Примерная форма приказа о введении сменного режима работы (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

Примерная форма приказа о введении сменного режима работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статей 74, 103 ТК РФ.

Приказ
о введении сменного режима работы

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В связи с изменением [ организационных/технологических ] условий труда — [у казать, какие именно причины повлекли введение сменного режима работы ] и в целях [в писать нужное ], с учетом мнения [ наименование профсоюзной организации ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] ввести в [ организации/подразделении организации ] [ двух/трех/четырех ]-сменный режим работы с учетным периодом [ неделя/месяц/квартал/год ].

2. Установить работникам [ организации/подразделения ] рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику сменности.

3. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха работников назначить [ должность, Ф. И. О. ].

4. Начальнику отдела кадров:

— в срок до [ число, месяц, год, но не позднее чем за 2 месяца до введения сменного режима работы ] уведомить под роспись работников [ организации/подразделения ] о введении [ двух/трех/четырех ]-сменного режима работы;

— в течение [ значение ] рабочих дней подготовить дополнительные соглашения об изменении режима рабочего времени к трудовым договорам работников;

— в течение [ значение ] рабочих дней подготовить график сменности;

— в срок до [ число, месяц, год ] направить проект графика сменности и обоснование по нему в [ наименование профсоюзной организации ];

— в срок до [ число, месяц, год, но не позднее чем за 1 месяц до введения сменного режима работы ] ознакомить работников под роспись с графиком сменности;

— в течение [ значение ] рабочих дней разработать и внести в установленном порядке соответствующие изменения в [ Правила внутреннего трудового распорядка/Коллективный договор ].

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня подряд по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены не только еженедельная, но и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (см. часть 2-ю статьи 91 Трудового кодекса РФ).

При этом право работника на ежедневный (междусменный) отдых также нужно принимать во внимание работодателем.

Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. Однако до сих пор продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов.

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается.

По закону режим рабочего времени устанавливает работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка — специальном локальном акте, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и непосредственно в трудовом договоре, особенно в случаях заключения трудового договора по типовой форме , где стороной работодателя выступает микропредприятие.

Работодатель вправе устанавливать работнику 12-часовой рабочий день, но при этом график работы работника должен быть не «2 через 2», а «1 через 1», то работники один день работают 12 часов (при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва), после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой, в частности:

• решением Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014,
• апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014,
• кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011 г.

Работа же в режиме «2/2» по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Об изменении с 1 июля 2021 года документов, применяемых при расчетах по НДС

О прослеживаемости партий импортируемых товаров с 08.07.2021 года

О бесплатной выдаче налоговыми органами квалифицированной электронной подписи организациям и ИП с 1 июля 2021 года

Иван Жданов

Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании. За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы.

Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация с профессионалом.