Может ли декретный отпуск быть больше трех лет!

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Может ли декретный отпуск быть больше трех лет!" от профессионалов понятным языком для людей.

Может ли декретный отпуск быть больше трех лет ?!

Нормы гражданского и семейного законодательства предусматривают то, что декретный отпуск равняется трем годам. Но иногда женщины задумываются о том, можно ли продлить декретный отпуск после трех лет. В 2013 году были внесены определенные правки в законодательство России, на основании которых в ряде определенных случаев декретный отпуск может быть продлен.

Но время продления декретного отпуска в тоже время ограничено законом, так как в соответствии со вновь принятыми нормами мать ребенка может находиться в нем до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста четырех с половиной лет.

Чем обычно вызывается необходимость продления отпуска ?!

В условиях нынешней экономике не все матери стремятся находится в декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Но некоторые женщины далеко не прочь продлить свой декретный отпуск. Стоит сказать то, что на время декретного отпуска за женщиной закрепляется ее рабочее место, на которое она может выйти. Но в ряде случаев работодатель может вполне законно пойти женщине навстречу и продлить декретный отпуск.

Информация об основных периодах отпуска.

Положенный по закону отпуск по родам и беременности может длится от 140 до 194 дней в зависимости от физиологического состояния женщины и ребенка. По истечение отпуска по отпуску и беременности наступает момент непосредственного декретного отпуска, связанного с нетрудоспособностью матери, имеющей временный характер.

Во время декретного отпуска мать малолетнего ребенка имеет право на получение декретных выплат, а еще за ней сохраняется право выхода на рабочее место. Продленный отпуск по декрету можно охарактеризовать, как отпуск за свой счет, так как на основании закона мать ребенка уже не может получать полный пакет социальных и трудовых выплат.

Читайте так же:  Как перевести землю из садоводства в ИЖС – пошаговый план

Как законно продлить процесс декретного периода по уходу за ребенком ?!

Продлить декретный отпуск можно при предоставлении работодателю заявления или медицинской справки, если мать ребенка не может выйти из декрета в установленный законом срок. Далее надо составить заявление на отпуск по уходу за малолетним ребенком до трех лет, к нему кстати прикладывается заявление о выплате рублевой компенсации. Сам работодатель может затребовать дополнительно копию свидетельства о рождении ребенка.

Позаботиться о составлении заявления надо в том случае, если вы решили больше времени проводить со своим ребенком.

Особых процессуальных форм нет, но хорошо, если вы посоветуетесь с опытным юристом, который поможет грамотно и в соответствии с нормами гражданского законодательства составить заявление о продление декретного отпуска. Кстати, не во всех случаях работодатель может продлить декретный отпуск, поэтому его лояльность будет рассчитываться в индивидуальном порядке. При отказе продления декретного отпуска за свой счет можно подать в отношении работодателя иск в гражданский суд общей юрисдикции.

Что делать, если отказывают в продлении декретного отпуска ?!

Если женщина имеет право на продление декретного отпуска, например, по состоянию здоровья и работодатель отказывает ей в этом, то в таком случае надо защищать свои права в законном порядке. Как это лучше сделать ?! Для начала обратиться следует в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. В соответствии с установленными законодательными нормами срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию составляет ровно три календарных месяца с момента наступления трудового спора.

При этом отметить следует то, что подача жалобы не всегда дает гарантию удовлетворения требований в полном объеме. Если ее результат не устроит, то тогда можно обратиться в суд с целью ее обжалования и наказания работодателя. Составляется и пишется документ в простой письменной форме.

В нем указывается следующее:

  • Название и адрес Трудовой инспекции, куда проводится обращение;
  • ФИО заявителя, адрес проживания, персональные данные работника, такие как должность и прочее;
  • Описание сути возникшей проблемы;
  • Резолютивная часть с требованием о продлении декретного отпуска.
Читайте так же:  Что такое Счет Бухгалтерского Учета 29 Обслуживающие Производства И Хозяйства? Значение schet buhgalterskogo ucheta 29 obslujivayuschie proizvodstva i hozyaistva, бизнес словарь

В конце следует приложение, дата и подпись заявителя. Крайне важно при составлении жалобы в Трудовую инспекцию ссылаться на действующие НПА и законодательные акты.

Каким образом надо передать жалобу ?!

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Можно обратиться самостоятельно в Трудовую инспекцию с заявлением по месту жительства. Также законом не запрещена подача жалобы заказным письмом с уведомлением либо же через своего представителя по нотариально-заверенной доверенности.

Обращение доступно через электронную почту, но проще всего его сделать при помощи сайта портала Государственных услуг, правда надо иметь верифицированный аккаунт и личный кабинет.

Жалоба рассматривается в среднем в течение десяти календарных дней после чего выносится ответ заявителю. Дополнительно стоит подать претензию работодателю. При отказе жалоба и претензия станут доказательствами при обращении с целью защиты своих интересов в судебном порядке. В завершении надо сказать о том, что нормы трудового законодательства Российской Федерации нарушаются достаточно часто и надо обязательно обращаться за помощью к опытным, грамотным и квалифицированным юристам. Компания «Правовед-Плюс» предлагает помощь по любым вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями.

Декретный отпуск в США

Для российских женщин это может показаться невероятным, но в стране первого мира, в США, нет декретного отпуска как такового. Вернее он есть, но время его настолько незначительно, что дает возможность женщине только перевести дух и тут же отправиться на работу. В некоторых штатах на декретный отпуск дается 12 недель (2 недели до родов и 10 недель после), а где-то дается всего 6 недель. При этом, женщина не получает от государства или от предприятия, на котором она работала никаких выплат, все расходы на содержание ребенка ложатся на семью.

  • Многие женщины стараются как можно дольше оставаться на рабочем месте, до самых родов, и только в последний день отправляются в больницу рожать. Отец ребенка также имеет право воспользоваться декретным отпуском. Обычно к этому варианту прибегают семьи, в которых женщина занимает более ответственную и денежную должность, чем мужчина. Бабушки и дедушки не принимают участие в воспитании ребенка, точнее они могут, но в штатах это не принято или они также остаются на рабочих местах, выплачивая кредиты за автомобиль и дом.
Читайте так же:  Роспотребнадзор (стенд)

Как же выкручиваются американки? В штатах существуют детские сады-ясли, в которые принимают детей с 6 недельного возраста, но доступны они только для состоятельных людей, ведь ежемесячная плата за услуги стоит $1000 в месяц. Частные няни стоят $15-20 в день. Многие женщины прибегают к услугам иммигранток или студенток, которые берут дешевле. Иногда мексиканская няня может даже не говорить по-английски, и все строится только на доверии к порядочности человека.

Некоторые женщины доверяют присмотр за детьми соседке, у которой своих 2-3 детей, потом через день они меняются. Немногие фирмы идут на встречу, и позволяют работать дома. Благо такая практика в Америке сейчас повсеместно. Также в последнее время стал популярен фриланс, позволяющий мамам подрабатывать на дому, хоть не много разгружая семейный бюджет. Особо находчивые умудряются собирать денежные средства через социальные сети, создаются целые сообщества помощи нуждающимся семьям. Женщины заводят блоги по уходу за детьми, ведут свой Инстаграм и т.д.

Русские жены в США приглашают своих родственников из России на полгода, насколько позволяет виза. Визу в США получить довольно трудно, и некоторые бабушки оформляют рабочую визу на этот срок, по факту «работая» на свою семью. После того, как срок действия визы заканчивается, приглашают других родственников посидеть с ребенком хоть сколько-то времени.

  • Только 4 штата на данный момент узаконили краткосрочный оплачиваемый отпуск в США. Это Калифорния, Род-Айленд, Нью-Джерси и недавно к ним присоединился Нью-Йорк. Этот вопрос настолько волнует граждан, что неоднократно поднимался на предвыборной агитации от демократов в лице Хилари Клинтон и Берни Сандерса. Республиканская партия данные внесения вообще не обсуждает. Женщина, уходя в декрет, полностью теряет работу. В противном случае, большая часть ее зарплаты уходит на оплату детского сада.
  • В представленных штатах выплаты по декретному отпуску считаются менее обременительными для городского бюджета. Нью-Йорк в этом плане оказался самым щедрым, установив срок в 12 недель оплачиваемого отпуска, в то время как в Нью-Джерси оплачиваются только 6 недель, женщина получает 67% от зарплаты, в Калифорнии эта сумма еще меньше – 50%. В Род-Айленде мама может провести только 4 оплачиваемые недели дома, не потеряв место работы.
Читайте так же:  Как неработающей жене взыскать алименты с; бывшего мужа на; себя

По законодательству США, выплаты должны осуществляться исключительно предприятиями, на которых работает беременная женщина в течение 12 недель, государство на себя эту ношу не берет. Исключением являются те компании, где число сотрудников не превышает 50 человек. В этом случае для фирмы очень обременительно содержать одного человека. Но, даже при наличии закона, многие компании находят способ уклониться от этого обязательства, заранее предупреждая женщину репродуктивного возраста о вероятности увольнения в случае беременности, или просто находят причины для сокращения, не касающиеся ее положения. Только 13% женщин в США получают право на оплачиваемый декретный отпуск, в то время, как большинство беременных подвергаются дискриминации со стороны работодателей. Причем, в суде очень сложно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности сотрудницы.

Вся ситуация берет начало еще с 1930 года, когда был составлен трудовой кодекс США, который не пересматривался все это время. Но в те времена, женщина могла себе позволить сидеть дома на полном обеспечении мужа. Сейчас же больше половины американок вынуждены работать, чтобы оплачивать с каждым годом увеличивающиеся счета.

Некоторые крупные корпорации, такие как Google, Youtube, Facebook, Adobe, Apple и другие проявляют инициативу оплачиваемого декретного отпуска, потому что не хотят терять талантливых сотрудников. В Калифорнии все больше набирает оборот практика удерживать по 1% от зарплат сотрудников для обеспечения будущих мам. Однако многие с этим не согласны, не считая нужным помогать женщинам, к которым не имеют никакого отношения. Хотя по факту, эта сумма не превышает нескольких долларов в неделю.

  • Как считает эксперт по трудовому праву Сара Глин: «Законодательство изменится только тогда, когда изменения произойдут в сознании граждан. По недавним опросам 70% граждан США согласны с тем фактом, что уход за ребенком также является тяжелым трудом, следовательно, он должен оплачиваться в полной мере». Ребекка Трейсер, специалист по проблеме материнства, сказала: «Мы являемся страной, которая уважает материнство, однако на практике беременная женщина приравнивается к субъекту, приносящему нулевую выгоду компании».
Читайте так же:  Как подать на алименты

Многие работодатели и менеджеры не могут взять в толк, что дети, это будущее Америки, и необходимо приложить совместные усилия, чтобы поддержать демографию страны. Молодую маму могут уволить с работы за кормление грудью на рабочем месте, ссылаясь на то, что она не посвящает все рабочее время компании.

Может ли декретный отпуск быть больше трех лет!
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here