Повременная оплата труда формула

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Повременная оплата труда формула" от профессионалов понятным языком для людей.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

  • по часовым тарифным ставкам;
  • по дневным тарифным ставкам;
  • исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждается приказом руководителя организации.

Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:

от «31» января 20ГГ года

Об утверждении
штатного расписания

Утвердить штатное расписание, действующее с 1 февраля 20ГГ года (приложение к настоящему приказу).

Руководитель Иванов /А. Н. Иванов/

Приложение: на 1 листах

С приказом ознакомлены:

Обратите внимание: наименования должности сотрудника в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать. Расхождений между ними быть не должно, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1).

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Читайте так же:  Когда в Москве зачисляют в сад?

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов, фактически отработанных работником × Часовая ставка = Сумма заработной платы

Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 55 руб./ч. В августе отчетного года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Заработная плата Петрова за август отчетного года составит:

Видео (кликните для воспроизведения).

55 руб./ч × 184 ч = 10 120 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Сумма заработной платы = Количество дней, фактически отработанных работником × Дневная ставка

Работнику ООО «Пассив» С. С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 600 руб./дн.

В июле отчетного года Петров отработал 21 день. Заработная плата Петрова за июль отчетного года составит:

600 руб./дн. × 21 дн. = 12 600 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Работнику АО «Актив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 16 000 руб.

Август текущего года Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август текущего года составит 16 000 руб.

В сентябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата Иванова за сентябрь текущего года также составит 16 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Читайте так же:  Многодетным родителям продлили право на льготный отпуск

Заработная плата работника определяется следующим образом:

Оклад работника : Количество рабочих дней в месяце × Количество дней, фактически отработанных работником = Сумма заработной платы

Работнику АО «Актив» А. Н. Иванову установлен месячный оклад 17 000 руб.

В январе текущего года из 17 рабочих дней Иванов проработал 12 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата Иванова за январь текущего года составит:

17 000 руб. : 17 дн. × 12 дн. = 12 000 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

О том, как начислить премии, смотрите ситуацию «Премии» (раздел «Материальная помощь, премии»).

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Видео (кликните для воспроизведения).

Работнику отдела сбыта АО «Актив» К. Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. Положением о премировании АО «Актив» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.

Повременная оплата труда формула
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here