Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС" от профессионалов понятным языком для людей.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.

В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.

Видео (кликните для воспроизведения).

О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.

Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).

Видео (кликните для воспроизведения).

ФСС озвучил пять правил:

Правило 1. Был декрет = замена лет

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 2. Где 2, там и 1

Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя

Правило 4. Решать нужно быстро!

Правило 5. Помоги посчитать

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!

Порядок оформления декретного отпуска

Период, который необходим женщине для ухода за ребенком, длится три года и называется декретным отпуском. Он оплачивается матери по месту работы, обучения (если очное обучение) или службы (если на должности военнослужащего).

Что говорит Трудовой кодекс о предоставлении декрета

При оформлении отпуска по беременности и родам сотрудница руководствуется статьями 255 и 256 ТК РФ, где закреплено ее законное право на этот период. В статье №255 говорится о продолжительности нахождения работницы дома в связи с рождением ребенка. В статье №256 отражены особенности оформления этой процедуры.

ВНИМАНИЕ! Положения, регулирующие вопросы социального обеспечения: пособие по беременности, вычисление его суммы, сроки составления документов и начисления выплат – содержатся в законе №81, действующем с 19 мая 1995 года.

Порядок оформления

Женщинам, которые родили ребенка, положены следующие выплаты:

  • пособие от 0 до 1,5 лет;
  • выплаты от 1,5 до 3 лет;
  • пособие после родов (однократное); (до 12 недель).

Эти суммы выплачиваются работающим женщинам по месту работы, а остальным – через отделение службы социального страхования.

ВАЖНО! Оплачиваемый отпуск по беременности и родам положен только официально трудоустроенным женщинам. Неработающим, за которых не отчисляются взносы в Фонд социального страхования, выплаты по декрету не предусмотрены.

Уход в декретный отпуск предполагает соблюдение следующей процедуры оформления:

    по беременности и родам. Если многоплодная – бюллетень выдается в 28 недель.
  1. Лист направляется в бухгалтерию или кадровую службу предприятия. Составляется заявление с просьбой предоставить освобождение от труда по беременности и родам. , согласно которому женщина вправе находиться в отпуске по беременности и родам.
  2. После рождения ребенка работница обращается в организацию и пишет заявление о начислении ей пособия, положенного на содержание малыша до достижения им полутора лет.

Соблюдение правильности и своевременности при подаче документации позволяет получить положенное время отдыха и пособий без трудностей и спорных моментов.

Продолжительность

Продолжительность отпуска считается для каждой женщины в индивидуальном порядке. Декрет может длиться следующее количество дней:

  • если беременность без осложнений, срок отдыха составляет 140 дней (70 суток до и 70 – после рождения малыша);
  • при осложнениях это значение увеличивается до 156 дней (70 суток до и 86 – после родов);
  • при рождении двух и более детей освобождение от работы оформляется на 194 дня (84 сутки до и 110 – после родов).

ВНИМАНИЕ! Отсчет дней производится с даты, указанной врачом в больничном листе.

Сроки отпуска не меняются, если рождение ребенка преждевременное или с задержкой. Эти данные указываются в дополнительном больничном, который выписывается медучреждением.

Список необходимых документов

На отпуск по беременности и получение выплат женщина вправе рассчитывать, если ею предоставлен работодателю пакет документов и медицинских справок. К ним относятся:

  • паспорт (копия); ;
  • больничный по беременности и родам, выданный медучреждением;
  • справка о том, что состоит на учете в женской консультации;
  • справка о доходах за последние два года работы;
  • реквизиты карты или лицевого счета для перечисления пособия.

В заявлении на декрет указываются следующие данные:

  • в правом верхнем углу пишется полное название учреждения, Ф. И. О. руководителя, а также личная информация о заявителе (Ф. И. О., место проживания, контактный телефон);
  • в описательной части содержится просьба о назначении декрета на определенный срок (с указанием дат) и выплате пособия (с указанием реквизитов счета);
  • список прикладываемых документов;
  • дата и подпись заявителя.

СОВЕТ! В рамках пилотного проекта под названием «Прямые выплаты» документы о получении пособия можно предоставить в Фонд социального страхования без участия работодателя.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Читайте так же:  Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here