Незаконная запись в трудовой книжке компенсация

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Незаконная запись в трудовой книжке компенсация" от профессионалов понятным языком для людей.

Незаконная запись в трудовой книжке компенсация

Главная страница Форум Гарант

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, —
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

[email protected] Пишет:
——————————————————-
> По УК за подделку документов.
> А за предоставление фальшивых данных ?

а такие сушествуют? :sm14:

Незаконная запись в трудовой книжке компенсация

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

На основании решения суда решение об увольнении работника было признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении — недействительной. Согласно п. 33 постановления Правительства от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Каков порядок оформления дубликата трудовой книжки в данном случае? Обязан ли работодатель самостоятельно восстанавливать записи о предыдущих местах работы работника в дубликате трудовой книжки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дубликат, который выдается в связи с наличием в трудовой книжке недействительной записи, заполняется на основании оригинала трудовой книжки, никаких других документов или сведений требовать от работника нельзя; в дубликате повторяются все записи о работе, имеющиеся в трудовой книжке работника, за исключением недействительной.
Если сотрудник на момент составления дубликата продолжает работать, то записи, перенесенные в дубликат из оригинала трудовой книжки, не заверяются. Заверены они будут после внесения в дубликат записи об увольнении работника из организации, где он был восстановлен на работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Отметим, в случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки причины увольнения в трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи в порядке, предусмотренном п. 1.2 Инструкции. В разделе «Сведения о работе» после последней записи указываются следующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)».
В дубликат трудовой книжки запись, признанная недействительной, не вносится, а следовательно, не вносится и соответствующая исправительная запись.

Восстановление записей в трудовой книжке

Краткое содержание

1. Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?

1.1. Сроки давности все уже пропустили, если только имеются обстоятельства для их восстановления
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
«»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

1.2. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть уважительные причины, по которым Вы пропустили срок обращения в суд с таким иском (ст.392 ТК РФ — иски о восстановлении на работе могут быть поданы в течение года).

[3]

1.3. У вас пропущены сроки исковой давности.

2. Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?

2.1. Людмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат.

2.2. Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке.

3. В трудовом стаже пропущены две записи из трудовой книжки 1996-1998 и 2000-2002 поскольку не заверены печатями. Ирония в том, что я работал генеральным директором этих фирм, а на трудовую просто не обращал внимания. Фирмы были проданы.
Веб-сервис налоговой выдает выписку из ЕГРЮЛ без указания руководителя и учредителя.
Есть ли возможность получить полные выписки, где я указан руководителем и учредителем? Достаточно ли будет этих выписок для восстановления трудового стажа?

3.1. Проверьте по полной выписке по ИНН организации на сайте налоговой
https://egrul.nalog.ru/index.html

Читайте так же:  Как получить налоговый вычет за лечение зубов

3.2. Добрый день. Сервис налог. Ру всегда выдает полную выписку., в том числе сведения о исполнительном органе. Необходимо посмотреть вашу выписку, чтоб прокомментировать ее.

4. При назначении пенсии по возрасту у меня не засчитали 1 год и 5 месяцев трудового стажа работы в кооперативе с 1989 по 1991 годы, мотивируя тем, что в архиве отсутствуют необходимые документы. Я представлял двух свидетелей, у которых имеются такие же записи в трудовых книжках, но это оказалось бесполезным. Правы ли сотрудники пенсионного фонда, если нет, то что мне следует предпринять для восстановления пропущенного стажа?

4.1. Николай Николаевич вы не одиноки, таже история с 1988-1991 кооператив, а далее несколько лет частное предприятие, тоже мимо архива (гл. бух не сдала, а почему то в налоговую отнесла, а там 7 лет и всё уничтожают) я не проконтролировал и так же остался без нормальной пенсии, В пф знают (помнят, что да работал, но разводят руками)-черти одним словом.

5. Жене отказано в льготной пенсии из-за неправильно указанной должности в приказах на очередной отпуск. Право на льготный стаж имеет палатная санитарка-первый список, а просто санитарка этого права не имеет, хотя по записи в трудовой книжке указано, что жена принята на должность палатной санитарки и отпуск 71 календарный день начислялся согласно этой должности. Каким образом правильно обратиться в суд для восстановления законности.

5.1. Добрый день Олег. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.

6. Уволили по ст.81, п.5, ч.1. Суд признал увольнение незаконным. Должен ли работодатель оплатить мне время восстановления дубликата трудовой книжки без записи по статье, так как работать в этой фирме я уже не смогу и напишу заявление по собственному желанию.

6.1. За вынужденный прогул при незаконном увольнении полагается компенсации, расчет которой осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Запись в трудовой книжке должна быть оформлена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

7. У меня вопрос: офис работодателя обокрали и вынесли сейф с трудовыми книжками. Обязан ли лично я заниматься восстановлением всех данных в трудовой книжке. Или это должен делать работодатель? На мой вопрос работодателю. Был ответ что не они потеряли а у них украли и поэтому записи со старых мест работы они сделают при условии что я лично принесу все необходимые для этого справки. А без этого поставят штамп только текущего места работы. Правомерно ли это?

7.1. Добрый день!
Работодатель не обязан ходить и собирать все справки, в любом случае заниматься восстановлением придётся вам самостоятельно
Всего хорошего.

Решение от 29 февраля 2016 года

М-5102/2015

  • РЕШЕНИЕ
  • ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • 29 февраля 2016 года г. Тула
  • Центральный районный суд города Тулы в составе:
  • председательствующего Прямицыной Е. А.,
  • при секретаре Гаврилиной К.А.,
  • с участием истца ФИО2,
  • представителей ответчика ЗАО «КФ «Старая Тула» по доверенностям ФИО6, ФИО7,
  • рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЗАО «Кондитерская фабрика «Старая Тула» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании компенсаций за период незаконной задержки трудовой книжки и за невнесение записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
  • Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

    В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос — задайте его через форму, приведенную ниже.

    Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

    Здравствуйте! При приеме на работу работодатель взял у меня трудовую книжку, но как выяснилось позднее, официально не оформил. Сейчас я хочу уволиться, трудовую мне не возвращают пока я не выполню работу в полном объеме (я менеджер в отделе продаж). Что мне делать?

    Сообщаем, что любое предприятие, использующее труд наемных работников в России, должно неотъемлемо следовать требованиям российского трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым спорам). Об этом прямо свидетельствует Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора, (ст. 381 Трудового кодекса РФ)

    В Вашем случае в Вашем споре с работодателем отсутствует наличие трудового договора, что в значительной степени ухудшает сложившуюся ситуацию.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства:

    Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ существует понятие ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Надлежащее ведение / оформление трудовой книжки:

    Трудовая книжка является главным источником получения сведений о трудовой биографии работника. В нее вносятся сведения обо всех местах работы и причинах увольнения. Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев работы по совместительству, когда трудовая книжка остается у основного работодателя. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (Федеральный закон № 163-ФЗ)

    Читайте так же:  Участок земли ветерану боевых действий

    Ваши действия в случае, если работодатель отказывается выдать на руки вашу трудовую книжку:

    На самом деле странно, что принимая Вас на работу неофициально, работодатель потребовал от вас трудовую книжку, кроме того без заключения с вами трудового договора / соглашения.

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку»!

    1)Согласно п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», а также ст. 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. У работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться. В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.

    2)Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    3)Работник также может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Но, если докажет, работодатель будет обязан выплатить ему также денежную компенсацию, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ.

    4)За невыдачу трудовой книжки в установленный законом срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях). Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Законно удерживать трудовую книжку работодатель вправе, согласно ст.238 Трудового кодекса РФ в случае причинения работником действительного ущерба, в результате которого у работодателя произошло реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, но для этого работодателем необходимо было бы проводить служебную проверку.

    Согласно трудовому законодательству РФ для увольнения работника по инициативе работодателя всегда необходимо наличие определенной причины увольнения.Трудовой кодекс содержит относительно широкий перечень таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, ст. 81 Трудового кодекса РФ. Без определенных причин и без ссылок на статьи Трудового кодекса Вас никто не вправе увольнять! Писать заявление по собственному желанию опять же без оснований и без ссылок на определенные статьи Вас так же не могут заставить, это только Ваше право!

    Что Вам необходимо делать (выводы):

    1)Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Ссылаться Вам придется на свидетельские показания, если сохранились какие-либо документы и вещественные доказательства, подтверждающие работу, также их необходимо предоставить.

    2)Зацепите работодателя: диктофонная запись, свидетели Вашей работы, видеозапись. Вспомните, может быть, у Вас есть копии каких-либо документов с Вашей подписью у данного работодателя? идите в суд — чтобы обязать работодателя заключить договор с Вами со всеми вытекающими обстоятельствами, а также, чтобы работодатель попал на пенни и штрафы за уклонения от обязанностей налогового агента.

    3)Единственное доказательство, как уже говорилось, — Трудовой Договор. И еще одна оговорка – правильно подписанный договор. Если же Вы все-таки договоритесь о составлении трудового договора, то проверьте наличие и законность подписи Генерального директора организации. Если в договоре нет подписи Генерального директора, то договор будет считаться недействительным. Но еще раз повторимся, что отсутствие договора не является гарантом бездоказательности работы в организации.

    А теперь более детально:

    — Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.

    — Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда. Одновременно готовьтесь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

    — Однако прежде чем обратиться в суд, надо обратиться с письменным заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. В заявлении необходимо сформулировать требование о выплате заработной платы. Данное письмо (и ответ на него, если будет) в суде будет являться доказательством того, что Вы пробовали решить конфликт в досудебном порядке. Судя по практике, судья поинтересуется, какие действия Вы приняли до того, как прийти в суд. Имейте в виду, что в дела о трудовых спорах привлекается для участия прокурор.

    У Вас остались вопросы? Звоните нам по тел (495) 766-39-33 или задайте новый вопрос

    Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя

    Срок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении зафиксирован положениями трудового законодательства РФ. В статье расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае нарушения сроков выдачи трудовой книжке, а также выясним, предусмотрена ли действующим законодательствам компенсация за задержку трудовой книжки.

    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении

    На основании ст. 35 раздела IV Постановления правительства № 225 от 16.03.2003, при расторжении трудового договора работодатель в день увольнения работника обязан:

    • внести в трудовую книжку необходимые записи (основание для увольнения, дата, номер приказа);
    • заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и скрепить печатью организации;
    • выдать оформленную книжку увольняющемуся сотруднику лично.

    В соответствие с Постановлением сотрудник должен получить трудовую книжку в свой последний рабочий день, который также считается днем увольнения на основании приказа и в соответствие с записью в трудовой книжке.

    Читайте так же:  Программа субсидирования ипотеки будет продлена

    Задержка выдачи трудовой книжки: ответственность работодателя

    В случае если в день увольнения сотруднику не выдана трудовая книжка, то работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 35 Постановления №225. При этом меры взыскания применяются в случае, когда работодатель признан виновным в неполучении работником трудовой книжки в установленный срок. При задержке в выдаче трудовой книжки днем увольнения сотрудника считается день, когда работник фактически получил трудовую книжку (с учетом задержки). Первоначальная дата прекращения трудового договора в таком случае признается недействительной.

    Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если при заполнении трудовой книжки ответственным сотрудником внесена неверная причина увольнения, а также в случае, когда трудовая книжка заполнена в несоответствующей федеральному законодательству формулировке.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Компенсация за задержку трудовой книжки

    Работодатель, который не выдал сотруднику трудовую книжку в день увольнения, обязан выплатить такому работнику компенсацию за период с момента увольнения по дату фактического получения работником трудовой книжки. На основании ст. 35 Постановления №225, работодатель обязан компенсировать работнику среднедневной заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

    Обоснование данного утверждения следующие: задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель препятствует последующему трудоустройству гражданина на новом месте, а значит, признается виновными в недополучении ним дохода за период с момента увольнения до дня получения трудовой книжки.

    Расчет суммы компенсации производится по формуле:

    Компенсация = СреднДнЗар * КолДнЗадерж,

    где СреднДнЗар – среднедневной заработок сотрудника за расчетный период;
    КолДнЗадерж – количество рабочих дней в период с даты увольнения до дня выдачи трудовой книжки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Среднедневной заработок для расчета компенсации рассчитывается по формуле:

    СреднДнЗар = ГодЗар / 12 мес. / 29,3,

    где ГодЗар – годовой заработок сотрудника за 12-ть месяцев, предшествующих увольнению;
    29,3 – средний показатель количества дней в месяце.

    Рассмотрим пример. Трудовой договор между Жуковым С.Д. и ООО «Монолит» расторгнут 06.08.2019. В этот день начальник отдела кадров Шумов, который является ответственным за заполнение трудовых книжек, находился в отпуске. В связи с этим трудовая книжка была оформлена и выдана Жукову после возвращения Шумова из отпуска 10.08.2019.

    Так как отпуск сотрудника, ответственного за выдачу трудовых книжек, не является оправдательным основанием для задержки выдачи трудовой книжки, ООО «Монолит» признан виновным и обязан выплатить Жукову компенсацию в размере среднего заработка за период задержки с 07.08.2019 по 10.08.18 (4 рабочих дня).

    Зарплата Жукова за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 213.620 руб.

    Рассчитаем средний заработок за 1 день:

    213.620 руб. / 12 мес. / 29,3 = 607,56 руб.

    Сумма компенсации за период задержки трудовой книжки составила:

    607,56 руб. * 4 дня = 2.430,26 руб.

    Компенсация за задержку трудовой книжки по заявлению работника

    Для получения компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки гражданину следует обратиться к бывшему работодателю с заявлением, составленном в свободной форме. В тексте заявления следует указать:

    • дату увольнения согласно приказу;
    • дату фактического получения трудовой книжки;
    • основания для взыскания компенсации (ст. 35 Постановления №225, ст. 234 ТК РФ).

    Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, один из которых следует передать работодателю, а второй (с отметкой о даты принятия работодателем) – оставить у себя.

    В случае работодатель в досудебном порядке признает свою вину, то на основании приказа бывшему сотруднику будет выплачен материальный ущерб, причиненный работодателем за лишение бывшего сотрудника возможности трудиться.

    Выплата компенсации через суд

    Если вопрос о выплате компенсации не будет решен в добровольном порядке, гражданин вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого уволенному работнику следует составить исковое заявление в Мировой суд, приложив к нему документы, подтверждающие задержку трудовой книжки по вине работодателя.

    Решение по вопросу взыскания суммы компенсации за задержку трудовой книжки выносится в порядке судебного производства. Если суд встанет на сторону истца, то бывший работодатель будет обязан выплатить гражданину компенсацию в сумме и в порядке, предусмотренном исполнительным листом.

    Освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки

    В ряде случаев работодатель может быть признан невиновным в задержке трудовой книжке уволенному сотруднику. Речь идет о ситуациях, когда суд признал невиновность работодателя на основании ст. 36 Постановления №255.

    Если в день увольнения сотрудник не находился на рабочем месте и установить его местоположение не представлялось возможны, то работодатель освобождается от ответственности за задержку и обязательств в выплате компенсации. При этом важно, чтобы работодатель оформил и отправил в адрес сотрудника уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Срок отправки уведомления – день издания приказа об увольнении.

    При наличии уведомления, работодатель также освобождается от выплаты компенсации в случае, если в день увольнения работник отказался в получении трудовой книжки на руки.

    Важно знать, что работодатель может отправить трудовую книжку почтой в адрес работника только при наличии его письменного согласия. Если в день увольнения работник не вышел на работу и его местонахождение не известно, то отправить трудовую книжку по адресу проживания без письменного согласия сотрудника работодатель не может.

    Оспаривание незаконной записи в трудовой книжке

    Оспаривание записи в трудовой книжке производится в судебном порядке, в случае если, нынешний или бывший работодатель отказываются внести исправления или запись в добровольном порядке.

    В каких ситуациях может возникнуть необходимость обращаться в суд с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку или изменить формулировку конкретной записи?

    -если работодатель отрицает факт трудовых отношений и не вносит в трудовую книжку, вообще ни какую, запись.

    -если работодатель внес запись с которой работник не согласен и о внесении которой не был уведомлен.

    -если работодатель внес запись об увольнении с формулировкой, которая по мнению работника не соответствует действительности.

    Все выше описанные ситуации требуют разрешения в судебном порядке. Исковые требования будут о обязании работника внести в трудовую книжку правильную запись и совершить иные последствия внесения правильной записи, если таковые будут иметь место быть. Споры данной категории не облагаются государственной пошлиной. А не правильная запись в трудовой книжке может проявиться через много лет после ее внесения в трудовую книжку и сильно испортить размер пенсии или иным отрицательным образом повлиять на Ваши права.

    Читайте так же:  Льготы разведенным женщинам с детьми

    В Юридическом Центре «ЗаконЪ» Вы можете получить бесплатную консультацию и профессиональную помощь юриста по трудовому праву.

    Трудовая книжка и расчет

    Краткое содержание

    • Работодатель вовремя не выдал трудовую книжку и расчет?
    • При увольнении узнаю что трудовая книжка не велась и расчет не отдают.
    • Уволился не выдают трудовую книжку и полный расчет уже месяц.
    • Что делать если в после увольнения не выдают расчет и трудовую книжку.
    • В какой срок должны произвести расчет по увольнению и выдать трудовую книжку?
    • Я уволилась мне не отдают трудовую книжку и расчет! Что мне делать?
    • Не работаю год в организации, могу ли я потребовать расчет и трудовую книжку.
    • Трудовая книжка и льготная пенсия
    • Трудовая книжка и записи в ней
    • Увольнение трудовая книжка и расчет
    • Приказ и Запись в трудовой книжке
    • Копия трудовой книжки и справка 2 ндфл

    1. Работодатель вовремя не выдал трудовую книжку и расчет?

    1.1. Артем, пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

    2. При увольнении узнаю что трудовая книжка не велась и расчет не отдают.

    2.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

    2.2. В силу ст. 80 и 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать заполненную надлежащим образом трудовую книжку в день увольнения работника и произвести окончательный расчет. В вашем случае следует с жалобой обратиться в прокуратуру. Прокурорские работники по результатам проверки могут возбуждать в отношении работодателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

    3. Уволился не выдают трудовую книжку и полный расчет уже месяц.

    3.1. Добрый вам вечер
    Уважаемая Елена Павловна, в данном случае надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя. Параллельное не мешает подать исковое заявление в суд.

    3.2. Здравствуйте,
    Напишите претензию и потребуйте вернуть вам трудовую книжку и расчёт при увольнении, если договориться не получится, обращайтесь в суд
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    3.3. Здравствуйте! Вы можете в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, Пусть проведут проверку.

    3.5. Здравствуйте! Подавайте в районный суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку, а также взыскания заработной платы.

    4. Что делать если в после увольнения не выдают расчет и трудовую книжку.

    4.1. Здравствуйте, Григорий!
    Расчетные и трудовую книжку вам должны были выдать в день увольнения.
    Можете подать жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.
    Но лучше всего сразу обратиться в суд.

    4.2. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Напишите работодателю досудебную претензию и при отказе обратитесь с иском в суд. Кроме того, подайте жалобу в прокуратуру и в гострудинспекцию.

    4.3. Здравствуйте, Григорий!
    По закону работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Подавайте в суд на взыскание зп, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. В целях привлечения работодателя к административной ответственности можете написать жалобу в инспекцию по труду.

    4.4. Добрый день, уважаемый Григорий
    Вы можете взыскать с них ущерб за вынужденный прогул то есть с момента как отдолжны были отдать трудовую до момента получения

    [1]

    Удачи Вам и Вашим близким!

    4.5. Добрый день!
    Полагаю, что такие действия работодателя неправомерны. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ.
    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении проверки.
    Удачи Вам!

    4.6. Обращайтесь в трудовую инспекцию в прокуратуру. Просите произвести расчет и выплатить его с учетом процентов за несвоевременную выплату.

    4.7. Нужно понять Причину действий работодателя. Однако он в любом случае не прав и обязан произвести с вами расчёт В день увольнения. Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском.

    5. В какой срок должны произвести расчет по увольнению и выдать трудовую книжку?

    5.1. В последний рабочий день, то есть в день увольнения.

    6. Я уволилась мне не отдают трудовую книжку и расчет! Что мне делать?

    6.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня увольнения.

    7. Не работаю год в организации, могу ли я потребовать расчет и трудовую книжку.

    7.1. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

    8. Я написала заявление об уходе с работы и уехала в другой город, трудовую книжку и расчет я не забирала. Какие последствия меня могут ожидать? Смогу ли я устроиться на работу потом? Нужно ли приезжать в то место работы, чтоб подтвердить свое увольнение.

    8.1. Вам уже ответили на этот вопрос.

    9. Я написала заявление об уходе с работы и уехала в другой город, не забрав трудовую книжку и расчет. Какие последствия меня могут ожидать?

    Читайте так же:  Субсидии и компенсации в петрозаводске

    9.1. Вас, никакие последствия не могут ожидать, в принципе.

    9.2. Добрый день, Александра!

    С юридической стороны Вам ни чего не грозит. Проблемы могут возникнуть в случае получения пенсии, если понадобится подтверждения стажа.

    10. Я 1965 г.р. Учился в техникуме с 1980 по 1984 г., по технической специальности. Имеет ли это значение при расчете размера будущей пенсии. На 1 курсе была заведена трудовая книжка и вписаны годы учебы. Тогда говорили, что у нас уже начался трудовой стаж.

    10.1. Здравствуйте, Георгий. Обучение по новым правилам значения иметь не будет, если только вы не совмещали обучение и работу.

    11. Муж уволился с работы месяц назад. До сих пор не отдали трудовую книжку и расчет. На связь не выходит. Его помошник кормит завтраками. Что делать? Куда обращаться?

    11.1. Здравствуйте, Анна!

    Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить заработную плату, выдать трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

    Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.

    В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства.

    ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;..»

    [2]

    ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    12. Работал в организации на 0,5 ставки, являлся материально-ответственным лицом. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели и получил трудовую книжку и расчет. Бухгалтерия передачей материальных ценностей не «шевелилась» заниматься (организация была на пороге реструктуризации). С того момента прошло больше полугода, работаю уже в другой организации. Но дошла информация, что я что-то там должен списать, потому что являюсь материально-ответственным лицом. Насколько это всё правомерно?

    12.1. Может быть, и достоверна. Просто обязать Вас поставить свою подпись — организация не сможет, Вы не являетесь на данный момент ее работником.

    [1]

    13. Уволилась с работы, но работодатель не ставит запись об увольнении и не выдает трудовую книжку, говорит чтобы я сначала поставила подписи в необходимых документах, т.е. за отпуск, платежные ведомости, за полный расчёт (отпуска у меня не было, расчета тоже). Мне просто нужна запись в книжке. Что мне делать? Как получить книжку с записью?

    13.1. Уважаемая Елена Ивановна г. Пермь!
    Согласно ст.234 ТК РФ
    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
    — трудовую инспекцию;
    — прокуратуру;
    — суд.

    Удачи вам Владимир Николаевич
    г.Уфа 09.07.2019 г.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    13.2. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить о предстоящем заявлении за две недели. По истечении этого времени работник может покинуть рабочее место. Выдача трудовой книжки и расчетных — это обязанность работодателя. Если работодатель не выполняет данные обязанности, Вы имеете право пожаловаться в инспекцию труда. Желательно иметь подтверждение передачи работодателю заявления.

    Источники


    1. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.

    2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

    3. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
    4. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
    5. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.
    Незаконная запись в трудовой книжке компенсация
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here