Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству" от профессионалов понятным языком для людей.

Расчет отпускных в 2019 году: изменения

Трудовым кодексом нашей страны предусмотрено обязательное предоставление отпуска всем работникам любого предприятия или организации. Новый закон, устанавливающий порядок расчета отпускных в 2019 году не принят. Поэтому, считать выплаты к отпуску следует учитывая статью 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденное Правительством РФ 24.12.2007 № 922).

Эта статья станет отличным помощником при расчете отпускных, как для трудящихся, так и для работодателей.

Это важно знать каждому работодателю

Очередной отпуск, предоставляемый один раз за календарный год, должен соответствовать следующим критериям, установленными законодательством:

  • При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными;
  • При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов;
  • По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику;
  • Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска;
  • Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
  • Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если он предусмотрен, можно, если; есть согласие, как работника, так и работодателя;
  • По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
  • Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
  • Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.

В 2016 году изменилась формула расчета отпускных выплат: при расчете отпускных применяется коэффициент (среднемесячное число календарных дней за год) 29.3, а не 29.4, как в 2015 году

Правильный расчет отпускных

Для точного определения положенной суммы отпускных необходимо знать:

  • размер дневного среднего заработка;
  • расчетный период.

Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о:

  • расчетном периоде;
  • общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.

Как определить расчетный период

Он определяется достаточно просто: берутся 12 месяцев, идущие непосредственно перед датой ухода работника в отпуск. Если же в этом году не было отработано не единого дня, то берется более ранний срок или период, в котором были доходы.

Выплаты, которые учитываются при расчете отпускных

После определения расчетного периода надо обозначить сумму, необходимую для нахождения среднедневного заработка. Для этого суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год. Важно помнить, что в эту базу не включают проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и различные компенсации.

Определение размера среднего дневного дохода

Он рассчитывается по специальной формуле: СЗ = Д/29,3/12, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период.

Как рассчитать размер отпускных в 2019 году

Определив размер среднедневного заработка, можно рассчитать сумму отпускных. Она определяется путем перемножения найденного дневного заработка и количества дней в отпуске. Это самый простой способ определения суммы выплаты, но иногда возникают и более сложные ситуации, о которых и поговорим ниже.

СО = СЗ х ДО, где СЗ – средний дневной заработок, ДО – количество дней в отпуске.

Работник Коврыжкин уходит в отпуск с 05.02.2018 года, продолжительность – 28 положенных дней отпуска. Его оклад составляет 15 000 рублей, надбавка 2 000 рублей. Расчетный период отработал полностью.

Cредний дневной доход: (15 000 + 2000) х 12 /12 / 29,3 = 580,24 руб.
Сумма отпускных: 578,24 х 28 = 16190,72 руб.

Если трудовая деятельность сотрудника проходила в режиме неполного рабочего времени

Кардинальных отличий или важных особенностей в таком случае не предусмотрено, а непосредственный труд оплачивается пропорционально отработанному периоду. При определении среднедневного заработка учитываемые выплаты включаются по общим правилам, а продолжительность отпуска не меняется.

Если расчетный период отработан не полностью

Неважно сколько в итоге не было отработано, несколько дней или месяцев, в любом случае доход за данный период рассчитывается обычным образом. Причем неотработанное время не должно быть заменено временем, которое не вошло в расчетный период. Для этого нужно просто определить отработанные дни. Они находятся путем деления коэффициента 29,4 на два перемноженных между собой значения: число календарных дней за месяц и число календарных дней отработанных за тот же период.

Работник Коврыжкин с 20.10.2018 уходит в отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 руб. В расчетный период входят октябрь – декабрь 2017 года и январь – сентябрь 2018 года. В июле работник по причине болезни отработал 10 рабочих дней. При этом, 10 рабочих дней приравнивается к 14 календарным дням.

В июле – 21 рабочий день.
Рассчитаем размер заработка за июль
20000 / 21 х 10 = 9523,81 руб.
Определим количество расчетных дней в неполном месяце:
29,4 / 31 х 14 = 13,28 календ. дн.
Рассчитаем сумму отпускных
(9523,81 + 20000 х 11 мес.) / (13,28 + 29,3 х 11) х 28 = 19088,44 руб.
Сумма отпускных составила 19088,44 руб.

Определение размера отпускных при повышении заработной платы

Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.

Читайте так же:  Какой региональный материнский капитал в челябинской области

Работник Коврыжкин опять идет в отпуск с 20.10.2018 продолжительностью 28 КД. Его оклад – 20000 руб.

Расчетный период: октябрь – декабрь 2017 года и январь – сентябрь 2018 года.
В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб.

Коэффициент повышения = 23000 / 20000 = 1,15
Рассчитаем сумму отпускных:
(20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,3 х 28 = 21904,76 руб.

Если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, нужно скорректировать среднедневной заработок

И снова работник Коврыжкин с 10.11.2018 года уходит в отпуск той же продолжительности, что и в предыдущих примерах. Его оклад – 20000 руб. Расчетный период: ноябрь – декабрь 2017 года и январь – октябрь 2018 года. Для простоты примера, предположим, что расчетный период полностью отработан.

Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19047,62 руб.

В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.

Скорректируем сумму отпускных:
19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.

Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Ежегодный оплачиваемый отпуск для мамы в декрете

#1 14.04.2008 19:29:43

Ежегодный оплачиваемый отпуск для мамы в декрете

Здравуствуйте! Ситуация такова: 4 года назад я устроилась на работу, через 3 месяца после начала работы ушла в декретный отпуск. Работодатель был в курсе, что я беременна и не было бы проблемы, если бы я ни решила родить троих погодок. Каждый раз, не успев выйти из отпуска по уходу за ребенком, мне приходилось выходить на месяц на работу, чтобы заработать очередной декрет. Теперь мое начальство спит и видит, как моему ребенку испорлниться полтора года, чтобы уволить меня по собственному желанию, как они сделали с моей подругой. Я же просто так сдаваться не хочу, а теперь к тому же узнала, что согласно ст. 260 ТК РФ женщина, независимо от стажа работы в данной организации имеет право на очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Но проблема в том, что отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается. Вопрос в следующем: сейчас младшей дочке 6 месяцев, в очередной отпуск я не уходила за все 4 года. На что я имею право (ввиду того, что в отпуске я не была ни разу), и когда мне лучше всять отпуск, сейчас или , когда дочке исполниться 1,5 года, ведь, если я правильно понимаю, от этого зависит размер отпукных? Очень надеюсь на вашу помощь и заранее спасибо.

#2 15.04.2008 09:41:49

Re: Ежегодный оплачиваемый отпуск для мамы в декрете

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
«ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
— б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Таким образом, дни отпуска и сумму к выплате у вас насчитают только те месяцы, в которые вы реально работали, не находясь в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком

#3 15.04.2008 19:14:29

Re: Ежегодный оплачиваемый отпуск для мамы в декрете

Огромное спасибо за ответ. Но прошу Вас, разъясните мне, пожалуйста, правильно ли я Вас поняла — то есть, если я до декрета проработала 1 месяц и получила скажем 15 тысяч, то исходя из этой суммы я получу отпускные?
Кстати, по поводу того, что отпуск по беременности и родам(декретный) в стаж работы не входит, обратите внимание на ст. 121 ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

т.е. в статье указывается, что в стаж НЕ входит только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам.
А в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, значит отпуск мне лучше взять сейчас, когда дочке 6 месяцев, чтобы начисления были исходя из одного месяца фактичекой работы и от-ка по бер. и родам, правильно?
И опять же, как мне быть с остальными отпусками, ведь, напомню у меня три погодки, а я за 4 года ни разу в отпуске не была, а ситуация в предыдущие годы была аналогичной. Очень прошу Вашего совета. Заранее благодарю.

Читайте так же:  Медицинское обеспечение военнослужащих в россии

#4 16.04.2008 10:20:09

Re: Ежегодный оплачиваемый отпуск для мамы в декрете

Если вы уйдете в очередной отпуск сейчас, следовательно, вы прерываете отпуск по уходу и теряете право на получение пособия по уходу на все время очередного отпуска.

Стаж, дающий право на очередной отпуск (грубо считаю): 3+1+1 мес. (фактическая работа) + 14 мес. (3 отпуска по БиР, по 140 календ.дней каждый). Итого: 19 месяцев, т.е. положено 1 полный отпуск и еще чуть больше половины отпуска.

Я бы претендовала на предоставление очередного отпуска сразу по достижении ребенком 1,5 лет. В лучшем случае должны дать полностью, в худшем – 1 отпуск и еще за 7 мес. компенсацию при увольнении.

Все имхо, могу ошибаться

#5 16.04.2008 10:43:19

Re: Ежегодный оплачиваемый отпуск для мамы в декрете

При расчете среднего для отпуска в расчетном периоде не будут учитываться начисления по-среднему (больничный по беременности и родам).

Расчетный период в Постановлении — 12 календарных месяцев.
Поинтересуйтесь в своей бухгалтерии, сколько у вас есть полных и неполных отработанных месяцев за последние 12 месяцев и сколько за них начислено. Остальное — арифметика.

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска

Совмещение ежегодного и декретного отпуска позволит женщине продлить период ухода за ребенком и отдыха от работы. Но, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не может использовать два вида отпусков одновременно. Соответственно, в процессе оформления декретного и ежегодного отпуска действуют иные правила.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин, находящихся в декрете

Статья №122 Трудового Кодекса РФ регламентирует общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно этой статье, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности на одном месте или же, после указанного времени в любой рабочий период согласно индивидуальному трудовому календарю предприятия.

В случае если женщина выходит в декрет, ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться по ее желанию в двух вариантах:

• до выхода в отпуск по беременности и родам;

• по окончанию декретного отпуска.

При этом стаж работы женщины и ее период службы у конкретного работодателя не учитывается.

Если же женщина не выходит в отпуск по уходу за ребенком (например, если этот отпуск оформляется на отца или иного родственника), она может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любой рабочий период.

Ежегодный оплачиваемый отпуск мужа в период декрета жены

По закону (статья №123 ТК РФ), муж может использовать очередной оплачиваемый отпуск в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. При этом трудовой стаж мужчины, а также индивидуальный график отпусков предприятия не берутся во внимание. То есть, мужчина имеет право использовать отпускные дни, даже если он работает у работодателя меньше шести месяцев.

Как совмещается ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском по уходу за ребенком

По закону одновременно совмещать несколько отпусков нельзя, но женщина может реализовать свое право на отдых несколькими другими способами:

• использовав ежегодный отпуск перед выходом в декрет;

• использовав отпуск по окончанию декрета;

[1]

• взяв свободные от работы дни в период декрета частями, с прерыванием на очередной оплачиваемый отпуск.

Наиболее удобными и рациональными как для женщины, так и для работодателя являются два первых варианта совмещения ежегодного и декретного отпуска. Третий вариант трудоемок в плане оформления документов и менее выгоден в вопросах осуществления денежных выплат.

Что касается схемы начисления пособий и денежных выплат, то при использовании отпуска перед декретом, будущая мама вначале получает полагающиеся отпускные, затем декретные деньги (100% среднего заработка за последние 2 года) и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет.

Во втором варианте, когда отпуск берется после декрета, период, который по закону оплачивается ежемесячным пособием, сокращается на 28 дней и более (в зависимости от длительности отпуска). Поэтому данный способ использования ежегодного отпуска более выгоден тем женщинам, которые не желают выходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если же женщина хочет продлить общий период декрета, можно использовать отпуск после достижения ребенком 1,5 или 3-х лет. При этом общая продолжительность декретного периода будет складываться из следующих пунктов:

• 140 календарных декретных дней (больше при сложных родах или многоплодной беременности);

• отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х лет);

Видео (кликните для воспроизведения).

• длительность очередного отпуска (28 дней или более в зависимости от норм Трудового Кодекса).

Кроме того, если во время декрета женщина продолжает трудовую деятельность на дому или в условиях неполного рабочего графика, она имеет право в любой момент использовать очередной оплачиваемый отпуск. Но для этого нужно будет прерывать ранее взятый отпуск.

Денежная компенсация вместо ежегодного отпуска

В статье №126 ТК РФ сказано, что женщина, оформляющая декретный отпуск, не имеет права требовать от работодателя замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, что допускается в отношении иных категорий граждан. Исключение относится только к тем случаям, когда женщина увольняется перед выходом в декрет. Но увольнение с места работы может осуществляться только по собственному желанию женщины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск

Правительство Российской Федерации непременно заботиться о здоровье молодых мам и детей. При этом государство предусматривает предоставление сотруднице обязательного отпуска по уходу за маленьким ребенком с полной материальной компенсацией на весь период, пока женщина будет нетрудоспособна.

Для получение очередного отпуска следует подать соответствующее заявление
Для того чтобы сотрудник компании не оказался в сложной ситуации и мог предотвратить не правовые действия работодателя, а также во избежание увольнения в период ежегодного календарного или декретного отпуска, необходимо будет изучить некоторые моменты, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Читайте как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают.
Читайте так же:  Мрот обещают сравнять с прожиточным минимумом

Что нужно знать?

На сегодняшний день, на основании законов Российской Федерации каждая будущая мама может воспользоваться ежегодным календарным отпуском как после, так и до непосредственного наступления декретного отпуска. Причем сама будущая роженица может регулировать этот момент.

Чтобы оформить ежегодный отпуск, необходимо будет предварительно подать соответствующее заявление. Причем сделать это необходимо будет в письменной форме. Заявление в итоге отдают на обязательное подписание руководителю предприятия. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.

Есть единственное ограничение, которое не дает женщине, предположительно собравшейся идти в отпуск по уходу за маленьким ребенком, брать обычный календарный отпуск – это факт того, что будущая молодая мама уже воспользовалась этим правом ранее.

[2]

Есть ряд особенностей предоставления такого ежегодного отпуска:

  • За текущий год отпуск не предоставлялся;
  • Рабочий стаж на этом предприятии непрерывен;
  • Работодатель не имеет право отозвать сотрудника из ежегодного отпуска или даже предоставить ему взамен компенсацию;
  • Нет ограничений по сроку службы на предприятии, если будущая мама приняла решение оформить отпуск до наступления шести месячного срока, то никто не имеет право ей запретить это сделать.

В том случае, если беременная женщина (жена), жалуется на состояние здоровья и ей требуется уход, то она может воспользоваться помощью своего мужа, который на законных основаниях также имеет право оформить внеочередной отпуск по уходу за беременной женой. В качестве доказательства плохого самочувствия может быть предоставлена справка от наблюдающего врача. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Совмещение календарного отпуска с декретом

Совмещать отпуск по уходу за ребенком женщина может вместе с обычной формой отпуска. При этом она должна будет подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации.

Длительность отпуска по беременности

На сегодняшний день общая продолжительность декретного отпуска составляет:

  • 194 календарных дня в случае с многоплодной беременностью;
  • 156 календарных дней предоставляет работодатель тому человеку, который принимает решение выйти в декретный отпуск с осложнениями по беременности;
  • 140 календарных дней работодатель обязан предоставить женщине с одноплодным видом беременности, которая протекает без осложнений.

Условно отпуск по беременности и непосредственно родам подразделяется на две основные части:

Но совершенно не имеет никакого значения, в какой из этих дней произошло появление малыша на свет. Все социальные пособия будут назначены в полном объеме за весь период. Причем в соответствии с трудовым кодексом все пособия, которые должны будут выплачиваться единовременно, руководитель обязан предоставить в течение десяти дней после подачи всех необходимых для его оформления документов. А также они могут быть выплачены в день зарплаты, которая должны быть после назначения выплаты. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.

Как оформить?

  • Справку о беременности из поликлиники, где наблюдается будущая молодая мама.
  • Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
  • Свидетельство о заключении брака.
  • Сведения о рождении ребенка, а именно свидетельство о рождении.
  • Заявление.

Вне зависимости от типа отпуска сотрудник компании обязательно должен написать соответствующее заявление. Читайте выдают ли материнский капитал за первого ребенка. Ниже представлен образец заявления на отпуск по беременности и родам. Это заявление в соответствии со всеми нормами пишется в произвольной форме и должно содержать такие сведения:

  • Информацию о заявителе, а именно ФИО.
  • Информацию о занимаемой должности.
  • Моменты и детали, которые существенно могут продлить отпуск или увеличить размер компенсации.
  • Дата и подпись руководителя предприятия.
  • Печать компании

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Все заявление необходимо будет подать главному работнику отдела кадров. Именно он в дальнейшем и направит заявление на подписание к руководителю. После чего специалист сможет спокойно отправиться в отпуск.

[1]

Можно ли взять ежегодный отпуск при беременности до родов?

На самом деле, будущая работающая мама в полном праве оформить ежегодный календарный отпуск непосредственно перед выходом в декрет только при том условии, что она на протяжении этого года ранее не брала его. Тогда в соответствии с Трудовым кодексом она имеет полное право взять его непосредственно до долгожданного момента.

Смотрите на видео обзор предоставления очередного оплачиваемого отпуска:

Это право закреплено на законодательном уровне. В том случае, если работодатель по каким-то причинам примет решение отказать сотруднице в получении ежегодного отпуске, то она может обжаловать его решение непосредственно в суде. При этом ей необходимо будет подать соответствующее исковое заявление. И как показывает практика, суд всегда стает на сторону сотрудника.

[3]

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

Совмещать отпуск по уходу за ребенком женщина может вместе с обычной формой отпуска. Для этого ей нужно подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации.

Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.

Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

  • перед декретом, т.е. до ухода на больничный по беременности и родам;
  • после завершения отпуска по уходу до 3 лет, связанного с необходимостью осуществления мамой присмотра за малышом.

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.

Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

Читайте так же:  Компенсация за неиспользованный отпуск

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.

Из положений ст. 123 ТК РФ следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.

Совмещение периода по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:

  • использовать ежегодный отпуск перед декретом;
  • использовать его после декретного отпуска;
  • брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат — детских пособий и заработной платы).

Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.

Ежегодный отпуск после декретного — когда положен?

В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

  • 140 календарных дней декрета (или больше — в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
  • отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по выбору женщины);
  • 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).

Мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса РФ. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. 121 ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

перед больничным по беременности и родам;

по окончанию больничного по беременности и родам;

по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х летнего возраста;

в перерывах между отпуском по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3-х летнего возраста, если последние используются женщиной поэтапно.

При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается. Т.е. ежегодный отпуск женщине может предоставляться даже в тех случаях, когда до ухода в декрет она не проработала установленного законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска времени, а именно желает уйти в отпуск до наступления шестимесячного срока работы.

Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск), а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам, попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить (даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил).

Читайте так же:  Срочный договор на время декретного отпуска

Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:

ежегодный отпуск беременным женщинам не может заменяться денежной компенсацией даже в тех случаях, когда женщина сама настаивает на этом;

отпуск беременных женщин не может быть прерван ни по желанию самой заявительницы, ни по решению работодателя

Заявление на предоставление отпуска беременной женщине

Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:

  • Ф.И.О. заявительницы;
  • занимаемой ею должности на данном предприятии;
  • отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
  • личную подпись;
  • дату подачи заявления

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.

Какой период необходимо отработать для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу РФ?

Согласно ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику по истечению шестимесячного срока непрерывной работы у конкретного работодателя.

Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. 123 ТК имеют обоснованное право заявить о необходимости оформления ежегодного отпуска в период нахождения жены в декретном отпуске. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.

Совмещение периодов ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3 летнего возраста

Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.

Из этой ситуации можно выйти несколькими способами, использовав ежегодный отпуск:

  • после отпуска по беременности и родам;
  • перед отпуском по беременности и родам;
  • во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3 лет

Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1.5. или 3 лет по частям, очень редко применяется на практике ввиду большой трудоемкости оформления документов, а также произведения расчетов для выплат.

Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат.

Второй декретный отпуск

Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.

В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:

  • первое – о выходе на работу;
  • второе – об оформлении отпуска по беременности и родам

т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.

А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:

  • 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
  • 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)

Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.

Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций для беременных женщин?

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 126 ТК Российской Федерации работодатель не вправе произвести замену ежегодного отпуска для беременной сотрудницы денежной компенсацией, выплата которой допустима для других лиц.

Источники


  1. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

  2. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  3. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
  4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
  5. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here