Лдпр задумалась о детских пособиях и декретном отпуске

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Лдпр задумалась о детских пособиях и декретном отпуске" от профессионалов понятным языком для людей.

Детские пособия работающим гражданам в 2019 году

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) производит выплаты детских пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по месту их работы.

В 2018 году начали действовать единые правила индексации социальных выплат, пособий и компенсаций, установленные Федеральным законом от 19.12.2016 N 444-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, и приостановлении действия части 2 статьи 6 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

В соответствии с принятыми законодательными нормами размер детских пособий, назначаемых и выплачиваемых в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

С 1 февраля 2019 года детские пособия проиндексированы исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2018 год. Коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ от 24 января 2019 г. N 32 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году” в размере 1,043. Размеры детских пособий с 1 февраля 2019 года приведены ниже:

Перечень детских пособий, выплачиваемых ФСС РФ

655,49 рублей

  • Пособие по беременности и родам
    • Женщинам, работающим по трудовым договорам — в размере 100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ.
    • Застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ)*.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное детское пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, но не менее:

    • 3277 руб. 45 коп. по уходу за первым ребенком.
    • 6554 руб. 89 коп. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
  • Пособие при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев
  • В размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, по тем же правилам, что и для выплаты пособия по беременности и родам.
    Оплата четырех выходных дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей по уходу за детьми-инвалидами

    В размере среднего заработка за каждый дополнительный выходной день.
    Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

    При лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;

    При лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

    • При стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка.
    • При стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка.
    • При стаже до 5 лет, — 60 % среднего заработка.

    Работодатель производит выплату указанных пособий работнику на основании личного заявления с приложением копий необходимых документов в порядке, установленном для выплаты заработной платы (иных выплат и вознаграждений), а возмещение суммы пособий работодателю от ФСС РФ производится в установленном порядке после его письменного обращения в территориальный орган по месту регистрации.

    *) МРОТ с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей.

    Новости по теме

    На детские пособия из бюджета будет выделяться втрое больше денег. Ситуация поменяется в 2020 году, уже в этот год запланированы повышенные выплаты.

    Депутат Государственной думы Ольга Окунева в беседе с Inforeactor прокомментировала сообщение о том, что размер пособий семьям в связи с рождением первого ребёнка в 2020 году вырастет до 12 тыс. рублей.

    Министерство труда провело предварительные расчеты сумм, на которые будут повышен размер ежемесячных детских пособий. Телеграмму с расчетами новых выплат Минтруд направил региональным властям, пишут «Известия».

    Популярные ответы на вопросы по детским пособиям

    Да, в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком.

    В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

    В семье появился первенец и перед ней встают дополнительные материальные затраты и не малые. Пособия по постановке на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель беременности и по беременности и родам мамой уже получены. На какие еще выплаты и пособия может рассчитывать семья при рождении первого ребенка.

    Читайте так же:  Государственная льготная ипотека

    Новости политических партий

    России и стран СНГ

    ЛДПР предлагает повысить пособие по уходу за ребенком

    Депутаты Государственной Думы от ЛДПР Ярослав Нилов, Михаил Дегтярев и Алексей Диденко внесли на рассмотрение законопроект об увеличении помощи родителям.

    Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 1 февраля 2016 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

    — минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2 908 рублей 62 копейки;

    — минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми — 5 817 рублей 24 копейки.

    «Полагаем, что установленные Федеральным законом размеры не обеспечивают государственную поддержку материнства и детства даже на уровне прожиточного минимума. Что не отвечает целям Российской Федерации как социального государства и не согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, в частности с Конвенцией о правах ребенка от 20 ноября 1989 года», – сказано в сопроводительной записке к законопроекту.

    Учитывая, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства, оно должно оказывать помощь семьям с детьми и обеспечивать им эффективную поддержку. В связи с этим предлагается увеличить размер и период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

    Принятие данного законопроекта приведет к повышению социальной защищенности молодых матерей и позволит обеспечить минимально необходимый уровень ухода за ребенком.

    Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

    Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

    Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

    Декретные выплаты

    При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
    1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
    2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
      • 34 520 руб. — минимальный порог;
      • 248 164 руб. — максимальный порог;
    3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
    4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
      • 40% заработной платы;
      • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

    Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

    Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

    Вторая беременность во время декретного отпуска

    Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

    При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

    1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
    2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

    В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

    Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

    Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

    Правила расчёта

    Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

    Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

    Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

    Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

    Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

    • 2015 год — 670 тыс. руб.;
    • 2016 — 718 тыс. руб.

    Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

    Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Размер выплат в зависимости от сложности родов

    Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

    Выглядит это так:

    1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
    2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
    3. Многоплодная беременность — 194 дня.

    Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

    В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

    360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

    Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

    Читайте так же:  Очередь в детский сад в сургуте

    Особенности выплат

    Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
    1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
    2. Обязательно официальное трудоустройство.
    3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
    4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

    Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

    Таблица декретных выплат

    Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

    Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
    По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
    По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
    Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
    Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
    Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

    Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    О декретном отпуске и пособиях на второго малыша

    «Нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, беременна вторым ребенком на сроке 7 месяцев. Обязаны ли мне на работе предоставить декретный отпуск на второго ребенка и оплатить его? Если да, то какую сумму мне должны выплатить (в данный момент получаю 50 рублей в месяц, а до декретного отпуска по уходу за первым ребенком в 2005 году моя зарплата составляла 850 рублей). Роды придутся на январь 2008-го. В каком размере будет на этот год составлять единовременное пособие на ребенка? В каком размере и в какой период времени мне будут выплачивать ежемесячное пособие на второго ребенка?» Инна З. (Щигры).

    Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрена выплата пособия по беременности и родам. Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается из расчета среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу поступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ об обязательном социальном страховании, и выплачивается по месту работы.

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается: по месту работы в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 3 тысяч рублей по уходу за вторым ребенком.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

    Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 тысяч рублей, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша. В случае изменения с 1 января 2008 года размера единовременного пособия при рождении ребенка выплата пособия на детей, родившихся после 1 января 2008 года, будет производиться в новом размере.

    Постановлением губернатора Курской области от 22 марта 2006 года №138 «О ежемесячных пособиях семьям при рождении второго, третьего и каждого последующего ребенка» гарантируется выплата ежемесячного пособия семьях, в которых после 31 декабря 2005 года родился второй, третий и каждый последующий ребенок. Ежемесячное пособие семьям при рождении второго ребенка выплачивается в течение первых трех лет жизни ребенка в размере 2000 рублей в месяц. Это пособие назначается независимо от факта работы.

    Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске в 2019 году

    Право на декретные в российском законодательном поле имеют женщины, занимающиеся официальной деятельностью. Среди них — студенты, получающие образование очно.

    Таким образом, пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, по закону 81- ФЗ от 19.05.1995. Однако правила обращения и получения льготы несколько отличаются от тех, по которым получают данные преференции от государства трудоустроенные женщины.

    Скачать для просмотра и печати:

    Условия назначения

    На законодательном уровне процесс обучения приравнивается к трудовой деятельности. Следовательно, выплаты студентке по беременности и родам должен произвести «работодатель». В данном случае им является образовательное учреждение. Однако деканат начисляет не все полагающиеся молодой маме пособия.

    Выплаты, связанные с материнством, обязаны производить образовательные учреждения всех видов и форм собственности. Основное условие — обучение профессиональным навыкам. К ним относятся:

    • высшие;
    • начальные и средние профессиональные;
    • послевузовские (аспирантура, например).

    Важно: общеобразовательные школы не причисляют к образовательным учреждениям, обязанным предоставлять выплаты. Несовершеннолетние мамы оформляют пособия через соцзащиту. Внимание: льготы, связанные с материнством и детством, полагаются студенткам только очной формы обучения. Заочницы и вечерницы могут претендовать на них в общем порядке, если имеют официальное место службы.

    Читайте так же:  Пенсия работающим пенсионерам

    Можно ли оформить детские заочникам или вечерникам

    Процесс получения образования по любому принципу, кроме очного, не гарантирует финансирования из государственной казны. Все иные формы предполагают наличие свободного от занятий времени. Законодатель считает, что претендент имеет возможность трудоустроиться и получать пособия у работодателя.

    Внимание: по месту учебы получать декретные могут только студенты, посещающие занятия днем на постоянной основе.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Какие пособия полагаются студенткам

    В рамках 81-го закона молодые мамы, проходящие процесс обучения, могут претендовать на те же льготы, что и работающие. К ним относятся следующие:

    1. по беременности и последующим родам;
    2. за раннюю постановку на медучет по беременности;
    3. единовременную преференцию при появлении малыша;
    4. по уходу за новорожденным до полутора лет.

    Важно: обращаться за пособиями очницы должны в разные инстанции. Образовательное учреждение оформляет и выплачивает только льготы, связанные с беременностью и временной утратой трудоспособности.

    Порядок получения пособия, связанных с беременностью

    Правилами установлено инициативное обращение за соответствующим видом соцпособий как в случае трудоустройства, таки и при очном обучении. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета. Подавать следует:
    • заявление о предоставлении академического отпуска, связанного с беременностью;
    • лист нетрудоспособности;
    • справку о ранней постановке на медучет.

    На указанный пакет документов администрация реагирует таким образом:

    1. начисляет полагающуюся сумму в течение десяти дней;
    2. учитывает отпуск при организации образовательного процесса заявителя.

    Таким образом, студентка получает возможность не посещать занятия и перенести все обязательные тесты на более поздний период по выбору. Кроме того, она получает декретные в размере стипендии, установленной в данном учебном заведении, и 613, 14 руб. за раннюю постановку на учет .

    Внимание: во время действия больничного беременную не могут отчислить за неуспеваемость или отсутствие на занятиях.

    О размере декретных

    Величина начислений зависит от нескольких факторов, поэтому может отличаться для беременных получательниц даже в рамках одного ВУЗа . Правила определения суммы сводятся к следующему:
    1. Зависят от установленного в образовательном учреждении размера поддержки учащихся и общего фонда.
    2. Начисляется исходя из ранее сделанных выплат. Например, девушке, ранее получавшей повышенную стипендию, начислят такой же объем декретных.
    3. Госучреждения исходят из имеющегося стипендиального фонда. Частные ориентируются на внутренние документы и правила.
    4. Если молодая мама не получала стипендиального содержания, то ей начислят декретные по базовым показателям.

    Важно: запрещено начисление пособий в суммах, ниже установленных действующим законодательством.

    Сумма к выдаче зависит от срока, указанного в листке нетрудоспособности. Есть несколько периодов:

    • 140 дней — обычный;
    • 156 — если диагностированы осложнения;
    • 194 — при прогнозировании нескольких плодов (близнецов).

    Таким образом, мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат.

    Порядок получения других выплат

    Следующие две льготы назначаются в зависимости от наличия супруга у молодой мамы и факта его трудоустройства:
    1. Если оба родителя учатся на очном отделении, то льготы оформляются в органах соцзащиты. Для этого необходимо написать заявление, приложив к нему такие документы:
      • копию паспорта мамы ;
      • копию свидетельства о появлении на свет сына или дочки ;
      • справки о получении очного образования обоими родителями .
    2. Если папа трудоустроен, то выплату он обязан оформить по месту своей службы. Перечень документов тот же.

    Для сведения: в 2019 году данное пособие выплачивается в фиксированной сумме и равно 16 350, 33 руб. Размер подлежит ежегодному индексированию.

    Выплаты по уходу за новорожденным до полутора лет

    Данный вид льгот полагается любому родственнику, который ухаживает за ребенком . Обучающиеся подают заявление в органы соцзащиты. Сделать это можно:
    • путем посещения отделения по территориальному признаку;
    • через многофункциональный центр;
    • через портал Госуслуг.

    Мамы-студентки обязаны принести такой пакет документов:

    1. копии:
      • паспорта;
      • свидетельства новорожденного о появлении на свет ;
    2. справки:
      • об обучении на дневном отделении;
      • о том, что отец малыша не оформил отпуск по уходу на своем месте работы (если он трудится);
      • из ЗАГСа о том, что отец вписан со слов матери-одиночки ( при наличии );
      • о предоставлении академического отпуска, связанного с уходом за новорожденным ;
    3. реквизиты расчетного счета для организации своевременного перечисления денег.

    Обработка заявки происходит в течение десяти дней, если документы поданы в полном объеме . Средства в минимальном размере перечисляются до конца месяца. Обратиться следует в любой момент после наступления права. Начисляют пособие с даты рождения малыша.

    [2]

    Подсказка: на отпрыска солдата-срочника федеральное пособие выплачивается в увеличенном размере. Если таковой факт имеет место, то следует доказать его справкой из военного комиссариата.

    Сводный реестр пособий, полагающихся роженицам — студенткам

    Вид начисления Размер (тыс. руб. ) Подсказки
    Единовременные
    Связанные с беременностью и последующими родами В размере стипендии По месту обучения только очницам
    При раннем оформлении учета по беременности 0,613
    Жене военнослужащего-срочника по беременности 25,893 В органах соцстраха
    При появлении младенца 16,35
    Ежемесячные
    По уходу до трех лет (минимум) 3,066 — на первого новорожденного ;

    6,131 — на второго и последующих

    В соцстрахе На отпрыска солдата-призывника до трехлетия 11,097 Только единожды на семейство Материнский капитал 453,026 После появления второго малыша, рожденного ( усыновленного ) с 01.01.07
    Читайте так же:  Субсидии и компенсации в улан-удэ

    Важно: маткапитал оформляется в отделении Пенсионного фонда. Льгота полагается только семьям, в которых родители и малолетние являются гражданами РФ.

    Можно ли вернуться к учебе ранее оговоренного срока

    Молодые мамы, получающие пособие из соцстраха, вполне могут продолжить получение образования. Законодательство гарантирует им полагающееся время отхода от дел, но не обязывает сидеть с младенцем. Девушка может сама решать, когда вернуться к учебе .

    Внимание: прерывание академического отпуска не повлияет на начисления. При этом студентка может одновременно получать:

    1. пособия по уходу за малышом;
    2. стипендию.

    Кроме того, соответствующий отпуск может взять любой из родственников. При этом выплаты из соцстраха останавливаются, а бабушка или папа может оформить их в большем размере по своему месту службы. Работающие получают 40% от среднемесячного заработка, исчисленного за предшествующие два года.

    Гарантии, связанные с материнством и детством, для безработных

    Роженицы, обучающиеся не по очной форме и не трудоустроенные, попадают в категорию безработных. Для них установлены минимальные гарантии, связанные с беременностью и последующими родами. Причем отдельно выделена категория женщин, уволенные из-за закрытия компании.

    Выплаты безработным роженицам и мамам:

    Вид начислений Размер (тыс. руб. )
    При ранней постановке на медучет 0,613
    По беременности и родам Из расчета 0,613 в месяц
    При появлении младенца 16,35
    По уходу до полутора лет 3,066 — на первого;

    6,131 — на второго и последующих

    Роженицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, расчет ведется на основании заработка за предшествующие два года

    Оформлением документов занимаются органы соцзащиты. Необходимо принести заявление и пакет документов ( приведен выше).

    1. копия трудовой книжки;
    2. справки о доходах за предшествующие два года от всех работодателей.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

    Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

    Еще раз о декрете

    Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

    • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
    • по уходу за ребенком до полутора лет;
    • по уходу за ребенком до трех лет.

    Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

    Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

    Рассмотрим некоторые нюансы:

    1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
    2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
      • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
    3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

    Продлеваем отпуск

    Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

    Что необходимо сделать:

    1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
    2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
    3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
    4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
    5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
    6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
    7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.
    Читайте так же:  Льготная пенсия учителям по выслуге лет

    Для тех, кто работает по совместительству

    Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

    Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

    При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

    Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

    Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

    Размер пособий по уходу за ребенком в 2019 году

    Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

    В 2019 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

    Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

    Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

    • сколько детей;
    • средняя зарплата (по данному региону);
    • средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

    Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

    Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

    • сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
    • мамы-военные (контрактницы);
    • женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
    • безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

    Как получить компенсацию безработным матерям:

    1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
    2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

    Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

    1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
    2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

    В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

    Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

    • природные катаклизмы;
    • продолжительная болезнь заявителя;
    • смена места жительства;
    • незаконное увольнение с работы;
    • смерть близкого члена семьи.

    [3]

    Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

    [1]

    Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

    Еще новшества 2019 года

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

    В следующем 2019 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

    [1]

    Источники


    1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

    2. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

    3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
    4. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
    5. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
    Лдпр задумалась о детских пособиях и декретном отпуске
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here