Содержание
Однажды для любой из компаний становится актуальной задача подбора секретаря, офис-менеджера, имеющих профессиональные навыки. За 7 лет нашей деятельности, рекрутинговая компания «КЦ Президент» подобрала большое количество таких профессионалов.
Подобрать персонал в офис, не простая задача.
Это только на первый взгляд кажется, что такие профессии не требуют особых профессиональных навыков. На самом деле от того, какой у вас офисный персонал часто зависят очень важные или судьбоносные проекты компании. Такие профессии — это лицо компании.
Если вы сумели найти бухгалтера, который в считанные минуты подготовит необходимые документы — это уже плюс, так как клиенты будут идти к вам с удовольствием. Если в штате работает водитель, который прекрасно знает Москву или область — это даст возможность объезжать пробки. Результатом станет сэкономленное время руководителя и его имидж человека пунктуального.
Если в штате работает секретарь профессионал — это 90% успеха любого проекта компании.
1. Быть надежным партнером
Выбрав кандидатуру для компании, рассматриваем ее профессиональные навыки и опыт. Не предлагает людей, которые часто меняли место работы.
2. Риски старается довести до минимума
Для этого наши кандидаты предоставляют нам рекомендацию с последнего места работы, которую мы проверяем. Таким образом, мы имеем возможность свести к нулю не правильный выбор будущего работника.
3. Несет ответственность
В случае, если по какой-то причине наш кандидат не выдержал срока испытания, не подошел руководству и уволился, берем на себя обязанность найти ему замену. Это не будет зависеть от того, уволился он сам или его уволило руководство.
Мы стараемся подбирая персонал находить компромиссы по всем возникающим вопросам.
Административный персонал где, как и кого искать
ПОМОЩНИКИ, СЕКРЕТАРИ, ОФИС-МЕНЕДЖЕРЫ – АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ, ФОРМИРУЮЩИЙ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ КОМПАНИЙ
Не стоит недооценивать значимость сотрудников, работающих на рядовых офисных должностях. Помимо того, что на их плечах лежит 70-90% всех рутинных задач компании, уровень их квалификации, подготовки и мировоззрение во многом определяет, насколько успешно работает ключевой персонал. Представьте, что личный помощник руководителя не обладает гибкостью и способностью быстро обучаться: это означает, что он не сможет оперативно разобраться в новом для себя направлении и предоставить точную информацию своему начальнику.
Если вы хотите найти лучший административный персонал, вам следует отказаться от тактики пассивного поиска. Конечно, вакансию размещать обязательно стоит, причем не полениться, а красиво и привлекательно описать все преимущества и перспективы работы в вашей компании. Оставьте сухие формулировки и клише, и наполните описание должности мотивирующими словами. Так вы сможете привлечь внимание незаурядных соискателей, которые не хотят для себя скучной работы.
Чтобы подобрать квалифицированный административный персонал, применяйте технологию активного поиска резюме. Поработайте с самыми популярными базами в интернете: хэдхантер, суперджоб, работа.ру, job-mo, соцсети facebook и linkedin и многими другими, найдите резюме кандидатов с хорошим образованием, стабильным опытом работы, заряженных на развитие и успех. Многие сотрудники по факту не умеют составлять резюме, хотя могут прекрасно исполнять свои обязанности, и резюме таких тоже стоит обязательно рассматривать, выделив несколько минимальных критериев для поиска.
Наши рекрутеры прекрасно понимают, что административный персонал чаще всего требуется не на год-два, а на долгое время, и зачем тогда искать перспективных и активных сотрудников, которые уйдут в скором времени? Закономерный вопрос, ответ на который подтвержден многочисленным опытом наших партнеров. Чем более профессиональный административный персонал вы набираете, тем выше эффективность работы руководства, богаче корпоративная культура и выше мотивация всего коллектива.
Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании. За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы.
Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация с профессионалом.
