Материнство не труд, за который следует платить

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Материнство не труд, за который следует платить" от профессионалов понятным языком для людей.

Материнство станет профессией

Законодатели верхней палаты Федерального собрания готовят законопроект, который позволит матерям, воспитывающим трех и более детей, получать зарплату и социальные отчисления, а также даст возможность начислять им трудовой стаж.

Автор инициативы, председатель комитета по социальной политике и здравоохранению Совета Федерации Валентина Петренко, полагает, что этот закон может быть антикризисной мерой для многодетных семей, а также улучшит демографическую ситуацию. Сенатор заявила, что ее идею одобрил и президент страны Дмитрий Медведев: «На встрече с сенаторами он сказал, что, еще будучи первым вице-премьером, сам думал о такой мере».

Предполагается, что зарплаты домохозяйкам будут платить из средств, выделенных на открытие мест для проведения общественных работ. Соответственно, можно предположить, что и платить будут, как за общественные работы: 4900 рублей (минимальный размер оплаты труда) плюс региональная надбавка. Закон собираются разработать и внести на рассмотрение до конца года.

Инициатива уже нашла поддержку у некоторых региональных законодателей. «Многие годы эти женщины не могли претендовать на получение трудовой пенсии. Законопроект — важная инициатива, которая восстанавливает социальную справедливость», — заявил депутат законодательного собрания Нижегородской области, заместитель председателя комитета по социальным вопросам Виктор Сопин.

Разговоры о поощрении труда домохозяек ведутся давно, но системных предложений до сих пор не было. Каждый регион решал эту проблему по-своему. Например, Курганская областная дума в 2008 году приняла законопроект о поощрении труда домохозяек. С прошлого года многодетных матерей (пять и более детей) там награждают областным знаком отличия «Материнская слава».

Обладательницы этого знака получают из областного бюджета разовое пособие, размер которого зависит от степени награды. Награжденные знаком отличия III степени получают 25 тысяч рублей, II степени — 50 тысяч рублей и I степени — 100 тысяч рублей.

Таким же знаком отличия награждают и многодетных матерей в Тульской области. Разнятся только выплаты: единовременно выдают 50 тысяч рублей, а также ежемесячно выплачивают 500 рублей на каждого ребенка до достижения им 18-летнего возраста. Кроме того, с 1 января 2009 года там действует 30-процентная скидка на коммунальные услуги для многодетных матерей.

Родители — это работа

В Свердловской области поддерживают семьи, усыновляющие детей. Приемным родителям на содержание ребенка полагается ежемесячное пособие 4600 рублей. Также родители-воспитатели получают вознаграждение, которое зависит от количества воспитанников, их возраста и физического состояния.

Вознаграждение за воспитание ребенка-инвалида начисляется с повышающим коэффициентом 1,7. За двух и более детей или за каждого малыша младше 3 лет — коэффициент 1,5. Области это выгодно в первую очередь потому, что в семье содержать ребенка дешевле, чем в детском доме.

До сих пор регионы страны поддерживали десятки, в лучшем случае сотни многодетных семей. Всего же в стране 650 тысяч многодетных семей (трое и более детей). Если закон будет принят, в стране может появиться совершенно новая профессиональная прослойка.

В США посчитали, сколько стоит труд домохозяйки

тысячи долларов в месяц получала бы домохозяйка, если бы ей платили за все, что она делает, по рыночным расценкам

профессиональных функций приходится выполнять домохозяйке в США — функции экономки, повара, сиделки, прачки, водителя, руководителя производства, дворника, оператора персонального компьютера, исполнительного директора и психолога

часа в неделю в среднем трудится в США женщина, которая не работает, а воспитывает ребенка дома

часа в день в среднем спит мама-домохозяйка в США. Работающая мама спит 6,4 часа

Домохозяйка в северных районах России, а также в Приморье и Хабаровском крае зовется чумработницей, и это не просто статус, а настоящая профессия. Ею занимаются женщины, сопровождающие оленеводов и стада в тундре. В обязанности чумработницы входит приготовление пищи, оказание первой медицинской помощи, стирка одежды, поддержание порядка в самом чуме, выделка кож и свежевание туш. Чумработниц готовят в зоологических и биологических колледжах, перемежая занятия по биологии и анатомии курсами домоводства вдали от цивилизации.

Зарплата чумработницы зависит от общей выручки оленеводческого хозяйства за сезон и составляет в среднем 10 тысяч рублей.

Пенсионный возраст для чумработниц ничем не отличается от обычного женского — 55 лет.

Материнство станет профессией

Многодетные мамы смогут получать от государства зарплату за воспитание подрастающего поколения

В ближайшее время женщинам, воспитывающим троих и более детей, возможно, будут платить заработную плату. Об этом в интервью радиостанции «Эхо Москвы» сообщила председатель Комитета по социальной политике в Совете Федерации и сенатор от Хакасии Валентина Петренко. При этом оплата, по мнению сенатора, должна быть сравнима с окладом воспитателей в детском саду или учителей в начальных классах.

Многодетным мамам не меньше 15 тысяч рублей в месяц

Интересно, что инициатива уже рассматривается в комитете по социальной политике Совета Федерации. Когда все вопросы будут улажены, то законопроект будет вынесен на обсуждение нижней и верхней палатам парламента.

Валентина Петренко убеждена, что те же женщины, которые имеют более двоих детей и являются домохозяйками необходимо выплачивать деньги на содержание детей. Также сенатор считает, что подобная инициатива должна положительным образом сказаться на демографических проблемах нашей страны. Многодетные мамы должны будут подписывать специальный договор с государством. При этом выплаты смогут получать только те мамы, которые действительно занимаются воспитанием своих детей. Решением этого вопроса будет заниматься специальная комиссия, в которую войдут психологи, педагоги и сотрудники местных органов образования.

Любопытно, что на заработную плату профессионального родителя могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины. По приведенным Петренко цифрам, в России сейчас около 10 процентов семей, в которых единственным воспитывающим человеком является отце. Также сенатор отметила, что минимальная сумма должна быть не меньше 15 тысяч рублей. При этом чем больше детей в семье, тем выше сумма получаемая родителем от государства. Также Петренко рассказала, что сейчас самое лучшее время для реализации этой идеи. Так как президент РФ Дмитрий Медведев во время ежегодного обращения к Федеральному собранию отдельно выделил проблему улучшения защиты семей и подрастающего поколения.

Президент за существенную поддержку многодетных семей

Президент заявил, что на данный момент Россия находится перед демографической ямой и чтобы из нее вылезти, необходимо поощрять многодетные семьи. Глава государства отметил, что сейчас в России более 130 тысяч детей являются сиротами. Также Медведев уменьшить налоговые сборы с лиц, имеющих трех и более детей. В частности призвал снизить налоговый вычет до трех тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка. Поощрять многодетные семьи и выделять для них новое жилье. В этом вопросе он выделил пример Ивановской области, где многодетным семьям выделяют землю для строительства домов.

— Я считаю, что для многодетных семей должен быть создан режим наибольшего благоприятствования. Насколько я знаю, в Ивановской области при рождении третьего ребенка решили бесплатно выделять земельные участки под строительство жилого дома или дачи. Считаю целесообразным сделать эту практику повсеместной, — сказал Медведев в своем обращении.

Более того, президент распорядился увеличить в несколько раз число детских садов и создать значительно более эффективные системы для начального, среднего и специального образования. Дмитрий Медведев выделил и проблему людей, которые работают с детьми. Президент распорядился не допускать к работе людей, которые были осуждены за любые нарушения против детей. Причем и за преступления материального и финансового характера, халатности, которая привела к ущербу здоровья ребенка, гибели и оскорбления чести и достоинства ребенка, а не только преступления физического свойства.

Читайте так же:  Кому какие детские пособия платят

Менее недели назад на свет появился новый законопроект «Об образовании». В связи с этим глава государства призвал все заинтересованные лица принять участие в его обсуждении и предлагать собственные пути решения существующих проблем.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

[1]

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Репродуктивный труд – не труд, а суровая необходимость

1 декабря 2015 года был подписан Указ президента Республики Беларусь № 534, согласно которому увеличивается размер страхового стажа для получения пенсии.

При этом в частности декретный отпуск не учитывается при исчислении страхового стажа, равно как и отпуск по уходу за людьми с инвалидностью первой группы, либо лицами 80 лет и старше, которые нуждаются в постоянном уходе. Это значит, что хотя, к примеру, декретный отпуск все еще считается частью трудового стажа, при расчете пенсии он не учитывается, пишет Наше мнение. Работой считается только та деятельность, которая сопряжена с оплатой взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Интересно, что все социальные выплаты и пособия как раз-таки берутся из этого Фонда. Соответственно все, кто по какой-то причине перестают платить взносы в ФСЗН, а наоборот – черпают из него – в определенной мере «наказываются» за их «иждивенческую позицию». Такое регулирование не является чем-то новым, а выступает логичным продолжением серии неолиберальных политик по сокращению социальных гарантий и маргинализации бедности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Неолиберализм – это определенная модель социально-экономической политики, которая поддерживает рынок, но сохраняя государственный контроль и некоторые элементы социальной поддержки. Однако, в условиях коммерциализации и недостатка ресурсов социальная поддержка перераспределяется таким образом, чтобы поощрять нормативные модели гражданства и персональной ответственности: продуктивная трудовая деятельность людей, не нуждающихся в социальных гарантиях.

Читайте так же:  Как оспорить отказ работодателя в выплате выходного пособия при сокращении

Так, к примеру, LisaDuggan, профессор Университета Нью Йорка, определяет в качестве основных черт неолиберальной политики приватизацию социальных сервисов через персональную ответственность, так как функции государства по социальному обеспечению сокращаются. Более того, нагрузка по обеспечению социальных сервисов перераспределяется между гражданским обществом и семьей. В данном случае культурная норма «традиционной семьи», по мнению Duggan,используется неолиберализмом для сокращения социальных гарантий уязвимым группам, как например, одинокие матери и бедные семьи.

Женщины, как «особая» категория граждан, в связи с репродукцией нуждающаяся в социальной поддержке и сервисах, регулируется в Беларуси также через приоритезацию традиционного гендерного порядка и соответственную семейную политику, которая поощряется как единственная социально одобряемая модель. Традиционная модель семьи с «мужчиной-кормильцем» и «женщиной-хранительницей очага» позволяет заполнить недостаток социальных сервисов. Семья в данном случае функционирует как самообеспечивающийся механизм, где продуктивный труд мужчины должен компенсировать затраты репродуктивного труда женщины. Соответственно государство снижает свою ответственность по социальному страхованию материнства и более того – интенсифицирует женский трудовой ресурс. Другим словами, хочешь получать «нормальную» пенсию – будь добра отработать оплачиваемый декретный отпуск. Хочешь родить ребенка – продумай сама о том, за какие средства будешь жить, пока находишься в декрете. Определенные элементы социальной поддержки в официальной политике сочетаются с постепенным перекладыванием полной ответственности по социальному обеспечению на самих граждан.

Следовательно, принятие нового Указа по сути является проявлением следующих тенденций, которые свидетельствуют об усилении неолиберальной политики в Беларуси:

Во-первых, социальная поддержка и материально, и дискурсивно перераспределяется на поддержку нормативной/ «традиционной» модели семьи, а особенно такой семьи, которая в состоянии самостоятельно себя обеспечивать. Так, к примеру, в Национальной программе демографической безопасности Республики Беларусь на 2011-2015 гг. указывается, что: «главной задачей является формирование в обществе модели благополучной, успешной семьи с двумя и более детьми, способной к духовно-нравственному саморазвитию и самореализации». При этом дальше в этой же программе указывается: «следует уйти от патерналистского подхода к оказанию государственной поддержки семьи, в результате которого граждане выступают потребителями услуг и не участвуют в повышении уровня и качества своей жизни. Дальнейшее совершенствование социально-экономической поддержки семей должно осуществляться на основе принципа партнерства государства и населения». Такие меры, например, исследователи из Израиля Alberto Spektorowski и LizaIreni-Saban обозначают как «продуктивный велфаризм», когда государство поддерживает такие группы граждан и модели отношений, которые продуктивны для благосостояния страны и не нуждаются в социальном обеспечении.

[1]

Во-вторых, сокращаются социальные гарантии и сервисы. Так, государство уже не первый раз предпринимает попытку сократить масштабы охвата социальным пособием по уходу за ребенком. В 2012 году в новом Законе (от 29.12.2012 № 7-З) о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, был увеличен список категорий людей, в отношении которых пособие по уходу за ребенком до 3-х лет сокращается на 50%. Если ранее такое сокращение предусматривалось в отношении тех, кто, находясь в декретном отпуске, выходили на работу (полный или неполный рабочий день), учились и получали стипендию, то теперь это ограничение распространялось и на отдельные виды профессиональной деятельности. В частности, получать лишь 50% пособия должны были еще и индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, а также те, кто занимаются ремесленными видами деятельности, или выполняют работу по гражданско-правовому договору в сфере интеллектуальной собственности.

Это изменение вызвало широкое возмущение общественности как дискриминационная мера, не имеющая под собой никаких логических оснований. Петицию против такого нововведения подписали более 5000 человек, после чего было принято решение вернуть право на 100% пособие по уходу за ребенком до 3-х лет индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, ремесленникам (Указ президента Республики Беларусь от 9 октября 2013 г. № 462). Однако не было отменено другое изменение, согласно которому пособие по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет не назначается лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; являющимся индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами; ремесленники, безработным, учащимся.

В-третьих, поддерживается дихотомия между продуктивным/ производственным трудом и репродуктивным / непроизводственным трудом. Репродуктивный труд можно обозначить как весь комплекс работ, активностей по рождению и воспитанию детей, а также заботе о них и о домашнем хозяйстве. Специфика этого труда заключается в том, что он рассматривается в обществе в большей мере как производный от «природного предназначения» женщины, воспринимается как само собой разумеющийся, а соответственно не имеющий никакой экономической ценности или признания. Новый закон о пенсионном обеспечении сделал репродуктивный труд фактически не оплачиваемым, а пособие по уходу за ребенком – «субсидией» или даже «займом», который должен быть отработан в будущем, иначе размер пенсии будет минимальным. Так, до декретного отпуска трудоустроенные граждане регулярно платят взносы ФСЗН для получения пакета социального страхования. Теперь же, и после декретного отпуска необходимо восполнить пропущенные года в трудовой деятельности, а точнее период, когда взносы не платились. Другими словами, трудовая деятельность должна покрыть затраты на социальное пособие, чтобы иметь возможность в полной мере воспользоваться другой социальной гарантией – пенсионным обеспечением.

Система советского социального страхования, приравнивая репродуктивный труд к трудовой деятельности, идеологически строилась в большей мере на представлении о социальном пособии как заработной плате, которую женщина получает по уходу за ребенком. Исключение отпуска по уходу за ребенком из страхового стажа фактически меняет статус этого репродуктивного труда на «иждивенчество» и «временную нетрудоспособность». Государство сохраняет базовую гарантию на социальную помощь, однако, учитывая рыночные механизмы и дефицит ресурсов, продуцирует меры восполнения затрат за счет перекладывания ответственности за социальное обеспечение на граждан.

При этом репродуктивный труд занимает значительную часть времени даже работающих женщин. Так, по данным исследования бюджета времени, проведенного в Беларуси в 2014-2015 гг., около 40% свободного времени женщины тратят на домашние обязанности. Распределение по видам деятельности выглядит следующим образом: приготовлением пищи занимаются 94,9% женщин и 45,6% мужчин; мытьем посуды – 85% женщин и 29,7% мужчин; уход за одеждой и обувью осуществляют 49,2% женщин и 6,2% мужчин; покупкой товаров и получением услуг занимаются 77,9% женщин и 52,7% мужчин; уход за детьми осуществляют 28,2% женщин и 24,3% мужчин; работы по строительству и ремонту выполняют 9,2% мужчин против 1,7% женщин; а по содержанию и ремонту транспортных средств – 21,5% мужчин против 0,9% женщин.

Такое распределение домашней работы обеспечивает мужчинам значительное преимущество по сравнению с женщинами, в том числе в профессиональной сфере, так как мужчины больше отдыхают (лучше восстанавливаются) и имеют больше возможностей для профессионального развития. Женщины же, загруженные домашней работой, не могут уделить в полной мере внимание работе, что снижает их возможности для зарабатывания стредств. Кроме того, женщины вынуждены выбирать ту работу, которая позволяет им сочетать профессиональную деятельность с заботой о семье и доме. В итоге женщины часто соглашаются на малооплачиваемую работу с более гибким графиком. С учетом же последнего законодательного изменения, декретный отпуск становится тем, на что женщина уже не может рассчитывать в полной мере. А это значит, что система социального страхования материнства, которая была введена в советское время и являлась выражением идей о социальной справедливости, сейчас постепенно коммерциализируется.

Новые законодательные инициативы демонстрируют разнообразие факторов, которые вовлечены в конструирование официальной политики, такие как нормы советского периода, рыночные механизмы и государственные приоритеты. Официальная политика создает новые принципы постсоветской социально-экономической стратификации населения, где класс и гендер тесно переплетены. Продуктивность становится тем маркером, который определяет статус граждан как «человеческого капитала» государства, что закономерно создает плеяду патологизированных субъектов, не вносящих существенного вклада в развитие рынка и страны.

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в бурятии

Тяжкий материнский труд

Почему быть матерью — это тяжкий труд

Уж сколько раз твердили миру, что «бабы в поле рожали и ничего», «у моей прабабки было 12 детей, и это только выжившие, и ничего», «рожать детей — это женская природа, женщины к этому приспособлены, так что пусть не ноют», но женщины, имеющие опыт материнства, упорно продолжают ныть (или терпеть, сжав зубы, ну или — выпиливаться). Что с ними не так-то?

[2]

В последнее время об этом стали говорить (к счастью, но всё равно слишком мало), а до этого правда о том, каким выматывающим трудом является материнство, была фигурой умолчания. Буквально пару лет назад где-то прорвало какую-то трубу, и на нас полились откровения о том, что материнство — не то, чем кажется.

До этого информация о сложностях, действительно неимоверно изнуряющих, распространялась по принципу дедовщины — «мы страдали, и вы теперь страдайте».

Однажды в детстве, в собственном дворе я стала жертвой жестокого пранка: мне предложили зелёный перец, сказав, что он сладкий. Остальные дети выжидающе улыбались, сохраняя полное спокойствие, и я не заподозрила подвоха. В общем, остаток дня я провела, согнувшись перед открытым краном с холодной водой и высунув свой обожженный язык. Когда жжение во рту утихло, я вышла во двор и… передала эстафету. Точно так же предложила какой-то наивной подруге этот ужасно жгучий перец под сдержанное хихиканье тех, кто уже прошёл через этот ад.

Вот и с материнством долгое время получалось примерно так же. Нам рассказывали про розовые пяточки и пахнущие молоком макушки, а про то, что нам предстоит годами не спать и слишком часто ощущать признаки подступающего безумия — скромно промолчали.

Да, материнство по большей части того стоит — в нём действительно много ошеломляющей любви и чувства осмысленности и полноты, после первого ребёнка часто накрывает непониманием, как бездетные люди живут без этого удивительного опыта, но… Но сделка должна быть честной. Поэтому давайте ещё раз поговорим о том, на что идёт женщина, становясь матерью. Все риски должны быть прописаны в контракте не мелким шрифтом.

Детский плач — пожалуй, самая раздражающая вещь в мире. Куда хуже звука соприкосновения пенопласта и стекла. Он задуман таким, потому что в ходе эволюции выживали только те младенцы, которые умели вот так душераздирующе орать, когда какие-то их базовые потребности не удовлетворены: в основном, если нет мамы рядом, потому что она и есть источник удовлетворения всех его потребностей. Детский плач — это не то, что можно долго терпеть. Наша нервная система заточена под то, что этот звук нужно немедленно прекратить, а не то придут дикие звери, и всем хана. Но также эволюция даровала нам и немало побочек: в связи с прямохождением (и сужением таза из-за него) мы вынуждены рожать наших детенышей незрелыми и еще долго заботиться о них так, будто это всё ещё эмбрион, а не отдельное существо. Незрелая нервная система — и плач по любому поводу, незрелая пищеварительная система — колики, и снова плач. Для многих молодых родителей этот аспект взращивания детей становится шокирующей неожиданностью. Да, все знают, что дети плачут. Но то, что они плачут порой буквально круглосуточно и так душераздирающе — это один из пунктов контракта, прописанных нечитаемо мелким шрифтом в конце.

Чем умнее биологический вид, тем дольше детёныши в нём остаются беспомощными и полностью зависимыми от взрослых. Для того, чтобы человечество выжило, работает мощнейший механизм привязанности: непрерывность контакта — базовая потребность ребёнка. Период после родов часто называют «четвёртым триместром» — из-за того, что симбиоз матери и ребёнка остаётся практически таким же неразрывным, как и во время беременности. И даже если у вас сильные руки и спина, а вы в совершенстве овладели искусством слингоношения, руки и спина всё равно будут болеть. Коляска может сделать жизнь немного легче, но и её порой приходится поднимать и нести вверх. Подросшие дети тоже обожают быть на руках, а ещё они любят, чтобы их крутили, подбрасывали и бегали за ними. Материнство — вынужденный воркаут.

Если мужу на работе платят за его труд, то репродуктивный труд почти никак не оплачивается. Сначала — небольшие декретные, после полутора лет ребёнка — по 50 рублей в месяц детских. В стаж репродуктивный труд не записывается, пенсионные накопления не отчисляются, квалификация теряется — порой подчистую. И обычно, за редким исключением, тебя никто не поощряет даже просто похвалами. На работе могут дать грамоту, премию, повесить портрет на доску почёта, в ситуации домашнего труда такого не произойдёт, потому что это «женские обязанности», за такое никто никого не хвалит. А если муж воспитан в патриархальных традициях, тебе ещё и будет прилетать за неидеально чистый пол и пересоленный борщ или его отсутствие.

Это, возможно, самое тяжёлое из все материнских проблем. Дети, конечно, разные и спят тоже по‑разному, но как правило первый год жизни ребёнка сопряжен с отсутствием непрерывного сна больше двух часов подряд месяцами. А какому-то количеству женщин «повезло» так, что человеческого сна нет годами. В результате — депрессии, болезни, рассеянность и нервное истощение. Причём в среднем женщинам сна требуется больше, чем мужчинам. Но природу это волнует мало.

Детям нужна рутина. Им для развития нужна спокойная, стабильная среда, ритуалы, режим, день изо дня повторяющиеся вещи. К сожалению, для взрослого человека, если он не домосед, отсутствие новизны может показаться пыткой. Всё помытое будет незамедлительно испачкано, всё приготовленное — съедено, всё собранное — разбросано. На коле мочало, начинай сначала. Одни и те же мультики, одни и те же занятия. Поднимите руку, кто из вас не хотел застрелиться от «по полям по полям синий трактор едет к нам» или «папа-пальчик, папа-пальчик, где же ты?», услышанных уже в стотысячный раз?

Потребность матери в праве на физическую неприкосновенность постоянно попирается. Ребёнок (или несколько детей) трогает её — хочет она этого или нет, сосёт грудь (а часто и теребит вторую) когда он этого хочет, не спрашивая комфортно ли это владелице груди, зачастую бьёт мать — просто потому что иначе не умеет выражать чувства, заставляет носить себя на руках, требует практически непрерывного контакта. Ребёнок при этом удовлетворяет собственные витальные потребности — всё это ему действительно необходимо, но потребности самой матери на долгое время задвигаются в чулан, и большую часть времени она попросту терпит дискомфорт от невозможности самостоятельно распоряжаться собственным телом, ограничивать проникновения в свою интимную зону и просто отдохнуть от тактильной стимуляции. А если мать при этом еще и принадлежит к тем 20% людей, чьи особенности нервной системы делают их высокочувствительными, ей очень легко передознуться тактильной стимуляцией, и очень непросто выдерживать такие сенсорные нагрузки. Также нередко случается ситуация, когда отец ребёнка уверен, что его дело — это зарабатывать деньги, а дети — это «женские дела», и пиши пропало.

У детей кора головного мозга созревает до способности контроля над эмоциями только годам к семи. А до этого — мир, полный фрустрации по любому поводу (сломалась печенька или не разрешили попить из лужи), будет вызывать бурю эмоций с убийственной регулярностью. В зависмости от темперамента, ребёнок или просто будет вас регулярно доставать своими истериками и ором, либо подтолкнёт вас к вратам ада. Привет, родители высокочувствительных холериков или нейронетипичных детей. Обнимемся.

Читайте так же:  Безвозмездные выплаты молодым семьям

Мама — это психотерапевт на фултайме, у которого нет супервизии. Вряд ли можно объяснить, каково это, кому-то, кто не проводит с ребёнком круглые сутки. Опыт, не подлежащий передаче никакими словами.

Если раньше для того, чтобы вас считали хорошей матерью, ваши дети должны были всего лишь быть живы, одеты и хотя бы время от времени накормлены, то теперь это высокое звание надо очень сильно постараться заслужить. Ранее развитие, будь оно неладно (кстати, это вредно, вы знали?), после трёх уже поздно (нет), манеры и хороший словарный запас уже к полутора годам, владение навыками гигиены и самообслуживания к году, спорт и прочая ментальная арифметика. Если же ваш ребёнок и на третьем году жизни ходит в памперсах и говорит исключительно «кака» и «пока», это клеймо плохой матери с занесением в личное дело.

Мама же при этом должна сразу же после родов стать стройной, всегда готовой к лету, никаких растяжек и синяков под глазами от недосыпа. Любое отступление от канона — всё, запустила себя, толкаешь мужа на измену, плохая, плохая мать.

Есть поговорка «для того, чтобы вырастить одного ребенка, нужна целая деревня» — человечество впервые столкнулось с концепцией «супружеской» или «партнёрской» семьи — когда в квартире или доме живут только мама, папа и их дети. До этого люди жили расширенной семьёй, где всегда кто-то был на подхвате, теперь же большая часть работы по уходу за детьми свалилась на плечи женщины.

Психолог Ольга Писарик говорит в своём интервью «Я думаю, что это не просто неправильное мнение, а очень вредное, особенно если речь идёт о нуклеарной семье, живущей вдали от родственников или по каким-либо причинам не желающей пользоваться помощью родственников. А ведь именно так живёт большинство современных семей в мегаполисах.

Прежде всего надо понимать, что никогда в истории развития человека и человечества не предполагалось, что ребенок выращивается усилиями одного взрослого.

Когда в семье детьми и домашними делами практически полностью занимается женщина, это означает, что на одного человека взвалены обязанности, которые в норме должны делиться на 5−6 человек. Последствия такой «несправедливости» и перегрузки очень разрушительны».

Портал «Правмир» когда-то публиковал серию статей про безопасность в декрете, в которой говорится о том, что взваливать весь репродуктивный труд на одну-единственную женщину — это попросту опасно для ребёнка, не говоря уже о самой маме.

Когда ты рожаешь, ты внезапно ныряешь в одиночество с ребёнком на руках. Твоим бездетным друзьям уже не очень удобно с тобой видеться, ведь нужно подстроиться под режим малыша, да и не всегда он даст спокойно поговорить. Кто-то находит новых подруг на детских площадках и в детских кружках, но зачастую это поверхностное общение — потому что большой удачей окажется, если с мамами на вашей площадке у вас окажется хоть что-то общее, помимо детей, да и опять же — до разговора ли, если ваш ребёнок сыпет другому ребёнку песок в глаза, а тот отнимает у него машинку.

Опыт материнства — это опыт постоянной сосредоточенности на объекте без возможности уделить внимание своим потребностям, мыслям и чувствам, и просто побыть с собой в тишине. Тебя постоянно дёргают. Нужно переключить рекламу в мультике. Нужно называть предметы один за другим. Нужно дать попить, нужно вести гулять, нужно нужно нужно.

Если детей больше одного, они часто могут заняться друг другом (если они ладят, а то их еще и придётся постоянно разнимать), а вот один ребёнок будет хотеть, чтобы с ним играли именно вы. И вряд ли вам удастся объяснить ему, что вам просто не хочется. Ещё помните о том, насколько раздражающ детский крик?

Легче скорее всего никогда не было

Любителей обращаться к опыту наших бабушек немало, и вещают они из каждого утюга. Жаль, что они при этом не вспоминают о том, как много тех самых баб, что рожали в поле, умирало родами, какая низкая выживаемость была среди детей, как был распространён инфантицид — просто потому что ещё один рот семье не потянуть. Не было ни подгузников, ни стиральных машинок, ни горячей воды из крана. А послеродовые депрессии были — просто им не было названия, и соответственно, лечения. Поэтому, папы, пожалуйста, давайте уже оставим наших прабабок в покое, и пойдём поможем жёнам в их нелёгком труде.

Что такое «штраф за материнство» и как он устроен

Что такое «штраф за материнство»?

«Штрафом за материнство» называется менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами. Самая распространенная форма этого самого «штрафа» — меньшая заработная плата.

Но может быть и по-другому: «штраф за материнство» проявляется также в ухудшении доступа к высокооплачиваемой работе и к работе вообще, в потере карьерных перспектив, в несправедливом отношении руководства.

«Штраф за материнство» – явление, которое известно во многих странах. Например, в США каждый ребенок, рожденный или усыновленный женщиной, снижает ее доход в среднем на четыре процента.

Это небольшой показатель по сравнению с другими странами. Например, в Великобритании разрыв в оплате труда матери и бездетной женщины составляет около 21 процента, а с появлением второго ребенка этот показатель достигает 25 процентов. В Китае матери получают в среднем на 37 процентов меньше бездетных женщин. Даже в благополучной Дании матери после выхода из декретного отпуска получают на 30 процентов меньше. Более того, часто женщины, вернувшиеся после отпуска по уходу за ребенком на работу, так и не могут финансово восстановиться до додекретного уровня и получают более низкую зарплату на протяжении всей дальнейшей карьеры. Элизабет Уоррен, сенатор и профессор Гарварда, назвала материнство главным предвестником нищеты.

По последним исследованиям, «штраф за материнство» в России находится на том же уровне, что и в Соединенных Штатах: мамы с детьми в возрасте до 18 лет получают в среднем на 4,1 процента меньше, чем женщины без детей. А матери с высшим образованием — на шесть процентов. Исследователи объясняют больший «штраф» для образованных женщин уровнем человеческого капитала и длительным отпуском по уходу за ребенком: наиболее образованные работники в быстро развивающихся отраслях постоянно обновляют свои знания, а через три года перерыва им делать это уже сложнее. К тому же на конкурентных должностях у женщин меньше возможностей совмещать занятость и родительские обязанности.

Вместе с тем «штраф за материнство» проявляется не только в меньшем количестве денег. Энн Криттенден в своей книге «Цена материнства» пишет о том, что до появления у нее ребенка на вечеринках в Вашингтоне она была иностранным корреспондентом Newsweek, финансовым журналистом The New York Times и номинантом на Пулитцеровскую премию. А после – «просто мамой». По ее словам, после рождения малыша прежний карьерный статус сбрасывается, как змеиная кожа.

[3]

«Штраф за материнство» влияет на экономику целых стран. Поэтому ученые поспешили найти ему объяснение. И пришли к интересному выводу.

Читайте так же:  Компенсация за жилье

«Штраф за материнство» – результат дискриминации

Некоторые исследования пытались объяснить разницу в положении на рынке труда женщин с детьми и без оных поведением самих матерей. Женщины якобы сами заранее выбирали менее оплачиваемую работу, чтобы ее легче было совмещать с материнством, сами перед рождением детей меньше внимания уделяли работе и больше приготовлениям к родам, и, конечно же, женщины сами решили рожать, на что они рассчитывали?

Но даже в таких исследованиях всегда находилась разница в оплате труда и карьерном положении, которую нельзя объяснить количеством рабочих часов, типами рабочих мест и зарплатами супругов.

Действительно, женщины зачастую после выхода из декрета или переходят на менее оплачиваемую работу, или уделяют работе меньше времени и сил. Но, по подсчетам социолога Мишель Будиг, эти потери составляют лишь около трети от «штрафа за материнство». А вся остальная часть – результат предвзятого отношения к профессиональным способностям матерей. И хотя женщины после рождения детей все чаще работают наравне с мужчинами или даже больше, работодатели продолжают считать их менее компетентными.

Профессор права Гарвардского университета Джоан К. Уильямс в своем исследовании показывает, как начальство и коллеги относятся к сотруднице-женщине после рождения ребенка: они считают, что женщина больше не думает о том, что лежит у нее на рабочем столе, она думает лишь о том, что поставить на стол во время ужина. Мама, по мнению работников из исследования, не претендует на должность выше младшего сотрудника. Наказывать за опоздание ее нужно строже, а позвонить вне рабочего времени ей сложнее, ведь она считает, что часть времени должна уделять детям, и не всегда может ответить. Значит, ее компетентность под вопросом.

Более того, коллеги и боссы видят матерей на работе через «дымку женственности». Внезапно в глазах других сотрудница-мама становится мягкой, эмоциональной и менее агрессивной, чем до рождения ребенка. А значит, не способной усердно трудиться. А если женщина попытается сломать этот стереотип и работает эффективно, то ее воспримут как плохую мать. Бинго!

Пожалуй, самое известное исследование «штрафа за материнство», которое доказывает его предвзятую природу, провела социолог Шелли Коррел. Вместе с коллегами она попросила разных людей нанять или отказать в работе гипотетическим кандидатам. В некоторых резюме указывалось, что соискатель является сотрудником ассоциации родителей, а в других — нет. Оказалось, что респонденты оценивали матерей, как значительно менее компетентных специалистов, чем женщин без детей — их рекомендовали к найму в шесть раз чаще, в 8,2 раза чаще — на управляющие должности.

Коррел и ее коллеги пошли дальше и проверили результаты своего исследования на практике. Они отправили 1276 фиктивных резюме 638 фактическим работодателям. И что же? Женщины без детей в 2,1 раза чаще были приглашены на собеседование, чем матери. Думаете, такое возможно только в США? А вот и нет.

Но если где-то убыло, то где-то должно и прибыть. Как вы думаете, кто остается в выигрыше после рождения ребенка?

Отцы получают «премию за отцовство»

Если доход женщины после рождения ребенка падает, то заработок мужчины, наоборот, возрастает. Это явление получило название «премия за отцовство». В США мужчина получает в среднем на шесть процентов больше после появления у него ребенка. Причем тем, что папа осознает весь груз ответственности и начинает больше и усерднее трудиться, объясняется лишь около 16 процентов «премии за отцовство». Остальная часть – все те же предрассудки.

Например, в уже упомянутом исследовании с фиктивными резюме отцам разрешалось опаздывать в среднем 3,6 дня в месяц, а мужчинам без детей — 3,1 день в месяц. Отцам были готовы предложить зарплату в среднем равную 152 тысячам долларов в год, а бездетным мужчинам — 148 тысячам. Авторы исследования обнаружили, что работодатели считают отцов желанными работниками. За ними в списке наиболее выгодных претендентов следуют бездетные женщины, бездетные мужчины и, наконец, матери. Причем мужчины с самыми высокими доходами получают наибольшие «премии за отцовство», тогда как женщины с низкой зарплатой платят самый большой «штраф за материнство».

Есть и такая интересная статистика: бездетные незамужние женщины зарабатывают 96 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина, в то время как замужние матери зарабатывают 76 центов.

Даже в эпоху, когда женщины с детьми управляют компаниями из списка Fortune 500, стереотипы все еще сильны. Работодатели продолжают считать отцов более стабильными и преданными своей работе, ведь у них есть семьи, которые нужно обеспечить, поэтому у отцов меньше шансов быть ненадежными работниками в глазах боссов. Такова логика и реальность сегодняшнего дня.

Как избежать «штрафа за материнство»

Как показывают результаты исследований, снижению «штрафа за материнство» помогают усилия государства: развитие внесемейного ухода за детьми в возрасте от рождения до двух и от трех до шести лет, а также введение оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком средней продолжительности (сроком до двух лет).

В России законодательство предусматривает специальный график для работающих матерей, а также право делать перерывы на кормление/сцеживание, но достоверной статистики о том, сколько женщин им пользуется, нет. Зато известно, что работодатели негативно относятся к матерям: треть компаний в России не готовы брать на работу женщин, имеющих детей.

В обстановке дискриминации на рынке труда матерям приходится справляться самим. Удаленная работа, самозанятость, онлайн-обучение могут помочь сохранить профессиональные навыки во время ухода за ребенком. Ранний выход из декрета тоже мог бы, но пока только 10 процентов матерей в России готовы вернуться из декрета спустя год.

Казалось бы, еще один способ борьбы со «штрафом за материнство» — это рождение детей: чем больше матерей выходят на рынок труда, тем меньше у работодателей возможностей для дискриминации. Как пишут российские исследователи, в теоретическом обществе, где у всех работающих женщин есть дети, «штраф за материнство» попросту не существует. Но реальность опровергает эту гипотезу: в России только 10 процентов женщин не имеют детей, однако дискриминация никуда не делась. Более того, эксперты прогнозируют рост бездетности до уровня 15-20 процентов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Хорошо бы, чтобы в обществе будущего — и не гипотетическом, а самом реальном, — женщине не приходилось бы выбирать между карьерой и материнством. Ведь, в конце концов, босс в офисе не должен определять, когда и кому из его подчиненных заводить детей.

Источники


  1. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

  2. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.

  3. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
  4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
  5. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
Материнство не труд, за который следует платить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here