Смогут ли россияне отдохнуть за счет своих работодателей

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Смогут ли россияне отдохнуть за счет своих работодателей" от профессионалов понятным языком для людей.

Отпуск за счет работодателя — новый закон 2019-2019 года

В данной статье вы можете узнать, как путешествовать по России на средства компании. Я, как сотрудник отдела кадров, одна из первых на нашем предприятии узнала о подобной возможности. Изучив все подробности нового закона, я поспешила поделиться полезной информацией с вами. Прочитав статью, можно узнать все, что говорится в законе про отпускную компенсацию, как осуществляется оформление отпуска за счет работодателя и какие преимущества можно получить от данного нововведения.

Главная суть принятого закона

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года. Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня. Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.

Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.

Кто может требовать оплачиваемый отпуск?

В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.

Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны. С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

  • Непосредственно сам работник;
  • Супруги сотрудника;
  • Родители;
  • Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.

За что платит работодатель?

Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.

Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам. Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта. Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.

Действие нововведения по отпускным компенсациям распространяется только на поездки по России.

Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате. Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

  1. Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
  2. Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
  3. Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
  4. Оказание экскурсионных качественных услуг.

Принятое дополнение к закону для большого количества семей с небольшим доходом становится оптимальной возможностью провести отпуск в интересных по природе и по истории местах России.

Сумма компенсации по отпускам

Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.

Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.

Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности. Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.

Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению. Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя. Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.

Как получить положенные по закону деньги?

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
  2. Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
  3. Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.
Читайте так же:  Предоставление льгот по налогам пенсионерам

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.

Подводя итоги

На данный момент закон еще проходит стадию доработки. Например, не совсем ясно, как поступать с сотрудниками, которые время своего законного отпуска предпочитают проводить на даче или которые не могут путешествовать по состоянию своего здоровья. Данные факторы ставят сотрудников в неравные условия, на основании чего принимается решение, какого плана компенсационные выплаты установить подобной категории невыездных граждан.

Смогут ли россияне отдохнуть за счет своих работодателей?

Скоро на рассмотрении депутатов появится вопрос о предоставлении налоговых льгот тем работодателям, которые смогут отправлять своих работников в оплачиваемый отпуск по стране.

Этот законопроект уже получил одобрение правительства страны и теперь будет представлен во втором чтении на рассмотрение Госдумой. Авторами данной законодательной инициативы являются члены Совета Федерации Валерий Рязанский и Игорь Чернышев, представляющие комитет по социальной политике. В конце лета этот законопроект, предполагающий внесение изменений в Налоговый кодекс, уже был рассмотрен и теперь ждет своего следующего этапа принятия. Успешная реализация законодательной инициативы, по мнению ее авторов, будет способствовать развитию национальной туристической отрасли и увеличению количества российских семей, которые смогут отдохнуть в свой отпуск вне дома.

За счет чего это будет возможно? Согласно предложенному закону компании, а многие считают, что это актуально будет в основном для государственных компаний, смогут не облагать налогом на прибыль те свои траты, которые они направят на организацию отпуска своих подчиненных и членов их семей. Под членами семьи подразумеваются супруги и дети в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если дети учатся очно в государственных образовательных учреждениях. Важное условие, чтобы место отдыха располагалось на территории страны, а цена путевки на одного человека не была более 50000 рублей.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

При этом между работодателем и турагентствами будут заранее заключены все необходимые договоры. В условленную сумму войдут все расходы, связанные с проездом, жильем и питанием, а также стоимость экскурсий.

Отправляться в такой санкционированный отдых работники смогут круглый год, а не только в «горячие» летние месяцы, благодаря чему, туризм в России будет получать господдержку постоянно на протяжении 12 месяцев. Отдача от такой поддержки ожидается в виде дополнительных налоговых поступлений и в федеральный, и в региональный бюджеты.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Поддерживая данный законопроект, коллеги из правительства считают, что следует ввести некоторые ограничения на расходы на отдых, которые может понести работодатель. Данные расходы они считают целесообразным ввести в тот же список, что и расходы на оказание медпомощи и взносы по договорам личного страхования. Они, согласно налоговому законодательству страны, не выходят за 6% от общего фонда заработной платы работодателя. Таким образом, траты работодателя будут лимитированы, а льготы государства по налоговому обложению ограничены. Они даже были уже подсчитаны.

Так, в 2016 году они могли бы составить 647 млн. руб., а в 2018 году – 745 млн. руб. Казна от этого не должна будет сильно пострадать, прикинули авторы проекта, а наоборот, пополнится благодаря новым налоговым поступлениям от участников туристического бизнеса.

Предложить данный законопроект депутатов подвигла печальная статистика количества отдохнувших россиян в 2014 году. Согласно официальным данным, только 42% граждан смогли себе позволить путешествовать. Из них только 12% отдыхали за пределами страны. Отсутствие материальных средств заставляет более половины соотечественников отказываться от туристических поездок. С этим должен помочь справиться предложенный закон. Хотя многие эксперты полагают, что и он даст возможность бесплатно отдохнуть лишь малой части россиян. Работодатели из-за ограничения на расходы на туризм смогут одаривать лишь самых нуждающихся своих работников, например тех, кто является многодетной семьей или имеет маленьких детей, т.е. входит в группу риска. Имеются и те, кто вообще считает, что данная инициатива будет актуальна и выгодна лишь для немногих организаций. Большая часть представителей малого и среднего бизнеса вообще не увидят смысла в этом законопроекте, а значит и не станут им пользоваться.

Сейчас авторами закона прорабатываются различные поправки к нему, которые и будут рассмотрены во втором чтении. Каким будет закон в своем окончательном варианте пока до конца не ясно. Все покажет ближайшая перспектива.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Путевка за ударный труд: кому работодатели оплатят отдых в следующем году

В пятницу, 22 сентября, в ходе заседания депутаты Госдумы РФ поддержали законопроект, позволяющий работникам вернуть часть стоимости отдыха за счет средств работодателя. Так, новая инициатива предлагает покупать работникам путевки или оплачивать часть расходов сотрудников на отдых. Взамен от государства компания получает льготу при оплате ежегодных налогов на прибыль. При этом нововведение поможет работодателю сбалансировано распределять отпуска в течение года для всех работников, уверены депутаты.

Подобной льготой может воспользоваться россиянин, если он собирается отдыхать на территории России. В этом случае компания может выделить работнику до 50 тысяч рублей ежегодно. Примечательно, что на денежную компенсацию за отдых в России могут рассчитывать супруги сотрудника, его родители и дети до 18 лет.

Основная задача нового закона — стимулирование внутреннего туризма за счет увеличение потока путешествующих по стране россиян, рассказал в интервью редакции «360» соавтор законодательной инициативы Игорь Фомин.

Согласно последнему опросу, около трети россиян хотели бы путешествовать по России, но не имеют на это средств. Теперь, благодаря законопроекту работодатель может поощрить сотрудника, а также сократить свою налоговую нагрузку. В итоге — выигрывают обе стороны

По данным опроса ВЦИОМ, в 2017 году в летние месяцы 5,7% россиян провели отдых за границей, 22,1% — на территории России, 44,7% россиян провели лето на даче, за городом, в то время как 31,5% — вынуждены были провести отпуск дома. Россияне, остающиеся на период отпуска дома, заявили, что не могут оплатить поездку на курорт.

«Стахановцам» — оплаченный отдых

Нововведение станет дополнительным стимулом и для сотрудника предприятия, подчеркнул автор закона. Если работник хорошо справляется со своими обязанностями, то компания поощряет его путевкой, которую она купила у официального туроператора. Это может быть тур в любую точку России, предполагающий любой вид отдыха — от пляжного и оздоровительного до познавательных и экскурсионных программ, поясняет депутат.

Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в новгороде

Сотрудник может реализовать свое право на отдых за счет работодателя двумя способами. В первом случае компания сама покупает путевку для работника и его семьи, а во втором сотрудник приобретает тур самостоятельно, а затем относит счет в бухгалтерию. «Главное, чтобы тур был куплен у официального дилера, иначе компенсация не будет выплачена», — заключил Фомин. Между тем работодатель сможет заключать контракты с туроператорами, чтобы обеспечить работнику и его семье поездки в течение года.

Принятие законопроекта поможет работникам и членам их семей реализовать свое право на отдых, уверена депутат Госдумы Валентина Кабанова, которая проголосовала за введение закона.

Я считаю, что это прекрасная инициатива, поскольку она направлена, прежде всего, на тех россиян, которые работают на вредных предприятиях или в опасных для жизни условиях. Кроме того, россияне станут больше отдыхать внутри страны, что принесет бюджету дополнительные доходы

Депутат отметила, что путевки по России и так обходятся путешественникам достаточно дешево, но для семьи из четырех человек сумма может получиться внушительная, поэтому новый закон станет хорошим бонусом для работающих россиян.

Согласно данным аналитического агентства АТОР, в летний сезон недельные туры на отечественные курорты в среднем обходилась клиентам в 51 тысячу рублей, что почти на 13% ниже аналогичного показателя прошлого года. Впрочем, некоторым любителям пляжного отдыха в этом сезоне удалось изрядно сэкономить. К примеру, самый дешевый пакетный тур в 2017 году обошелся путешественникам в 436 рублей. За эти деньги два туриста смогли отправиться на пять дней в Сочи в трехзвездочный отель без питания. Второе место в рейтинге также занимает тур в Сочи — в марте его стоимость на 14 дней составила всего 1 451 рубль.

В Совфеде напомнили, что с 1 января россияне смогут отдыхать за счёт работодателей

Фото: ПГ/Алексей Васильев

С 1 января 2019 года сотрудники предприятий, имеющих прибыль, будут иметь возможность отдохнуть за счет работодателя, напомнил глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Он выступил на последнем в осенней сессии пленарном заседании палаты в рамках традиционной «разминки».

«Закон был принят в апреле 2018 года, и он даёт существенные преимущества нашим гражданам. Поэтому прошу коллег донести эту информацию в своих регионах», — обратился Рязанский к членам Совфеда.

Именно Валерий Рязанский был одним из инициаторов этого документа, продвижение которого к принятию шло очень тяжело. Но теперь российские семьи могут воспользоваться услугами туристической компании и отдохнуть за меньшую стоимость, чем если бы сами покупали туры. «Важно, чтобы работодатель тоже соблюдал определённые условия», — отметил сенатор.

Куда поехать на новогодние праздники

В частности, предприятиям разрешено направлять средства в размере 6% от фонда оплаты труда на отдых и оздоровление своего коллектива. В путешествие должно входить проживание, питание, транспорт и экскурсии. Максимальная стоимость путёвки должна составлять 50 тысяч рублей на человека. Работник должен будет заплатить НДФЛ со стоимости поездки, но только за себя, а за членов семьи платить будет не нужно. Льгота распространяется на поездки по России.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко в свою очередь подчеркнула, что не все россияне юридически грамотны и знают о том, какие льготы им положены. «Дайте максимальную информацию в регионах, чтобы граждане могли воспользоваться условиями, которые заложен в этом законе», — сказала спикер.

Смогут ли россияне отдохнуть за счет своих работодателей?

Существенные льготы компаниям, которые оплачивают сотрудникам турпоездки по России, дает закон об отдыхе за счет работодателей, сообщает DEITA.RU со ссылкой на «URA.RU». Данный закон действует с января 2019 года.

[1]

Как говорит зампред Комитета Совфеда по социальной политике Игорь Фомин, работодатели вправе списать траты на оплату отдыха сотрудникам и их семьям на себестоимость. Они имеют право оплатить транспорт, гостиницы, санитарно-курортное лечение и экскурсии с помощью фонда оплаты труда, поясняет сенатор.

Фомин уверен, что таким образом работодатель получает существенную экономическую выгоду. Экономия по налогам при оплате путевки санаторно-курортного лечения сотруднику двенадцать процентов.

Оценить эффективность данного закона гражданам предлагается уже в текущем году.

Россияне смогут отдыхать в санаториях за счет работодателей

По сообщению РИА Новости с первого января текущего года вступили в силу поправки в законодательстве, касающиеся налоговых выплат для работодателей.

Благодаря нововведениям, для организаций предусмотрены дополнительные льготы при оплате лечения в санаториях сотрудников. Сумму, потраченную на эти расходы, работодатели теперь могут учитывать при определении базы по налогу на прибыль. Таким образом стало возможным значительно снизить налоговую нагрузку тем руководителям, которые реально заботятся о здоровье своих подчиненных.

Это касается оплаты туристических путевок в санатории России для работников, а такжне членов их семей из расчета 50 тысяч рублей на человека в год. Напомним, что к членам семьи относятся супруги, родители, несовершеннолетние дети, а также дети до 24 лет, проходящие очное обучение.

[2]

Поправки послужили дополнительной мотивацией для работодателей к направлению своих сотрудников на отдых в здравницы. По мнению вице-президента Российского союза туриндустрии Юрия Барзыкина это должно существенно увеличить число отдыхающих за счет работодателей. По его прогнозам, эта цифра должна превысить 200 тысяч. Для сравнения, до введения поправок число отдыхающих за счет организации не превышало 110 тысяч.

Объективно о точности прогноза можно будет судить только по итогам года, а пока мы можем только порадоваться позитивным переменам в российском законодательстве.

Россияне смогут отдыхать в санаториях за счет работодателей

Москва, 1 января. В 2019 году россияне смогут провести отпуск в санаториях и на курортах за счет работодателей.

Согласно вступившим в силу 1 января 2019 года поправкам в законодательство работодатели смогут учитывать потраченные на турпутевки для работников и членов их семей внутри России суммы при определении базы по налогу на прибыль. Тем самым предприниматели смогут снизить налоговую нагрузку на свои компании.

Новшество касается услуг по организации туризма, отдыха и санаторно-курортного лечения на территории России для сотрудников предприятий, их супругов, родителей и детей до 18 лет и 24 лет, в случае очного обучения. Затраты не должны превышать 50 тысяч рублей в год на одного человека.

По мнению вице-президента Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрия Барзыкина поправки мотивируют работодателей отправлять сотрудников на отдых, сообщает РИА Новости. Эксперт считает, что новой возможностью в 2019 году воспользуются более 200 тысяч россиян.

На отечественных курортах россияне отдохнут бесплатно

Стоимость путёвки оплатит работодатель

Фото: РИА Новости/ Сергей Мальгавко

С 2019 года компании смогут покупать турпутёвки для своих работников и членов их семей. Оплачивать будут путешествия в пределах России из расчёта не более 50 тысяч рублей на одного человека и не в высокий сезон. За это работодатели получат льготы при уплате налога на прибыль. Закон, позволяющий работающим россиянам отдохнуть за счёт организации, был принят на пленарном заседании Совета Федерации.

Читайте так же:  Пособия и выплаты в краснодаре

Не принудиловка, а свободный выбор

«Вот типичная семья сотрудника предприятия: он, жена и двое детей. Работник заплатит за нее только 13 процентов НДФЛ, всё остальное работодатель включит в себестоимость продукции, которая не облагается налогом. Разве это не удобно?», — заявил «Парламентской газете» один из авторов инициативы, глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

В Совете Федерации определили ТОП-5 стран, которые россияне выбирают для отдыха

Сейчас Налоговый кодекс позволяет вычитать определённую сумму из прибыли до налогообложения и включать её в состав себестоимости, если деньги тратятся на оздоровление коллектива и образование сотрудников. Теперь к этому прибавились туризм и санаторно-курортное лечение сотрудников.

Размер расходов, понесённых на оплату услуг по организации внутрироссийского туризма, будет ограничен суммой в 50 тысяч рублей в год. К затратам отнесены билеты в оба конца, оплата гостиницы, экскурсионные услуги. Такие расходы в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) станут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах шести процентов от общей суммы этих расходов.

«Положения нашего закона будут применяться к договорам работодателя и турагентств о реализации туристского продукта сотрудникам, заключённым с 1 января 2019 года», — уточнил Рязанский.

«Есть данные опроса ВЦИОМ, которые гласят, что 68 процентов россиян обычно отдыхают на даче, и у них нет денег выехать даже за пределы своего региона. Когда мы дадим возможность людям передвигаться, то выгоду получат от этого не только они, но и туроператоры, транспортные компании, индустрия питания, экскурсионных маршрутов, гостиничный бизнес», — объяснил Рязанский.

Видео (кликните для воспроизведения).

На вопрос «Парламентской газеты», не будут ли предприятия лоббировать интересы тех или иных туроператоров и навязывать направления поездок, сенатор ответил: «Ну и пусть лоббируют, в данном случае это на совести предприятия. Это же его право будет, а не обязанность — дать возможность отдохнуть своим работникам. Кто-то вообще может принять решение, что не хочет заниматься заключением договоров с туроператорами, а просто раздать деньги из прибыли сотрудникам на отпуск. Что же касается нашего предложения, то тут главное, чтобы был пакет услуг туроператоров, куда включены дорога, проживание, питание и экскурсии».

Цены на авиабилеты пошли на взлёт

Таким образом, уверен парламентарий, даётся и сигнал организаторам отдыха — давайте на рынок качественный продукт!

А член Комитета Совета Федерации по социальной политике и один из соавторов закона Игорь Фомин уточнил, что уже сегодня работодатели в России за счёт чистой прибыли покупают 120 тысяч путёвок в год. «Принятие документа позволит увеличить это число как минимум до 250 тысяч штук», — добавил сенатор.

Такой схемой мир пользуется давно

Валерий Рязанский заверил, что схема льготного налогообложения работодателей в обмен на покупку путёвок сотрудникам в том или ином виде действует во многих странах. «Аналоги есть в Испании и в Венгрии, где вообще каждый работодатель даёт возможность своему сотруднику отдохнуть раз в год на родине на сумму порядка 1,5 тысячи евро, а сам за это получает налоговые послабления»,- сказал сенатор.

Во Франции, по его словам, схема более сложная. Там действуют дорожные чеки. Государство помогает сформировать программы и маршруты отдыха для своих граждан, чтобы они свои деньги оставляли не за границей, а внутри страны. Но чеки эти нельзя просто обменять на ужин в ресторане. Они могут быть потрачены только в счёт оплаты билета на отдых, на ужин в гостинице, на ту или иную экскурсию.

Когда мы дадим возможность людям передвигаться, то выгоду получат от этого не только они, но и туроператоры, транспортные компании, индустрия питания, экскурсионных маршрутов, гостиничный бизнес.

По словам Рязанского, не отстают от соседей в помощи своим гражданам провести отпуск на родине Бельгия и Великобритании.

[1]

На какие путешествия по России хватит суммы в 50 тысяч рублей

Заявленная в законе годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые реализуют туроператоры по внутренним направлениям.

Так, стоимость недельного проживания в трёхзвёздочном отеле в Сочи, с авиаперелётом, для двух взрослых и одного ребёнка в мае 2018 года начинается от 47 тысяч рублей. Средняя сумма путешествия 10 дней на двоих по южным направлениям Краснодарского края и Крыма без учёта затрат на дорогу, составляет 45 тысяч рублей.

Что касается санаторного отдыха, то пакетный тур на лечение в санаториях Кавказских Минеральный Вод с перелётом из Москвы для двух человек также в середине мая обойдётся от 33 тысяч рублей.

Кисловодск получит статус исторического города-курорта

Пример расчёта компенсации за отдых

Например, семья, состоящая из четырёх человек, отдохнула по путёвкам общей стоимостью 240 тысяч рублей. Соответственно, на каждого члена семьи было потрачено по 60 тысяч рублей. При этом максимальная сумма компенсации составляет 50 тысяч рублей на одного человека или 200 тысяч на четверых.

Вместе с тем работник, оформивший компенсацию, обязан заплатить с полученной суммы 13 процентов налога на прибыль. Соответственно, из суммы в 200 000 рублей нужно будет вернуть 26 000 рублей.

Таким образом, общая стоимость расходов на отдых для семьи, состоящей из четырёх человек, составит 66 000 рублей (240 000 — 200 000 + 26 000), что почти в четыре раза меньше от первоначальной цены тура.

Если же стоимость путёвки меньше или равна 50 000 рублей, то затраты на организацию отдыха будут равны подоходному налогу с выплаченной суммы.

Новый закон позволяет россиянам отдохнуть в санаториях за счет работодателя

Благодаря новым поправкам в законодательство, вступившим в силу с 1 января 2019 года, многие россияне смогут отдохнуть за счет работодателя. Дело в том, что эти поправки делают возможным работодателям получить выгоду при оплате расходов на отдых в санаториях своих сотрудников. Потраченные на это суммы предприятия и организации смогут учитывать при определении базы по налогу на прибыль и, тем самым, снизить налоговую нагрузку на компанию.

Закон позволит работодателям при определении базы по налогу на прибыль учитывать расходы, понесенные ими на оплату турпутевок внутри РФ для своих работников и членов их семей в пределах 50 тысяч рублей на человека в год, пишет РИА новости.

«Это касается расходов на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ для работников, их супругов, родителей, детей в возрасте до 18 лет, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся очно в образовательной организации», — отмечает агентство.

Читайте так же:  Льготы в ярославле

Россияне смогут отдохнуть за счет работодателей

С начала следующего года в России начинает действовать закон, в соответствии с которым компании-работодатели смогут рассчитывать на налоговые льготы в том случае, если они оплачивают своим работникам отпуск.

Так, отмечается, что уже во время новогодних праздников число россиян, которые отправятся отдыхать за счет своих непосредственных работодателей, увеличится в два раза. Таким прогнозом с прессой поделился вице-президент РСТ (Российский союз туристической индустрии) Юрий Барзыкин.

По утверждению Барзыкина, сейчас в отпуск за счет своих работодателей отправляется порядка 110 000 россиян, причем этот отдых компании оплачивают им из чистой прибыли.

«Как минимум, данные цифры будут сохранены, но в действительности они вырастут. Даже сегодня, когда такой механизм пока еще не действует, многие работодатели начали понимать, насколько важно предоставить сотрудникам отдых за счет компании», — отметил представитель РСТ.

Напомним, весной текущего года российский президент Владимир Путин поставил свою подпись под законом, в соответствии с которыми работодатели смогут рассчитывать на получение налоговых льгот в связи с тем, что оплачивают отдых для своих сотрудников. В то же время, компании пока соглашаются выделять на отдых одного сотрудника не более 50 000 рублей.

По некоторым данным, воспользоваться такой возможностью с наступлением 2019 года смогут не только сами сотрудники компаний, но также члены их семьи – супруги, родители и несовершеннолетние дети.

В какой вы компании?

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель общественной организации «Курортный Крым» Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора «Дельфин» Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний «ФОРЭС» (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра «Гиппократ» (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат «в конвертах». Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений. Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие «белые» зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников. Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город. Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, — теперь то же самое можно делать полностью легально.

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа. Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей. Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле — почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса — пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек. На втором месте — Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек. Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку. В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города «Золотого кольца» — они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Читайте так же:  Компенсации при увольнении сотрудника

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов — около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения. Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей. Еще один способ стимулирования сотрудников — это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть — это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве. За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников. Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно — потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

[3]

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании — это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил «потолок» совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) — это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

Видео (кликните для воспроизведения).

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха) в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Источники


  1. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.

  2. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.

  3. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
  4. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  5. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
Смогут ли россияне отдохнуть за счет своих работодателей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here