Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат" от профессионалов понятным языком для людей.

Работодатель задержал выплату пособия

Соцстраховские пособия работникам обязан начислять и выплачивать работодатель (за исключением работодателей, которые находятся в регионах, участвующих в пилотном проекте, и при этом сами начисляют и выплачивают пособие по болезни только за первые 3 дня нетрудоспособност

Любое пособие надо начислить в течение 10 календарных дней с момента представления работником всех подтверждающих документов. А срок выплаты установлен для каждого пособия

Но иногда по различным причинам эти сроки не соблюдаются. Каковы для работодателя последствия просрочки выплаты пособий? За это предусмотрена административная ответственност что нам и подтвердили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодател

Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 ” .

В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в трудинспектор может:

  • при выявлении нарушения впервые вынести предупреждение либо оштрафоват
  • организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • руководителя организации, предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • при выявлении повторного нарушения оштрафоват
  • организацию — на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
  • предпринимателя — на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
  • руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Либо по решению суда руководитель может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме того, за нарушение срока выплаты пособия в связи с болезнью придется выплатить работнику компенсацию в размере не менее ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы не выплаченного вовремя пособи

А что будет, если работник пожалуется в ФСС?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В случае невыплаты в установленный срок пособий по обязательному социальному страхованию граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в судебные органы. Ответственность за правильность начисления и расходования обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. При этом непосредственно у исполнительных органов ФСС нет правовых оснований применять к страхователям какие-либо меры при нарушении сроков выплаты пособий застрахованным лицам. ФСС РФ контролирует правильность и своевременность начисления страховых взносов страхователями и за нарушение этих обязанностей принимает решение о взыскании пеней и штраф

Нехватка денег на выплату пособий не освободит вас от ответственности. Но если у вас открыта картотека к счету или ваша компания находится в стадии ликвидации, то вы можете отправить работников за пособиями напрямую в

Компенсация за несвоевременно выплаченные отпускные

Способ оповещения нигде четко не регламентирован. Размер Законодательство в области административных правонарушений устанавливает следующие размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных в 2019 году и позднее оповещение о начале отдыха:

  • для должностных лиц: предупреждение, либо материальный штраф на сумму до 5 тыс. рублей;
  • для ИП: штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для ООО: штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Предприниматели и организации могут быть наказаны наложением запрета на ведение деятельности сроком до 90 дней. При повторной ситуации с невыплатой отпускных юридическое лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет. При невыплате средств по отпуску в течение 2 и более месяцев, для работодателя может наступить уголовная ответственность.

Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных работнику в 2019 году

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует не только трудовую деятельность людей, но также их законный отдых. Согласно действующему законодательству России, каждому трудящемуся гражданину в обязательном порядке полагается ежегодный отпуск, который, как и рабочие дни, подлежит оплате.

  • Срок для выплаты отпускных денежных средств
  • Действия при задержке отпускных
  • Обращения в вышестоящие инстанции
  • Ответственность руководителя предприятия
    • Штраф за задержку выплаты отпускных денег
    • Компенсация за несвоевременную выплату

Для того чтобы соблюсти законность предоставления ежегодного отпуска сотруднику, работодатель обязан выполнить некоторые правовые требования, в том числе в положенный срок выплатить отпускные деньги.

Компенсация за задержку отпускных

То есть, помимо декретных, организация будет обязана выплатить процент за задержку. Читайте также статью: → «Порядок получения пособий при беременности и выходе в декрет».

Штраф за задержку отпускных

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.
Задержанная сумма Установленная дата выплаты Дата фактической выплаты РАССЧИТАТЬ ОЧИСТИТЬ Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Расчет компенсации за задержку отпускных выплат

РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле: МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

  • Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
  • ДЗ – дни задержки;
  • СК – сумма компенсации;
  • СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки

Пример расчета выплаты

  • Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
  • Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
  • Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля

Пошаговое оформление компенсации Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

  1. Договориться с работодателем;
  2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
  3. Обратиться в суд.

Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем.

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2019 году

Другая причина, к сожалению, также часто встречающаяся, — неосведомленность бухгалтера в трудовом законодательстве. Однако при задержке отпускных компенсацию необходимо начислить в любом случае, какой бы уважительной причина ни была. Сроки выплаты социальных пособий Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Крайний срок для выплаты пособий Начислить каждое из перечисленных пособий бухгалтеру нужно в течение 10 календарных дней с момента, когда работник представит все необходимые для назначения пособия документы.

Читайте так же:  Губернаторское пособие при рождении ребенка в разных регионах

А выплатить деньги — в ближайший после начисления день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Как определить, в какой срок нужно выплатить пособие, покажем на примере.

Несвоевременная выплата отпускных

И в пункте 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ указаны все виды компенсационных выплат, установленных законодательством. Компенсация за задержку заработной платы, отпускных, пособий и т. п. предусмотрена статьей 236

ТК РФ. На этом основании страховые взносы в ФСС РФ на случай травматизма на ее сумму начислять не нужно. Как отразить компенсацию в налоговом учете Компенсация за задержку выплаты отпускных и пособий не относится к расходам на оплату труда.

Дело в том, что согласно статье 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда или содержанием работников (п. 3 ст. 255 НК РФ). А компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, выплачивается в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

Ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных денег

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Д. Фролченко Пример расчета отпускных Работник Андреев В.А. написал заявление на отпуск с 02.07.2018 по 15.07.2018. В течение предыдущих 12 месяцев он не был в отпуске, на больничном, в командировке. Ежемесячный оклад составляет 20000 руб., квартальная премия по результатам труда – в размере оклада. ЗП 12 мес. = 20000 * 12 + 20000 * 4 = 320000 руб. ЗП ср = 320000 / 12 / 29,3 = 910,13 Отпускные составят: 910,13 * 14 = 12741,82 руб. Такая сумма должна быть перечислена работнику за 3 дня до даты наступления отпуска, то есть до 29.06.2018г. Материальная ответственность за задержку отпускных Такой вид ответственности предусмотрен ТК РФ и предполагает денежную компенсацию работнику за каждый день задержки.

Компенсация за несвоевременно выплаченные отпускные

Она рассчитывается исходя из 1/300 действующей в период задержки выплат ставки рефинансирования Центробанка России. Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем, когда работник получил причитающуюся сумму. Количество дней исчисляется в календарных днях. Отметим, что компенсация начисляется на сумму, положенную работнику на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Рассчитать ее можно по следующей формуле: Пример 3. Дополним условие примера 1.

Компания задержала А.Н. Кравцовой выплату отпускных на 14 календарных дней. Сумма отпускных за вычетом НДФЛ — 21 211 руб. Ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых.

До 4 октября она не менялась. Рассчитаем минимальную величину компенсации, которая полагается А.Н. Кравцовой за 14 дней задержки отпускных. Сумма компенсации равна 81,66 руб. (21 211 руб.

Компенсация за задержку декретных

Как получить компенсацию за несвоевременную выплату декретных

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам 207 123 рубля умножаем на 1/300 от ставки рефинансирования в январе 2014 года 8,25 % и умножаем на количество дней просрочки выплаты пособия, то есть 14, получается 797 рублей 42 копейки. Не очень большие деньги, но всё-таки.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2019 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2019 году

  • Государственная инспекция по труду в своем регионе (сделать это очень просто через сайт инспекции, обратившись напрямую);
  • Городскую либо районную прокуратуру;
  • А также направьте в 3-х месячный срок заявление в комиссию по трудовым спорам, либо исковое заявление в суд (городской или районный) в течение года.
  1. Несвоевременная выплата отпускных по причинам обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Даже если в законодательных документах сказано, что выплата отпускных и пособий должна производиться в не зависимости от вины компании, суд пойдет навстречу работодателя, если он докажет, что в тот период выплата сотруднику была невозможной;
  2. Оплата сотруднику была произведена. На практике юристов возникали и такие случаи, когда расчет сотрудник получил вовремя, но по каким то причинам обратился в суд, для того, чтобы отсудить компенсацию за якобы невыплаченные отпускные. У компаний, как правило, всегда есть документы, подтверждающие факт выплаты и суд такую претензию отклонит;
  3. Требуемая компенсация не соответствует действительной. Обращаясь в суд, в исковом заявлении сотрудник прописывают ту сумму, которую по его мнению должен выплатить работодатель. Но на деле оказывается, что сумма намного меньше. Больше той, суммы, которая причитается сотруднику в качестве компенсации все равно не выплатят.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Многие суды при этом рассматривают ситуацию иначе. По их мнению, компенсация за задержку заработной платы составляет материальную ответственность работодателя. А так как она обеспечивает сохранение трудовых прав сотрудника, то значит относится к тем компенсационным выплатам, которые не облагаются налогом и страховыми сборами по статье 217 Налогового кодекса РФ.

Читайте так же:  Компенсация инфляции пенсионерам

Уплатить данную компенсацию руководитель должен сам, без напоминания со стороны работника. Если выплаты не последует, последний может обратиться за возмещением понесенного ущерба в компетентные органы. В этом случае кроме компенсации по зарплате придется заплатить еще и штраф, для компании он составит до 50 тыс., для ее руководителя — до 20 тыс. Индивидуальный предприниматель в этом случае выплатит до 5 тыс. рублей.

Задержка декретных выплат

Задержка выплаты декретных. Работаю врачом в црб. с 6 февраля вышла в декрет. Листок нетрудоспособности сдала в бухгалтерию 20 февраля. зарплатный день в 10х числах месяца. на сегодняшний день, 20 марта, выплат так и не было. в бухгалтерии говорят, что денег нет у больницы пока, что страховые не перечислили еще. я так понимаю страховые компании,которые имела ввиду бухгалтер — это компании пациентов, которые обращаются в больницу? как мне быть? в фсс сказали, что сперва учреждение выплачивает деньги из своих средств,а потом по запросу они возмещают. посоветовали написать жалобу в фсс. есть ли толк?

Здравствуйте Алина!
На основании ч.1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Процедура правильного расчета денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при работодателем нарушении установленного срока выплат при обязан он увольнении выплатить их с уплатой процентов (денежной размере) в компенсации не ниже одной трехсотой действующей в время это ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в сумм срок за каждый день задержки начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по фактического день расчета включительно.
Размер выплачиваемой денежной работнику компенсации может быть повышен договором коллективным или трудовым договором.

Невыплаченную сумму, работнику причитающуюся, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий ставке действующей рефинансирования ЦБ РФ (при 10% это 0, 10, а 25% 10, при — 0, 1025). Полученное значение необходимо 300 на разделить, а результат деления — умножить на количество дней календарных задержки.

[3]

Компенсация за задержку зарплаты: НДФЛ и страховые взносы

В письме Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19 указано, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, облагается страховыми взносами. Однако, по нашему мнению, данная позиция Минздравсоцразвития России представляется весьма спорной.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

29 Июля 2015Компенсация за задержку зарплаты: бухучет и налогообложение

В пункте 4 ПБУ 10/99 «Расходы организации» сказано, что расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими. А в пункте 11 ПБУ 10/99 говорится, что прочими являются штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров. Таким образом, расходы сельхозорганизации по выплате денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (отпускных) в качестве неустойки за нарушение условий трудового договора признаются прочими.

Иногда возникает вопрос: а начисляется ли компенсация за задержку зарплаты, если не вовремя выдан аванс? Надо сказать, что в Трудовом кодексе РФ такой термин не используется. Здесь применяется термин «заработная плата». В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Таким образом, так называемый аванс – это тоже заработная плата. И если он выплачен не вовремя, работодатель обязан начислить работнику сельхозорганизации компенсацию.

Компенсация за задержку зарплаты и ответственность работодателя

Если задержка заработной платы дней 15 превышает, работник имеет право в письменной известить форме руководителя предприятия о том, что он работу прекращает до того момента, когда задержанная будет не сумма выплачена. Однако это возможно том в только случае, если сотруднику такие были действия разрешены. Остановка работы не допускается стране:

За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация

Случаи, когда работники сталкиваются с несвоевременной выплатой зарплаты, увы, нередки, но мало кто знает, что по закону за это положена компенсация. Конечно, не при каждом первом случае, но во многих ситуациях. Содержание статьи

  • 1 Нормативная база
  • 2 Какой должна быть компенсация за задержку заработной платы
  • 3 В каких случаях работодатель обязан выплачивать компенсацию
    • 3.1 Как рассчитывается компенсация
  • 4 Действия работника в случае несвоевременной выплаты
  • 5 Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Нормативная база Согласно Трудовому кодексу РФ, несвоевременная оплата труда должна быть компенсирована. Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» оговаривает ответственность работодателя за задержку выплат.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты. Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление. Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных. Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня.
В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Читайте так же:  Компенсация материального ущерба

Сроки выплаты заработной платы если в день увольнения работник не работал

К содержанию Как рассчитывается компенсация Компенсацию в случае задержки заработной платы, как уже было сказано выше, выплачивают в зависимости от действующей ставки рефинансирования Центрального банка. Ставка периодически меняется, сведения о ней можно найти на сайте Центрального банка. Компенсация начисляется на всю положенную работнику сумму – с авансом, премией и так далее.

Налогом при этом не облагается. Компенсируется каждый просроченный день, начиная со следующего после срока, когда зарплата должна быть выплачена, и завершая днем фактического расчета. Например, если работнику должны выдать заработную плату 5 марта, а выплатили 10-го, компенсация за задержку заработной платы начисляется за период 6-10 марта.

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году

  • Вступление в силу решения суда о восстановлении на работе в предыдущей должности человека, на чье место вы уже успели устроиться (п. 2 ст.

Сроки расчета при увольнении ТК на вопрос о том, когда должны выплатить зарплату при увольнении, однозначно отвечает: в день завершения трудовой деятельности гражданина. Основанием для этого является приказ о расторжении с работником трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ). Случается, что между сотрудником и работодателем возникают разногласия по поводу того, в каком размере должны быть выплачены итоговые суммы.Тогда работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику в его последний трудовой день денежные средства, в отношении которых у сторон взаимных претензий нет (ч.

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно тк рф

  • Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  • Уголовная.

Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей.

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2018 году

Если расчет четко не прописан в трудовом договоре, то работника будут стараться лишить премиальной части заработка. Сроки выплаты заработной платы если в день увольнения работник не работал Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным.

Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено. Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки.
Ст.

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

При этом обязанность заплатить компенсацию не зависит от наличия вины компании. Даже если компания в настоящее время испытывает материальные трудности, это не является освобождением от выплаты сотруднику компенсации за задержку как отпускных, так и других выплат, связанных с оплатой пособия, декретных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д. Компенсация за задержку декретных На основании закона «Об обязательном социальном страховании», работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за детьми в срок 10 календарных дней с того момента, как сотрудник предоставил необходимые документы для расчета.
При этом выплата пособий должна производиться сразу после расчета в ближайший день выплаты зарплаты в организации.

Чем может грозить несвоевременная выплата зарплаты

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

  1. Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Онлайн журнал для бухгалтера Увольнение в связи с ликвидацией компании влечет выплату одного среднемесячного заработка плюс среднюю зарплату на время поиска новой работы (не больше двух месяцев, если принимать в расчет пособие при увольнении). Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.
Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение. Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Компенсация вместо отпуска (декретные выплаты)

Здравствуйте! В конце ноября этого года будет 2 года, как я вышла в декрет.Заявление писала на 3 года. В феврале 2015г выхожу во второй декрет. На работу не буду выходить. Скажите, пожалуйста, мне ведь полагается отпуск за эти 2 года? И возможно ли, не выходя на работу, получить компенсацию за отпуск? И какой специалист на работе должен и может меня проконсультировать по этому вопросу?

Ответы юристов ( 1 )

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Скажите, пожалуйста, мне ведь полагается отпуск за эти 2 года? И возможно ли, не выходя на работу, получить компенсацию за отпуск? И какой специалист на работе должен и может меня проконсультировать по этому вопросу? Алсу

Из двух лет вашего декрета в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас будет включено только время нахождения Вами в отпуске по беременности и родам, (подтвержденное больничным листом).Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в данный стаж не включается.

В настоящее время согласно ст. 126 ТК РФ компенсацию отпуска можно получить только при увольнении или компенсировать только ту часть, которая превышает 28 дней (например, дополнительный отпуск).
Другими словами, если у Вас в организации отпуск 28 дней, то компенсацию получить нельзя, если же отпуск, например, 35 дней, то 28 дней отпуска нужно отгулять, а за 7 дней можно получить компенсацию.

Читайте так же:  Получение социального пакета

Как правило в организации подсчет трудового стажа для предоставления отпуска работнику осуществляет работник отдела кадров, у данного специалиста Вы можете проконсультироваться о имеющемся у Вас количестве дней очередного отпуска.

Денежная компенсация за задержку по декретным выплатам

Подскажите пожалуйста имею ли я право за задержку именно в выплате декретных (прошло уже пол года а они все обещают) требовать % опираясь на ст 236 ТК РФ?? Заранее спасибо!!

Полагаю, что имеете право на компенсацию.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. К другим выплатам, предусмотренным данной статьей, можно отнести и пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком) Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следовательно, за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты.

Но по мнению некоторых судов, к выплатам, предусмотренным в ст. 236 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком не относится, поскольку оно выплачивается из средств ФСС РФ (см., например, Определение Московского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-15354).

Так как в судебной практике встречаются различные мнения по рассматриваемой проблеме, то, скорее всего, наличие права требовать установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам (по уходу за ребенком) придется отстаивать в суде.

Уточнение от 20 февраля 2013 — 12:57
По факту невыплаты обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В Вашем случае необходимо обращаться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающихся выплат по беременности и родам, по уходу за ребенком. В иске одним из требований укажите выплату процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов приложите к иску.

Задерживают выплаты декретных

Краткое содержание

  • Выплату декретного больничнова листа задерживают на три месяца что делать.
  • Куда я могу пожаловаться если фсс задерживает выплату декретных?
  • Куда обратиться если задерживают декретные выплаты.
  • Могут ли задерживать выплату декретных если не поменян снилс на новую фамилию.
  • Что делать если работодатель задерживает декретные выплаты?
  • Имеют ли право задерживать выплату декретных?
  • Что делать если задерживают послеродовые выплаты и декретные.
  • Декретные выплаты
  • Как выплатить декретные выплаты
  • Выплаты в декретном отпуске
  • Выплатят ли мне декретные
  • Выплата декретного на работе

1. Выплату декретного больничнова листа задерживают на три месяца что делать.

1.1. Олеся Баютова, что делать? Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Кроме оплаты больничного листа вы вправе требовать компенсацию морального вреда.
Как вариант, вы можете обратиться в Прокуратуру, будет проведена проверка.

1.2. Направьте обращение в Государственную инспекцию по труду

В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ (в случае невыплаты денег по листу нетрудоспособности, это статья 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»).

Укажите все факты, по которым Трудовая инспекция будет производить проверку. Приложить к жалобе документы, доказывающие уклонение работодателя от выплаты вам «больничных» денег.
Если и после проверки инспекцией работодатель продолжает артачиться, обращайтесь в суд.

2. Куда я могу пожаловаться если фсс задерживает выплату декретных?

2.1. Можно пожаловаться в прокуратуру. Заявление вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства вашего дела.

[1]

2.2. Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

3. Куда обратиться если задерживают декретные выплаты.

3.1. Обращайтесь в суд, можете попутно в прокуратуру и в трудовую инспекцию, ребенок не может ждать пока соберутся выплатить деньги на покупку для него необходимого.

3.2. Добрый день. Вам надо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Жалобу можно подать в электронном виде на официальном сайте прокуратуры РФ.

3.3. Если вы работаете, то обращайтесь для начала с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку. Подать жалобу можно через интернет (онлайн). Если не получится, то тогда уже в суд.

4. Могут ли задерживать выплату декретных если не поменян снилс на новую фамилию.

4.1. Нет. Это не является основанием для не выплаты.

5. Что делать если работодатель задерживает декретные выплаты?

5.1. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

6. Имеют ли право задерживать выплату декретных?

6.1. Нет, не имеют права. После предоставления больничного по беременности и родам работником у работодателя есть 10 дней для расчета больничного. И уже только через 10 дней в ближайший день выдачи заработной платы работодатель обязан оплатить больничный.

6.2. Здравствуйте! Нет,не имеют права.

7. Что делать если задерживают послеродовые выплаты и декретные.

7.1. напишите заказным письмом в компанию, о том чтоб вам в 10 дневный срок выплатили положенную сумму, если откажут, подавайте иск в суд!

8. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку нет ещё 1.5 года. Пособие выплачивали но сейчас начали задерживать говорят что проблемы с финансами. И ничем помоч не могут, а нам значит нормально так не платить. Детей кормить не надо. Вдруг компания обанкротится а ребенку нет ещё 1.5 года. Нам нужно куда то обратится. Нас уволят и выплаты прекратить. На работу не выйти. Т.к ребенок ещё маленький. Как быть получается мы остаёмся без пособия.

8.1. Пишите заявление в прокуратуру. Они проверят и обяжут устранить нарушение закона.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Читайте так же:  Программа “молодая семья” в челябинске и челябинской области

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

9. Как найти выход в данной ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1/,5 лет. Работадатель систематически задерживает выплаты. Сейчас 9.12 детских еще за октябрь не было. ФСС в городе нету.

9.1. Нужно обращаться в гострудинспекцию и в прокуратуру. Если не поможет, то посчитать проценты на не выплаченные суммы и обращаться в суд с заявлением в порядке ст.395 ГК РФ — взыскание компенсации за пользование чужими денежными средствами.

9.2. Согласно ст. 115 СК РФ При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

10. Компания в которой работаю задерживаете выплату декретных. Пока на 24 дня. Когда начинать бить тревогу? Куда обращаться, какой срок невыплаты должен быть для Жалобы?

11. 23 ноября я получила декретный лист, после чего я передала его директору магазина в моем городе и 30 ноября он был отправлен с почтой компании в г.Москва в отдел кадров. Сегодня выяснилось что декретный лист мой утерян, и это уже не первый случай. Организация намеренно задерживает выплаты пособий и больничных. Меня заставляют получить копию листка нетрудоспособности и отправить повторно в Москву. Правомерно ли это? Ведь не по моей вине он был утерян.

11.1. Вечер добрый! Согласно Приказу Минздрава от августа 2007 года, дубликат документа выдаётся лечащим врачом сотрудника или председателем медицинской комиссии.
Получить дубликат может только сотрудник, предъявив паспорт на своё имя.
удачи Вам успехов!

12. Я 1 ноября написала на декретный все документы принесла, первый дикрет мне сказали, что выплачиваеться в течении 10 календарных дней, а сейчас я звоню бухгалтеру, а мне говорят к концу месяца жди. что делать что бы выплатили во время? Могу ли я написать исковое заявление то, что задерживают декретные? Спасибо!

12.1. ☼ Здравствуйте,
Кто интересно вам сказал, что декретные выплачивают в течение 10 календарных дней. , 10 дней бухгалтерии работодателя дается на расчёт пособия, оплата производится в день выдачи зарплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!

12.2. Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации смысла писать исковое нет, если вы написали заявление на получение выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет то такие выплаты делает ФСС, по срокам вам правильно сказали 10 дней только рассматривают заявление.

12.3. 10 дней дается на начисление пособия по беременности и родам, а выплаты производятся в очередной платёж по заработной платы.

Подать иск вы конечно же вправе, но думаю, что лучше может им просто заявлением пригрозить, что вы обратитесь к прокурору?!

12.5. Доброго времени суток! Не позже 10 дней со дня сдачи больничного работодателю пособие должно быть начислено, то есть должна быть определена сумма, подлежащая выдаче. Когда выплачиваются декретные, зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный

Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста.

13. Значит я на работе работала пол года не официально потом устроилась официально и ушла в декрет через месяц, мне сейчас из фонда задерживают как поясняет начальник единовременное пособие, якобы он накладные туда отправил и ждём ответа! Мне интересно действительно ли это так и почему тогда выплатили декретные без всяких заморочек!?

13.1. Здравствуйте! Вам должны оплатить декретные по истечении 10 дней после предъявления больничного по беременности и родам. Если срок нарушили пишите жалобу в прокуратуру.

13.2. Доброго времени суток. Работодатель просто так не в праве ничего удерживать, закон запрещает и ограничивает удержание из заработной платы и тем более из пособий по уходу за ребенком. Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию чтобы провели проверку законности действий работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

13.3. Если в регионе действует пилотный проект, значит выплаты в Фонд социального страхования производит напрямую при получении документов от работодателя. Обратитесь в Фонд социального страхования и уточните поступили документы на выплату пособия или нет.

13.4. Советую обратиться в фонд социального страхования, уточните у них — платил ли работодатель страховые взносы, если не платил, то придется обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и требовать оплаты страховых взносов, тогда возможно получение пособия.

[1]

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  2. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.

  3. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
  4. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
  5. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here