти помогают решить таким семьям этот острый вопрос?

Решение жилищных и земельных вопросов

Семьи, получившие статус многодетных и зарегистрированные в Москве или области имеют право на жилье и на льготы для его покупки. Приобретение жилья по льготе производиться в порядке очереди. Если многодетная семья, в которой проживает от 5 и более детей поставлены на учет до 1 марта 2005 года, то они получают жилплощадь в очередном порядке.

Те, кто не хочет ожидать свою очереди, власти Москвы могут оказать частичную помощь в приобретении жилья или улучшении в нем условий за свой счет.

Для этого есть несколько вариантов предоставления льгот:

  1. Выдается субсидия на покупку/строительство жилья при условии, что на каждого в семье приходиться менее 18 кв. м. Для очередников, успевших стать на учет до 01.03.2005 года, и те, кто включен в план обеспечения жильем, размер материальной помощи может достигать 100%.
  2. Рассрочка за приобретение квартиры у города. Этот метод является наиболее распространенным.
    Он предусматривает такое оказание помощи:
  1. цена квартиры должна быть ниже рыночной в несколько раз;
  2. 10 % годовых за предоставление суммы в рассрочку на покупку жилья;
  3. семьи с 3 и более детьми должны уплатить первоначальный взнос в размере 10% от стоимости квартиры;
  4. из общей цены квартиры отнимают стоимость 30 кв. м;
  5. появление на свет каждого нового малыша дополнительно списывает из суммы рассрочки стоимость 18 кв. м., причитающихся ему.
Читайте так же:  Субсидии и компенсации в абакане
  • Социальная ипотека. Для ее получения нужно заплатить первоначальный взнос – 30%. Оставшуюся часть денежных средств, выданную семье в кредит, облагают процентами в размере 11,7% годовых.
  • Семьям с тремя и более детьми, проживающим в арендованном жилье из-за отсутствия собственного, из бюджета города Москвы и области выплачивается компенсация в размере 50% от среднерыночной стоимости аренды такого же помещения.
  • Для решения жилищных проблем у семей с 5 или более детей, состоящих в реестре на получение квартиры, имеется возможность поселиться в коттеджах. Их предоставляют таким семьям до момента утраты статуса. Когда дети вырастут и семья перестанет быть многодетной, в течение 3 месяцев их переселяют в другое выделенное жилье.
    Коттедж сдается семье для проживания на таких условиях:
    • в безвозмездное пользование на основании договора;
    • первоначальный срок соглашения об аренде составляет 5 лет, а по его окончания он пролонгируется;
    • семья не утрачивает прав на имеющуюся у них другую жилплощадь.

    Как видите, решить вопрос с жильем можно, если встать на учет.

    Правила оформления льгот и выплат

    Для получения причитающихся многодетным семьям льгот необходимо обратиться в местные органы власти.

    Денежные пособия выплачивают районные управления соцзащиты по месту регистрации семьи. Льготы по оплате коммунальных услуг предоставляются после подачи заявления и пакета документов в РИЦ или ТСЖ. Чтобы ребенок бесплатно получал обед в школе нужно обратиться в администрацию учебного заведения.

    На все льготы и пособия необходимо подавать заявления с пакетом бумаг. Документы могут потребоваться разные. Это зависит от вида льгот, которые хочет получить многодетная семья.

    Однако есть и перечень основных, предоставляемых везде. К ним относятся:

    • свидетельства о рождении детей;
    • родительские паспорта;
    • школьные справки;
    • справки о доходах, полученные по месту работы родителей;
    • для безработных подтверждение на бумаге из службы занятости;
    • справку, подтверждающую совместное проживание детей с заявителем.

    Срок рассмотрения заявления на получение льгот, направленного через МФЦ, не более 30 дней. При обращении в органы соцзащиты возможно более скорое решение вопроса.

    [2]

    О льготах для данной категории семей рассказано в следующем видеоматериале:

    Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

    Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

    Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

    Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

    Кого можно отнести к многодетным

    Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

    Многодетными признаются семьи:

    • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
    • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

    При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

    В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

    На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

    Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

    Льготы для многодетной матери

    Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

    Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

    При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

    Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

    Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

    • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
    • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
    • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

    Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

    Льготы на работе для многодетного отца

    Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

    Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в ростове на дону и ростовской области

    Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

    • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
    • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
    • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
    • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

    В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

    Перечень льгот для многодетных семей Москвы

    Многодетные семьи Москвы имеют право на ряд льгот и преференций от государства, призванных облегчить бремя финансового обеспечения несовершеннолетних. Они касаются практически всех сфер жизни — от образования до медицинских услуг. Для их получения следует заявить о своем праве и соответствующем статусе в уполномоченные органы.

    Многодетная семья: правовой статус

    Многодетной на федеральном уровне признают семью с тремя и более детьми. При этом они могут быть рожденными от обоих супругов, усыновленными, или являться пасынками (падчерицами).

    Семья считается многодетной, пока самому младшему не исполнилось шестнадцать лет. Данный возраст увеличивается до восемнадцати, если ребенок проходит обучение в школе, лицее, ином учреждения общего образования.

    Семьей признается как супружеская пара, совместно занимающаяся воспитанием, так и родитель-одиночка. При разводе право на льготные преимущества имеет мать или отец, с кем остаются проживать дети.

    Не будет приниматься во внимание ребенок, которого полностью обеспечивает государство (находящийся в Детском доме, приюте, иных учреждениях). Также не учитываются несовершеннолетние, в отношении которых мать или отец лишены своих прав или ограничены в них.

    Данные правила распространяются на российских граждан, а также иностранцев. Главным критерием определения семьи как многодетной и получения региональных льгот является прописка на территории Москвы.

    Рождение в семье третьего ребенка само по себе не влечет присвоения официального юридического статуса многодетной.

    Для этого необходимо получить удостоверение установленного образца. Чтобы его оформить, требуется обратиться в местную администрацию по адресу прописки семьи.

    Нужно представить паспорта родителей и документы на всех детей. После выдачи удостоверения семья может рассчитывать на получение всех предусмотренных законом видов помощи, компенсаций и привилегий.

    Особый статус имеют малообеспеченные многодетные семьи. К ним относят те, у которых доход на каждого члена менее суммы, устанавливаемой Правительством Москвы каждый год. Данная категория малоимущих вправе рассчитывать на дополнительные льготы.

    Перечень льгот

    На государственном уровне определен общий перечень льгот, которые должна получать многодетная семья. В каждом регионе местными актами данный список закрепляется и конкретизируется. Помощь предоставляется в натуральном виде, выплатах, компенсациях, привилегиях.


    Столичный регион является одним из самых обеспеченных субъектов России. Это позволяет рассчитывать на широкий перечень льгот. Рассмотрим подробно, какие положены выплаты и компенсации многодетным семьям в Москве.

    В сфере лечения и медикаментозного обеспечения можно бесплатно получить следующее:

    • детское питание на ребенка младше семи лет, при наличии врачебного заключения;
    • медикаменты на всех детей младше восемнадцати лет.
    1. Сфера образования

    При обучении, а также получении допобразования дети из многодетных семейств имеют право на:

    • бесплатное двухразовое питание в школах, лицеях, иных учреждениях общего образования;
    • первоочередное получение места в московских дошкольных учреждениях (яслях, детских садах);
    • освобождение от оплаты за посещение ребенком государственных детских садов;
    • бесплатное получение услуг в физкультурно-оздоровительных и спортивных комплексах, относящихся к городским учреждениям Правительства Москвы;
    • ежегодную выплату на покупку школьной одежды (10 000 рублей).
    1. Коммунальные льготы

    Одним из значимых направлений является предоставление льгот и субсидий в сфере ЖКХ. К ним относятся:

    • скидка на оплату коммунальных услуг в размере тридцати процентов.
    • выплата за использование телефонной связи (250 рублей);
    • ежемесячная компенсация расходов ЖКХ (1 044 – 2 088 рублей);
    1. Жилищные льготы

    Нередко многодетные семьи нуждаются в улучшении условий проживания. В этом случае они могут претендовать на следующие виды льгот:

    • получения жилья, находящегося в ведении Правительства Москвы;
    • выделение субсидий для покупки квартиры или строительства дома;
    • преимущественное право на выделение садового земельного участка (в настоящее время их предоставление приостановлено в связи с отсутствием свободных наделов).
    1. Налоговые льготы

    Один из многодетных родителей (мать или отец, по их собственному выбору) имеет ряд налоговых льгот. К ним относятся:

    • освобождение от уплаты налога на одно транспортное средство;
    • уменьшение налоговой базы на имущество (земельный участок) на территории Москвы на 1 000 000 рублей;
    • вычет по подоходному налогу в размере 1 000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка (предоставляется обоим родителям, возможно их объединение и получения только одним из них);
    • получаемые пособия в денежной форме не облагаются налогом.
    1. Парковка

    Если сравнить с другими городами России, парковка в столице представляет огромную проблему. Многодетным семьям Правительство Москвы предоставило право бесплатного проезда и стоянки на специально отведенных для этого местах.

    Такое право предоставляется при получении специального парковочного разрешения. Оно позволяет размещать одно транспортное средство, зарегистрированное на кого-либо из многодетных родителей. Его действие может быть приостановлено при наличии нескольких неоплаченных штрафов за нарушение административных норм.

    Также установлен широкий перечень других привилегий, на которые вправе рассчитывать многодетная семья, зарегистрированная на территории Москвы. К ним относятся:

    • Дети до шестнадцати лет (в случае обучения в школе – до восемнадцати) пользуются бесплатным проездом на всех видах московского транспорта (за исключением такси, простого и маршрутного), а также поездах пригородного направления.
    • Выдача бесплатного проездного на городском транспорте одному из родителей.
    • Бесплатное посещение зоопарка, один раз в месяц – музеев и стадионов.
    • Посещение по льготным ценам учреждений культуры и отдыха (музеи, выставки, парки, стадионы, развлекательные мероприятия и прочее).
    • Бесплатное обслуживание в городских банях, подведомственных Правительству Москвы.
    • Ежемесячная выплата на покупку товаров для детей, которых в семье не менее пяти (1 800 рублей).
    • Ежемесячная выплата на каждого ребенка до трех лет в связи с удорожанием продуктов питания (675 рублей).
    • Ежемесячная выплата в связи с ростом стоимости жизни (1 200 – 1 500 рублей).
    • Ежегодная выплата семьям, где не менее десяти детей ко Дню семьи (20 000 рублей).
    • Ежегодная выплата семьям, где не менее десяти детей ко Дню знаний (30 000 рублей).
    • Ежемесячная доплата к пенсии по старости матери, родившей десять детей (20 000 рублей).
    • Выплата при одновременном рождении или усыновлении троих детей (50 000 рублей).
    1. Государственные льготы
    Читайте так же:  Пособие на ребенка, если отец уклоняется от уплаты алиментов

    Помимо региональных, многодетная семья имеет право также на государственные льготы. Это выплата пособий, обеспечение детей питанием и учебной литературой, предоставление путевок в лагеря и санатории и прочее. Особенно необходимо отметить введенный с 2018 года порядок получения ипотеки.


    Если у супружеской пары появился третий ребенок, родители имеют право оформить ипотеку по 6 % . Данная ставка будет действовать на протяжении пяти лет. Это позволит многодетной семье решить свои жилищные проблемы с наименьшими затратами.

    Для уточнения точного перечня льгот, на которые можно рассчитывать, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства. Их список и размеры могут меняться. Суммы, указанные выше, приведены по состоянию на 2018 год. Сколько конкретно должны выплачивать в том случае, где прописаны два значения, зависит от количества детей в семье (больше или меньше пяти).

    Оформление привилегий

    Чтобы оформить получение предусмотренных законом льгот и пособий, необходимо иметь удостоверения многодетной семьи. Данным вопросом занимаются органы социальной защиты населения. Обращаться потребуется по адресу прописки.

    Для оформления требуется подать заявление и приобщить необходимые документы. Конкретный перечень может отличаться в зависимости от вида льготы. Но, как правило, нужно представить следующее:

    • паспорта родителей:
    • удостоверение по многодетности;
    • документы на детей;
    • справка о количественном составе семьи, проживающей на общей жилплощади;
    • справки из детского сада, школы.

    Комплект документов можно подать при личном обращении в орган соцзащиты, многофункциональный центр либо на сайте через Интернет.

    На ряд льгот заявление принимается только в электронном виде.

    В некоторых случаях требуется обращаться не в отдел соцзащиты. Например, для получения медикаментов необходимо подавать заявление руководителю поликлинике, на бесплатное питание – директору школы.

    Широкий перечень льгот, предоставляемых многодетным родителям в столице, направлен на поддержку таких семей, а кроме этого – увеличение рождаемости и улучшение демографической ситуации в стране. Подтверждение прав на пособия и компенсации является соответствующее удостоверение. Привилегии касаются разных сфер жизни – образования, лечение, оплата коммунальных услуг, получение жилья и земельных участков, организация досуга. Для оформления необходимо подать заявление в отдел соцзащиты либо иное учреждение (поликлиника, школа и прочее). Сделать это можно лично, через многофункциональные центры или в электронном виде.

    Трудовые льготы многодетным родителям

    Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд льгот, предоставляемых многодетным родителям при трудоустройстве, оформлении отпуска, увольнении. В статье разберем, какие именно трудовые льготы многодетным родителям действуют в 2019 году, каков порядок их предоставления на рабочем месте.

    Какая семья признается многодетной

    В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

    В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

    Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

    Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

    • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
    • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

    В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

    Трудовые льготы многодетным родителям

    Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

    • дополнительный отпуск;
    • льготное право на оформление отпуска в любое время;
    • приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
    • особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.

    Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке. При предложении вакансий инспектор ЦЗН учитывает отдаленность работы от места жительства многодетного родителя. Также принимается во внимание возможно трудоустройства на удаленную работу, установление гибкого графика, т.п.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям

    ТК РФ предусматривает право многодетных родителей на получение дней отдыха дополнительно к основному периоду ежегодного оплачиваемого отпуска. Также трудовое законодательство предоставляет многодетным родителям оформить ежегодный отпуск в любое удобное время, по собственному усмотрению.

    Дополнительный отпуск за свой счет

    Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

    • родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
    • родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
    • матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.

    Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.

    Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.

    С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:

    [1]

    • предоставлен полностью или частями;
    • оформлен в любое удобное для сотрудника время;
    • присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
    Читайте так же:  Какой региональный материнский капитал в челябинской области

    Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

    Образец заявления на отпуск можно скачать здесь ⇒ Заявление на дополнительный отпуск для многодетных родителей.

    Ежегодный отпуск – в любое время

    В 2019 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию.

    В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.

    Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

    Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для многодетных родителей.

    Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2019 года (28 календарных дней).

    В марте 2019 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:

    • 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2019 года;
    • 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2019 года;
    • 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2019 года.

    На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2019 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.

    Особые условия труда многодетным родителям

    В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

    Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

    • привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
    • работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
    • направление в командировки;
    • сверхурочная работа.

    [1]

    Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

    Льготы многодетным родителям при увольнении

    На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

    Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

    • женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
    • матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
    • родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
    • родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

    Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

    [3]

    • семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
    • возраст одного из детей – менее 3-х лет;
    • официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

    Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

    В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

    Источники


    1. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

    2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

    3. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
    4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
    5. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
    Трудовые льготы многодетным семьям
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here