Ограничения по работе для 3 группы инвалидности

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Ограничения по работе для 3 группы инвалидности" от профессионалов понятным языком для людей.

Инвалидность 3 группы рабочая — сколько платят в 2019 году? Пособие по безработице инвалидам третьей группы

Инвалиды относятся к незащищенной категории граждан вследствие ограничений возможностей в жизнедеятельности. В настоящее время принимаются законы и регулируется выделение субсидий, которые предоставляют возможность применения их трудовых способностей без дискриминации. Работодатели обязаны предоставить льготы по ТК РФ и создать определенные условия труда. В целом работает только 25% инвалидов трудоспособного возраста и планируется к 2020 г. привлечь к работе 50% инвалидов. Рассмотрим возможность работы инвалидов 3 группы.

В рамках реализации Стратегии ВОИ мы ставим перед собой задачу помощь в трудоустройстве 400 людей с инвалидностью ежегодно.

Председатель ВОИ М. Терентьев

Нормативное регулирование трудовой деятельности инвалидов

Инвалидам по состоянию здоровья достаточно сложно реализовать свой трудовой потенциал, законодательство предоставляет льготы. Основными актами являются:

Акт Регулирование
«Конституция РФ» возможность реализации своего труда
ТК РФ защита инвалидов как трудовых ресурсов
Постановление от 20.02.2006 N 95 признание граждан инвалидами
Приказ от 24.11.2010 N 1031н документы, подтверждающие инвалидность
Указ от 02.10.1992 N 1157 меры поддержки инвалидов
Распоряжением от 15 октября 2012 г. №1921-р содействие трудоустройства и проф. образования инвалидов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ требование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов
Приказ от 09.11.2017 N 777 Дискриминация инвалидов работодателями
Локальные акты организаций установление квот для инвалидов

Основание для трудоустройства инвалидов

Для цели трудоустройства или продолжения работы граждан в качестве инвалидов нужно подтверждение инвалидности справкой от МСЭ, только это бюро вправе установить инвалидность. Порядок работы бюро МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения в жизнедеятельности, нарушения здоровья и нуждающиеся в определенной защите и реабилитации. Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, подтверждающая факт инвалидности, форма которой утверждена Приказом от 24.11.2010 № 1031н. В зависимости от уровня ограничения может быть назначена одна из 3 групп инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на конкретный срок: 1, 2 года или бессрочно. Для 3 группы устанавливается инвалидность на 1 год, по истечении года нужно переосвидетельствоваться в бюро МСЭ. Специалисты бюро, по результатам экспертизы, разрабатывают ИПРА по форме, утвержденной Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА определяет процедуры для восстановления функций организма, а также рекомендует условия труда, на основании которых работодатель создает условия труда инвалидам.

Показатели для трудовой деятельности, определяемые в ИПРА

3 группу инвалидности относят к рабочей, но в ИПРА должна быть отражена степень ограничения жизнедеятельности инвалида на основе оценки отклонения от норм определенного возраста биологического развития. Нарушения зависят от заболеваний, травм и т.д. и определяются в процентах. Выделяют 4 степени нарушений:

[1]

Степень Диапазон, % Нарушения
I 10-30 незначительные
II 40-60 стойкие умеренные
III 70-80 стойкие выраженные
IV 90-100 стойкие значительно выраженные

МСЭ устанавливает нарушения в соответствии с регламентом. К категорию жизнедеятельности инвалида, важное для работодателя (на которую обращает внимание), относятся способность к трудовой деятельности. В этой категории выделено 3 степени ограничений для способности к трудовой деятельности:

  1. в обычных условиях труда
  2. в специально созданных условиях
  3. элементарной со значительной помощью других лиц или противопоказанность труда

Эта информация отражается в ИПРА и может предусматривать прочие условия труда. Работник имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. программа имеет рекомендательный характер и инвалид несет ответственность за свое здоровье, что освобождает работодателя от ответственности, что должно быть подтверждено заявлением от работника. У инвалида 3 группы, как правило, ограничения 1 и 2 степени.

Предоставление рабочих мест инвалидам

По федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 работодатель (независимо от формы собственности) обязан установить квоты по приему на работу инвалидов в таком размере:

Численность работников компании, чел. Размер квоты, %
Более 100 2-4
35-100 3

В численность работников не включается количество, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.

Компании, устанавливая квоты для инвалидов, закрепляют это в локальном акте (Положении о квотировании), где точное число таких мест можно не отражать, а регулировать его приказами. Число обращений инвалидов по трудоустройству не должно влиять на квоту.

Информацию о соблюдении закона контролирует служба занятости, куда ежемесячно работодатель сдает в информацию вакансиях, локальных актах, содержащих информацию о рабочих местах по квоте, и фактическое использование квот.

Оформление инвалида по квоте производится в том же порядке, что и работника – не инвалида. Только оговариваются условия труда согласно ИПРА.

Ограничения по работе инвалида 3 группы

Ограничения по работе могут быть прописаны в ИПРА. При приеме на работу по квоте работодатель обязан учесть рекомендации МСЭ, в этом случае ИПРА обязательна к предъявлению. Но если уже работающий сотрудник или принимаемый вне квоты предъявил справку, то он имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. это будет его ответственностью за свое здоровье.

ИПРА отражает условия труда инвалида. Так, если инвалиду 3 группы рекомендована сокращенная рабочая неделя, то работодатель устанавливает рекомендованное число часов и оплату производит как долю от фактически отработанного времени. Только инвалидам 1 и 2 группы по ТК РФ безоговорочно устанавливается неделя в 35 часов с условиями полной оплаты.

Важно! Соблюсти все формальности при приеме на работу инвалида, т.к. это строго контролирует ГИТ и минтруд.

Также инвалидам всех групп предоставляется отпуск 30 дней, а также административный – до 60 дней. Работодатель не может инвалидов 3 группы привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также направлять в командировки без согласия работника, а если работник согласен, то это не должно противоречить ИПРА.

Читайте так же:  Субсидии на приобретение жилья

Порядок заключения трудового договора с инвалидом 3 группы

Работник (в т.ч. инвалид) и работодатель должны оформить трудовые отношения в таком порядке:

Документ Основание
Заключение трудового договора в письменной форме — паспорт

— трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся

— копия трудовой книжки (если устраивается по совместительству)

— документы воинского учета

— документ об образовании или о квалификации

— ИПРА, справка МСЭ (инвалидам)

Издание приказа о приеме на работу — трудовой договор Запись в трудовой книжке — приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился)

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже работает с ведома работодателя, то договор оформляется в 3-дневный срок без условия испытания), 1 экземпляр которого работник получает под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре можно не отражать то, что на работу оформляется инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством (т.к. 3 группа – срочная, на 1 год и не следующий год ее могут не оформить).

Пример оформления в трудовом договоре положений для инвалида III группы

Инвалидам III группы не предусмотрена сокращенная рабочая неделя, но нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя.

В договоре (доп. соглашении) нужно отразить:

  1. срок инвалидности
  2. привлечение инвалида к работе: сверхурочно, в ночное время, направлению в командировки – с согласия и при отсутствии противопоказаний по медицинскому заключению
  3. создание условий труда по ИПРА
  4. выплата заработной платы при сокращении длительности рабочего дня (если по ИПРА рекомендовано неполное рабочее время) пропорционально времени работы увеличенный ежегодный отпуск (30 дней и более)
  5. административный отпуск (до 60 календарных дней в году)

Дискриминация работников, имеющих инвалидность

Государственная инспекция труда следит как за соблюдением прав работников, так и прав инвалидов. Министерством труда издан приказ от 09.11.2017 N 777 о возможны признаках дискриминации инвалидов. В приказе выделены основные формы дискриминации (эйблизма):

  • не предоставление информации о вакансиях, о конкурсном избрании и порядка предоставления услуг по сурдопереводу, тифлосурдопереводу
  • не проведение с учетом ИПРА рекомендованных мероприятий для инвалида
  • не создание условий для работы, доступности инвалиду
  • отказ в оснащении и приспособлении рабочего места инвалида
  • отказ в помощи при дистанционной работе
  • отказ в закреплении наставника
  • несоблюдение ТК РФ в отношении условий труда
  • непредоставление инвалидам возможности выбора профессии с учетом особенностей и возможностей занятости
  • отказ в переводе на вакансию в соответствии с ИПРА
  • отказ в приеме из-за инвалидности
  • наличие требований, не связанных с работой инвалида
  • увольнение работника из-за инвалидности

Не нарушением несоблюдения ИПРА будет считаться ее отсутствие или отказ предъявления, удостоверенный заявлением. В этом случае работодатель снимает с себя ответственность.

Ответственность работодателя за дискриминацию инвалидов

Конституция РФ гарантирует гражданам защиту его прав. Инвалидам положена соц. защита и льготы. Работодателя вправе привлечь к административной ответственности при отказе в трудоустройстве инвалиду и по ст. 5.42 КоАП положен штраф 5000-10000 руб. Также предусматривается уголовная ответственность за неисполнение решения суда предоставлять квоты по трудоустройству инвалидов в виде штрафа до 200000 руб., вплоть до лишения свободы.

При этом недопустимо увольнение инвалида по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, что он может выполнять свою работу, но требуются дополнительные условия. В случае увольнения работодатель по решению суда должен будет выплатить работнику моральную компенсацию, за вынужденный прогул и восстановить его в должности.

Также материально работодателю возможно потребуется возместить затраты по нецелевому расходованию средств.

Ошибка при не сдаче ИПРА работодателю

Работник имеет право не передавать работодателю справку МСЭ и ИПРА, т.к. программа представляет собой рекомендацию за исключением, если работник страивается по квоте. Работодатель может и не знать об инвалидности. Даже при внешне выраженных нарушениях, работник может не оформлять инвалидность, т.к. это не относится к его обязанностям. Но если работник отказывается от выполнения программы и предоставляемых льгот, то работодателю нужно получить с работника письменный отказ, чтобы не было дополнительной ответственности в том, что компания не выполняла обязательства.

Ошибка при установлении сокращенного дня

Работник-инвалид III группы, у которого истекает срок инвалидности в феврале 2019 г. подходит срок переосвидетельствования, от которого он отказывается. В этом случае работодатель обязан снять с него льготы, предусмотренные законодательством, такие как: удлиненный отпуск до 30 дней и возможность получения административного отпуска до 60 дней, также, если было рекомендовано ИПРА, перевести на обычный, не сокращенный режим работы.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Инвалид III группы не предоставил работодателю ИПРА, нужно ли требовать ее?

[2]

Ответ: ИПРА, определяющий допустимые виды работ, предоставляется инвалидом III группы по его усмотрению, за исключением оформления в счет квоты. Но работодателю требуется для подстраховки взять с него заявление о том, что он отказывается предоставить этот документ.

Читайте так же:  Льготы в красноярске

Вопрос №2: Если инвалид III группы устраивается по срочному трудовому договору на сезонные работы сроком 6 месяцев, нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать исходя из 30 дней?

Ответ: По законодательству инвалиду любой группы должен быть предоставлен отпуск на 30 дней, поэтому для расчета компенсации нужно исходить из этого числа, т.е. за 6 месяцев работы нужно компенсировать 15 дней отпуска.

Какие бывают ограничения по работе при 3 группе инвалидности на предприятиях в Российской Федерации?

Ограничения по работе при 3 группе инвалидности рассматриваются российским законодательством.

Работодатель обязан принимать на предприятие сотрудников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с установленными квотами.

Сколько платят

В 2018 году инвалидам 3 группы любой возрастной категории платят 4215,9 руб./мес. Трудовая пенсия определяется по формуле, всегда учитывается трудовой стаж.

  • 2402,56 р. выплачивается одиноким;
  • 4004,26 р. – с 1 подопечным;
  • 5605,96 р. – с 2-мя подопечными;
  • 7207,66 р. – с 3-мя подопечными.

Семейное положение и необходимость оформления льгот определяет сумму пенсии.

Если инвалид хочет оформить социальные выплаты или наименьший оклад, общий размер выплат он может узнать заранее потому, что ЕДВ не меняется.

Пенсия инвалидам 3 категории с учетом стажа определяется по формуле: ТППИ= ПК/(Т х К) + Б, где:

  • ПК – размер пенсионного накопления в ПФР на момент выполнения расчетов.
  • Т – предполагаемый период предоставления трудовых пенсионных выплат – 228 мес.
  • К- соотношение между продолжительностью страховых выплат, даты выхода на пенсию и 180 месяцев. В возрасте 19 лет такой стаж соответствует 12 мес, потом каждый год добавляется еще 4 месяца.
  • Б – начальный объем пенсии для инвалидов 3-й категории.

Информацию о пенсионных выплатах предоставляют сотрудники отделения ПФР.

[3]

Таким гражданам предоставляются федеральные и региональные выплаты. Порядок выплаты денежных средств регулирует законодательная база.

  1. Социальное финансовое обеспечение в объеме 4215,9 руб.
  2. Ежемесячное пособие 2022,94 руб.

Каждый представитель льготной категории выбирает, в каком виде ему будет предоставляться ЕДВ.

Ежемесячные платежи направлены на:

  • Покупку медикаментов.
  • Лечение в санатории.
  • Оплата транспорта к месту отдыха туда и обратно каждый год.

Люди, желающие каждый год получать такие льготы предоставляют необходимые документы в организации по защите населения.

Инвалидам 3-й категории предоставляются скидки на оплату ЖКХ.

Этим гражданам предоставляется жилплощадь при таких условиях:

  • Нет своего жилья.
  • Проживают в съемных квартирах.
  • Зарегистрированы в общежитии.
  • Живут в одном помещении с семьей, с которой не пребывают в родстве.
  • Проживают в непригодных для этого условиях.
  • Площадь не соответствует социальным нормативам.
  • Технические и санитарные нормы в квартире или доме не соблюдены.

Льготные земельные участки:

  • Для строительства жилья.
  • Для ведения хозяйства.
  • Для садоводства.

Право на предоставление льготы рассматривается после обращения в соответствующие государственные инстанции.

  1. Оформляется вычет на сумму 500 руб.
  2. Не нужно выплачивать страховку.
  3. Не платится транспортный налог на машины до 100 л. С.

Инвалидам с детства предоставляются такие льготы:

  1. Физ. лица не облагаются налогами.
  2. Регистрационные сборы не взымаются, когда инвалид занимается предпринимательской деятельностью.

В отделении ФНС рассматривается заявление на получение таких льгот.

  • Скидка на покупку медикаментов 50%.
  • Реабилитация на курортах, в санатории.
  • Бесплатный проезд до учреждения 1 раз в год.
  • Протезы и прочие приспособления для реабилитации.

Инвалиды 3-й категории учатся в ВУЗах при успешной сдаче экзаменов. Номер удостоверения указывается при оформлении заявления в приемную комиссию. Таким студентам начисляется стипендия без учета результатов экзаменов.

Если в организации работает больше 100 сотрудников, квоты на рабочие места для инвалидов составляют 2-4%.

Если трудоустроены от 35 до 100 человек, в некоторых регионах утверждается квота до 3%.

Если трудоустроено до 35 работников, предприятие самостоятельно определяет количество вакансий для инвалидов.

Ограничения по работе водителем

После прохождения индивидуального курса реабилитации выдается справка МСЭ, из которой определяется возможность трудоустройства человека с инвалидностью на должность водителя. В документах, полученных после прохождения МСЭК, учитывается возможность дальше выполнять обязанности на занимаемой должности.

  • Проблемы с речью.
  • Плохой слух.
  • Нарушается функция опорно-двигательной системы.
  • Плохая память.
  • Ограниченная умственная деятельность.
  • Больные внутренние органы.
  • Сложные патологии кровеносной системы.
  • Анатомические аномалии развития тела.

Людям присваивается категория инвалидности после медицинской экспертизы.

Ограничения по работе в тяжелых условиях

Можно ли инвалидам выполнять трудовые обязанности в ночную смену? Это решение принимает сам работник на собственное усмотрение. ТК РФ определяет обстоятельства для работодателя оформить документ, в котором сказано, что инвалид согласен при необходимости работать ночью. Такая деятельность оставляется на усмотрение сотрудника. Если врачи ему запрещают такой режим, то письменное согласие не поможет работодателю. Привлечение к труду такого человека будет считаться нарушением трудового законодательства.

Можно ли такому человеку выполнять трудовые обязанности во вредных условиях? Инвалидам нельзя работать постоянно в подвалах или на цокольных этажах, где отсутствует дневной свет и природный воздухообмен.

  • Минимальная площадь помещения – 4,5 кв. м.
  • Высота потолков – от 3,2 м.
  • Место, которое занимает оборудование, не учитывается при расчете площади.
  • Утепленные нескользящие полы.

Если инвалиду требуется временный перевод на период дольше 4 месяцев, ему дается другая вакансия. Если человек отказывается от нее или на предприятии такие вакансии отсутствуют, работника увольняют для сохранения его здоровья.

Если во время выполнения обязанностей на рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, которые не соответствуют нормативам, плохо влияют на здоровье, инвалидов не допускают к такой работе. Если на предприятии трудоустроены люди с ограниченными возможностями, работодатель обязан обеспечить им подходящие условия. Так сказано в ст. 224 ТК РФ.

Читайте так же:  Компенсации военнослужащих по контракту

Все занимаемые должности должны определяться с учетом ограничений по трудовой деятельности. При необходимости перевода работник подписывает документ, указывающий на его согласие, или отказывается от предложенной должности. При получении согласия работодатель вносит изменения в контракт и оставляет соответствующую запись в трудовой книжке. Заработная плата инвалидов после такого перевода повышается или понижается в разных ситуациях.

Для каждого инвалида составляется персональная программа реабилитации, определяющая подходящие условия труда.

Особые условия трудоустройства и права

Граждане с инвалидностью и здоровые люди имеют одни и те же права, поэтому могут рассчитывать на рабочие места. Они получают дополнительные привилегии.

  • 30 календарных дней отпуска в год.
  • 60 суток неоплачиваемого отпуска.
  • Не проходят испытательный срок на новом месте.
  • Рабочая неделя не больше 40 часов.
  • Если врач посчитает необходимым, сотруднику уменьшается рабочее время.
  • Сверхурочный труд, выполнение обязанностей в выходные только по письменному согласию.
  • Ограничение некоторых видов деятельности и особых условий.

Рабочие условия организовываются в соответствии с ИПР для каждого инвалида 3-й группы.

Присвоение инвалидности действующему сотруднику

Если работник получил травму и ему была присвоена категория инвалидности, оформляются все необходимые документы. Трудовое соглашение не меняется в одностороннем порядке никогда, это противоречит законам РФ. Поэтому оформляется дополнительное соглашение, в котором определяются измененные обстоятельства. Если врачи порекомендуют изменить условия труда, работодателю придется последовать их указаниям.

Как трудоустраиваются инвалиды

Соискатель предоставляет работодателю документы:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документ, подтверждающий присвоение статуса инвалида 3-й группы.
  • ИПР, где указаны рекомендации врача.
  • Заявление.

Работодатель должен ознакомиться с документами и определить, подходят ли условия, которые он может обеспечить, требованиям законодательства по трудоустройству инвалидов.

Работодателю придется заплатить штраф 2000-3000 рублей за отказ взять на работу инвалида. Исключением считается документ МСЭ, подтверждающий нетрудоспособность соискателя или противопоказания к этому виду деятельности.

Соискатель по собственному желанию предъявляет справку об инвалидности. Если он не прилагает документ к заявлению, работодатель не обязан предоставлять ему какие-либо льготы. Инвалид в такой ситуации приравнивается к здоровым работникам.

Кто получает статус инвалида 3 группы

Инвалидность присваивается людям, неспособным вести полноценную жизнь. Решение принимает группа врачей после проведения медико-социальной экспертизы. После получения документов от этого органа человек имеет право на льготы.

Эксперты оценивают такие способности людей:

  • Ориентация в пространстве.
  • Общение.
  • Способность выполнять работу.
  • Воспринимать и воспроизводить информацию.
  • Скорость восприятия факторов внешней среды на физическом и интеллектуальном уровне.

Болезнь определяет степень ограничения трудоспособности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможные нарушения здоровья:

  • Проблемы со зрением, слухом и речью.
  • Болезни психики.
  • Физические увечья или врожденные дефекты развития.
  • Патологии системы кровообращения.
  • Болезненные преобразования органов.

Оформление инвалидности: подробная инструкция в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Работа и 3 группа инвалидности

Человек с серьезными нарушениями работы внутренних органов, имеющий статус инвалида, нуждается в постоянной медицинской помощи, дорогостоящих медикаментах и прочих услугах. Государство старается помогать этой категории граждан на законодательном уровне путем предоставления разнообразных льгот, но этого не всегда бывает достаточно. Из-за недостатка денежных средств многие инвалиды с не самыми страшными патологиями интересуются, 3 группа инвалидности рабочая или нет.

Какая группа инвалидности рабочая

Весомым поводом для установления недееспособности могут стать только серьезные болезни, мешающие нормальному процессу жизнедеятельности, трудовой, образовательной деятельности, самостоятельности. Такие болезни могут лишить человека способности работать.

Именно поэтому созданы степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов. 1 и 2 подразумевают серьезные патологии, при которых человеку необходима помощь со стороны окружающих для существования и выполнения бытовых задач. Вследствие этого они обе относятся к нерабочим группам инвалидности.

Единственная категория, при которой допускается трудовая деятельность – третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает многие льготы, которые позволяют облегчить рабочий процесс для больного, тем не менее, он может получать полноценный оклад на своей должности.

Особенности 3 группы инвалидности

Узнав, какая группа инвалидности рабочая, стоит внимательнее рассмотреть её особенности. Инвалиды 1, 2 категории полностью лишены возможности вести трудовую деятельность. Те, кому присуждена 3 категория, имеют ее, но с некоторыми ограничениями и особенностями.

Часто сотрудники, получившие серьезную травму, которая стала причиной недееспособности, вынуждены устраиваться в менее престижные компании, на низшую должность или получать понижение. Однако при этом условия их труда улучшаются, в том числе 3 группа инвалидности с 1 степенью ограничения к трудовой деятельности дает право обеспечения условий трудовой деятельности, предписанных программой реабилитации. Кроме того положены сокращение количества рабочих часов. Эти, а также другие льготы и особенности помогают недееспособным гражданам справляться с возложенными на них обязанностями на рабочем месте.

Можно ли устроиться на работу, имея 3 группу инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации все люди с 3 рабочей группой инвалидности имеют равные права при устройстве на новое место работы. Каждая государственная или частная компания и организация обязана иметь в штате своих сотрудников от 4% работников с частичной недееспособностью.

Взамен работодатели получают облегченный порядок налогообложения и другие льготы от Правительства. Таким образом, государство старается помочь трудоспособным больным обеспечить себе достойную жизнь. Поэтому любой человек, ставший инвалидом 3 степени, спокойно может устроиться на работу в соответствии со своим образованием, навыками и умениями. Работодатель будет обязан предоставить ему все требуемые реабилитационной программой условия труда, которые помогут больному освоиться в новом рабочем месте.

Читайте так же:  Льготы детям войны

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Однозначно сказать, куда можно устроиться и сколько платят 3 группе инвалидности, нельзя. В соответствии с порядками, установленными в нашей стране, все недееспособные граждане, устраивающиеся на работу, имеют следующие права:

  • сокращение длительности рабочего дня при сохранении полной заработной платы;
  • увеличенное количество отпускных дней в течение одного календарного года;
  • обязательное обеспечение условиями труда, предписанными реабилитационной программой больного;
  • невозможность работодателем вызвать больного сотрудника на работу в ночное или сверхурочное время без его письменного согласия.

При этом весомым основанием для присвоения 3 степени являются пересадки органов и тканей, частичная или полная слепота, инородные тела в головной коробке, отсутствие некоторых пальцев или кистей рук, патологии в строении грудной клетки.

Таким образом, инвалиды 3 категории могут полноценно вести трудовую деятельность. Согласно статистике, количество трудоустроенных этой категории ежегодно растет.

3 группа инвалидности: рабочая или нет?

Главная » Трудовое право » 3 группа инвалидности: рабочая или нет?

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории

В случае получения инвалидности многие граждане теряются. Они задаются вопросом, нужно ли человеку с третьей группой инвалидности трудиться?

Для начала следует определить, кому назначается такая степень инвалидности. Третья степень присуждается лицам с хроническими болезнями и онкологическими заболеваниями. Нарушения функционирования организма появляются из-за повреждений или врожденных заболеваний. Болезни приводят к ограничению трудоспособности. Следовательно, инвалидам нужна социальная поддержка.

Инвалидность третьей степени является рабочей категорией. Некоторые ограничения в жизни не оказывают влияния на трудовую деятельность. Следовательно, лицо способно исполнять трудовые обязанности, но с некоторыми ограничениями.

Инвалид может получить отказ в трудоустройстве в ситуации, если выполнение данного рода деятельности противопоказано ему по медицинским показаниям. Лицо может трудиться, а может и не работать. Инвалид также может заниматься в особом режиме, в рамках неполного рабочего дня.

Работу гражданам с третьей группой инвалидности предоставляют с учетом их ограничений в трудовой деятельности и запрета исполнять обязанности в полном режиме.

Учтите! Устанавливается такая группа инвалидности сроком на один год и определяется по результатам медицинской экспертизы.

Выданный документ об инвалидности содержит следующие сведения о состоянии здоровья и трудоспособности:

  • рабочая ли группа инвалидности;
  • ограничения по трудовой деятельности;
  • трудовые права инвалида;
  • детали возможного трудоустройства;
  • заключение.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательством вопросы трудоустройства лиц, признанных инвалидами, регулируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Государство стремится к тому, чтобы граждане с третьей группой инвалидности были трудоустроены. Для этого в статье 21 Федерального закона N 181-ФЗ зафиксировано положение о том, что в компаниях со штатом больше ста человек должно трудиться не менее двух процентов лиц с инвалидностью.

Посмотрите видео. О том, как имея инвалидность, устроиться на работу на успешное предприятие:

Какие профессии доступны

Для инвалидов трудовой категории существует перечень профессий, которые подходят им по состоянию здоровья.

Обратите внимание! Здесь можно выделить множество вариантов для работы в следующих областях трудовой деятельности:

  • автомобильный слесарь;
  • агент по рекламе;
  • менеджер в области продаж;
  • страховой агент;
  • юридические услуги;
  • архивное дело;
  • административная должность;
  • архитекторы;
  • работа барменом;
  • работа в библиотеке;
  • бухгалтерская деятельность;
  • медицинский работник;
  • воспитатели;
  • работа гардеробщицей;
  • горничная;
  • дизайнерская деятельность;
  • курьерская работа;
  • малярные работы;
  • операторская деятельность.

Чтобы стать водителем, инвалид должен получить решение медицинской комиссии о допущении к управлению транспортным средством. При трудоустройстве лица с третьей группой следует помнить, что управление транспортными средствами является родом деятельности с вредными условиями, что может поспособствовать ухудшению состояние здоровья. Чаще всего транспортная трудовая деятельность имеет противопоказания.

Согласно трудовому законодательству, работник с третьей группой инвалидности не должен работать больше 40 часов в неделю.

Таких сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной работе. Следовательно, длительность рабочего дня у сотрудника с третьей группой инвалидности имеет отличие таковой у здоровых лиц.

Законодательством не предусмотрено сокращение трудового дня для данной категории граждан. Тем не менее, Трудовой кодекс дает возможность работодателю нанять инвалида на неполный рабочий день. Это декларируется статьей 93, число рабочих часов должно согласовываться с руководством организации.

[1]

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Права и условия труда для инвалидов 3 группы

Граждане с инвалидностью при устройстве на работу и во время трудовой деятельности обладают всеми теми же правами, что и здоровые лица. Помимо этого, им еще должны предоставляться льготы.

Важно! Лица с третьей группой инвалидности могут рассчитывать на следующие преференции:

  • шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в течение года;
  • отсутствие испытательного срока во время трудоустройства;
  • специальные условия труда, установленные медицинским заключением;
  • мероприятия, направленные на оздоровление организма, указаны в ИПР. Эти рекомендации предоставляются инвалиду во время его нахождения на медико-социальной экспертизе.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом и работать, читайте тут.

Перечень ограничений

При оформлении третьей группы инвалидности понадобится особое медицинское заключение социальной комиссии. В выданном документе будут указаны условия трудовой деятельности для работника.

Обратите внимание! Инвалиду нужно соблюдать следующие рекомендации:

  • если в заключении зафиксировано уменьшение рабочих часов, то работодатель должен предоставить укороченную трудовую неделю;
  • трудовая активность в выходные дни либо превышение трудовой нормы по времени указывается в трудовом договоре инвалида;
  • рабочая неделя не может быть больше 40 часов;
  • трудящемуся инвалиду должен быть предоставлен тридцатидневный отпуск;
  • Принимаются на работу инвалиды третьей группы без установления испытательного срока.
Читайте так же:  Минздрав внес предложение о повышении размера пособия на лекарственные препараты для детей — инвалид

Трудящийся инвалид вправе взять отпуск больше 30 дней. Однако все дни отпуска сверх установленного срока оплачиваться не будут. Такие правила установлены Трудовым кодексом.

Инвалиду разрешается производить восстановительные меры в отношении собственного здоровья в рабочий период. Это указывается в специальном заключении.

Когда сотруднику присваивается третья степень инвалидности, ему нужно уведомить об этом отдел кадров. Это оформляется в письменной форме, чтобы работодатель был проинформирован о новых правах трудящегося и об ограничениях в его деятельности.

С работником оформляется дополнительное соглашение. Его переводят на другую должность или оставляют на старом месте, если условия труда позволяют это. Отказ по инициативе работодателя законом не предусмотрен. Инвалид вправе уволиться лишь по собственному желанию.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Происходят такие ситуации, когда работник, уже трудящийся в компании, заболевает и в итоге получает третью группу инвалидности. Этот факт должен быть зафиксирован письменно кадровым отделом после передачи трудящимся гражданином требуемых документов.

Одностороннее внесение изменений в трудовой договор запрещено законом. Поэтому заключается дополнительное соглашение, где фиксируются новые обстоятельства (статья 72 Трудового кодекса). Если по медицинским показаниям предписаны особые условия трудовой деятельности, то работник должен получить их.

Учтите! При нежелании сотрудника переходить на более мягкие условия труда, он может уйти по собственному желанию.

Процедура трудоустройства инвалида по ТК

Трудоустройство граждан с третьей группой инвалидности характеризуется своими особенностями. Порядок трудоустройства выглядит следующим образом.

Гражданин должен предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • заявление о принятии на должность;
  • справку, с указанием третьей группа инвалидности и перечнем ограничений в трудовой деятельности;
  • индивидуальную программу реабилитации, где указаны восстановительные процедуры.

Работодатель, рассмотрев все документы, принимает решение: соответствуют ли в должной степени условия труда по данной вакансии медицинским рекомендациям желающего устроиться на работу гражданина. Лишь после этого издается приказ о зачислении в штат.

Нового сотрудника оформляют на должность без установления испытательного срока и обеспечивают требуемыми условиями трудовой деятельности.

Если работодатель не стал принимать на работу инвалида в рамках квоты, то его ожидает наказание в рамках административной ответственности (штраф 2-3 тысячи рублей). Исключением будет являться наличие специальной справки с отметкой о нетрудоспособности гражданина или противопоказаниями для такого рода деятельности.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу:

Обязательно ли сообщать работодателю о группе инвалидности

Трудовые нормы права не устанавливают обязательность предоставления документов о наличии ограничений по здоровью потенциальных работников. Решение о предоставлении сведений о степени инвалидности принимает сам сотрудник.

Исключением в таком случае будет та ситуации, когда работодатель требует предоставления документа о текущем состоянии здоровья (при приеме на работу особого характера). Например, такие документы требуется предоставить при желании работать в государственных органах.

Бывают случаи, когда инвалиды не сообщают о физических ограничениях, а уже после того как заключен договор, требуют особых трудовых условий. В такой ситуации работодателю нужно изменить соглашение таким образом, чтобы оно соответствовало трудовым нормам права.

Сотрудник не должен прикреплять к основным документам справки, которые подтверждают наличие ограничений по здоровью.

Гражданам с третьей группой инвалидности государством предоставляются определенные льготы и права по отношению к отпуску и сверхурочным работам. При этом сокращена рабочая неделя может быть только в случае прямого указания на это в заключении экспертизы.

Посмотрите видео. Обязательства работодателя при взаимодействии с работником-инвалидом:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источники


  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  2. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.

  3. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
  4. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  5. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
Ограничения по работе для 3 группы инвалидности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here