Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров" от профессионалов понятным языком для людей.

Статья 37 ТК документирует принципы ведения переговорных процессов между нанимателями и трудовыми коллективами по социально-трудовым вопросам.

Содержание ст. 37 ТК

В начальной части этой статьи говорится, что представители сторон, принимающие участие в переговорах коллективного формата, сами вправе выбирать обсуждаемые вопросы.

Далее указывается, что две или более первичные профорганизации вправе сформировать объединённый орган для урегулирования с нанимателем вопросов по следующим направлениям:

  • проведение переговоров коллективного формата;
  • разработка первоначального коллективного договора;
  • его заключение в окончательном формате.

Эта возможность даётся им в случае, если в них входит больше половины сотрудников конкретного нанимателя.

Сформированный единый представительный орган обязан удовлетворять следующим условиям:

  • численность его членов пропорциональна количеству людей в создавших его профорганизациях;
  • каждая из создавших его профорганизаций должна иметь в нем своих представителей.

После окончания формирования орган имеет право направить нанимателю предложение начать переговоры. Если же нанимателем выступает ИП, то этот орган может сформировать и одна профорганизация (при условии, что в ней состоит больше половины сотрудников).

В следующем абзаце рассматривается случай, когда в профорганизациях состоят меньше чем 50% сотрудников нанимателя. Указано, что в такой ситуации общее собрание сотрудников путём тайного голосования имеет право самостоятельно выбрать одну из действующих профорганизаций для начала переговоров с нанимателем от имени всего трудового коллектива.

Если же профорганизации отсутствуют или у сотрудников нет определённости по их выбору, то общее собрание персонала вправе выбрать для переговоров иных представителей, передав им необходимый объём полномочий.

В следующей части статьи прописан формат действий представительного органа, сформированного в соответствии с вышеуказанными параметрами. После уведомления нанимателя о ведении переговоров этот орган обязан известить об этом все иные профорганизации, функционирующие у данного нанимателя. Далее в пятидневный срок их представители обязаны быть допущены в состав данного органа. Если иные профорганизации проигнорировали предложение, то переговоры с нанимателем продолжаются без них (но месяц у них сохраняется опция направить в орган своих представителей).

Читайте так же:  Социальные выплаты многодетным семьям: что положено и как получить

Затем излагаются особенности представительства сотрудников при переговорах на уровне РФ, её субъектов, какой-то отрасли или территории. Право представлять их интересы даётся соответствующим профсоюзам или их объединениям. Любой из них может участвовать в деятельности единого органа, представляющего интересы трудовых коллективов. Если договорённости о создании данной структуры добиться не удалось, то право представлять интересы сотрудников передаётся профсоюзу с наибольшей численностью.

Подчёркнуто, что стороны переговоров обязаны не позже чем через две недели предоставить данные, необходимые в процессе переговоров по трудовым вопросам.

Далее указывается, что вовлечённые в переговорные процессы стороны обязаны принять меры для сохранения информации конфиденциального характера. Предупреждается, что виновные в разглашении этих данных лица несут ответственность в соответствии с параметрами актуального законодательства.

В заключительной части статьи указано, что такие параметры, как сроки, место и порядок переговоров, определяются представителями сторон, вовлечённых в данные переговорные процессы.

Порядок применения ст. 37 ТК

На основе каких актов действует ст. 37 ТК?

Необходимо упомянуть Конвенции МОТ № 87 и 98, принятые, соответственно, в 1948 и 1949 годах. В этих документах оговорены основные организационные моменты переговоров между нанимателями и сотрудниками в коллективном формате. Так, в них отмечено, что стороны вправе дискутировать по широкому кругу вопросов, ограничение которых неприемлемо. Но при этом нужно отметить, что эти вопросы должны охватывать именно трудовой спектр отношений.

О какой ответственности за разглашение конфиденциальных сведений говорит ст. 37 ТК?

Она упоминает несколько форматов ответственности:

  • дисциплинарная (по ст. 192 ТК);
  • административная (ст. 13.11 КоАП);
  • гражданско-правовая (статьи 15, 1068 и 1472, соответственно, частей 1, 2 и 4 ГК);
  • уголовная (статьи 183 и 283 УК).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Читайте так же:  Правила пожарной безопасности - то, что должны знать все в любом учреждении!

8 800 350 84 37

Сами же сведения могут быть весьма обширны и охватывать сферу коммерческой тайны, налоговой и т.д.

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Читайте так же:  Должностная инструкция

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй — четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Читайте так же:  Тема: Как и в чем (ПО) сделать оборотку по 51 счету для ИП?

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here