Подбор административного персонала

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Подбор административного персонала" от профессионалов понятным языком для людей.

Однажды для любой из компаний становится актуальной задача подбора секретаря, офис-менеджера, имеющих профессиональные навыки. За 7 лет нашей деятельности, рекрутинговая компания «КЦ Президент» подобрала большое количество таких профессионалов.

Подобрать персонал в офис, не простая задача.

Это только на первый взгляд кажется, что такие профессии не требуют особых профессиональных навыков. На самом деле от того, какой у вас офисный персонал часто зависят очень важные или судьбоносные проекты компании. Такие профессии — это лицо компании.

Если вы сумели найти бухгалтера, который в считанные минуты подготовит необходимые документы — это уже плюс, так как клиенты будут идти к вам с удовольствием. Если в штате работает водитель, который прекрасно знает Москву или область — это даст возможность объезжать пробки. Результатом станет сэкономленное время руководителя и его имидж человека пунктуального.

Если в штате работает секретарь профессионал — это 90% успеха любого проекта компании.

1. Быть надежным партнером

Выбрав кандидатуру для компании, рассматриваем ее профессиональные навыки и опыт. Не предлагает людей, которые часто меняли место работы.

2. Риски старается довести до минимума

Для этого наши кандидаты предоставляют нам рекомендацию с последнего места работы, которую мы проверяем. Таким образом, мы имеем возможность свести к нулю не правильный выбор будущего работника.

3. Несет ответственность

В случае, если по какой-то причине наш кандидат не выдержал срока испытания, не подошел руководству и уволился, берем на себя обязанность найти ему замену. Это не будет зависеть от того, уволился он сам или его уволило руководство.

Читайте так же:  Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Мы стараемся подбирая персонал находить компромиссы по всем возникающим вопросам.

Административный персонал где, как и кого искать

ПОМОЩНИКИ, СЕКРЕТАРИ, ОФИС-МЕНЕДЖЕРЫ – АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ, ФОРМИРУЮЩИЙ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ КОМПАНИЙ

Не стоит недооценивать значимость сотрудников, работающих на рядовых офисных должностях. Помимо того, что на их плечах лежит 70-90% всех рутинных задач компании, уровень их квалификации, подготовки и мировоззрение во многом определяет, насколько успешно работает ключевой персонал. Представьте, что личный помощник руководителя не обладает гибкостью и способностью быстро обучаться: это означает, что он не сможет оперативно разобраться в новом для себя направлении и предоставить точную информацию своему начальнику.

Если вы хотите найти лучший административный персонал, вам следует отказаться от тактики пассивного поиска. Конечно, вакансию размещать обязательно стоит, причем не полениться, а красиво и привлекательно описать все преимущества и перспективы работы в вашей компании. Оставьте сухие формулировки и клише, и наполните описание должности мотивирующими словами. Так вы сможете привлечь внимание незаурядных соискателей, которые не хотят для себя скучной работы.

Чтобы подобрать квалифицированный административный персонал, применяйте технологию активного поиска резюме. Поработайте с самыми популярными базами в интернете: хэдхантер, суперджоб, работа.ру, job-mo, соцсети facebook и linkedin и многими другими, найдите резюме кандидатов с хорошим образованием, стабильным опытом работы, заряженных на развитие и успех. Многие сотрудники по факту не умеют составлять резюме, хотя могут прекрасно исполнять свои обязанности, и резюме таких тоже стоит обязательно рассматривать, выделив несколько минимальных критериев для поиска.

Наши рекрутеры прекрасно понимают, что административный персонал чаще всего требуется не на год-два, а на долгое время, и зачем тогда искать перспективных и активных сотрудников, которые уйдут в скором времени? Закономерный вопрос, ответ на который подтвержден многочисленным опытом наших партнеров. Чем более профессиональный административный персонал вы набираете, тем выше эффективность работы руководства, богаче корпоративная культура и выше мотивация всего коллектива.

Читайте так же:  Особенности пенсии ФСИН
Подбор административного персонала
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here