Стажер и штатка

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Стажер и штатка" от профессионалов понятным языком для людей.

hr-kadr, я не гуру, но поддерживаю Ваше мнение (уже в других темах отписывалась об этом). Стажировка — это грубо говоря период обучения. А обучение должно быть по какой-то конкретной должности.

Цитата
hr-kadr пишет:
В любом случае должность стажер подразумевает какую то срочность.

Спасибо! Рада что откликнулись!

Цитата
Снеженка пишет:
Что написано в ДИ стажера.
Цитата
Гость пишет:
Студентов на практику принимать по «нормальную» должность по срочному ТД.

На каком основании срочный ТД заключать?

Цитата
Гость пишет:
А если оставить должность стажера, то:

Да нельзя такую глупость оставлять. И как это

Цитата
Гость пишет:
ДИ нет на предприятии,

А что работник делает без ДИ? То есть, и техничка — стажер, и бухгалтер — стажер? Весело там у вас.

Цитата
Гость пишет:
Чтобы вы предприняли в исправление ситуации?
Цитата
Снеженка пишет:
На каком основании срочный ТД заключать?

ст.59: для выполнения работ, непосредственно связанныхсо стажировкой и с професиональным обучением работника (ч.1 абз.9)

Цитата
Снеженка пишет:
А что работник делает без ДИ? Весело там у вас.
Цитата
hr-kadr пишет:
(ч.1 абз.9)
Цитата
7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профессиональным обучением работника. Трудовой договор в этом случае заключается на период стажировки или профессионального обучения.
Стажировка или профессиональное обучение работников в организации могут проводиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для прохождения стажировки или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся (см. ст. 198-208 ТК);
Читайте так же:  Результаты проведения экспертизы

Мне кажется, вы пытаетесь этим подменить обычный трудовой договор — прием на определенную должность.

Цитата
hr-kadr пишет:
только в двух из них были ДИ

. Ну может быть обязанности в ТД прописаны? Не получила ответа на свой вопрос

Цитата
Снеженка пишет:
То есть, и техничка — стажер, и бухгалтер — стажер?
Цитата
hr-kadr пишет:
прием только по определенному направлению (айтишники).
Цитата
Стажер — лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок , в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности
Цитата
Гость пишет:
На предприятии и студентов на эту должность принимают и обычных работников, которые так и остаются работать по этой должности.

Так нельзя. У всех стажеров должны быть одинаковые должностные обязанности. А в Вашем случае, как я поняла, они разные.

Цитата
Гость пишет:
Каков статус ученического договора с ищущим работу: это ГПД или ТД?
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Это договор, предусмотренный ТК РФ, но он не является ТД.
Цитата
Гость пишет:
То есть все таки ученический — договор гражданско правовой?

Я бы так не говорила — этот договор регулируется Трудовым кодексом, а не Гражданским. Он не является трудовым, но на учеников распространяется положения трудового законодательства.

Цитата
Гость пишет:
А что означает из ст.198:»ученический договор является дополнительным к трудовому договору»?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Читайте так же:  Необходимо ли направить на предварительный медосмотр бухгалтера?

В работе Вам помогут:

Бесплатные ресурсы

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— публикации по кадровому делу,
— новости трудового законодательства,
— новости сайта, новости о скидках и акциях

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Правила оформления на работу стажеров

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать, как самому молодому кандидату, так специалистам кадровой службы.

Для чего нужны стажировки

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это свежая кровь для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании. Однако, сейчас не об этом.

Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени, стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Читайте так же:  Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Как оформить стажировку?

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально.

Согласно Кодексу о труде, стажировка – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии. Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Перед тем, как оформить на работу стажера, он должен пройти стандартные процедуры приема – от собеседования до оформления.

Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Договор должен быть срочным, т.е. с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим. После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Как оплачивать стажировку?

Как оформить стажера на работу разобрались, а вот как платить молодому неопытному работнику не всегда понятно. Очень часто работодатели склонны обойти закон, хотят воспользоваться трудом стажера бесплатно, мотивируя это тем, что он все-таки приобретает бесценный трудовой опыт. Какие могут быть деньги?

Читайте так же:  Какие периоды работы, включаются в страховой стаж для начисления пенсии!

Стажер – это не раб на плантации, а такой же работник, как все, работающий по трудовому договору. А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант. В том случае, если оформляется ученический договор, согласно статье 204 ТК РФ, устанавливается стипендия ученику, которая соответствует его квалификации, специальности, и она должна быть не ниже установленной минимальной заработной платы по федеральному закону.

Стажер и штатка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here