Пенсия за вредные условия труда

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Пенсия за вредные условия труда" от профессионалов понятным языком для людей.

Компенсация за вредные условия труда

Содержание статьи:

Вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников. То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести:

  • физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
  • химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
  • биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
  • трудовые особенности (рабочий режим, нагрузки умственного и сенситивного характера, вероятность производственных травм).

Категории производств с вредными условиями труда

В федеральном законе РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями. Какие сферы деятельности и специальности связаны с вредными условиями труда, указывается в Постановлении Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014).

Компенсация за вредные условия труда

Компенсация за вредные условия труда и ее размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия.

Законодательно предусмотрено, что люди, работающие в опасных условиях, могут получать такие гарантии и компенсации:

  • уменьшение количества рабочих часов (36 часов в неделю и меньше),
  • оплачиваемый отпуск, являющемся дополнительным и предоставляемым каждый год (не меньше 7 календарных дней),
  • происходит рост оплаты труда (не меньше 4% от оклада),
  • льготы для пенсионного обеспечения,
  • бесплатное лечение и оздоровление,
  • выдача расходных материалов — спецодежды, обеззараживающих средств.

Работодатель на сегодня имеет право самостоятельно определять вид и размер компенсации за вредные условия труда, основываясь на Трудовом кодексе. Также он может инициировать повышение суммы. Все компенсации выплачиваются из страховых взносов работодателей по тарифам, установленными страховыми организациями.

К тому же, в ряде регионов установлен специальный тариф за неблагоприятные природные условия. К примеру, на основании постановления от 2 июля 1987 г. N 403/20-155, выплаты уральского коэффициента составляют от 1,15 до 1,20 в зависимости от города.

Работник имеет право в письменном виде отказаться от некоторых компенсаций, получая их возмещение в денежной форме – например, монетизация таких льгот распространена при обеспечении рабочих молоком или при уменьшении рабочих часов в течение недели.

Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда для работника предусмотрена только за те дни, которые дает работодатель сверх минимального значения (более 7).

Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях. Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы.

Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.

Отличие доплат от компенсаций в том, что они не закрепляются в коллективном договоре и облагаются налогом на доходы физических лиц.

Порядок получения компенсации

Порядок получения компенсации зависит от экономического положения предприятия и закрепляется в коллективном договоре или с помощью локального нормативного акта.

По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.

В соответствии с ТК РФ, руководитель любого предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают.

Список документов

Согласно специальной оценке условий труда происходит определение вредных производственных факторов и назначение работникам соответствующих компенсаций. Это производится контролирующими организациями – Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ. Если же работник не получает компенсацию, то он может обратиться в контролирующие организации – чтоб они провели проверку его рабочего места. В этом случае необходимы следующие документы:

  • заявление работника. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • трудовая книжка (запись, подтверждающая трудоустройство).
Читайте так же:  Пособия на ребенка в брянской области

Досрочная пенсия за вредные условия труда

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 октября 2015 13:01

Нарьян-Мар, 16 октября 2015 года. В настоящее время на территории Ненецкого автономного округа проживает свыше 13 тыс. пенсионеров, среди которых 10,4 тысяч – получатели досрочных пенсий (1,1 тыс. – по спискам № 1 и № 2; 454 пенсионера – по выслуге лет; 8,3 тыс. – за работу в районах Крайнего Севера). Порядок выхода на пенсию данной категории граждан регламентируется Федеральным законом РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно документу, самая многочисленная категория граждан, имеющих право на досрочную пенсию, а это – работники, занятые на подземных работах, в горячих цехах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, включена в Списки № 1 и № 2. Списки составлены по производственному признаку, т.е. по видам производств, которых насчитывается более 100. Поэтому при определении права на пенсию, в первую очередь, необходимо определить производство, к которому относится выполняемая работа.

В некоторых случаях (если это прямо предусмотрено Списками), необходимо подтвердить занятость конкретного лица в определенном структурном подразделении предприятия или производства (в цехе, на участке, в отделении).

В Списках указаны наименования профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов, поэтому условием для возникновения права на досрочное пенсионное обеспечение является соответствие наименования профессии (должности) конкретного работника той профессии или должности, которая предусмотрена Списками.

Кроме того, большинству работников для определения их права на досрочное пенсионное обеспечение наряду с указанными условиями необходимо подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня на определенных работах (определенным способом, с определенными веществами, на определенном оборудовании и т.д.).

В основном, лица, выработавшие необходимый страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, реализуют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с того момента, когда достигнут необходимого возраста, установленного законодательством для конкретной категории работников. Например, мужчина, имеющий 10 лет работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, при наличии 20 лет страхового стажа, приобретет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении возраста 50 лет.

Отдельным категориям работников (например, педагогические, медицинские, творческие работники, работники гражданской авиации) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется независимо от возраста при соблюдении определенных условий (продолжительность стажа на соответствующих видах работ, работа в определенных должностях и учреждениях и т.д.). Так, например, учителю, отработавшему 25 лет в общеобразовательной школе, при соблюдении прочих правовых условий, досрочная пенсия назначается независимо от возраста (мужчинам и женщинам).

Учитывая, что досрочное пенсионное обеспечение является достаточно сложным разделом пенсионного законодательства, по вопросу о праве на досрочную пенсию, полноте и правильности подготовленных для назначения пенсии документов, целесообразно обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства заблаговременно.

Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись к специалистам Отделения ПФР по НАО, или, ознакомившись с нашей брошюрой, перейдя по ссылке: http://www.pfrf.ru/files/id/press_center/pr/booklet/2015/Dosrotchnie_strahovie_pensii_po_starosti_fw.pdf

Пресс-служба

Отделения Пенсионного фонда РФ

по Ненецкому автономному округу

О расчете размера пенсии работникам вредных производств

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 июня 2016 10:18

При определении размера пенсии применяется стажевый коэффициент. Этот показатель зависит от общего трудового стажа до 1 января 2002 года.

Для работавших длительное время с вредными условиями труда (по Списку № 1) и с тяжелыми условиями труда (по Списку № 2) стажевый коэффициент может определяться по их выбору с применением стажа на соответствующих видах работ.

[3]

Например, мужчине в возрасте 50 лет назначена пенсия по Списку № 1. Его общий трудовой стаж до 01.01.2002 года – 25 лет, стаж работы по Списку № 1 – 20 лет.

Стажевый коэффициент от общего стажа составит 0,60 (0,55 за требуемый стаж 20 лет + 0,05 за 5 лет сверх требуемого).

Стажевый коэффициент от стажа работы по Списку № 1 составит 0,65 (0,55 за требуемый специальный стаж 10 лет + 0,10 за 10 лет сверх требуемого).

В том случае, если до 1 января 2002 г. имеется работа как по Списку № 1, так и по Списку № 2, при наличии права на пенсию по Списку № 2 (достижение соответствующего возраста, наличие страхового и специального стажа) в отдельных случаях может быть выгоднее расчет пенсии с учетом стажа работы в тяжелых условиях труда. При этом, к работе по Списку № 2 суммируется работа по Списку № 1, как более льготная.

Так, если в нашем примере кроме 20 лет работы по Списку № 1 мужчина имеет 5 лет работы по Списку № 2, по достижении возраста 55 лет его стажевый коэффициент по Списку № 2 составит 0,67 (0,55 за требуемый стаж 12 лет 6 месяцев + 0,12 за 12 лет сверх требуемого).

В этом случае по заявлению пенсионера может быть произведен перерасчет размера пенсии.

Пенсия за труд во вредных условиях

С января 2015 года в законную силу вступил новый ФЗ № 400, регулирующий вопросы назначения пенсионных выплат с учетом трудовой деятельности россиян или другой полезной общественной деятельности.

Сегодня законодательные нормы претерпели ряд изменений, принятых к действию с 01 января 2017 года.

Несмотря на тот факт, что законодатель требует от работодателей соблюдать нормы охраны труда, ряд предприятий, в каких работают люди, имеют условия, оказывающие вредное воздействие на организм, что чревато развитием профессиональных заболеваний, может привести к инвалидности, то есть частичной или полностью утрате трудоспособности.

Для идентификации вредных или опасных факторов производства, самого трудового процесса и уровня воздействия их на трудящихся проводится специальная оценка условий труда, по результатам которой устанавливают классы условий, в каких приходится выполнять свои профессиональные обязанности работающим.

В соответствии с классификатором условий труда выделяют:

  • оптимальные условия для работы, когда человек не испытывает никаких воздействий вредных факторов в течение трудового дня
  • допустимые условия предполагают возможное воздействие в производственном процессе вредных для организма человека факторов, не превышающих установленные нормы
  • вредные и опасные условия труда вызывающие функциональные изменения в организме человека, что создает риск утраты трудоспособности
Читайте так же:  Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нормами трудового законодательства гарантировано предоставление ряда льгот трудящимся во вредных условиях, в том числе начисление заработной платы в более высоких тарифах, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, который нельзя заменить денежной компенсаций, поскольку он целенаправлен для восстановления организма работников вредного производства.

При заключении трудового договора с вновь принимаемыми сотрудниками, человек должен знать о предстоящей работе и условиях труда повышенной опасности или вредности, что также отражается письменно в условиях документа.

Несмотря на вредные условия работы, многие соглашаются трудиться в данных сферах производства, поскольку кроме, как правило, высокой заработной платы получают право выхода на пенсию раньше, чем достигнут пенсионного возраста.

Сегодня, несмотря на многочисленные дебаты о повышении пенсионного возраста, он остается в прежних пределах: 55 лет – для прекрасной половины общества (женщин) и 60 лет – для ее сильной части (мужчин).

С введением ФЗ № 400 понятие трудовой пенсии вытесняется страховыми пенсионными выплатами вместе с самим определением трудового стажа, к учету принимается период, когда человек или предприятие, где он трудится, делали обязательные страховые отчисления.

В то же самое время, говоря о льготных трудовых пенсиях, назначаемых людям за работу во вредных и опасных условиях труда нужно обратиться к Спискам 1, 2 перечня профессий, должностей и производств, изначально с вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Советского Союза № 10 в далеком 1991 году.

  • кому положена досрочная пенсия за работу во вредных условиях
  • что нужно для оформления пенсионных выплат раньше, чем человек достигнет пенсионного возраста

Категории работников, имеющих право на пенсию с учетом льгот за вредность производства

В соответствии с нормами ст. 8 ФЗ № 400, россияне могут претендовать получить страховую пенсию, имея не менее 15 лет страхового стажа, индивидуальный пенсионный коэффициент должен составлять минимально 30 единиц.

Выйти на пенсию, то есть получать выплаты, заменяющие заработную плату ежемесячно, могут:

  • женщины, которым исполнилось 55 лет
  • мужчины — на пять лет старше, соответственно с 60 лет

Если условия труда признаны вредными или особо опасными для здоровья, а порой и жизни людей, право оформить пенсию при соблюдении определенных требований можно раньше.

Так же как и ранее, трудовые пенсии работникам производств, связанных:

  • с повышенной степенью загазованности
  • радиоактивным воздействием
  • уровнем шума, выше нормы безопасного воздействия на человека
  • недостаточной освещенностью

и прочими факторами, способствующими повышенному риску травматизма и развитию профессиональных заболеваний, страховые пенсии назначаются раньше указанного возраста, о чем законодатель говорит в ст. 30 ФЗ № 400

1. На 10 лет раньше, то есть мужчины в 50 лет, женщины соответственно в 45 лет могут выйти на пенсию, при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет, при этом из них 10 и 7, 5 лет отработавшие:

Перечень работ и профессий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, утверждены Правительственным Постановлением № 665 от 16 июля 2014 года, взяв за основу ранее действующие Списки 1, 2.

В первом Списке выделены работы, признанные особо опасными и вредными:

  • в горной и металлургической промышленности
  • в целлюлозном, бумажном и полиграфическом производстве
  • в производстве строительных материалов и электротехнического оборудования
  • в производстве электронной техники, радиоаппаратуры и медицинских, биологических препаратов, и прочее

2. На пять лет раньше, соответственно в 55 лет мужчины и в 50 лет женщины имеют право оформить пенсию, если соответственно имеют общий стаж 25 и 20 лет, из них, отработавшие по профессиям и должностям, перечисленным во втором Списке не менее чем 12, 5 и 10 лет (для мужчин и женщин).

Кроме того, если во вредных условиях труда люди отработали минимум половину срока, необходимого для назначения льготной пенсии, имеют страховой стаж и пенсионный коэффициент, возраст выхода на пенсию снижается из расчета:

  • при работе по профессиям и должностям, включенным в первый Список, каждый год работы во вредных условиях дает право выхода на пенсию на год раньше
  • занятые в производственном процессе, входящем во второй Список, смогут выйти раньше на пенсию исходя, что 2 года работы в тяжелых условиях дают право на год раньше оформить пенсионные выплаты

Нюансы оформления льготных пенсий

Для того чтобы были назначены пенсионные выплаты можно обратиться в территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ по месту проживания заинтересованного лица, либо в МФЦ.

К заявлению, нужно приложить документы, как удостоверяющие личность заявителя, так и подтверждающие его права на льготное пенсионное обеспечение.

С развитием интернета, практически доступного всем, возможна подача документов в электронном виде, зарегистрировавшись предварительно в личном кабинете на официальном сайте ПФ РФ.

Подать документы можно и через доверенное лицо, если в силу различных обстоятельств нет возможности сделать это самостоятельно, оформив доверенность, заверенную нотариально.

В пакет документации для рассмотрения вопроса пенсионного обеспечения входит:

  • паспорт гражданина РФ
  • трудовая книжка, являющаяся основным документом, подтверждающим наличие стажа работы, в том числе и на определенных должностях или профессиях
  • для военнообязанных понадобиться военный билет
  • копии СНИЛС и ИНН с оригиналами
  • справки с места работы, подтверждающие установленную вредность данного производства

В том случае, если трудовая книжка утеряна, невозможно прочесть сделанные в ней записи, подтвердить стаж работы можно:

  • справками, взятыми в государственных органах или непосредственно в организации, где человек работал во вредных или опасных условиях труда
  • соответствующим образом заверенными работодателем копиями приказов о приеме на работу, переводу, увольнению или выписками из письменных распоряжений, касающихся заявителя о назначении пенсии
  • предоставив трудовой договор, который заключается в двух экземплярах при приеме на работу (один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику)
  • с помощью ведомостей о начислении заработной платы в указанный период или лицевым счетом работника

Как правило, в течение месяца, после проверки всех сведений, принимается решение о назначении выплат или заявителю предлагается донести недостающие документы.

При отказе назначения льготной пенсии должно быть мотивированное обоснование.

Правом заявителя остается добиваться справедливости через суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Никто еще не оставлял комментариев. Вы можете стать первым!

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Читайте так же:  Льготы донорам крови

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.
Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда, не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни.

К сожалению, не все такие мечты осуществимы, и кому-то при выполнении работы приходится подвергать себя разным опасностям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Естественно, работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы свести к минимуму возможный вред здоровью сотрудников, а от государства им полагаются различные льготы.

Важно знать, какие виды деятельности считаются вредными или опасными, и какие компенсации за них можно получить.

Общая информация

Различные неблагоприятные факторы, воздействующие на человека во время работы, делятся на вредные и опасные. Первые из них способны привести к профессиональным заболеваниям и потере трудоспособности, а под влиянием вторых работник может получить травму, в том числе и смертельную.

Согласно этому документу, они подразделяются на:

  • физические (электричество, движущееся оборудование, шум, повышенное давление и др.);
  • химические (вредные вещества);
  • биологические (воздействие различных микробов, животных или растений);
  • психофизиологические (повышенные эмоциональные или физические нагрузки).
  • Читайте так же:  Пособия на ребенка в крыму

    Кто определяет степень вредности?

    Согласно ст. 212 Трудового кодекса, определение имеющихся вредных или опасных факторов на производстве является задачей работодателя. Процедура обязательна для каждого производства. Особые службы, занимающиеся аттестацией рабочих мест, проверяют условия труда.

    Те работы, которые они сочтут неблагоприятными, будут впоследствии включены в специальный список и утверждены в коллективном договоре организации. В этом же документе прописываются утвержденные законом льготы.

    На основании такого списка все трудовые договоры с работниками, занимающими эти должности, обязаны быть с указанием, что рабочее место имеет категорию вредного. И если аттестацию произвели позже, чем работник был официально оформлен и приступил к работе, фирме придётся перезаключить договор с ним.

    Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, вы можете узнать из видео:

    Льготы, доплаты и компенсации

    В трудовом договоре со специалистом, выполняющим опасные или вредные работы, обязательно должны быть следующие пункты:

  • трудовая функция, то есть конкретное описание деятельности, при этом все наименования (специальности, квалификации, видов работ) должны быть записаны точно так же, как и в квалификационных справочниках;
  • время, отведённое для работы;
  • условия оплаты со всеми надбавками и премиями, положенными «за вредность»;
  • компенсации за труд.
  • Итак, что же гарантировано занятым на вредном производстве?

    Сокращение рабочего времени

    Обычная трудовая неделя длится не дольше 40 часов, но для «вредников» она должна быть сокращена и не может продолжаться дольше 36 часов (ст. 92 ТК).

    [1]

    Время ежедневной смены также регламентировано, и при рабочей неделе длительностью 36 часов составляет 8 часов. Если же неделя 30-часовая, то дневная смена не превышает 6 часов.

    Правда, в коллективном договоре ежедневная смена может быть увеличена, но при условии, что еженедельное количество часов не возрастёт, а условия труда позволят работнику закончить смену без серьёзного вреда здоровью.

    Прежде в качестве нормативного акта использовалось Постановление №298/П-22 Госкомтруда СССР от 25.10.1974. В этом документе был список работ, предоставляющих право на сокращённую смену и дни дополнительного отпуска.

    Сейчас существует новое Постановление №870, изданное уже Правительством РФ 20.11.2008, и согласно ему все компенсации определяются исключительно данными аттестационных проверок.

    ФЗ № 426 также во многом регулирует ситуации, связанные с трудом в особых условиях.

    Однако про прежние правовые акты пока не стоит забывать, ведь они действуют до сих пор, кроме тех моментов, которые противоречат ТК.

    [2]

    Дополнительные дни отпуска

    Согласно ст. 117 ТК работникам, занятым на вредных производствах, положен дополнительный отдых. Его минимальная продолжительность установлена и по закону составляет 7 дней, но конкретные цифры для каждого вида труда пока не рассчитаны. В связи с этим обычно принято пользоваться информацией из Постановления Госкомтруда, упомянутого ранее.

    Право на такой добавочный отдых имеют те, кто отработал в тяжёлых условиях не менее 11 месяцев. Если же срок меньше, то дополнительные дни к отпуску высчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

    Дополнительная оплата

    Ещё одна справедливая льгота для сотрудников, работающих в тяжёлых условиях – оплата их труда должна быть выше. В Постановлении №870 указаны даже минимальные пределы повышения – не менее 4% от оклада, положенного для работ в нормальных условиях. Точные цифры, однако, определяет работодатель.

    Регулярные медосмотры

    Занятые на вредных работах проходят медосмотр перед началом трудовой деятельности, а потом – обязательные регулярные обследования, чтобы предупредить появление профессиональных заболеваний и проконтролировать пригодность к выполнению такого труда.

    Ограничение некоторым группам сотрудников труда во вредных условиях

    Например, труд женщин или подростков ограничен на физически тяжёлых работах, подземных или иных, способных причинить ощутимый вред их здоровью.

    Обеспечение средствами индивидуальной защиты

    Это означает, что работники, занятые на вредных работах, должны получать средства защиты за счёт работодателя, а он при желании может предоставить сотрудникам улучшенные варианты такой защиты.

    Выдача работникам молока и особого питания

    Ст. 222 ТК предписывает выдавать молоко людям, трудящимся в тяжёлых условиях, которые перечислены в Приказе № 45н Минсоцразвития. Молоко (или молочные продукты) люди получают непосредственно в день работы, связанной с риском для здоровья, выдача за несколько смен не разрешена.

    Кроме молока для некоторых видов деятельности предусмотрено бесплатное питание, имеющее лечебно-профилактические качества.

    Оно также выдаётся в день выполнения смены, но его не допускается заменять на денежный эквивалент.

    Какие условия труда считаются вредными, вам расскажет специалист в этом видеоролике:

    Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

    Справедливо, что люди, работавшие с риском для здоровья или жизни, могут раньше выйти на пенсию. Такое право утверждено в ст.27 ФЗ «О пенсиях», новая редакция которого действует с 1.01.2014.

    Если обычно в нашей стране мужчины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55, то «вредникам» пенсия может быть назначена раньше:

    1. Мужчины могут выйти на пенсию в 50, а женщины – в 45 лет, если их стаж на такой работе составляет не менее 10 и 7,5 лет, а общий страховой – не менее 20 и 15 лет соответственно.
    2. Мужчины в 55, а женщины в 50 лет, если их стаж в тяжёлых условиях составил от 12,5 и 10 лет, а общий страховой – от 25 и 20 лет соответственно.
    • в первом варианте на год за каждый год соответствующей работы;
    • во втором варианте – на год за каждые 2,5 года для мужчин и 2 для женщин.

    Итак, работа в опасных или вредных условиях – не самый привлекательный вариант трудоустройства, но рисковать здоровьем или жизнью всё равно кому-то приходится, так как подобных производств довольно много.

    Грамотная организация труда призвана обеспечить максимальную безопасность для работника в трудных условиях.

    К сожалению, полностью устранить опасный фактор не всегда возможно, но поддержать сотрудников, занятых таким трудом, удаётся дополнительными льготами, доплатами и компенсациями.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Льготные пенсии за вредные условия труда

    Все граждане, занимающиеся опасной для здоровья или тяжёлой трудовой деятельностью, имеют право на получение пенсионных выплат с учётом страховых взносов за вредность. Также для этих лиц предусмотрен сокращённый рабочий стаж — чтобы уйти на заслуженный отдых, гражданам, принадлежащим к категории, нужно отработать меньшее количество лет, чем другим работникам.

    Читайте так же:  Субсидии и компенсации в ханты-мансийске

    Такое льготное начисление пенсионных выплат носит название пенсий за вредные условия труда или пенсий за вредность. Причём последнее определение в обиходной речи встречается гораздо чаще, чем первое.

    Все вопросы, касающиеся таких выплат, регулируются законодательными нормами, отражёнными в Трудовом кодексе (221-я, 147-я статья) и в федеральном законодательстве (закон номер 173).

    Кто может получить?

    Согласно Трудовому кодексу к вредному промышленному производству причисляют:

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
    • работы в отраслях с радиационным или иным видом загрязнения;
    • труд на предприятиях, относящихся к химической отрасли;
    • работу на биологических объектах, отличающихся вредным воздействием на человеческий организм;
    • трудоустройство в горнодобывающей отрасли (к нему относят подземные работы и карьерную разработку месторождений).

    Условия получения

    При оформлении пенсионных выплат учитывается два основных фактора:

    1. длительность трудового стажа;
    2. и реальный возраст претендента на получение.

    Причём для каждой отрасли эти условия могут иметь свои особенности.

    Если свести воедино общие сведения по всем категориям, пенсионные выплаты назначаются при соблюдении следующих условий (в отдельных случаях назначение может иметь свои нюансы):

    Как оформляется льготная пенсия?

    Для оформления досрочного выхода на пенсию (именно это является прерогативой для сотрудников перечисленных отраслей) необходимо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда.

    Основное условие для обращения — это достижение реального пенсионного возраста, оговорённого законодательными нормами.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Документы можно подать самостоятельно либо воспользоваться помощью полномочного представителя. Также все документы с письменного согласия сотрудника в ПФ может подать работодатель.

    [1]

    Пакет документов формируется:

    • из заявления (в качестве него служит специальный бланк ПФ, который необходимо заполнить);
    • паспорта (для полномочных представителей также необходимо иметь и собственный
    • документ, служащий удостоверением личности);
    • трудовой книги;
    • архивной выписки, предоставленной предприятием;
    • свидетельства о регистрации в единой страховой системе ПФ.

    Порядок оформления включает такие этапы:

    1. Обращение в отделение ПФ и подачу всех необходимых документов.
    2. Ожидание рассмотрения заявления. Обычно оно происходит в течение десяти календарных дней. Если у сотрудников ПФ возникают какие-то затруднения, рассмотрение может затянуться на срок до одного месяца.

    Порядок расчёта

    Согласно законодательным нормам все профессии с опасными для здоровья условиями труда делятся на две категории:

    • особо вредные — 1-я категория;
    • вредные или опасные — 2-я категория.

    Пенсионные выплаты будут начислены на основании записей в трудовой книге, пометок в архивных материалах предприятия и общей аттестации (эта процедура позволяет руководителям отнести сотрудника к той или иной категории льготников).

    Расчёты производятся сотрудниками пенсионного фонда исходя из размеров трудовых (страховых) выплат, положенных в случае достижения старости, и количества накопленных работником баллов.

    Рассчитать льготные пенсионные выплаты достаточно сложно, так как потребуется максимально точно учесть весь льготный период и количество начисленных пенсионных баллов, а также их стоимость (этот параметр задаётся и обновляется правительством ежегодно). Самым лучшим способом уточнения размеров причитающихся пенсионных начислений будет обращение в ПФ с заявкой на проведение предварительных расчётов.

    Например, чтобы определить количество баллов для медицинского работника, получающего заработную плату в размере 18 000 рублей и имеющего страховые отчисления за год в размере 34 560 рублей, необходимо:

    34 560 разделить на 113 760 (максимальный размер страховых отчислений);
    затем полученное значение умножить два раза на десять (0,03 на 10 и ещё раз на 10) — за год медицинским работником было заработано три балла.

    Такой расчёт производится для каждого отдельного года, входящего в период трудовой деятельности!

    Один балл в 2017 году стоит 78,58 рубля. Чтобы определить общий размер трудовой (страховой) части, необходимо определённое при вычислениях количество баллов умножить на стоимость одного балла. Это и будет искомый размер страховой части пенсионных выплат. К ней также прибавляется фиксированная часть пенсионных выплат, установленная правительством (для 2016 года 4 558,93 рублей).

    То есть, фиксированная часть выплат никак не зависит от самого работника. А вот страховая часть как раз напрямую связана с размерами страховых отчислений (они зависят от размеров заработной платы и стажа). Следует учитывать, что до 2015 года баллы не начислялись и это основная проблема при самостоятельных расчётах.

    Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете как это правильно сделать? По ссылке есть нужная информация.

    Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

    Что касается доплат, то по действующему законодательству, их не начисляют. Расчёт базируется на общих размерах стажа (у него более выгодный коэффициент) либо по желанию пенсионера учитываются только льготные показатели стажа (это менее выгодно в финансовом плане).

    Размер таких надбавок составлял от 20 до 30%, а количество лиц, могущих себя отнести к вредным профессиям, достигало нескольких миллионов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источники


    1. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.

    2. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.

    3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
    4. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
    5. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.
    Пенсия за вредные условия труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here