Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка" от профессионалов понятным языком для людей.

Статья 190 ТК посвящена описанию введения в действие норм внутреннего трудового распорядка. Частично она имеет ссылочный характер, отсылая к ст. 372 ТК.

Содержание ст. 190 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале подчёркивается, что правила внутреннего трудового распорядка принимаются нанимателем с учётом мнения соответствующего органа, представляющего интересы персонала. Для этого используется порядок утверждения актов на локальном уровне, прописанный в ст. 372 ТК.

Также указывается, что эта разновидность правил обычно оформляется в виде приложения к коллективному договору с сотрудниками.

Разобранная статья завершает гл. 29, посвящённую общим положениям в сфере дисциплины сотрудников и распорядка их деятельности.

Основные вопросы по содержанию ст. 190 ТК

Как именно учитываются мнения сотрудников по правилам внутреннего трудового распорядка?

В соответствии с положениями ст. 372, на которую ссылается рассматриваемая статья, эта процедура выглядит следующим образом:

  • разработка нанимателем проекта новых правил;
  • отправка проекта и обоснований по нему в соответствующую профорганизацию сотрудников;
  • руководство данной профорганизации в пятидневный срок формулирует мнение по проекту и отправляет его в форме письма нанимателю;
  • при возникновении разногласий на уровне полного непринятия проекта или необходимости его правок наниматель может или согласиться с предложениями сотрудников, или провести с ними дополнительное обсуждение в трёхдневный срок;
  • при дальнейшем отсутствии согласия спорные моменты фиксируются в специальном протоколе;
  • оформив данный протокол, наниматель вправе внедрить новые правила, проигнорировав возражения профорганизации, с помощью локального нормативного акта.

После данных действий менеджмента у проигнорированной профорганизации есть три пути для дальнейших споров:

  • обратиться в суд;
  • прибегнуть к помощи госинспекции по труду;
  • начать процесс коллективного трудового спора, основные принципы которого изложены в гл. 61 ТК.
Читайте так же:  Образец резюме контролера ОТК: готовый шаблон заполнения

Таким образом, правила внутреннего распорядка подчиняются общим принципам оформления локальных трудовых актов. Если действующая профорганизация не смогла переубедить нанимателя отменить новые правила или внести в них какие-то изменения, то она может пытаться прибегнуть к административным или юридическим инструментам. На практике самым простым способом является обращение в госинспекцию по труду, которая в срок не позже месяца может отменить введение новых правил.

Какие пункты обычно включаются в правила внутреннего распорядка?

По общим основаниям в эти правила включают:

  • принципы трудоустройства, увольнения и перевода сотрудников;
  • требующиеся от сотрудников при кадровых перемещениях документы;
  • параметры испытательного срока для кандидатов на позиции;
  • принципы проверки данных соискателя службой безопасности;
  • порядок ознакомления сотрудников с новой внутренней документацией;
  • основные возможности и обязанности сотрудника;
  • возможности и обязанности организации по отношению к работникам;
  • график труда и отдыха персонала;
  • основные принципы расчёта зарплат (фиксация постоянной части; факторы, влияющие на величину переменной части; порядок выплаты бонусов; сроки и другие параметры выплат);
  • базовые принципы соблюдения трудовой дисциплины;
  • возможные иные моменты трудовой деятельности.

Следует отметить, что, если данные правила не охватывают какие-то области внутреннего распорядка, это не освобождает нанимателя от необходимости соблюдать права сотрудников, положенные им по ТК и другим профильным актам и законам. Также данные правила не должны содержать противоречий с действующим законодательством, а также понижать возможности сотрудников по сравнению с уровнем, установленным в ТК.

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (действующая редакция)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст
Читайте так же:  Могу ли я с дипломом акушерки работать фельдшером в сан части?

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Комментарий к ст. 190 ТК РФ

Согласно ч. 1 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (см. коммент. к ней). Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, как это и предусмотрено ч. 4 ст. 189 ТК, являются локальным нормативным актом.

В качестве локального нормативного акта правила внутреннего трудового распорядка должны представлять собой самостоятельный документ. Однако в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи он, как правило, является приложением к коллективному договору. Вместе с тем коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка — это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор — это двусторонний правовой акт; правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) ТК предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не могут быть приложением к коллективному договору. Если же их рассматривать как приложение к коллективному договору, то они не могут считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here