Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет" от профессионалов понятным языком для людей.

Пособия в связи с материнством

Федеральным законом от 19.05. 1995 г . № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие виды государственных пособий:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата вышеперечисленных пособий по месту работы производится лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

1. Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Размер пособия – 655,49 руб.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер пособия – 17 479,73 руб.

Пособие выплачивается по месту работы одного из родителей. Если родители не работают – пособие выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

В случае рождения двух и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

4.1. Работающим гражданам, то есть лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка , но не менее:

3 277,45 руб. — по уходу за первым ребенком;

6 554,89 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

4.2. Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката пособие выплачивается в органе социальной защиты населения по месту жительства.

4.3. Неработающим гражданам, то есть лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, за назначением и выплатой пособия необходимо обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Оплата листка нетрудоспособности при уходе за заболевшим ребенком

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается:

— до 7 лет — не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (не более чем за 90 календарных дней в календарном году в случаях, если заболевание включено в Перечень заболеваний, утвержденных Министерством здравоохранения РФ);

— от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если заболел ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, оплачивается до 120 календарных дней в календарном году.

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 5 ст. 6)

Адрес:
123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12

Телефон: (495) 587-43-84

Факс: (495) 647-25-28

Контактные телефоны филиалов РО в разделе Филиалы

понедельник, вторник, среда, четверг: 9:00 — 18:00

Какое пособие выбрать: по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Если я имею зарплату 20000 с 13% НДФЛ, мне выгоднее оформить пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком, если я работаю официально два года. Как я поняла, можно выбрать только одно

Ответы юристов ( 3 )

Вам нужно оформить пособие по беременности и родам(100процентов среднего заработка), а по истечении отпустка по беременности оформляете пособие по уходу за ребенком (до полутора или до 3х лет)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

выгоднее оформить пособие по беременности и родам
Александра

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности и оплачивается в соответствии с правилами оплаты больничных листов.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Телефоны Режим работы

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней
после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск
по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до
родов.

По окончанию «декретного» отпуска женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

В период нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу,
подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход
за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

[3]

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

Читайте так же:  Компенсации муниципальным служащим

— ежемесячное
пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты
которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.

Пособия на детей в 2016 году

Порядок расчета пособий на детей в 2016 году не поменялся. Однако изменились максимумы и минимумы различных «детских» пособий. Это связано с индексацией пособий на детей в 2016 году.

Сразу скажем, что максимальная сумма заработка сотрудницы, которую можно учесть при расчете пособий в 2016 году, составляет (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

Год Максимальная сумма заработка за год
2014 624 000 руб. 2015 670 000 руб.

Пособие при рождении ребенка в 2016 году

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 году составляет 14 497,80 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ ). Пособие выплачивается в таком размере, если ребенок родился в январе 2016 года.

Если же ребенок родится в феврале и позднее, пособие составит 15 512,65 руб.

Ранние сроки беременности: пособие 2016

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, если отпуск по беременности и родам начался в январе 2016 года, составляет 543,67 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ ).

Для тех, кто уходит в отпуск в феврале и позднее, пособие составит 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам в 2016 году

Максимальный размер дневного пособия, если отпуск по беременности и родам начался в 2016 году, составляет 1772,60 руб. (ст. 11, ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть максимальное пособие за время стандартного декрета 140 календарных дней составит 248 164 руб.

А вот минимальный размер пособия считается исходя из среднего дневного заработка в размере 203,97 руб. Такой минимум учитывается при исчислении пособия, если:

  • у женщины вообще не было зарплаты в 2014 г. и (или) 2015 г. (например, женщина была в отпуске по уходу за ребенком);
  • женщина в 2014 г. и (или) 2015 г. у вас не работала и справки о заработке от других работодателей не принесла;
  • средний заработок работницы за каждый месяц расчетного периода меньше МРОТ, равного 6204 руб.

Еще один особый случай – это работница, стаж которой ко дню ухода в отпуск по беременности и родам составляет менее 6 месяцев. За дни отпуска, приходящиеся на 2016 год, максимальный размер дневного пособия у нее составит следующую величину:

[2]

Количество дней в месяце Максимальный размер среднего дневного заработка
29 213,93 руб. 30 206,80 руб. 31 200,13 руб.

Пособие по уходу за ребенком в 2016 году

Приведем в таблице минимальные и максимальные размеры месячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 11.2, ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Особенности выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеют огромное значение для российских семей. Отсюда заинтересованность Правительства в решении данных вопросов. Повышение рождаемости в стране давно стало одним из приоритетных задач. В 2016 году намечались изменения в законодательстве относительно продолжительности декретного отпуска и размера декретных выплат, однако особых изменений не последовало. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году, рассмотрим алгоритм оформления.

Изменения в законе о декретном отпуске c 2016 году

Главной надеждой всех женщин было увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет, сумма которого составляет всего 50 рублей в месяц, однако размер выплаты не изменился. Изменения коснулись пособия при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Кроме того, отпуск по уходу за малышом был продлен, благодаря чему матери могут ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 4,5 года.

Продолжительность отпуска по беременности и родам осталась прежней:

  • 70 дней до и 70 дней после родов при одноплодной беременности и беспроблемном родоразрешении;
  • увеличение дородового отпуска на 14 дней происходит при многоплодной беременности, также послеродовой отпуск будет продлен до 110 дней;
  • проведение Кесарева сечения позволяет женщине находиться в послеродовом отпуске на 16 дней дольше;
  • будущим матерям, проживающим в зоне ЧАЭС, дородовой отпуск увеличивается на 20 дней, также он может быть продлен по причине осложненных родов или многоплодной беременности.

Сразу же по завершении отпуска по беременности и родам сотрудница предприятия вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет или передать данное право своему супругу, а также родственнику, который будет фактически ухаживать за малышом. Если муж продолжает работать, он должен оформить у работодателя справку о том, что он не воспользовался своим правом на отпуск.

Был расширен круг людей, которые вправе претендовать на декретные выплаты и детские пособия. Теперь иностранцы, уплачивающие страховые взносы на протяжении как минимум 6 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, также будут получать пособия

Была увеличена предельная страховая база, на 2017 год она составляет 755 тысяч рублей. Для тех, кто будет рассчитывать размер декретных выплат на основании среднемесячного заработка за 2015-2016 расчетные годы, должны помнить, что предельная база для начисления страховых взносов в эти годы равнялась 718 тысяч и 624 тысяч рублей соответственно. То есть в случае, когда суммарные заработки сотрудницы за предшествующие уходу в декрет 2 года превышают указанный лимит, выплаты будут вычисляться на основании предельной базы страховых взносов.

И наоборот, если стаж работницы оказывается менее полугода, для исчисления пособий берется действующий показатель МРОТ (до июля 2017 года равен 7500 рублей, после 1 июля – 7800 рублей). Несмотря на то, что ежемесячное пособие, выплачиваемое сейчас до достижения ребенком полутора лет, не было решено выплачивать до трехлетнего возраста, некоторые региональные власти приняли поправки и будут начислять выплаты вплоть до 3-летнего возраста малыша следующие суммы:

Читайте так же:  Компенсация больничного при увольнении

  • 5 436 рублей (если в семье родился первый ребенок),
  • 5 676 рублей (если на свет появился второй ребенок , третий и так далее).

[1]

Список документов на оформление пособия по беременности и родам и выплат по уходу за ребенком не изменился, женщина по-прежнему должна предоставить:

  • листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации,
  • заявление, составленное в свободной форме (в нем прописывается, сколько дней женщина проведет в отпуске, на основании обследования гинеколога),
  • справка о доходах для ФСС.

Уволенные в связи с ликвидацией предприятий женщины также могут получить денежные средства, но заявление и комплект документов нужно будет подавать в Фонд социального страхования, в который совершались регулярные отчисления ее работодателем.

В дополнение к пособию по беременности и родам сотрудницы предприятий могут также рассчитывать на пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), размер его составляет 614 рублей 33 копейки.

Как рассчитывается декретный отпуск

Согласно нормам российского законодательства сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам и в последующий отпуск по уходу за ребенком, вправе получать декретные выплаты по каждому месту работы, где она трудилась в течение предыдущих 2 лет. Будущая мать может самостоятельно решить, где получать пособие.

Формула для исчисления пособия по беременности и родам:

СП = (СЗ2Г : ЧД – ИП) * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • СЗ2Г – сумма заработков за последние 2 года или два более ранних года в случае, когда за прошлые годы сотрудница имела низкие заработки или не работала вовсе;
  • ЧД – число дней в двух расчетных периодах (730 в общем случае и 731, если один год был високосным),
  • ИП – исключаемые периоды,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

Когда декретное пособие исчисляется на основании актуального МРОТ, исключаемых периодов быть не должно (больничных, отпусков и т.д.), так как в это время за женщиной было сохранено рабочее место и среднемесячный заработок.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

СП = МРОТ * 24 месяца : ЧД * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • 24 месяца – расчетный период как и в случае с вычислением пособия по доходам сотрудницы,
  • ЧД – число дней в двух предшествующих годах,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

При усыновлении малыша младше 3 месяцев женщина пользуется аналогичными с родной матерью правами, единственное – дородовой отпуск не предоставляется. Что касается послеродового отпуска, он равен 70 дням в случае усыновления одного малыша и 110 дням при взятии на воспитание двоих детей одновременно. Причем отпуск может оформить усыновительница, ее муж, бабушка, дедушка. Отпуск по уходу за ребенком также должен быть оформлен.

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо соблюдать сроки оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратиться нужно не позднее, чем до исполнения малышу 2 лет. Иначе выплаты теряются, если только для опоздания с подачей заявления не было уважительных причин:

  • родные или приемные родители могли переезжать на новое место постоянного проживания,
  • заявитель или член семьи был тяжело болен,
  • произошли стихийные бедствия, например, ураган.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Закон позволяет матери ребенка, ее супругу или близкому родственнику со стороны любого из родителей получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем подать заявление на уход в отпуск по уходу за ее ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Место работы за матерью сохраняется, уволить ее не могут. Время пребывания в отпуске также засчитывается в трудовой стаж. Пока ребенку не исполниться полтора года, за счет Фонда социального страхования его воспитатель будет получать ежемесячное пособие.

Однако с того времени, как ребенку исполнится 3 полных года, выплаты снизятся до 50 рублей в месяц, и на их размер ничто не может оказать влияние – ни трудовой стаж, ни уровень зарплаты. А потому молодым матерям приходится выходить на работу – на 50 рублей невозможно содержать ребенка.

Декретные до 3 лет в 2019 году

Когда женщина уходит в отпуск по причине необходимости ухаживать за ребенком, она пишет заявление в произвольной форме на имя работодателя, указывает продолжительность отпуска. На основании ее заявления руководитель издает приказ, а бухгалтерия вычисляет причитающееся ей пособие.

На протяжении всего времени, пока женщина трудилась и получала официальную зарплату, за нее совершались регулярные отчисления в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности или наступления беременности – теперь настает время декретных выплат из накопленных средств за счет ФСС. Бухгалтер передает туда расчеты выплат и копию приказа о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

Декретные выплаты, начисляемые до достижения ребенку 3 лет, рассчитываются на основании общего среднего значения за отработанный на предприятии период, тогда как пособие по БиР вычисляется, исходя из среднемесячного заработка. То есть, в случае с пособием по беременности и родам, на основании получившейся суммы оплачивается каждый день отпуска, а выплаты по уходу за ребенком до 3 лет производятся единожды в месяц по среднему показателю заработка за период работы в компании.

До 1,5 лет выплаты равняются по величине 40% средней зарплаты женщины, а пособие до достижения ребенком 3 лет всегда составляет 50 рублей. Во втором случае неважно, сколько зарабатывала сотрудница.

Можно сделать вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году так и не оплачивается.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Назначение выплат и предоставление отпуска с сохранением рабочего места происходит на основании заявления сотрудницы. Унифицированной формы заявления на предоставление матери ребенка отпуска по уходу за ребенком, которому уже есть 1,5 года, нет установлено. Однако оно должно соответствовать некоторым требованиям:

  1. В нем должно быть указано, что сотрудница претендует на предоставление ей отпуска и начисление пособия.
  2. Заявление должно содержать сведения о том, на чье имя оно составлено: инициалы руководителя компании и наименование предприятия.
  3. Оно должно включать информацию о заявителе: инициалы, подпись, занимаемую должность.
  4. Должна быть прописана суть обращения (“Прошу предоставить законный отпуск по уходу за ребенком с __ числа до достижения ребенком возраста трех лет”). Нужно указать дату рождения малыша и инициалы.
  5. Необходимо перечислить, какие сотрудница предоставила документы.
  6. Непременно нужно поставить подпись и инициалы заявителя, а также подпись.
Читайте так же:  Оформление пособий по беременности и родам для матерей-одиночек

Когда выходить на работу

Трудовой кодекс предписывает женщине выйти на работу на следующий день после исполнения ее ребенку возраста трех лет. Однако законодательство не препятствует решению матери приступить к исполнению трудовых обязанностей раньше – она вправе прервать декретный отпуск в любое удобное для нее время. Выплата пособий прекращается в тот же день, как сотрудница начнет работать.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255 ТК РФ О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам
ст. 256 ТК РФ О праве женщины уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет сразу по окончании отпуска по беременности и родам
Решение ВС РФ от 2009 № 2132 О выплате приемным родителям вознаграждения по договору с органами опеки и попечительства
Постановление Правительства от 1994 № 1206 О выплате пособия в размере 50 рублей в месяц в случае осуществления ухода за ребенком до исполнения ему 3 лет

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудница была уволена на основании того, что она продолжительное время не работает, пребывая в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе уволить женщину на основании продолжительного отсутствия ее на рабочем месте ввиду материнства. За ней сохраняется рабочее место, однако есть случаи, при наступлении которых увольнение законно:

  • личное желание работницы,
  • закрытие предприятия и отсутствие возможности предложить женщине другую работу (равноценную),
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ошибка №2. Увольнение женщины во время ее пребывания в декрете на основании того, что она имеет дополнительное место работы.

Сохранение за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, места работы и занимаемой должности гарантировано не только по основному месту работы, но и по совместительству. Оба работодателя не вправе ее уволить, если только женщина сама того не захочет, или если компания не закроется.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я добровольно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я требовать продолжения декретных выплат?

Все зависит от того, на каких условиях Вы сейчас трудитесь. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет продолжает выплачиваться, если:

  • Вы работаете неполный рабочий день,
  • Вы осуществляете работы на дому,
  • Вы трудитесь по совместительству в другом месте,
  • Вы подрабатываете по гражданско-правовому контракту.

Вопрос №2. Я работаю на двух работах, который из работодателей обязан выплачивать мне пособие по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до 3 лет?

Пособие по беременности и родам выплачивают сразу оба работодателя, а вот пособие по уходу за малышом до 3 лет (50 рублей) назначается только по одному месту работы на выбор работницы.

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в саратовской области

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году

Пособие по беременности и родам, называемое «декретными» – это одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Выплаты этого вида в денежной форме являются важной составляющей для молодых мам, поскольку новая роль предполагает недополучение доходов по месту работы. В связи с этим положенные выплаты будут являться основным источником дохода у многих мам. На получение этих выплат могут претендовать не только работающие женщины, но и студенты, индивидуальные предприниматели безработные и лица, усыновившие детей.

Рассмотрим, кому положены такие выплаты, их продолжительность и порядок их получения. Читайте также статью ⇒ Пособия безработным по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019.

Нормативное регулирование выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Статьями 255-256 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируется предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Эти статьи имеют важную роль для работающих женщин в отношении того, что сохраняется рабочее место и должность, и эти виды отпусков засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ обеспечивает материальную поддержку посредством единой системы государственных пособий и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет порядок обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» является основополагающим для назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Читайте так же:  Займ в кпк с материнским капиталом как получить

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Основания для начисления и выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Для получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  • больничный лист
  • справка о сумме заработка для расчета пособия (если необходима)

Если женщина не воспользовалась возможностью получения данного пособия и продолжает работать, то ей начисляется только заработная плата, если женщина приняла решение о выходе в отпуск, то ей сразу назначается такая выплата. В случае, если женщина трудилась по совместительству, то пособие назначают оба работодателя. Имеющим рабочее место пособие назначается и выплачивается по месту работы, для неработающих – в органах соцзащиты по месту жительства. С 2019 года документы можно направить по электронной почте или по почте (заверенные копии).

Для предоставления пособия по уходу за ребенком (особенностью этого пособия является то, что им может воспользоваться любой член семьи, который действительно будет ухаживать за ребенком) необходимы следующие документы:

  • заявление лица, оформляющего отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • свидетельство о рождении ребенка, указанного в заявлении (копия должна прилагаться).
  • справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие не начисляется и не выплачивается.

Порядок начисления и выплаты пособия по беременности, родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств фонда социального страхования. Работница за данным пособием должна обратиться в течение месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. С момента обращения работодатель начисляет пособие в 10-дневный срок, а выплата может быть произведена в день выдачи заработной платы. Порядок начисления пособий рассчитывается исходя из числа дней:

  • для простых родов – 140 дней (70 – на период до рождения, и 70 – после родов)
  • при осложнениях – 156 дней (после родов – 86 дней для восстановления)
  • при многоплодной беременности – 194 дней (84 – до родов и 110 – после рождения близнецов)
  • у женщин, усыновивших детей декретный отпуск сохраняется всего 70 дней (для усыновивших несколько детей – 110 дней).

Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка без учета стажа работницы за расчетный период, составляющий два календарных года, предшествующих началу открытия больничного листа (для расчета декретных в 2018 году, расчетным периодом будет 01.01.2016 по 31.12.2017 гг.). При этом гарантируется расчет минимального пособия исходя из минимального размера оплаты труда.

[1]

Непосредственно расчет рассчитывается следующим образом: доходы расчетного периода (два календарных года, предшествующих выходу в декрет) нужно разделить на число дней в расчетном периоде (для 2018 года: в 2016 и 2017 годах составляло 731 день) и умножается на число дней больничного листа.

Максимальная величина базы для расчета пособия составляет 718000 рублей (2016г.) и 755000 рублей (2017 г.), что составляет максимальный среднедневной заработок 2017,81 руб. Минимальная величина рассчитывается исходя из МРОТ, составляющего с 01.01.2018г. 9489 руб., следовательно минимальный среднедневной заработок 311,97 руб.

В дополнение к пособию по беременности и родам дополнительно можно получить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, принимаемые в период до 12 недель. Эта выплата с 01.02.2018г. составляет 632,76 руб., в период 01.01.2017 по 31.01.2018 г. было 613,14 руб.

Порядок начисления и выплаты пособия уходу за ребенком

По истечении срока больничного по беременности и родам работница может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя или на одного из членов семьи, которые будут осуществлять уход. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет в 2018 году 40% от среднемесячного заработка (из расчета доходов за 2016 и 2017 годы), но не менее законодательно установленного размера, которое составляет: на первого ребенка 3065,69 рублей с 01 января 2018 и 3142,33 рубля с 01 февраля 2018, а также на второго и последующих детей 6131,37 и 6284,65 рублей соответственно (минимальный размер пособия ежегодно пересматривается на нормативном уровне). В период от 1,5 до 3 лет назначается пособие компенсационного характера в размере 50 рублей. Пособие назначается в срок до 10 календарных дней со дня подачи заявления на выплату пособия.

Субъекты федерации могут формировать индивидуальные программы финансирования нуждающихся граждан.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Работница обратилась в организацию за начислением пособия по беременности, родам по истечение 6–месячного срока последнего дня больничного листа, предъявив документы, подтверждающие длительную болезнь. Что делать?

Ответ: За пособием нужно работнице обратиться в Фонд социального страхования. Если ФСС признает причину уважительной, пособие будет начислено и выплачено. В случае признания причины неуважительной, можно обратиться в суд для признания ее уважительной.

Вопрос №2: Работница для начисления пособия по беременности, родам предоставила справку №182н с места работы по совместительству. Как начислить пособие?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Начисление пособия по беременности, родам производится по каждому рабочему месту в отдельности. В этой ситуации выдается 2 больничных листа. А пособие уходу за ребенком начисляется и выплачивается только по одному рабочему месту. Поэтому для начисления этих выплат понадобиться справка с места работы по совместительству №182н.

Источники


  1. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  2. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

  3. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
  4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here