Льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Льготы медицинским работникам за вредные условия труда" от профессионалов понятным языком для людей.

Список вредных условий труда в медицине

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях

— на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12%; — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%. Конкретный размер повышения платы за работу во вредных и опасных условиях медицинским сотрудникам устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Список профессий с вредными условиями труда

В строительной, химической и стеклянной индустрии.

Сфере здравоохранения, транспорта и полиграфии. Прочие профессии, оговоренные в Постановлении Правительства.

На уровне Правительства утверждено, что Список 2 позволяет получить право выхода на заслуженный отдых на законных основаниях при достижении определено возраста.

А именно: Постановлением определено, что Список 2 позволяет воспользоваться своим правом досрочного выхода на покой таким категориям граждан, которые провели свою трудовую деятельность: Горных работах и в промышленности.

Занятым на производства и переработке метала, угля и сланца.

Вредные условия труда в медицине перечень

постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» постановление Минтруда России от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», постановление Минтруда России от 31.

Приказ минздрава ссср от n 124 — о списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА СССР ОТ 20.03.1961 N 124

«О СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»

Приказ Минздравсоцразвития России от N 302н (ред.

Статья: Доплаты и льготы для медработников (Томилова А.

С. ) ( Главбух. Приложение Учет в медицине, 2004, n 3) К сожалению, информация обо всех возможных доплатах и льготах медикам за вредные условия труда разбросана по разным документам.

Вредность у медицинских работников

Практически у каждой профессии есть своя «вредность».

Ее можно узнать с помощью специальной оценки условий труда.

  • доплаты к окладу в размере минимум четырех процентов;
  • размер трудовой недели составляет максимум тридцать шесть часов;
  • предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее семи дней.

[1]

Размер зарплаты работников медицины может быть увеличен за:

  • работу в особо опасных (4ая степень) и вредных (3ья степень) условиях;
  • труд в ночные часы;
  • соблюдение гос.

тайны;

  • выполнение медицинских обязательств в местах с особенным климатом, отличающимся от привычного.
  • Также существует список доплат за интенсивность работы, ее качество и за стаж в определенной должности. О том, какие бывают степени вредных условий труда, читайте в статье.

    Подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте в статье. Выдача молока за вредные условия труда медицинским работникам осуществляется в том случае, если одновременно выполняется несколько условий:

    • вредный фактор зафиксирован в списке Приказа №45Н от шестнадцатого февраля 2009 года;
    • опасный фактор влияет на работника как минимум половину его трудовой смены;
    • превышение патогенного параметра над нормами ПДК.

    Если медработник трудится сразу на нескольких должностях с разными классами вредности, возможны следующие способы предоставления компенсаций:

    Условия труда вредные — какие льготы и компенсации предусмотрены законом

    Существует ряд тяжелых факторов, которые условно можно разделить по воздействию на организм человека. К таким, прежде всего, относятся: Работник в обязательном порядке должен быть проинформирован про факторы профессии, которые присутствуют на данном рабочем месте, с возможностью отказа от должности и выдачей постановления.

    Вредные производственные факторы:

    [2]

    • высокая концентрация пыли
    • источники освещения, негативно влияющие на зрение
    • шум
    • опасное продолжительное излучение

    2. Биологические и химические — контакт с опасными химическими веществами, которые негативно влияют на нервную, сердечно-сосудистую и дыхательную систему: 3.

    Психофизиологические — умственное, эмоциональное и физическое напряжение:

    • высокий уровень ответственности,
    • многолюдность помещения,
    • высокая интенсивность работы.

    Для того чтобы понимать важность ситуации необходимо обладать перечнем вакансий и приказов, которые способствуют снижению иммунитета и основных показателей здоровья.

    1. Сокращенный рабочий день на работе.
    2. Предоставление внеочередного отпуска за счет предприятия.
    3. Доплата за вредные условия и отпуск.
    4. Ранний пенсионный возраст на работе.

    В свою очередь сотрудникам предоставляются индивидуальные средства защиты, оплата и доплата , специальную одежду, которая защищает участки тела и определенный рацион питания, который, в какой -то мере корректирует изменения связанные со здоровьем работника. Дополнительный отпуск за работу и расчет предоставляется всем сотрудникам, которые, так или иначе, трудятся на тяжелом производстве.

    Воспользоваться дополнительным отпуском по приказу работник имеет право в любое время и сезон года. В качестве гарантий такой категории сотрудников, связанных с опасными факторами выступают:

    1. Выдача пенсионных и иных видов надбавок – оплат за должность.
    2. Путевки в санатории в отпуск или пансионаты в летний период, а также предоставление дополнительного внепланового отпуска.

    В качестве льгот на должности работодатель предоставляет бесплатное медицинское обследование, которое должно происходит абсолютно бесплатно раз в квартал или оплату на него. Дополнительная оплата по трудовому договору должна составлять не менее 3 процентов от заработной платы.

    Список вредных условий труда в медицине

    Стимулирующие доплаты: за стаж, за качество, за интенсивность и т.п. Все другие виды выплат не зависят от условий труда и устанавливаются независимо от результатов оценки условий труда (приказ, Колдоговор, трудовой договор), поэтому в строке 040 карт СОУТ не указываются.

    Читайте так же:  Налоговая компенсация за санаторий

    Так что, работодатель в данном случае имеет «право выбора».

    Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.

    В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.3.).

    Все другие основания не зависят от условий труда и «сокращенка» в этих случаях устанавливается на основании статьи 350 Трудового Кодекса «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» приказом, Колдоговором, трудовым договором.

    Вредные условия труда медицинских работников перечень

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    На многих медиков оказывают воздействие вредные и опасные производственные факторы.

    В ст. 219 ТК РФ предусмотрено право работников получать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях. В данной статье мы рассмотрим условия труда медицинских работников, выделим факторы вредности, с которыми сталкиваются медработники, расскажем о предоставляемых им гарантиях и льготах.

    Вредные условия труда перечень профессий 2019 — один из самых часто задаваемых вопросов на различных форумах и интернет просторах.

    При этом важно понимать, что подразумевает понятие вредные условия труда.

    Это особый перечень рабочих мест, труд на которых могут причинить вред или ущерб здоровью.

    При этом перечень данных профессий в постановлении ежегодно пересматривается. В последнее время все больше и больше должностей занесены в особую категорию постановлений вредных и тяжелых вакансий, на которых ежедневно трудятся рабочие. С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

    Работодатель обязан предоставить работникам, у которых вредные условия труда, довольно широкий перечень льгот и компенсаций. Основные вопросы вызывает порядок исчисления продолжительности дополнительного отпуска и расчета доплат за вредные условия труда.

    Главным образом, потому, что приходится обращаться к нормативным правовым актам бывшего СССР. Мы подготовили алгоритмы действий для каждого сложного случая.

    Вредность у медицинских работников

    спецоценки признаны безопасными или допустимыми;

    с согласия профсоюза.

    труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом; психиатрических, наркологических организации; станций скорой медицинской помощи; организаций государственной санэпидслужбы; станций переливания крови; взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

    1. 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
    2. 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;

    Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

    Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда.

    Данный список выглядит следующим образом: Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом.

    Работники таких предприятий могут рассчитывать на: Особым спросом среди представителей таких профессий пользуется возможность получить внеочередной отпуск.

    Чтобы получить отгул в связи с неблагоприятными и опасными условиями труда необходимо знать некоторые правила: Получить внеочередной отпуск представители вредных и опасных для здоровья профессий могут на основании заявления. Чтобы оформить его по всем правилам следует ознакомиться с некоторыми критериями: В соответствии с российским трудовым законодательством определен перечень должностей с вредными условиями труда в здравоохранении.

    Данный список выглядит следующим образом: Представителям таким профессий законом гарантируются дополнительные льготы и компенсации за осуществляемую деятельность.

    Если ваша профессиональная деятельность связана с неблагоприятными для здоровья факторами следует уточнить к какому классу она относится.

    Доплаты и льготы для медработников

    «Главбух». Приложение «Учет в медицине», N 3, 2004

    Многие медики при контакте с больными рискуют заразиться опасными болезнями. Кроме того, негативное влияние на здоровье оказывают некоторые медицинские приборы. За все это медицинским сотрудникам полагаются доплаты и прочие льготы. К льготам можно отнести сокращенный рабочий день, а также дополнительный отпуск.

    К сожалению, информация обо всех возможных доплатах и льготах медикам за вредные условия труда разбросана по разным документам. Нет даже единого списка вредных для здоровья условий работы, за которые полагается повышенная оплата труда. Разобраться во всем этом поможет наша статья.

    Повышенная оплата труда

    Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ труд медицинских работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями, оплачивается в повышенном размере по сравнению с теми тарифными ставками (окладами), которые установлены для нормальных условий труда.

    Перечень должностей медицинских сотрудников, которым полагается такая доплата, должен быть определен Правительством РФ. Однако до сих пор такого перечня нет. До его утверждения претендовать на получение доплаты за вредные условия труда могут только те медики, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях. Им такая доплата начисляется на основании п.4.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

    Согласно этому пункту к опасным для здоровья и особо тяжелым условиям труда относится работа в учреждениях для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом, также там перечислены и другие особо тяжелые условия труда. Медицинским сотрудникам, которые выполняют такую работу, положена доплата 60, 40, 30, 25 и 15 процентов. Кому и какая доплата положена, можно узнать из Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации .

    Перечень работ, за которые положена доплата за вредные условия труда, приведен в рубрике «Справочник» на с. 88.

    Пример 1. Иванов П.С. работает в отделении реанимации и интенсивной терапии городской больницы. Труд в этом отделении считается опасным для здоровья. За это положена доплата в размере 15 процентов от оклада.

    Читайте так же:  Субсидии и компенсации в южно-сахалинске

    Особенности налогообложения надбавки

    Трудность налогообложения надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда связана с тем, что для разных налогов по-разному определяется понятие компенсационной выплаты.

    Так, для целей исчисления налога на прибыль к компенсационной выплате относится надбавка за работу во вредных для здоровья условиях труда. Такая надбавка уменьшает доход по налогу на прибыль. Это следует из п.3 ст.255 Налогового кодекса РФ.

    В то же время доплата за работу во вредных для здоровья условиях труда не является компенсационной выплатой, с которой не нужно платить такие обязательные платежи в бюджет, как соцналог, налог на доходы физических лиц, взносы по обязательному пенсионному страхованию, взносы по страхованию от несчастных случаев. Дело в том, что до сих пор, как мы сказали выше, Правительство РФ не утвердило перечень медицинских работников, которым полагается доплата за вредность.

    Пример 2. Продолжим наш пример. Иванов П.С. имеет 12-й разряд, и согласно действующим тарифным ставкам его оклад составляет 1740 руб.

    За работу во вредных и особо опасных условиях ему полагается надбавка 15 процентов:

    1740 руб. х 15% = 261 руб.

    Получается, что ежемесячная сумма оплаты труда Иванова П.С. составит:

    1740 руб. + 261 руб. = 2001 руб.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    С этой суммы бухгалтеру городской больницы следует начислить такие обязательные платежи: единый социальный налог, взносы по обязательному пенсионному страхованию и взносы по страхованию от несчастных случаев:

    • единый социальный налог — 712,36 руб. (2001 руб. х 35,6%);
    • взносы по обязательному пенсионному страхованию — 280,14 руб. (2001 руб. х 14%);
    • взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 4 руб. (2001 руб. х 0,2%).

    Выплачивая деньги Иванову П.С., бухгалтерия удерживает налог на доходы физических лиц.

    Чтобы упростить пример, предположим, что Иванову П.С. не полагаются налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц. Получается, что сумма налога на доходы физических лиц составит 260 руб. (2001 руб. х 13%).

    Рассчитывая налог на прибыль, бухгалтер городской больницы может уменьшить доход как на оклад, так и на надбавку за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда Иванова П.С.

    Медицинские работники, чья работа связана с вредными для здоровья условиями труда, имеют право на сокращенную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Сразу скажем, что формально сокращенная рабочая неделя не связана с условиями труда. Однако при определении максимальной продолжительности труда учитываются условия работы.

    Поэтому медработники, у которых труд сопряжен с опасностью, могут трудиться всего лишь 36, 33, 30, 24 часа в неделю.

    Перечень таких должностей и специальностей приведен в Приложениях к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101.

    Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда, то им он положен согласно ст.117 Трудового кодекса РФ.

    Конкретный перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск, должно утвердить Правительство РФ. Также оно должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.

    До сих пор Правительство РФ этого не сделало. Поэтому, руководствуясь ст.423 Трудового кодекса РФ, дополнительные отпуска дают на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

    Данный Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

    Доплаты за вредные условия труда

    Статьи 146-147 ТК России регулируют порядок начисления и выплаты доплаты за вредные условия труда работникам, занятым в тяжелых или особо вредных условиях. Какие это льготы и компенсации? В каком порядке рассчитываются надбавки и кому они положены по закону? Как правильно оформить обязательный документооборот? Обо всех нюансах пойдет речь в этом разделе.

    Что такое вредные условия труда?

    Тяжелыми и/или вредными считаются условия труда с классом опасности выше 3. Право на дополнительную оплату получают работники, испытывающие повышенное негативное влияние различных производственных факторов. Законодательно установлены 2 варианта таких работ:

    1. По условиям – если на рабочем месте присутствуют производственные факторы, наносящие ущерб здоровью, к примеру, при несоблюдении гигиенических стандартов.
    2. По среде – если местность, где находится предприятие, отличается особыми геологическими и климатическими условиями, которые отрицательно влияют на организм человека.

    При этом тяжелый ущерб здоровью в процессе трудовой деятельности может быть нанесен химическими веществами, биологическими микроорганизмами/бактериями, физическими факторами (усиленной влажностью, высокой температурой, воздействием вибрации или электромагнитных волн), трудовыми особенностями режима (длительностью рабочего дня, вероятностью возникновения травм) и прочее.

    Обратите внимание! По Закону 426-ФЗ к основным категориям вредных производств относятся – работники предприятий горной, нефтяной, угольной, химической промышленности; металлургического, абразивного, фаянсового, стекольного, электро- и радиотехнического производства; геодезии и геологической разведки; микробиологии.

    Доплата за вредность по аттестации рабочих мест

    Оценка факта существования тяжелых/вредных условий труда проводится на основании специальных мероприятий – АРМ (аттестация рабочих мест) или с 1.01.14 г. СОУТ (специальная оценка условий труда). Во время этих процедур осуществляются замеры уровня влияния факторов производства на основании условий труда на рабочих местах. В результате устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда в зависимости от степени опасности/вредности.

    Разъяснения Минтруда регламентируют, что внутренними локальными актами для отдельных категорий сотрудников также могут утверждаться дополнительные выплаты и компенсации. К примеру, при условии постоянной занятости руководителям, служащим, начальникам участков/цехов/производств, которым присвоен высокий класс опасности, могут начисляться повышенные оклады/тарифные ставки. Для подтверждения обоснованности начислений обязательно составление дополнительного соглашения к коллективному договору или оформление приказа доплаты за вредные условия труда. Перечень рабочих мест разрабатывается отдельно.

    Читайте так же:  Алименты в процентах (долях)

    Порядок проведения АРМ прописан в Приказе № 342н. Процедура проводится всеми работодателями 1 раз в 5 лет, сроки при этом определяются предприятиями индивидуально. Результаты предоставляется в трудовую инспекцию.

    Важно! Право на дополнительные выплаты, компенсации и льготы дают результаты АРМ. Одного лишь включения профессий/должностей в специальные «вредные» Списки недостаточно.

    Какие надбавки за вредные условия труда предусмотрены

    Существует несколько основных видов компенсаций. Наиболее распространенный и выгодный для сотрудников – это повышенный размер заработка. При этом устанавливается дополнительный коэффициент, который умножается на тариф/оклад работника по штатному расписанию. Стат. 147 ТК обозначает минимальный повышающий размер доплаты за вредные условия труда – 4 %. Конкретный процент утверждает работодатель и фиксирует во внутренних актах предприятия. Максимальный по Постановлению № N 387/22-78 от 3 окт. 1986 г. 24 % от оклада/ставки, но предприятие вправе самостоятельно увеличивать размер в рамках трудовых договоров.

    Обратите внимание! За непредставление положенных компенсаций к основной зарплате организация может быть привлечена к юридической ответственности. Это же правило действует в отношении доплаты за вредные условия труда медицинским работникам.

    Виды прочих компенсаций:

    • Дополнительные дни отпуска, ежегодно предоставляемые плюсом к основному, – минимальный период 7 дней. В расчет берется срок стажа на вредной должности. Если период трудовой занятости меньше установленной законом, время отпуска устанавливается пропорционально отработанным годам.
    • Бесплатное обеспечение питанием и средствами защиты – обычно выдается молоко или прочие равноценные продукты за вредность, обеззараживающие средства, одежда.
    • Сокращение продолжительности рабочего дня – не больше 36 часов еженедельно (стат. 92 ч. 1 ТК). Максимальная продолжительность смены при этом не должна превышать при 36 часах в неделю – 8 часов, при 30 часах в неделю – 6 часов.
    • Специальный коэффициент – устанавливается в ряде регионов России с учетом специфических тяжелых погодных условий. Основание – Постановление № 403/20-155 от 2 июл. 1987 г.
    • Льготная пенсия – досрочный выход на пенсию дает право гражданам получать государственные выплаты раньше установленного для всех возраста.

    Как рассчитать доплату за вредные условия труда в 2016 году

    Чтобы правильно подсчитать размер повышающего процента, необходимо знать установленную ставку или оклад. Далее приводится размер доплат по определенной степени вредности:

    • До 2,0 баллов – 4 %.
    • 2,1-4 балла – 8 %.
    • 4,1-6 баллов – 12 %.
    • 6,1-8 баллов – 16 %.
    • 8,1-10 баллов – 20 %.
    • Свыше 10 баллов – 24 %.

    Эта шкала охватывает все степени опасности – от тяжелых/вредных условий (включительно по 6 баллов) с максимальным размером процента в 12; до особо тяжелых/вредных (от 6 баллов и выше) с максимальным размером в 24 %. Конкретные доплаты устанавливает работодатель по каждому рабочему месту отдельно. Разработка обязательного документооборота проводится согласно действующему ТК РФ и нормативным актам СССР.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Вредность у медицинских работников

    Специальная оценка условий труда позволяет определить, какой будет компенсация «за вредность». Правила аттестации мест трудящихся изменились с 2014 г. Основанием стал закон 426-ФЗ о СОУТ. Он применяется для всех бюджетных организаций и медицинских учреждений и является основанием для начисления компенсации по вредности.

    Перечень вредных условий труда медицинских работников

    Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию:

    1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.

    2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.

    3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:

    • для 1 подгруппы – доплаты
    • для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
    • для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
    • 4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день

    4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день.

    Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.

    Про степени вредных условий труда прочитайте в нашей статье

    Системы компенсаций и выплат медицинским работникам

    Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:

    [3]

    • доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
    • дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
    • рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов

    Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте

    Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

    Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

    Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.

    Сокращение рабочей недели и рабочего дня

    Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ.

    Прочие «льготы за вредность» для медиков

    Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.

    Читайте так же:  Компенсация за памятник

    Молоко за вредность медработникам кому положено

    Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:

    • фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
    • превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
    • протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

    Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.

    Компенсации и гарантии медработникам совмещающих профессий

    Медицинские учреждения часто используют труд совместителей. Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал. Такая форма сотрудничества по договору предусмотрена законодательством и регламентирована нормами статьи 60.2 Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности». Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников?

    Возможны следующие варианты:

    • компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
    • вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
    • «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

    Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.

    Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

    «Вредность» стала реже: изменения в оценке факторов риска

    Условия вредные и опасные впервые законодательно были четко закреплены в декабре 2013 г. Федеральным законом 426-ФЗ. Он сузили круг «вредности» по сравнению с трактовкой прежней АРМ по следующим параметрам:

    • Биологический и виброакустический факторы

    [1]

    По ним круг рабочих мест существенно сужен по сравнению с ранее использованными параметрами АРМ

    • Влияние электромагнитных полей и особого микроклимата открытой площадки

    Эти факторы совсем исключены из исследований при оценке уровня вредности или опасности условия труда

    • Общая освещенность местности и микроклимат самих помещений

    Оба факторы сохранены, но круг их влияния на рабочие места, подлежащие оценке, существенно сокращен

    • Факторы пульсации и параметры естественной освещенности рабочего места

    Эти условно вредные факторы на работе согласно новому закону с 2014 года не принимаются во внимание при оценке рабочих мест

    • Характеристика трудового процесса с точки зрения тяжести и напряженности

    Сейчас круг таких рабочих мест для оценки существенно ограничен, а количество показателей, подлежащих рассмотрению, снижено с 23 до 6 штук

    В итоге после перехода с АРМ на СОУТ профессиональная вредность в медицине сократилась, причем не за счет реального улучшения условий работ, а благодаря пересмотру норм и методов оценки. Эксперты предрекают, что уже в 2016-2017 гг. рабочие места с «вредностью и опасностью» в России станут редкостью, как и гарантии и компенсации медицинским работникам. Уточнить порядок проведения СОУТ и трактовку ее результатов на конкретном предприятии можно в отделе кадров или специальном подразделении учреждения. Это позволит заранее узнать, положена ли вам компенсация или особые льготы при приеме на работу с конкретными условиями труда.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Какие положены льготы фельдшерам в 2019 году

    Фельдшерам, как и прочим медицинским работникам, положен ряд льгот и выплат на федеральном и региональном уровне. Из данной статьи вы узнаете о том, какие положены льготы фельдшерам, какие им полагаются доплаты и пенсионные привилегии, какие можно оформить выплаты, чем отличается перечень преференций фельдшеров, работающих в городе и сельской местности, при соблюдении каких условий и как можно оформить льготы.

    Какие установлены общие льготы фельдшерам

    Общие льготы полагаются на федеральном уровне всем фельдшерам без исключения, при соответствии условиям их получения. Так, претендовать на общие привилегии могут те медицинские работники, которые трудятся:

    • в спасательных группах;
    • в зонах, которым присвоен особый статус;
    • в местностях с суровым климатом (Крайний Север и приравненные к нему территории);
    • на работе, связанной с высокими физическими нагрузками;
    • с медицинскими препаратами, содержащими биологические микроорганизмы и вирусы, а также химикаты;
    • с ультразвуковыми, радиоактивными, лазерными и прочими вредными и опасными для организма излучениями.

    В число общих федеральных льгот фельдшерам, отвечающим названным условиям, входят следующие преференции:

    1. Дополнительный отпуск (оплачиваемый), присоединяемый к основному ежегодному:
      • 35 дней, если медработник трудится в психоневрологическом диспансере;
      • 21 день, если сотрудник является рентгенологом;
      • 14 дней, если медработник работает в туберкулезном диспансере или отделении по лечению больных СПИДом.
    2. Работа на условиях сокращенного трудового дня или недели (от 24 до 36 часов, в зависимости от занятости фельдшера).
    3. Выдача бесплатного специального питания (если фельдшер трудится в отделении хирургии, реанимации или рентгенологическом кабинете).
    4. Медицинские услуги по месту работы, оплаченные работодателем.

    Какие установлены жилищные и коммунальные льготы фельдшерам

    Совет! Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг устанавливаются в местном муниципалитете.

    Право на получение помощи при оплате услуг коммунальных служб возникает у фельдшеров в том случае, если они:

    • принадлежат к одной из категорий медработников, имеющих право на общие привилегии;
    • трудятся в государственной поликлинике;
    • получают зарплату не более среднего уровня, если сравнивать с региональным прожиточным минимумом;
    • трудятся как минимум на 0,75 ставки.
    Читайте так же:  Медаль суворова льготы и выплаты

    Фельдшерам предоставляется субсидия на оплату ЖКУ в размере 50% или 100% от стоимости коммунальных услуг. Доплата на указанные цели составит 1,8 тыс. рублей (ее предоставление зависит от того, вышел фельдшер на пенсию, или еще нет). Субсидия выплачивается из расчета оплаты в месяц:

    • 1,5 м3 дров (или 2 т. угля) для обогрева дома без центрального отопления;
    • 3-9 м3 газа на 1 м2 площади квартиры;
    • 33 кВт электроэнергии.

    Для получения указанной субсидии, необходимо сходить в отделение социальной защиты населения предоставить специалисту следующие документы:

    Документ Комментарий
    Заявление о назначении льготы по оплате ЖКУ Бланк будет выдан сотрудником УСЗН
    Паспорт РФ И его ксерокопию
    ИНН Если его нет, можно получить свидетельство в УФНС за 2 недели
    Диплом Для подтверждения наличия профильного медицинского образования
    Трудовая книжка С записью о трудоустройстве фельдшером
    Выписка за предшествующие 3 или 6 месяцев Выдается бухгалтером по месту работы
    Свидетельство о заключении брака, свидетельства о рождении детей При наличии

    Какие установлены пенсионные льготы фельдшерам

    Если фельдшер, трудоустроенный в частной, муниципальной или государственной поликлинике, отработал в медицинском учреждении 25 лет в сельской местности или 30 лет в городе, ему разрешается выйти на пенсию досрочно – за 5 лет до наступления пенсионного возраста. То есть фельдшеры-женщины начнут получать льготную пенсию в 50 лет, а фельдшеры-мужчины – в 55 лет.

    Какие утверждены льготы фельдшерам, работающим в сельской местности

    Государство и муниципалитеты всячески стараются привлечь медицинских работников, предлагая широкий перечень льгот:

    • участие в программе “Земский доктор”, согласно условиям которой можно получить 1 миллион рублей на приобретение жилья;
    • получение доплат к окладу;
    • получение бесплатных медицинских услуг в поликлинике по месту работы;
    • учет при расчете стажа надбавок за проф. риски и нагрузку по месту работы, а также за трудоустройство в селе;
    • возмещение расходов на оплату ЖКУ.

    Какие положены льготы фельдшерам, работающим в городе

    Молодые специалисты имеют право на получение социальной ипотеки, согласно условиям которой деньги на покупку или строительство жилья можно получить на срок до 30 лет под процентную ставку 7% (первоначальный взнос составит 10% стоимости жилья).

    Фельдшеры, работающие в городе, могут претендовать на следующие виды льгот:

    • возможность оформления социальной льготной ипотеки;
    • получение субсидии на оплату процентов по ипотеке;
    • возмещение расходов на оплату ЖКУ;
    • участок земли бесплатно для строительства дома;
    • получение квартиры из муниципального фонда.

    Экспертное мнение к вопросу о том, какие полагаются льготы фельдшерам

    Работодатели медицинских работников, включая фельдшеров, должны руководствоваться положениями Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”. Согласно данному законодательному акту, фельдшеры имеют право на то, чтобы по месту работы им были обеспечены:

    • достойные условия труда;
    • регулярное увеличение заработной платы по итогам проведенной аттестации;
    • регулярное повышение квалификации и профессиональная переподготовка, оплаченные за счет средств работодателя;
    • страхование рисков, связанных со спецификой профессиональной деятельности.

    Законодательные акты по теме

    Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации

    Типичные ошибки

    Ошибка: Фельдшер не стал подавать документы на получение жилищных льгот, поскольку он недавно получил диплом и устроился на работу.

    Комментарий: Молодые специалисты тоже могут претендовать на льготы фельдшерам при условии, что ими получен диплом государственного образца, и что они устроились на работу в течение года после получения документа об образовании.

    Ошибка: Фельдшер, получивший звание заслуженного медработника, не оформил удостоверение ветерана труда.

    Комментарий: В России сотрудники предприятий, включая медицинские учреждения, имеют право на получение статуса Ветерана труда и на оформление соответствующих льгот, если трудящийся был удостоен звания почетного работника.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Какими дополнительными жилищными льготами пользуются фельдшеры, трудоустроенные в сельской местности?

    Ответ: Им предоставляется жилое помещение, подключенное к коммуникациям, включая отопление, освобождение от оплаты ЖКУ на 100% и право пользование предоставленным жильем после выхода на пенсию при условии отработки в сельской поликлинике 10 лет.

    Вопрос №2: Полагаются ли фельдшерам какие-либо стимулирующие выплаты?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответ: Да. Если фельдшер проходит курсы повышения квалификации и аттестацию, ему присваивается более высокая категория, и его зарплата увеличивается. Величина доплаты будет зависеть от решения работодателя.

    Источники


    1. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

    2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

    3. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
    4. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
    5. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
    Льготы медицинским работникам за вредные условия труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here