Льготы и компенсации за вредные условия труда

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Льготы и компенсации за вредные условия труда" от профессионалов понятным языком для людей.

Компенсация за вредные условия труда

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает тружеников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

[3]

Законодательство обязывает работодателя компенсировать служащим ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в 2019 году.

Вредные условия работы

Российское законодательство регулирует все тонкости и нюансы трудовых отношений. Следовательно, компенсация за вредные условия труда должна быть в нем прописана.

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года. Закон определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также в нем введено понятие специальной оценки условий труда (СОУТ). Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и оценку уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

К таковым могут относиться:

  • Физические факторы (аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук и пр.);
  • Химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.);
  • Биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы и пр.);
  • Тяжесть трудового процесса (показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника);
  • Напряженность трудового процесса (показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника);

При этом должны учитываться:

  • производственное оборудование, материалы и сырье;
  • результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований;
  • случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания;
  • предложения работников.

По результатам проверки осуществляется классификация условий труда по степени вредности и опасности по классам условий труда.

Вредные условия должны быть описаны документально. Иначе доплаты за них признают незаконными. Скачать для просмотра и печати

Как определяется «вредность»

В производственный процесс, с точки зрения законодательства, включено две стороны: работник и работодатель. Определение вредности обстановки на предприятии влияет на содержание трудового договора между ними. То есть, если условия вредят здоровью, то это должно быть прописано в соглашении при устройстве на работу.

Работодатель обязан следить за исполнением закона, значит, его обязанность проследить за правильностью составления договора.

Но он должен сослаться на документ, установивший класс рабочего места. По указанному закону, вредность производства или отдельного рабочего места определяется специальной комиссией.

Алгоритм действий работодателя таков:

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Компенсационные меры

Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

  • воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
  • или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
  • либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
  • воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • сокращение продолжительности рабочей смены;
  • увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
  • льготный выход на пенсию;
  • бесплатное лечение, оздоровление;
  • обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ . Работнику обязаны изменить условия договора.

[1]

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

  • высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
  • всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

  1. Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
  2. Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
  3. Руководство обязано организовать ее проведение.
  4. Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.
Читайте так же:  Пример перерасчета пенсии за детей

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Компенсация за вредные условия труда в 2019 году

Уважаемые читатели юридического портала «SocLgoty.ru», рады приветствовать вас. Вы оказались на странице нашего портала, где найдете информацию о том, полагается ли компенсация за работу во вредных, а еще хуже, опасных условиях труда. Поговорим, при каких обстоятельствах назначается возмещение, что оно себя включает и как оформляется в 2019-м году.

Статья будет полезна всем нынешним, бывшим и будущим сотрудникам опасных производств. Зная перечень льгот и компенсаций, которые гарантируются сотруднику за работу во вредных процессах, вы сможете, минимизировать негативные риски, а также получить возможности для оздоровления.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 сентября

Внимание! Если работодатель не гарантирует сотруднику компенсации в виде дополнительного отпуска за вредные условия труда, то его можно привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП.

Общие положения или что такое вредные условия

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – определение степени опасности, вредности рабочего процесса. Если в результате такой экспертизы будут выявлены факторы, которые определяют риск для сотрудника, то ему назначат некую компенсацию.

Статья 14 ФЗ № 426 «Спецоценка условий труда», рассматриваем редакцию, что от 01.05.2016 г. дает классификацию трудовых процессов по степени опасности.

При определении опасности трудовых процессов, учитываются следующие группы факторов:

  • химическое воздействие (наличие ферментных, гормональных веществ, реагентов);
  • биологическая опасность (наличие в рабочем процессе микроорганизмов, болезнетворных
  • бактериальных образований);
  • радиационный фон;
  • физические меры, в числе которых температурный режим и шум, влажность и вибрационное влияние, электромагнитные излучения;
  • риск травматизма;
  • другие.

Внимание! Для того чтоб сотрудникам были назначены компенсационные пособия, трудовые условия должны попадать в категорию « Опасно». Изначально в коллективном договоре прописываются формы и виды компенсаций за опасные, вредные процессы труда.

Как определяют вредные условия на предприятии

Предоставляться компенсации за вредные процессы будут лишь в том случае, если условия труда признают неблагоприятными для здоровья сотрудников. Возможности для предоставления возмещения работодателем должны быть изначально предусмотрены в договоре сотрудничества.

Ответственность за соблюдение норм трудового права, несет работодатель. Он должен организовать рабочий процесс, минимизировать риски для здоровья персонала. И для предотвращения негативных последствий, он обязан произвести классификацию степни риска рабочих мест. Распределения на классы производят с учетом опасности, которая сопровождает сотрудника на этапе выполнения трудовых обязанностей.

Для определения вредности всего производства, отдельно взятого рабочего места привлекается специальная комиссия. По специальному заявлению работодателя производится СОУТ. Порядок действий:

  1. Подача заявки на проведение экспертизы СОУТ.
  2. Сбор необходимой документации.
  3. Подача пакета бумаг в госорган.
  4. Разработка приказа, в соответствии с которым создается специальная оценочная комиссия.
  5. Вынесение комиссией специального заключения. В документе учитывают такие моменты:
  • класс мест;
  • перечень мероприятий для снижения вредности.
  1. Внедрение результатов проверки в производственный процесс.

На заметку! Назначение за вредные условия труда компенсации, определение ее размера происходит на основании положений Трудового кодекса, коллективного договора (иных внутренних документов).

При каких условиях назначается компенсация за неблагоприятные условия труда в 2019-м

Определенному рабочему месту может быть назначен разный класс вредности. Но независимо от степени опасности, все они несут определенное негативное воздействие на организм. Доплаты к заработной плате и нефинансовые типы возмещения назначают при таких условиях:

  1. Уровень негативного воздействия, полученного во время одной рабочей смены, не позволяет работнику восстановиться до следующего выхода на работу.
  2. В рабочем процессе присутствует риск:
  • обретения функциональных изменений организма;
  • получения профессиональных заболеваний;
  • утраты трудоспособности.

На заметку! Каждый из выявленных неблагоприятных условий должен быть включен в отчет СОУТ и в трудовой договор.

Опасные сферы производства

Опасность организму человека несет труд в сфере геодезии и геологической разведки, микробиологии. Вредными принято считать фаянсовое и стекольное производство, промышленное изготовление термометров, ареометров. Рабочие места в электротехническом и радиотехническом, а также электронном производстве также относятся к категории тех, что несут негативное влияние.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Сферы деятельности, работа в которых требует компенсации, прописаны в редакции Правительственного Постановления № 188, что от 29.03.2002 г. В нормативном акте указаны «опасные» сферы деятельности, специальности.

Виды компенсаций в 2019-м

Законодательство гарантирует за вредные условия труда некие компенсационные меры. Одна из них – бесплатная выдача молока, гарантирует ее ст. 222 ТК. Ее должен предоставлять работодатель сотруднику за вредность.

Виды компенсационных мер за опасные производственные процессы:

  1. Продление время отдыха. Дополнительные оплачиваемые дни, не менее семи суток, гарантируются сотрудникам и прибавляются к основному отпуску.
  2. Уменьшение рабочего период, за счет сокращения длительности смены, рабочих смен. Максимальная недельная трудовая нагрузка не может превышать 36 часов.
  3. Финансовые доплаты за вредность. Оклад увеличивают в этом случае минимум на 4%.
  4. Льготная пенсия. Сотрудники опасных организаций вправе раньше выйти на заслуженный отдых.
  5. Право на бесплатное оздоровление, лечение.
  6. Бесплатные средства защиты для безопасного рабочего процесса. Это спецодежда, обеззараживающие средства. За закупку таких инструментов отвечает работодатель.

Внимание! Суммы компенсационных выплат попадают под налогообложение в 2019-м году.

Особенности выплат компенсационных сумм

За вредные трудовые условия оплату, которую назначают на основании специальной оценки СОУТ, предоставляют в натуральной форме или финансовом эквиваленте. Работникам, которые в рабочее время подвержены негативному химическому и биологическому воздействию, полагается усиленное питание (молоко и другие продукты, нейтрализующие негативные риски излучения).

Работодатель сам вправе в 2019-м году устанавливать вид, размер компенсационных мер с учетом положений Трудового Кодекса. Повышение суммы может быть инициировано им же. Все финансовые типы возмещений выплачивают из страховых взносов работодателя, с учетом тарифов страховых организаций.

Внимание! Работник может увеличить сумму доплат за счет отказа от натуральных форм возмещения.

Если негативные производственные факторы устранены, работодатель вправе отменить доплаты. Пойти на такой шаг он может только после проведения очередной проверки СОУТ. Комиссия должна подтвердить отсутствие опасных факторов по конкретным рабочим местам.

Читайте так же:  Детские пособия в абакане и республике хакасия

Тонкости назначения

На практике имею место ситуации, когда опасностью сопровождается не весь рабочий цикл, а только отдельные рабочие задачи. В целом работа в цеху может быть безопасной, а какой-то отрезок работы, например, загрузка расходных материалов негативно может отразиться на здоровье. Тогда компенсацию назначат лишь за период выполнения вредоносных действий.

Администрация предприятия в этом случае может выбрать одну из существующих схем:

  1. Определение надбавки каждому отдельно взятому работнику с учетом фактически затраченного времени на выполнение опасных отрезков работы.
  2. Установление единой доплаты всем сотрудникам не ниже ставки, прописанной в законе.

На заметку! На практике работодатель чаще использует второй вариант, когда увеличение дохода с учетом вредных трудовых условий производят сразу для всех сотрудников. Используется специальный единый код.

Льготы и компенсации работникам за вредные и тяжелые условия труда

Льготы и компенсации устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

К тяжелым работам относятся работы (рабочие места), при выполнении которых (на которых) на работника воздействуют только факторы тяжести труда, превышающие предельно допустимые значения, установленные действующим законодательством.

К работам с вредными и (или) опасными условиями труда относятся работы, при выполнении которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, превышающие установленные нормативы.

Особые условия труда связаны с постоянным повышенным риском для жизни и здоровья работников, профессиональная деятельность которых обусловлена выполнением производственного процесса в необычной для жизнедеятельности человека среде или выполнением работ с повышенным личным риском для жизни.

Самыми распространенными вредными производственными факторами, которые способствуют образованию рабочих мест с вредными и опасными условиями труда на железнодорожном транспорте, являются: шум и вибрация (20 %); напряженность труда (15 %); микроклимат (10 %); освещение (8 %).

За тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предусматриваются компенсации пяти видов за счет средств работодателя и одна льгота — за счет государства. К ним относятся:

  • — оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами);
  • — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю;
  • — ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • — бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов или компенсационные выплаты в размере, эквивалентном их стоимости, работникам с вредными условиями труда, которым в профилактических целях предписано употребление молока;
  • — бесплатная выдача лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;
  • — досрочная профессиональная пенсия по спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Правовой основой повышения оплаты труда не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 ч в неделю и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней является Трудовой кодекс РФ и постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, утвержден Минздрав- соцразвития России (приказ от 16.02.2009 № 45н).

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда также утвержден Минздравсоцразвития России (приказ от 16.02.2009 № 46н).

Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждены постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

В список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по железнодорожному транспорту включены рабочие:

  • бандажники;
  • — заливщики свинцово-оловянистых сплавов;
  • — пробивальщики — продувальщики труб;
  • — слесари по ремонту подвижного состава, занятые на ремонте цистерн из-под этиловой жидкости;
  • — слесари по ремонту подвижного состава, занятые на ремонте, заправке и смене клапанов цистерн.

В список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда по железнодорожному транспорту включены:

  • а) рабочие
  • — аппаратчики приготовления химических растворов;
  • — бригадиры (освобожденные) предприятий железно-дорожного транспорта, занятые на промывочно-пропарочных станциях (поездах, пунктах);
  • — котельщики, занятые на теплой промывке котлов паровозов;
  • — кочегары паровозов в депо;
  • — приемосдатчики груза и багажа, занятые в пунктах налива и слива сернистой нефти и едких веществ;
  • — промывальщики котлов паровозов.
  • б) руководители и специалисты
  • — мастера промывочно-пропарочных станций (поездов, пунктов).

Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются профессии рабочих локомотивных бригад, а также профессии и должности работников отдельных категорий железнодорожников:

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Дополнительные компенсации работникам могут определяться коллективным договором или соглашением с учетом специфики труда на конкретном участке (рабочем месте).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в понятие травмы входят травмы, полученные по пути на работу или с работы и в быту) выплачиваются в следующем размере:

  • а) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
  • б) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;

в) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 года работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в фонд социального страхования (ФСС). Предельная база для начисления страховых взносов для каждого физического лица на 2010 г. установлена в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. Предельное значение базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Например, с 01.01.2011 г. предельная база составляет 463 000 руб.

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления двух предельных значений базы для начисления страховых взносов на 730.

[2]

Читайте так же:  Субсидии и компенсации в майкопе
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, средний дневной заработок в 2011 г. не может превышать 1 136,98 руб. = 830 000:730.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а далее — ФСС.

Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы приведены ниже.

  • 1. Застрахованный работник А, имеющий стаж работы более 8 лет, предъявил листок нетрудоспособности с 8 по 21 января 2011 г., т.е. нетрудоспособность составляет 14 календарных дней, а средний заработок у него за предыдущие 2 года составил 649 700 руб. Пособие работнику А составит 1 136,15 14 = 15 917,3.
  • 2. Застрахованный работник Б предъявил листок нетрудоспособности с аналогичными данными нетрудоспособности, но средний заработок за предыдущие 2 года у него составил 1 240 000.

Пособие работнику Б составит (830 000:730)-14 = 15 917,8 руб.

Предоставление работникам льгот за вредные условия труда

Конституция РФ даёт каждому гражданину право на труд. Кроме того, существует гарантия создания условий для этого труда, которые отвечают не только технике безопасности, но и санитарно-гигиеническим нормативам. Законодательство предполагает введение дополнительных льгот для тех, кто трудится в условиях, далёких от здоровых. Льготы за вредные условия труда способствует не только сохранению высокой работоспособности, но и предупреждению появления патологий, связанных с профессией.

Регулирование на уровне законодательства

Статья 210 ТК РФ – основной документ, служащий опорой при изучении данного вопроса. В нём написано, что для государства главным приоритетом остаются сохранение жизни и здоровья сотрудников. Для чего осуществляются специальные мероприятия, позволяющие улучшить трудовые условия, обеспечить дополнительную безопасность. Сопутствующая цель – компенсация затрат времени и усилий для тех, кто трудится при условиях, отклоняющихся от нормы.

Кроме того, на работодателей возложен ряд обязанностей, которые тоже должны улучшить условия для сотрудников, создать безопасную атмосферу. Например, у каждого предприятия обязаны проводить оценку условий труда, вне зависимости от организационно-правовой формы. Благодаря чему облегчается выявление факторов, которые потом признаются вредными и опасными, и позволяют рассчитать льготы.

Ещё одна обязанность руководителей – создание службы по охране труда. Именно ее сотрудники создают специальные правила, обучают других сотрудников для повышения безопасности при выполнении любых работ. Это способствует уменьшению травматизма, созданию благоприятной обстановки.

Кроме того, для таких сотрудников устанавливаются дополнительные льготы и гарантии. Размер компенсаций должен быть не меньше стандарта, установленного действующим законодательством. А вот увеличение помощи допускается и даже поощряется.

О разновидностях льгот

ФЗ №426 устанавливает четыре группы, к которым могут относиться условия труда на том или ином предприятии:

Оптимальные условия – это норма. Потому для них не требуется каких-либо дополнительных мероприятий, связанных с контролем. Второй класс – допустимые условия. Это значит, что у предприятия есть некоторые небольшие факторы, способные ухудшить функции здоровья сотрудников. Но предоставление дополнительного отдыха, а также средств защиты позволяют купировать вредные факторы. Как и оформление иных льгот и компенсаций за вредные условия труда.

4 класс – это опасные условия, которые встречаются редко. Это связано с тем, что используются некоторые разновидности приспособлений, необходимых только для предприятий с определённой спецификой.

Самый распространённый уровень вредности – третий. В этой группе учитывается множество явлений, присутствующих у тех или иных предприятий. Это касается запыленности и вибрации, повышенной температуры. Кроме того, опасной считается работа, при которой используются газосварочные аппараты. Или когда создаются условия с вредными испарениями. Данный класс разбивается на более мелкие категории, в каждой из которых учитывается степень воздействия. В зависимости от этого определяется и размер, в котором выдаются соответствующие льготы и компенсации за тяжёлые условия.

На законодательном уровне предусмотрены следующие разновидности льгот:

  • отпуска, помимо основных;
  • сокращение норм по рабочим часам за неделю;
  • исследования медицинского плана;
  • выход на пенсию раньше времени;
  • специальное питание;
  • защита от несчастных случаев путём страховки;
  • запрет по возможности иметь сразу несколько должностей.

Сокращённая продолжительность по рабочему времени

40 часов – норма по рабочему времени на протяжении недели. Об этом сказано в статье 91 ТК РФ. Если гражданин занят на производстве, где обстановка достаточно опасная для здоровья, он может рассчитывать на сокращение необходимой занятости до 36 часов. Здесь уже вопрос регулируется статьёй 92 ТК РФ. Опасные условия также определяются законодательно.

[1]

Можно трудиться и полную неделю, если есть соответствующее желание. Но тогда не обойтись без дополнительного вознаграждения. Разница в четыре часа относится уже к сверхурочной работе. Её оплата осуществляется в порядке 152 статьи ТК РФ.

Отпуска с оплатой каждый год

Время на отдых дополнительно по вредности не менее 7 дней положено работникам, которые заняты на производственных объектах с классом вредности 3,2-3,4. Оплата осуществляется минимум в таком же размере, что и средний заработок. Отпуска предоставляются в обычном порядке, который описывается в законодательстве.

Законом установлен только минимальный срок для таких отпусков. Руководство может увеличивать это время по своему усмотрению, если это поможет повысить работоспособность.

Повышенный размер вознаграждений за труд

На основании статьи 147 ТК РФ доплата за работу в опасных условиях должна составлять не менее 4 процентов от стандартного оклада. Объём трудовых заслуг не имеет значения.

Такой вид поощрения доступен всем сотрудникам, у которых класс вредности установлен на уровне минимум 3 единиц. Подкласс опасности при этом роли не играет. Лишь в некоторых отраслях допускается увеличивать такой размер помощи. Конкретно всё зависит от того, насколько вредные условия создаются.

Периодические медицинские осмотры

Данная мера подробно описывается статьёй 212 ТК РФ. Периодические медицинские освидетельствования позволяют вовремя выявить развитие профессиональных заболеваний среди сотрудников.

Читайте так же:  Пособия и выплаты в ставрополе

Дополнительные правила действуют для тех, кто трудится при опасных условиях не меньше третьего класса:

  • обследования для профилактики появления туберкулёза;
  • лабораторные анализы для раннего выявления ВИЧ;
  • психиатрические экспертизы. Они необходимы, чтобы выполнять нормы, обозначенные ФЗ №3185.

Дополнительное питание

Правительство выпустило специальное Постановление №168. Там написано, что при опасных условиях труда персоналу за каждую смену выдают минимум пол-литра молока. Можно выбирать другие виды профилактического питания по согласованию и договорённости с руководством.

Для получения каждого продукта не устанавливают отдельное условие по классности. Основой для определения компенсации становится занимаемая должность, перечень вредных воздействий.

Например, точно можно рассчитывать на молоко, когда вредность находится на уровне 3.1 либо 3.2. Это касается тех сотрудников, которые имеют отношение к строительству, энергетике.

Трудовые пенсии: досрочное назначение

Статья 30 Федерального Закона №400 – вот нормативный акт, регулирующий пенсионное обеспечение тружеников. Те, кто занят во вредных отраслях, всегда получают возможность выйти на пенсию раньше времени. Такое право появляется у мужчин и женщин в 55 и 50 лет соответственно. Они отдельно для себя считают компенсационные виды выплат.

Должность определяет, как именно и когда оформляется досрочный выход на отдых в том или ином случае. Кроме того, внимание обращают на занимаемую должность, а также на отработанный стаж.

По поводу страховки от несчастных случаев

Страхование сотрудников осуществляется со стороны руководства согласно нормам ФЗ №125. Страховка оформляется для того, чтобы защитить интересы персонала при несчастном случае. Кроме того, гражданам предоставляются дополнительные гарантии в связи с получением травмы. Особенно это касается тех, у кого поставлен минимум 3 класс опасности.

Работникам положена выплата компенсаций следующих типов:

  1. Расчёт по лечению только за средства руководства.
  2. Предоставление лекарственных средств.
  3. Направление на курортное лечение.

Совместительство и действующие запреты

Норма часов и наличие свободного времени – главные факторы, которые надо учитывать, решая вопрос, связанный с совмещением нескольких должностей. Если условия позволяют, то такой вариант вполне возможен.

Совместительство находится под абсолютным запретом только в том случае, если на основном месте работы уже существует третий класс опасности, дополнительное место планируется занять с теми же условиями. В таком случае будет превышаться норма по допустимому негативному воздействию.

Информация о порядке оформления

Оценка условий трудовой деятельности – главное основание, по которому устанавливается тот или иной класс вредности. Для этого на объект приглашают специалиста, который составляет специальное заключение. При создании локальных актов надо оговаривать не только трудовые условия, но и льготы, гарантии, связанные с их соблюдением либо применением. Тогда будет просто понять, как предоставляются льготы, в каком размере оплачиваются.

Когда издаётся коллективный трудовой договор, руководство обязано изначально описывать присутствующие на объектах условия, льготы в открытом доступе для сотрудников. Например, только класс 3.2 позволяет получить дополнительный отпуск. А вот выдача молока положена при наличии класса 3.1. Но важным условием становится включение должности в соответствующий список.

При создании трудовых договоров отдельные пункты посвящаются общему объёму доплат, а также особенностям трудового режима. И другие документы должны включать перечни по льготам, среди которых – Правила распорядка, Положения по заработной плате.

Табель выходов – один из основных документов, по которым вообще предоставляются льготы. То же касается приказов по приёму, предоставлению отпусков. Гарантии с предварительной договорённостью доступны, если отработано фактически хотя бы минимальное время. Это касается предприятия любой сферы. Расчёт не требует упоминания выходных и больничных дней, времени основного отпуска.

О некоторых денежных компенсациях

Льготы вводятся для того, чтобы предупредить заболевания профессионального характера. Ведь дополнительные дни отдыха позволяют делать более длительные перерывы в работе. Специальное питание способствует поддержанию здоровья всего организма. Но продуктовые компенсации могут быть заменены материальным обеспечением. Тогда гражданину выплачивают деньги в размере стоимости полученных ранее продуктов.

Только отпуска нельзя заменять денежными перечислениями. Ведь полноценное питание работник может обеспечивать себе сам. А отдыхать от выполнения обязанностей позволяется только во время отпуска.

Некоторые особенности для работников медицины

Медики любого учреждения точно могут рассчитывать на сокращение рабочего времени. Продолжительность в точных цифрах определяется не только должностью, но и наличием определённых условий, присутствующих на том или ином месте.

При наличии минимум 15-летнего стажа в этой сфере можно рассчитывать и на оформление преждевременного выхода на пенсию, хотя большинство работников не спешат воспользоваться этой привилегией.

Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда

С 1 января этого года специальная оценка условий труд заменила аттестацию рабочих мест.

С этой же даты вступили в силу изменения в ТК РФ, которые обязывают работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Что подтверждается результатами спецоценки, а не аттестации.

В связи с этим появилось мнение, что работодатель не обязан предоставлять гарантии по результатам аттестации и советским Спискам до проведения спецоценки. Так ли это?

Как предоставлять компенсации «за вредность» до проведения спецоценки

Если до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты применяются для предоставления работникам гарантий и компенсаций «за вредность

Как подтвердил Минтруд, результаты проведенной ранее аттестации действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г. Поэтому требования отдельных представителей контролирующих органов на местах о незамедлительном проведении спецоценки незаконн

Изменить гарантии и компенсации «вредникам» в худшую сторону по сравнению с действующими по состоянию на 01.01.2014 нельзя до проведения спецоценк

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ До проведения работодателем специальной оценки условий труда работнику надо предоставлять те гарантии и компенсации, которые были предусмотрены до 1 января 2014 г. по результатам аттестации рабочих мест. При этом не имеет значения, когда с работником был заключен трудовой договор — до 1 января 2014 г. или после этой дат

Нельзя также до проведения спецоценки снизить уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых «вредникам» на основании советских Списков и других нормативных правовых актов СССР в части, не противоречащей

Читайте так же:  Как оформить ветерана труда в московской области с наградами и без

Что полагается работникам «за вредность» по результатам спецоценки

Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в Ранее их устанавливало Правительств

Сразу скажем, что минимальные размеры гарантий и компенсаций не изменились. Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников».

Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труд Повышение оплаты труд Дополнительный отпус Сокращенное рабочее врем
Оптимальные (1 класс) Повышение оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда не производится Дополнительный отпуск «за вредность» не предоставляется Сокращение рабочего времени не производится
Допустимые (2 класс)
Вредные (3 класс):
  • подкласс 3.1
Оплата труда повышается как минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором
  • подкласс 3.2
Предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда
  • подкласс 3.3
Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю и 8 часов в день (смену) (при ­совой рабочей неделе не может превышать 6 часов в день (смену)). Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть увеличена*:
  • продолжительность рабочей недели, но не более чем до 40 часов в неделю;
  • продолжительность ежедневной работы (смены): — при ­совой рабочей неделе — до 12 часов; — при ­совой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Для этого с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

  • подкласс 3.4
Опасные (4 класс)

* За работу свыше 36 часов работнику выплачивается отдельная денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Компенсации работникам «за вредность» не могут быть уменьшены по сравнению с установленными на 01.01.2014, если спецоценка подтвердит, что у работника сохранились прежние условия труд Это особенно важно в случаях, когда правила ТК меняются в худшую для работника сторону.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ По новым правилам ТК подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпус Тем не менее если данные компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнем

До 01.01.2014 ТК РФ запрещал заменять дополнительный отпуск «за вредность» денежной компенсаци Теперь замена частично возможна. Работнику за часть отпуска «за вредность» свыше 7 календарных дней можно выплатить деньги. Возможность такой замены должна быть прописана в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. В последнем также должен быть указан размер компенсации. А с работником надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на возможность замен Из чего можно исходить при определении размера компенсации?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Взамен дней дополнительного отпуска работнику надо выплатить средний заработок.

Сверх этого работнику надо также выплатить дополнительную компенсацию в размере, определенном коллективным договором, но не ниже размера, установленного в отраслевом (межотраслевом) соглашени

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Теперь на вредных работах допускается увеличение продолжительности рабочей недели и рабочего

Можно ли расценивать увеличение работы до 40 часов во вредных условиях как сверхурочную работу?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Согласно ТК РФ работа сверх 36 часов в данном случае не является сверхурочной. Поэтому при суммированном учете рабочего времени она должна учитываться по норме часов учетного периода. И в табеле учета рабочего времени ее нужно отражать как обычную работу. За такую работу, помимо оплаты за отработанные часы, нужно выплачивать дополнительную компенсацию в размере, определенном коллективным договором, но не ниже размера, установленного в отраслевом соглашени

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются Можно ли освобождать от налогообложения денежную компенсацию, выплачиваемую работнику за работу во вредных условиях свыше 36 часов в неделю? В Минфине считают, что нет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Несмотря на то что выплата работнику за работу свыше 36 часов в неделю названа в ст. 92 ТК РФ компенсацией, она таковой в смысле ст. 164 ТК РФ не является. По сути, это компенсационная выплата за работу во вредных условиях, входящая в оплату труда. Оснований для освобождения таких выплат от НДФЛ в ст. 217 НК РФ не установлен

Если для «вредников» введен суммированный учет, то продолжительность учетного периода не может превышать 3 месяцев (ранее —1 года

Видео (кликните для воспроизведения).

Повышенные или дополнительные по сравнению с ТК РФ компенсации, как и раньше, можно самостоятельно устанавливать коллективным договором или локальным нормативным акто

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  2. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

  3. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
  4. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
Льготы и компенсации за вредные условия труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here