Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка" от профессионалов понятным языком для людей.

Статья 190 ТК посвящена описанию введения в действие норм внутреннего трудового распорядка. Частично она имеет ссылочный характер, отсылая к ст. 372 ТК.

Содержание ст. 190 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале подчёркивается, что правила внутреннего трудового распорядка принимаются нанимателем с учётом мнения соответствующего органа, представляющего интересы персонала. Для этого используется порядок утверждения актов на локальном уровне, прописанный в ст. 372 ТК.

Также указывается, что эта разновидность правил обычно оформляется в виде приложения к коллективному договору с сотрудниками.

Разобранная статья завершает гл. 29, посвящённую общим положениям в сфере дисциплины сотрудников и распорядка их деятельности.

Основные вопросы по содержанию ст. 190 ТК

Как именно учитываются мнения сотрудников по правилам внутреннего трудового распорядка?

В соответствии с положениями ст. 372, на которую ссылается рассматриваемая статья, эта процедура выглядит следующим образом:

  • разработка нанимателем проекта новых правил;
  • отправка проекта и обоснований по нему в соответствующую профорганизацию сотрудников;
  • руководство данной профорганизации в пятидневный срок формулирует мнение по проекту и отправляет его в форме письма нанимателю;
  • при возникновении разногласий на уровне полного непринятия проекта или необходимости его правок наниматель может или согласиться с предложениями сотрудников, или провести с ними дополнительное обсуждение в трёхдневный срок;
  • при дальнейшем отсутствии согласия спорные моменты фиксируются в специальном протоколе;
  • оформив данный протокол, наниматель вправе внедрить новые правила, проигнорировав возражения профорганизации, с помощью локального нормативного акта.

После данных действий менеджмента у проигнорированной профорганизации есть три пути для дальнейших споров:

  • обратиться в суд;
  • прибегнуть к помощи госинспекции по труду;
  • начать процесс коллективного трудового спора, основные принципы которого изложены в гл. 61 ТК.
Читайте так же:  Вопрос-ответ: работа или услуга, как определить?
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, правила внутреннего распорядка подчиняются общим принципам оформления локальных трудовых актов. Если действующая профорганизация не смогла переубедить нанимателя отменить новые правила или внести в них какие-то изменения, то она может пытаться прибегнуть к административным или юридическим инструментам. На практике самым простым способом является обращение в госинспекцию по труду, которая в срок не позже месяца может отменить введение новых правил.

Какие пункты обычно включаются в правила внутреннего распорядка?

По общим основаниям в эти правила включают:

  • принципы трудоустройства, увольнения и перевода сотрудников;
  • требующиеся от сотрудников при кадровых перемещениях документы;
  • параметры испытательного срока для кандидатов на позиции;
  • принципы проверки данных соискателя службой безопасности;
  • порядок ознакомления сотрудников с новой внутренней документацией;
  • основные возможности и обязанности сотрудника;
  • возможности и обязанности организации по отношению к работникам;
  • график труда и отдыха персонала;
  • основные принципы расчёта зарплат (фиксация постоянной части; факторы, влияющие на величину переменной части; порядок выплаты бонусов; сроки и другие параметры выплат);
  • базовые принципы соблюдения трудовой дисциплины;
  • возможные иные моменты трудовой деятельности.

Следует отметить, что, если данные правила не охватывают какие-то области внутреннего распорядка, это не освобождает нанимателя от необходимости соблюдать права сотрудников, положенные им по ТК и другим профильным актам и законам. Также данные правила не должны содержать противоречий с действующим законодательством, а также понижать возможности сотрудников по сравнению с уровнем, установленным в ТК.

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (действующая редакция)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Читайте так же:  Эффективный контракт

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Комментарий к ст. 190 ТК РФ

Согласно ч. 1 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (см. коммент. к ней). Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, как это и предусмотрено ч. 4 ст. 189 ТК, являются локальным нормативным актом.

Видео (кликните для воспроизведения).

В качестве локального нормативного акта правила внутреннего трудового распорядка должны представлять собой самостоятельный документ. Однако в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи он, как правило, является приложением к коллективному договору. Вместе с тем коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка — это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор — это двусторонний правовой акт; правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) ТК предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не могут быть приложением к коллективному договору. Если же их рассматривать как приложение к коллективному договору, то они не могут считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  За что могут сменить председателя; ТСЖ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here