Можно ли заменить отпуск компенсацией

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Можно ли заменить отпуск компенсацией" от профессионалов понятным языком для людей.

Prom-Nadzor.ru

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

То, что при увольнении работника за неизрасходованные дни отпуска ему полагается денежная компенсация, известно, наверное, каждому бухгалтеру. А можно ли выплатить компенсацию работающему сотруднику, который не отгулял все положенные за год дни отпуска? Статья 126 ТК РФ предоставляет такую возможность, но в строго ограниченных случаях. Кроме того, для вас как для работодателя замена отпуска компенсацией работающему сотруднику является правом, а не обязанностью. То есть вы при желании можете и отказать работнику в выплате денег вместо отпуска. А если вы все же согласны на такую замену, читайте в статье подробности о том, как правильно ее оформить.

Примечание. Замена отпуска денежной компенсацией — это право работодателя, а не его обязанность.

Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией

Работник просит вас заменить отпуск денежной компенсацией. И прежде чем удовлетворить его просьбу, вам следует убедиться, не относится ли работник к числу лиц, которым вы не можете заменить отпуск деньгами. Перечень таких лиц предусмотрен частью 3 статьи 126 НК РФ. К ним относятся:

— работники в возрасте до 18 лет;

— работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. также письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234);

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Здесь, правда, есть исключение.

Так, заменить денежной компенсацией вы можете часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам, превышающую его минимальную продолжительность — 7 календарных дней (ч. 2 и 4 ст. 117 ТК РФ).

Соответственно если ваш работник не подпадает ни под одну из указанных категорий лиц, то вы можете заменить ему отпуск денежной компенсацией.

Сколько дней отпуска можно заменить

Предельное количество дней отпуска, которое можно заменить компенсацией, законодательно не установлено. Однако весь отпуск работника заменить денежной компенсацией вы тоже не вправе.

Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Следовательно, ваши работники могут рассчитывать на замену, только если вы предоставляете им удлиненный основной или дополнительный отпуск (ст. 115 и 116 ТК РФ). В таблице на с. 28 мы привели категории работников, которым по закону положены удлиненные основные и дополнительные отпуска.

Перечень работников, которым в обязательном порядке предоставляется удлиненный основной или дополнительный отпуск

Основание предоставления отпуска

Минимальная продолжительность отпуска

Удлиненный основной отпуск

Работники моложе 18 лет

31 календарный день

Работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности)

ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ

30 календарных дней

Дополнительный отпуск

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

7 календарных дней

Работники с особым характером работы

Срок определяется постановлениями Правительства РФ

Работники с ненормированным рабочим днем

3 календарных дня

Работники, работающие в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству)

24 календарных дня (16 календарных дней — для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера)

Работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

П. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ

14 календарных дней

Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

П. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 N 1244-1

14 календарных дней

Но даже если ваши работники под указанный перечень не подпадают, вы можете установить для них дополнительный отпуск самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае обязательно пропишите в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте порядок и условия предоставления такого отпуска.

Примечание. Работодатель вправе по своему решению предоставить работникам дополнительные отпуска.

Если же в одном рабочем году работник не отгулял часть отпуска из 28 календарных дней и перенес их на следующий год, он не сможет заменить эти дни компенсацией. Денежной замене подлежат только отпускные дни, превышающие 28 календарных дней основного отпуска каждого года.

Пример 1. М.Е. Соболев трудится в ООО «АвтоЛомбард» с 14 мая 2012 года. Согласно трудовому договору он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый рабочий год. В первый рабочий год (с 14.05.2012 по 13.05.2013) он использовал 21 календарный день отпуска. Во второй рабочий год (с 14.05.2013 по 13.05.2014) — 26 календарных дней. За два рабочих года из 56 календарных дней (28 календ. дн. + 28 календ. дн.) он использовал только 47 дней. Неиспользованными остались 9 календарных дней. Можно ли ему заменить эти неиспользованные дни денежной компенсацией? Нет, в данном случае работник не имеет права на замену части отпуска денежной компенсацией. Так как продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет только 28 календарных дней. А замене подлежат исключительно дни, превышающие указанный предел за каждый год работы.

Как оформить замену отпуска денежной компенсацией

Для замены части отпуска денежной компенсацией вам необходимо:

— получить от работника заявление с соответствующей просьбой;

— внести запись о замене отпуска компенсацией в личную карточку работника;

— внести информацию о замене отпуска в график отпусков.

Рассмотрим указанные шаги более детально.

Шаг 1. Заявление работника. Замена отпуска денежной компенсацией производится по желанию работника, которое он отражает в своем заявлении. Писать его следует на имя руководителя компании (индивидуального предпринимателя). Законодательством форма такого заявления не установлена, поэтому составить его работник может в произвольном виде.

Шаг 2. Приказ работодателя. Если вы согласны на замену части отпуска работника денежной компенсацией, необходимо издать соответствующий приказ.

Унифицированной формы такого приказа также нет. Поэтому составьте его в произвольной форме. Укажите в нем ФИО и должность работника, количество дней расчетного периода и отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией. Также отразите основание издания данного приказа — реквизиты заявления работника.

Шаг 3. Личная карточка работника. После оформления приказа информацию о замене части оплачиваемого отпуска денежной компенсацией нужно отразить в личной карточке работника. Эти сведения отражаются в разделе VIII «Отпуск».

Шаг 4. График отпусков. Также вам следует отразить сведения о замене части отпуска денежной компенсацией в графике отпусков. Для этого сделайте запись в графе 10 «Примечание». Обязательно укажите количество дней отпуска, подлежащих замене, и реквизиты приказа. Запись в графе 10 графика отпусков может быть следующей: «Часть дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 4 (четырех) календарных дней заменена денежной компенсацией на основании приказа от 29.07.2014 N 136-лс».

Как рассчитать компенсацию

Для определения суммы денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, вам нужно средний дневной заработок умножить на количество заменяемых компенсацией дней.

Примечание. Размер денежной компенсации, выплачиваемой взамен отпуска, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается по правилам подсчета отпускных. Они установлены статьей 139 ТК РФ и пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Так, если расчетный период сотрудник отработал полностью, вам следует фактическую сумму заработной платы работника за этот расчетный период разделить на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в нем были исключаемые периоды, то средний дневной заработок рассчитывается следующим образом. Сначала определите количество календарных дней в полностью отработанных календарных месяцах:

КДМП = КМП х 29,3,

где КДМП — количество календарных дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода;

Читайте так же:  Отпуск инвалидам 2 и 3 группы по тк рф – сколько дней дополнительного отпуска положено

КМП — количество полностью отработанных месяцев;

29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Далее рассчитайте количество календарных дней в месяцах, отработанных сотрудником не полностью. Для этого воспользуйтесь следующей формулой:

КДМН = 29,3 : ККДМН х КОД,

где КДМН — количество календарных дней в месяце, который отработан не полностью;

ККДМН — количество календарных дней месяца, который отработан не полностью;

КОД — количество отработанных календарных дней в данном месяце.

Если не полностью отработанных месяцев несколько, то количество календарных дней надо определить по каждому из них. А потом сложить результаты.

Затем вычислите общее количество календарных дней, учитываемых при определении среднего заработка:

ККД = КДМП + КДМН,

где ККД — количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка.

И наконец, определите сумму среднего дневного заработка:

СЗ = СВ : ККД,

где СЗ — средний дневной заработок;

СВ — сумма выплат, начисленных работнику в расчетном периоде.

Пример 2. Сотруднице ООО «АвтоЛомбард» О.В. Симоновой согласно трудовому договору полагается дополнительный отпуск в количестве 4 календарных дней. Она обратилась к работодателю с заявлением о замене этой части отпуска денежной компенсацией. Расчетный период — с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. С 1 по 28 апреля 2014 года О.В. Симонова была в очередном отпуске 28 календарных дней. А в январе 2014 года сотрудница болела 10 дней. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу сотрудницы составили 420 500 руб., из них отпускные — 29 800 руб. и выплаты по листку нетрудоспособности — 9200 руб. Рассчитаем сумму компенсации, которая положена сотруднице.

Сначала определим количество календарных дней в полностью отработанных месяцах. Оно составляет 234 дн. (8 мес. х 29,3 дн.). Теперь вычислим количество дней в месяцах, отработанных не полностью. За январь 2014 года оно равно 19,85 дн. (29,3 дн. : 31 дн. х 21 дн.), за апрель 2014 года — 1,95 дн. (29,3 дн. : 30 дн. х 2 дн.). Общее количество дней в месяцах, отработанных не полностью, составило 21,8 дн. (19,85 дн. + 1,95 дн.).

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 255,8 дн. (234 дн. + 21,8 дн.). В учитываемые выплаты не входит средний заработок, сохраняемый во время отпуска, и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому отпускные нужно рассчитывать исходя из 381 500 руб. (420 500 руб. — 29 800 руб. — 9200 руб.). Средний дневной заработок для расчета компенсации составит 1491,4 руб. (381 500 руб. : 255,8 дн.). Сумма компенсации, подлежащая выплате О.В. Симоновой, составит 5965,6 руб. (1264,04 руб. х 4 дн.).

Заметим, что трудовым законодательством не определен срок, в который вы должны выплатить работнику компенсацию взамен отпуска. Но мы рекомендуем сделать это в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Примечание. Часто задаваемые вопросы

Можно ли заменить денежной компенсацией учебный отпуск?

Нет. Трудовое законодательство разрешает заменить денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 и 127 ТК РФ). А учебный отпуск вашего работника не имеет отношения к ежегодным оплачиваемым отпускам. Он считается дополнительным целевым отпуском, связанным с обучением (ст. 173-176 ТК РФ).

Что нам будет, если мы заменим деньгами отпуск сотрудника, не превышающий 28 календарных дней?

В таком случае вас могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Руководителю компании грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. А на организацию могут наложить штраф в сумме от 30 000 до 50 000 руб., на предпринимателя — от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа организации и коммерсанту может грозить приостановление деятельности на срок до 90 суток. Правда, это нарушение может быть выявлено, только если трудовая инспекция придет к вам с проверкой.

Какие налоги и взносы следует начислить на выплаченную компенсацию

По общему правилу компенсация, выплачиваемая взамен отпуска, является доходом работника. В перечне выплат, не облагаемых НДФЛ, она не поименована (ст. 217 НК РФ). Соответственно с ее суммы вам необходимо исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Об этом — письмо ФНС России от 13.03.2006 N 04-1-03/133. Заплатить НДФЛ в бюджет следует в день получения в банке денег на выплату компенсации или в день ее перечисления на счет работника в банке.

Также сумма выплаченной работнику компенсации облагается взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС. Это прямо предусмотрено подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и абзацем 13 подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ. Подтверждают такой вывод и контролирующие органы (письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 23.09.2008 11:28:44

Замена отпуска компенсацией

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правомерна ли замена ежегодного трудового оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за неиспользованный отпуск? И в каких случаях. Наш сотрудник не хочет отдыхать, право на отпуск уже есть (11 мес. проработал). Сказать, что должность прямо таки незаменимая — нельзя (кассир-операционист). Хотя, я читала ТК, и там не нашла, честно говоря, никакого запрета на выплату компенсации.

#2 23.09.2008 12:33:10

Re: Замена отпуска компенсацией

Хотя, я читала ТК, и там не нашла, честно говоря, никакого запрета на выплату компенсации

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[1]

Так что запрет есть. Если вашему работнику положено только 28 дней отпуска, то заменить их денежной компенсацией вы не можете.

Еще есть письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 и вот о чем оно говорит:

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Причем, вопрос о том можно ли деньгами заменить все дни отпуска даже не рассматривается.

Замена части отпуска денежной компенсацией в 2019 году

Иногда, когда сотрудник компании не успел или не пожелал воспользоваться возможностью отдохнуть во время ежегодного оплачиваемого отпуска, ему необходимо выплатить компенсацию. Однако, такой подход допустим только в ряде случаев, но существуют и ограничения на замену отпуска компенсационной выплатой, даже если сам работник отказывается от от отдыха в пользу дополнительных денежных средств. Рассмотрим, когда возможна замена части отпуска денежной компенсацией, а когда поступать подобным образом запрещено трудовым законодательством.

Читайте так же:  Компенсация вреда окружающей среде

Когда допустима замена части отпуска денежной компенсацией

Даже если у сотрудника имеется право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника и производить замену отпуска денежной выплатой – решение этого вопроса полностью возлагается на руководство, право оформить положенный отпуск остается за ним.

В Трудовом кодексе РФ четко прописан исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых работник может просить о выплате ему компенсации вместо предоставления отпуска. Руководитель вправе удовлетворить просьбу работника или отказать ему – наниматель по закону имеет право, но не обязательство перед служащими компенсировать им часть неиспользованного отпуска деньгами. Это возможно в следующих случаях:

  1. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно коллективному договору предприятия, оказывается больше 28 дней. Указанное количество календарных дней сотрудник обязан отдохнуть – так велит закон. А от всех дней, что предоставляются ему для отдыха сверх 28 дней, он имеет право отказаться в пользу денежной компенсации – для этого придется написать заявление, чтобы работодатель имел подтверждение инициативы служащего.
  2. Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе руководства. В такой ситуации бухгалтер обязан перечислить работнику, помимо прочих выплат, компенсацию за все дни отдыха, на которые работник имел право, но которые не успел использовать за период работы.

Выходит, что если основной отпуск на предприятии длится положенные по закону 28 дней, то компенсировать его полностью или частично на усмотрение сотрудника или нанимателя не получится никак иначе, кроме как при увольнении работника.

Получается, что компенсация может быть выплачена всем тем служащим, которые вправе претендовать на более продолжительный отпуск в силу своей принадлежности к особым категориям граждан – инвалидов, медицинского персонала, учителей, трудящихся Крайнего Севера, тренеров и профессиональных спортсменов. Все перечисленные категории сотрудников получают возможность отдыхать в течение как минимум 3 дополнительных дней отпуска. Вот эти 3 дня (или более, в зависимости от положений внутренних нормативных актов) как раз и можно заменить деньгами.

Когда запрещена замена части отпуска денежной компенсацией

Закон разъясняет, что даже при обоюдном желании нанимателя и подчиненного заменить полностью или частично отпуск денежной выплатой в некоторых случаях поступать так нельзя. Причем запрет на замену отдыха деньгами распространяется не только на ежегодный, но и на дополнительный отпуск. Рассмотрим отдельные случаи:

Как оформляется замена части отпуска денежной компенсацией

Грамотное оформление замены отдыха денежной выплатой начинается с момента получения письменного заявления от сотрудника. Написано оно может быть в свободной форме. Главное указать, кому предназначен документ, кем он составлен, и с какой целью направлен начальству.

Получив заявление, руководитель пишет Приказ, в котором указывает личные данные сотрудника, количество заменяемых оплатой дней отдыха, тип отпуска (ежегодный или дополнительный), период осуществления трудовой деятельности. Отдел кадров получает приказ и делает помету в графике отпусков, бухгалтер перечисляет компенсацию.

[1]

Законодательные акты по теме

ст. 127 ТК РФ О запрете на компенсацию отпуска, не использованного в прошлом периоде, денежной выплатой

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему отпуск перед увольнением вместо компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Работник может просить о предоставлении отпуска перед увольнением, но не требовать его – обычно выплачивается компенсация, в оформление отпуска остается на усмотрение начальства.

Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему компенсацию за неиспользованные 3 дня отпуска при общей продолжительности ежегодного отдыха в 31 календарный день.

Комментарий: Действительно, дни сверх 28 обязательных дней основного отпуска могут быть заменены компенсацией, но решение данного вопроса полностью лежит на работодателе. Наниматель имеет право отказать сотруднику в выплате компенсации и отправить его на отдых.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда возможна замена части отпуска денежной компенсацией

Вопрос №1: Как дата трудоустройства влияет на возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Если работник трудился с момента трудоустройства или выхода из предыдущего ежегодного отпуска 11 месяцев; или если он работал от 5,5 до 11 месяцев, а увольнение происходит из-за призыва в армию или сокращения штата сотрудников, то компенсация будет выплачена за полные 28 дней отпуска. Если сотрудник работал меньше времени, компенсация рассчитывается за фактически отработанное время.

Вопрос №2: Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я работал на предприятии всего месяц?

Ответ: Да, за каждый месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска, а значит компенсация будет назначена даже после двухнедельной работы.

? Видео-советы. Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

В видео раскрывается информация о замене компенсации ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков⇓

Замена отпуска денежной компенсацией: нарушение или право?

Cтатья 126 Трудового кодекса РФ допускает замену денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Но важно понимать, что есть «превышение 28 календарных дней». Не все правильно читают статью 126 Трудового кодекса РФ. Речь идет о превышении отпуска «не как имеющейся задолженности» за предыдущие периоды работы, так как работник не использовал отпуск полностью, а о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, количество дней которого составляет больше чем 28 дней. Например, педагоги — у них 56 календарных дней отпуска, из которых 28 дней они должны отгулять, а 28 могут быть компенсированы деньгами или любое количество дней из этой части, инвалиды, у которых 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 2 из которых можно заменить денежной компенсацией и т.д.

Аналогично с дополнительными отпусками, которые носят стимулирующий характер и устанавливаются работодателям, например, за стаж работы в компании – их компенсировать можно, так как порядок их предоставления не предусмотрен законом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуска, которые же имеют компенсационных характер – к ним относятся дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, отпуска за ненормированный рабочий день и другие виды отпусков, которые предусмотренные законом — компенсировать деньгами не рекомендуется, так как у них другое целевое назначение – они предоставляются с целью компенсации работникам, которые работают в особых условиях.

Таким образом, например, задолженность по ежегодному основному оплачиваемому отпуску компенсировать деньгами будет неправомерно. Работники должны их использовать по назначению. Компенсировать все неиспользованные работниками отпуска можно деньгами только при увольнении работника.

ВЫПИСКА:

Трудовой кодекс РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (извлечение)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Читайте так же:  Справка о неполучении пособия при рождении ребенка

Следовательно, закон устанавливает возможность компенсации части отпуска деньгами, но важно помнить, что не все виды отпуска подлежат компенсации и компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Главная » Трудовое право » Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Нормативная основа

Статья 114 Трудового кодекса РФ наделяет каждого работающего гражданина правом на ежегодный оплачиваемый период отдыха.

В соответствии с нормами трудового права стандартный период такого отдыха составляет двадцать восемь календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса).

При этом отдельные категории занятых граждан имеют право на увеличение минимального периода отпуска, в том числе на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. К подобным категориям работающих граждан относятся, например, педагоги, медицинские работники, а также граждане, осуществляющие трудовую деятельность в особых условиях (например, на Крайнем Севере или на вредном производстве).

Согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса РФ, замена ежегодного оплачиваемого периода отдыха денежной компенсацией невозможна в следующих случаях:

  • если это основная часть ежегодного отпуска;
  • если период отдыха не превышает стандартные двадцать восемь дней;
  • период отдыха дополнительный, но предоставляется он беременной женщине либо несовершеннолетнему работнику;
  • период отдыха предоставляется работнику, занятому на вредных или опасных работах.

Таким образом, работник может реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый период отдыха, а за положенные ему сверх установленной нормы дни получить денежную компенсацию.

Запомните! Компенсация за все неиспользованные периоды отдыха, начисляемая работнику в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, подлежит выплате только в случае его увольнения.

Кому нельзя заменить отпуск компенсацией

Действующее законодательство определяет категории работающих граждан, ежегодные отпуска которых категорически запрещается заменять денежными выплатами в виде компенсаций.

К числу таковых Трудовой кодекс (ст. 126) относит:

  • граждан в возрасте до восемнадцати лет. Таким работникам положены дополнительные дни отдыха, компенсировать которые денежными выплатами нельзя;
  • женщин, вынашивающих ребенка. Таких работниц не только запрещено привлекать к работе во внеурочное время, но и компенсировать им положенные дни ежегодного отдыха, в том числе дополнительные отпуска;
  • граждан, занятых во вредных или опасных условиях труда. Этой категории трудящихся положены дополнительные отпуска, которые не заменяются денежной компенсацией, однако для них с учетом общих рекомендаций предусмотрена замена основной части ежегодного отдыха;

При увольнении такие работники вправе реализовать свое право на отпуск до расторжения трудового договора либо уволиться с выплатой компенсации за неиспользованные дни отдыха.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск работающим пенсионерам.

Ответственность работодателя

Замещение основной части отпуска денежной выплатой является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае выявления подобных фактов Инспекцией по труду к ответственности привлекается как сам работодатель, так и сотрудник, допустивший нарушение.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях виновному лицу назначается наказание в виде:

  • штрафа от одной до пяти тысяч рублей, если нарушителем признан индивидуальный предприниматель или должностное лицо;
  • штрафа от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, если нарушителем признана организация.

Повторное привлечение к ответственности за аналогичное деяние влечет наказание в виде:

  • штрафа от десяти до двадцати тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Причем к последним может быть применено наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет;
  • штрафа от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей – для юридических лиц.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда замена возможна

Кроме обозначенных Трудовым кодексом категорий трудящихся замена части ежегодного отпуска денежной выплатой доступна всем работающим гражданам при условии того, что их отношения с работодателем попадают под действие трудового законодательства РФ.

При этом начисление компенсации производится с соблюдением следующих основополагающих условий:

  • работник не относится ни к одной из категорий, для которых установлено ограничение в части выплаты компенсации;
  • работодатель согласен заменить часть отпуска компенсационной выплатой.

Ввиду того, что замена отпуска компенсацией не является обязанностью работодателя, подобного рода выплаты производятся исключительно с его согласия и при наличии финансовой возможности. В связи с этим обязать нанимателя заменить отпуск компенсацией невозможно.

[2]

Ежегодный период отдыха включает несколько частей. Причем далеко не каждая из них подлежит замене денежной выплатой. Помимо основной части в двадцать восемь календарных дней, работнику может быть предоставлен необязательный дополнительный период отдыха.

Важно! Дни сверх установленного лимита предоставляются по инициативе работодателя с начислением соответствующего отпускного пособия. В то же время для отдельных категорий работающих граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые, но не компенсируемые денежной выплатой периоды, связанные с осуществляемой ими трудовой деятельностью.

Таким работникам разрешается замена компенсацией основной части отпуска без учета дополнительных дней. Что касается прекращения трудовых отношений, увольняемым сотрудникам положена денежная компенсация за все без исключения неиспользованные периоды отдыха (ст. 127 Трудового кодекса).

Посмотрите видео. Замена отпуска денежной компенсацией:

Возмещение при увольнении

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, намеревающийся расторгнуть трудовой договор с работодателем, вправе до непосредственной даты увольнения отгулять положенный ему период отдыха либо получить денежную компенсацию за накопившиеся у него неиспользованные дни отпуска параллельно процедуре увольнения.

По окончании периода действия трудовых отношений работнику также предоставляется возможность реализации права на ежегодный отпуск. В этом случае последний день отдыха может совпадать с датой увольнения работника, а может предшествовать ей в зависимости от желания увольняемого сотрудника.

Кроме того, гражданин вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до убытия в отпуск за исключением случаев, когда на место увольняемого уже принят другой сотрудник.

Порядок действий

Реализация права на компенсацию части ежегодного отдыха денежной выплатой осуществляется в следующем порядке:

  • подача работником заявления соответствующего содержания;
  • вынесение работодателем приказа (распоряжения);
  • внесение записи о выплате компенсации за неиспользованную часть отпуска в личную карточку работника;
  • внесение записи о замене отпуска компенсацией в утвержденный график отпусков.

Подготовка заявления

Первое, что должен сделать работник, наделенный правом на получение денежной компенсации взамен части ежегодного периода отдыха – это письменно уведомить работодателя о намерении получить причитающуюся ему выплату.

Заявление составляется в произвольной форме с соблюдением основных правил оформления документов и внесением в текст следующих обязательных сведений:

  • наименование работодателя (можно писать на имя руководителя организации либо указать ее название);
  • данные работника;
  • указание периода отпуска, за который работник желает получить компенсацию;
  • дата составления документа и личная подпись составителя.

Обратите внимание! Ограничений относительно даты обращения за получением компенсационной выплаты законом не установлено, поэтому подать заявление разрешается в любое время до наступления ежегодного периода отдыха. Главное, чтобы дата обращения предшествовала дате убытия в отпуск.

Как производится расчет отпускных госслужащим, читайте тут.

Как компенсация рассчитывается

В случае увольнения рассчитать сумму компенсации не составит особого труда. Располагая информацией о среднем заработке и количестве неиспользованных на момент увольнения дней отдыха, сделать это можно самостоятельно.

Для исчисления суммы компенсации используется специальная формула:Количество отработанных месяцев*2,33*среднедневной заработок увольняемого сотрудника.

При расчете показателей учитываются только фактически отработанные сотрудником дни. При этом исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, а также иные периоды, в течение которых сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, но при этом за ним сохранялся средний заработок, рабочее место и стаж.

Не полностью отработанные месяцы учитываются только в том случае, если отработано более половины этого периода.

Читайте так же:  Пособия на детей в нарьян-маре и ненецком автономном округе

Количество отработанных месяцев умножается на значение 2,33. Этот коэффициент обозначает количество дней отдыха, причитающихся сотруднику за каждый отработанный месяц года.

Рассчитывая итоговую величину компенсации, важно учитывать некоторые нюансы.

Например, если в результате математических вычислений получается неполное число, его нельзя округлять в сторону уменьшения, поэтому при умножении количества отработанных месяцев на величину среднего заработка использовать нужно то число, которое получилось (даже если оно дробное).

В случае если работник фактически отработал полных одиннадцать месяцев за год, он уже заслужил положенные ему двадцать восемь календарных дней основного отпуска. При этом коэффициент 2,33 можно опустить, а конечной цифрой считать число 28.

Компенсация за неиспользованный период ежегодного отдыха положена работнику независимо от величины его стажа.

Если работник увольняется по инициативе работодателя (например, в связи с сокращением) и при этом успел отработать шесть с половиной месяцев, компенсация выплачивается как за полный период отдыха, то есть за 28 календарных дней.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией

Краткое содержание

  • Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск за ненормированность?
  • Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией работнику, не достигшему 18 лет?
  • Можно ли заменить неиспользованный ежегодный отпуск за 15 дней денежной компенсацией?
  • Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый основной отпуск денежной компенсацией?

1. Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск за ненормированность?

1.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.»»При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. «»Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

2. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией работнику, не достигшему 18 лет?

2.1. Запрещено Трудовым кодексом.,

2.2. В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
При этом для указанной категории работников ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск, а именно установлены запреты на: — непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ); — отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ); — замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

3. Можно ли заменить неиспользованный ежегодный отпуск за 15 дней денежной компенсацией?

3.1. Уважаемая Елена,
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Таким образом, если 15 дней — часть отпуска, состоящего из 28 календарных дней, то замена денежной компенсацией недопускается.
Кроме того замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календ. дней не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на тяжелых и вредных работах (ст. 126 Трудового кодекса)

4. Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый основной отпуск денежной компенсацией?

4.1. Да, но только сверх 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса).

5. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году за отработанный 2015 г. И 2016 г.

5.1. При увольнении можно. А так его обязаны предоставить. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Однако при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.2. Здравствуйте, да это возможно, но в части, превышающий основной отпуск 28 календарных дней за каждый год, то есть и за 2015 и 2016 год. Согласно трудовому кодексу РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

5.3. Нельзя заменить. Денежная компенсация выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Все иные «замены» являются нарушением трудового законодательства. И работодатель может понести за это ответственность.

5.4. Работник может получить компенсацию только за неиспользованный дополнительный отпуск.
Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или лица, которое уполномочено работодателем подписывать такие заявления.
УЧТИТЕ:
Замена денежной компенсацией отпуска, который не превышает 28 календарных дней, запрещена законом. Но некоторые работодатель идут навстречу работникам, и выплачивают им такую компенсацию за те отпуска, которые работники «не отгуляли» за прошлые годы.

ТАК КАК это запрещено законом, то при первой же проверке трудовой инспекцией, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в размере от 30 тысяч рублей, а на генерального директора, как на должностное лицо – штраф будет от 1 000 до 5 000 рублей.

Решение о выплате компенсации принимает работодатель.
И это его право, а не обязанность. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ, а также в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

5.5. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126-127 Трудового кодекса).

Читайте так же:  Документы для получения материнского капитала

5.6. Ответ на ваш вопрос кроткий: Статья 126 ТК РФ не позволяет подобную замену денежной компенсацией

Статья 126. ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

6. Ситуация такая: работник не был в отпуске 4 года. Можно ли получить денежную компенсацию без увольнения? Можно ли опираться на ст 126 ТК РФ: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Спасибо!

6.1. Денежную компенсацию без увольнения, к сожалению получить невозможно.
В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет не о замене отпуска денежной компенсацией вообще, а только о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

7. В организации предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?

7.1. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

–ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

–ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

–работникам в возрасте до 18 лет.

7.2. Доброго времени суток
Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией? Можно конечно. Если ваше руководство согласно с выдачей вам компенсации взамен отпуска не отгулянного. Законом это не запрещенно.

8. Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда (по аттестации рабочих мест) бухгалтеру, менеджеру денежной компенсацией?

8.1. Это только по соглашению с ними

9. Остались за 2010-2011-2012, 2013 гг. неотгуленные дни отпуска. В отделе кадров сказали, что в случае закрытия и ликвидации компании отпуска сгорят. Правильно ли это? А также прошу пояснить в каком случае сгорают отпуска. И можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованные дни отпуска и как?
Заранее спасибо за ответ.

9.1. Отпуска не сгорают, их обязаны оплатить.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

10. Я работаю в государственной организации. Вдруг мне сообщили из отдела кадров, что я злостная нарушительница, так как накопилось у меня аж 68 дней отпуска за предыдущие года. Но на вопрос можно ли заменить эти дни денежным возмещением, мне в отделе кадров сказали, что денежную компенсацию отменили, теперь мол только бери и гуляй. Так ли это? Или я могу все таки рассчитывать на денежную компенсацию за прошлые года?

Видео (кликните для воспроизведения).

10.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Компенсация возможна только за дополнительные отпуска.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Источники


  1. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

  2. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.

  3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.
  4. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  5. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
Можно ли заменить отпуск компенсацией
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here