Компенсация за вредные условия труда

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Компенсация за вредные условия труда" от профессионалов понятным языком для людей.

Вредные и опасные условия труда – льготы работникам

Вредные условия труда – это сопутствующие профессиональной деятельности факторы, которые оказывают негативное воздействие на организм человека. Любой работающий, состоящий в трудовых отношениях с организацией, выполняет обязанности по занимаемой должности в определенных условиях. Здесь имеется в виду прежде всего окружающая среда, то есть уровень шума, освещенность, температура воздуха.

Не всегда такие условия являются идеальными. Работа по многим должностям связана с наличием факторов, которые являются нежелательными для человека. Чтобы компенсировать возможный ущерб здоровью, действующими нормами предусмотрены некоторые преимущества для работающих в таких условиях.

Вредные факторы производства

Отличительной чертой указанных моментов является неблагоприятное воздействие на здоровье. Примерами являются микроклимат в помещении, излишний шум, недостаточная освещенность, вредный состав окружающей атмосферы. Вредность на производстве может характеризоваться наличием определенных факторов.

Четкий перечень таковых действующими нормами не установлен. По сложившейся практике они разделяются на определенные виды.

Прежде всего, это факторы физического характера. Их наличие обусловлено особенностью функционирования техники, приборов и оборудования, которые могут вызывать излишний шум или вибрацию. Сюда же можно отнести недостаточную мощность источников света, а также наличие рядом источников повышенного напряжения электричества.

Для химических моментов характерно наличие веществ и соединений, которые обладают вредными свойствами и могут в любом своем состоянии оказывать на человека неблагоприятное воздействие, вызывая не только тяжелые заболевания, но и изменение свойств организма труженика.

Биологическая вредность определяется присутствием опасных вирусов, болезнетворны бактерий, а также неблагоприятной флоры и фауны.

Ещё одним видом указанных моментов являются перегрузки психофизического характера. Их перечень достаточно широк. Сюда можно отнести перегрузки физического свойства, например, грузчик в течение смены перемещает вручную предметы достаточно большой массы. Умственная работа тоже может оказывать вредное воздействие на организм. Примером может служить умственное напряжение, монотонность выполняемой работы, излишняя эмоциональность рабочей обстановки.

Проведение оценки условий рабочих мест

Чтобы отнести то или иное условие к вредному либо опасному классу, и определить вид компенсирования, необходимо периодически проводить анализ условий труда на рабочих местах.

В данной ситуации за основу принимается допустимый максимум опасных и вредных факторов работы.

Для проведения указанной процедуры необходимо реализовать несколько этапов:

Классификация вредных условий труда

Вредность работы имеет свою классификацию, которая определяется проводимой оценкой рабочих условий. Принцип разграничения обстоятельств заключается в длительности реабилитации человеческого организма от такого воздействия:

  1. Первый класс. Вредность отсутствует полностью.
  2. Второй класс вредности. Её уровень не превышает установленного максимума. Человек успевает восстановиться до начала следующей трудовой смены. В данном случае компенсирование не устанавливается.
  3. Третий класс. Он подразделяется на четыре подгруппы:- первая подгруппа – человек не успевает восстановиться до следующего дня. Появляется риск возникновения заболевания;- вторая подгруппа – при специальном обследовании у труженика могут наблюдаться устойчивые изменения, которые могут привести к частичной или полной утрате трудоспособности, в случае работы в таких условиях в течение пятнадцати и более лет;- третья подгруппа – может вызвать устойчивый негативный эффект, в результате которого человек может утратить свои трудовые функции ещё до ухода на заслуженный отдых;- четвертая подгруппа – в данном случае тяжелое заболевание может быть вызвано в течение довольно непродолжительного периода деятельности.
  4. Четвертый класс. Он создает реальную угрозу для жизни человека.

Следует отметить, что угроза от третьего и четвертого класса может быть аннулирована при условии, что работающий надлежащим образом обеспечивается специальной обувью, одеждой, смывающими и обеззараживающими средствами, а также периодически проходит медицинскую профилактику.

Льготы работникам

Согласно действующим общим правилам, для возмещения возможного вреда здоровью труженика, который работает в условиях наличия вредных факторов, должны быть установлены компенсации в виде ряда льгот.

Прежде всего, это денежная надбавка за труд в указанных условиях. Она должна устанавливаться в обязательном порядке, ещё при приеме в штат компании и назначении на должность. Указанные денежные средства выплачиваются независимо от намерения руководителя и наличия у труженика неснятых дисциплинарных взысканий.

Ещё одним обязательным условием является установление дополнительных дней к ежегодному обязательному перерыву для отдыха и восстановления, поскольку работающему требуется больше времени на реабилитацию. Такая обязанность носит безусловный характер для руководителя.

Если человек трудится в негативных условиях, длительность трудового дня или смены может быть изменена в сторону уменьшения в сравнении с установленной нормой. Для указанной категории предусмотрена возможность получения специальных продуктов питания, которые помогают ускорить процесс восстановления.

Также работающие во вредных условиях могут раньше других уйти на заслуженный отдых.

Дополнительный отпуск

Действующие нормы определили минимальную длительность такого дополнительного периода. Он составляет семь фактических суток. Следует отметить, что это только обязательный минимум. Все дело в том, что общие положения дают возможность любой компании установить дополнительное время самостоятельно, исходя из специфики деятельности труженика, а также требования внутренних правил.

В каждом конкретном случае все оценивается индивидуально, исходя из особенностей складывающейся ситуации. Компенсируется лишь фактическое время вредного труда, то есть периоды отсутствия человека, например, отпуск или больничный в расчет не берутся.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если профессия, по которой трудится человек, включена в список работ с вредными условиями, то ежедневная продолжительность работы будет меньше, чем у остальных.

Еженедельная длительность для такой категории не должна превышать тридцати шести часов.

Читайте так же:  Денежные выплаты и доплаты ветеранам труда в московской области

Указанная продолжительность может быть увеличена до сорока часов. Однако для этого необходимо выполнить следующие условия:

  • такая возможность должна быть предусмотрена внутренними положениями компании;
  • работающий должен дать свое согласие в письменном виде;
  • увеличение должно быть компенсировано регулярной денежной выплатой.

Лечебно-профилактическое питание

Работа на тяжелом производстве предусматривает ещё получение тружеником молока, других равноценных продуктов, а также специального питания.

Следует отметить, что работнику по его личному письменному ходатайству выдача указанных продуктов может быть заменена денежным компенсированием, которое должно равняться их фактической стоимости.

Для реализации этого обязательства, руководитель обязан определить место и время выдачи, чтобы иметь возможность обеспечить труженика всем необходимым безотлагательно. Необходимые продукты должны всегда быть в наличии. В связи с этим необходимо иметь оборудование и соответствующие условия для хранения указанной продукции.

Непосредственная выдача происходит в специально отведенном месте, которое должно быть оборудовано, согласно действующим санитарным правилам и нормам. На практике, чаще всего выдача питания происходит в момент перерыва для отдыха либо после окончания трудового дня. Нормы выдачи определяются исходя из уровня вредности работы, с учетом требований действующих норм.

Право на досрочное назначение пенсии

Если производственный процесс связан с вредностью, то заслуженный отдых может наступить раньше, чем у остальных.

Для разных видов деятельности предусмотрены различные моменты ухода на заслуженный отдых:

  • В случае подземного труда – мужчины прекращают работу в пятьдесят лет, женщины – в сорок пять, при условии, что общая длительность работы составляет двадцать и пятнадцать лет, а специфический стаж – десять и семь с половиной соответственно;
  • Женщины, которые трудились на сельхозмашинах, уходят на отдых в пятьдесят лет;
  • Указанное правило относится и к работницам текстильной сферы, если они отработали там не менее двадцати лет;
  • При работе в тяжелых условиях мужчины уходят на заслуженный отдых в пятьдесят пять, а женщины в пятьдесят лет, если специфический стаж составляет не менее двенадцати с половиной и десяти лет, а общий двадцать пять и двадцать соответственно. Такое правило относится также к труженикам железнодорожного транспорта, метрополитена, геолого-разведочных, топографических и изыскательских экспедиций, лесозаготовок, гражданской авиации, системы исполнения наказаний, структур по чрезвычайным ситуациям, занятых на погрузочно-разгрузочном труде, ходивших на морских и речных рыбацких судах, водителям общественного, пригородного и междугороднего транспорта.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение труженика, с просьбой обязать компанию провести анализ его труда и выдать ему подтверждающий документ, о том, что его работа связана с наличием вредных факторов.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенной рабочей договоренности. В процессе деятельности, он был освобожден с должности путем перевода в другую компанию.

При оформлении льготной пенсии он обратился с просьбой в соответствующую госбюджетную инстанцию, однако получил отказ. Это было обосновано тем, что подтверждающей документации о труде во вредных условиях не имеется.

С такой позицией инициатор был несогласен, поскольку компания, где он работал ранее, располагает всей необходимой подтверждающей документацией.

Обратившийся выразил свое ходатайство о том, чтобы была подтверждена вредность выполнявшейся им ранее работы, и ему на руки был выдан подтверждающий документ.

Представитель государственной инстанции с просьбой обратившегося не согласился и пояснил, что последний действительно претендовал на оформление льготной пенсии, обосновав это тем фактом, что деятельность компании, где он прежде трудился, была связана с наличием вредных условий. Однако такие факторы были связаны не со всеми должностями, в том числе и с местом обратившегося. Это подтвердилось данными, полученными по результатам проведенного внутри организации анализа условий работы. По этой причине человеку и был дан отказ.

Изучив все представленные материалы, а также опросив явившихся, суд пришел к выводу, что инициатор не имеет документальных обоснований своей позиции, поскольку его доводы не были подтверждены проведенной экспертной оценкой.

На основании изложенного суд вынес свое заключение и в просьбе обратившемуся отказал полностью.

Компенсация за вредные условия труда

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает тружеников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать служащим ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в 2019 году.

Вредные условия работы

Российское законодательство регулирует все тонкости и нюансы трудовых отношений. Следовательно, компенсация за вредные условия труда должна быть в нем прописана.

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года. Закон определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также в нем введено понятие специальной оценки условий труда (СОУТ). Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и оценку уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

К таковым могут относиться:

  • Физические факторы (аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук и пр.);
  • Химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.);
  • Биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы и пр.);
  • Тяжесть трудового процесса (показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника);
  • Напряженность трудового процесса (показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника);
Читайте так же:  Что делать, если в аптеке нет льготных лекарств

При этом должны учитываться:

  • производственное оборудование, материалы и сырье;
  • результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований;
  • случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания;
  • предложения работников.

По результатам проверки осуществляется классификация условий труда по степени вредности и опасности по классам условий труда.

Вредные условия должны быть описаны документально. Иначе доплаты за них признают незаконными. Скачать для просмотра и печати

Как определяется «вредность»

В производственный процесс, с точки зрения законодательства, включено две стороны: работник и работодатель. Определение вредности обстановки на предприятии влияет на содержание трудового договора между ними. То есть, если условия вредят здоровью, то это должно быть прописано в соглашении при устройстве на работу.

Работодатель обязан следить за исполнением закона, значит, его обязанность проследить за правильностью составления договора.

Но он должен сослаться на документ, установивший класс рабочего места. По указанному закону, вредность производства или отдельного рабочего места определяется специальной комиссией.

Алгоритм действий работодателя таков:

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Компенсационные меры

Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

  • воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
  • или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
  • либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
  • воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • сокращение продолжительности рабочей смены;
  • увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
  • льготный выход на пенсию;
  • бесплатное лечение, оздоровление;
  • обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ . Работнику обязаны изменить условия договора.

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

  • высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
  • всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

  1. Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
  2. Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
  3. Руководство обязано организовать ее проведение.
  4. Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.
Видео (кликните для воспроизведения).

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

[2]

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • оплата труда в повышенном размере;
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

[1]

В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами.

Читайте так же:  Льготы в пскове

Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях.

При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Основание: статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Дополнительная доплата за вредные условия труда в 2019 году

Выполнение некоторых работ предполагает взаимодействие с вредными факторами производства в течение рабочего дня. Если специальная комиссия, нанятая работодателем для проведения оценки безопасности нахождения на вредном производстве, устанавливает степень вредности, предполагающую причинение вреда самочувствию и здоровью сотрудников, работникам полагается дополнительная выплата и лишние дни отпуска. Также на таких подчиненных распространяются особые условия труда и совмещения должностей. Давайте выясним, какая компенсация за вредные условия труда положена таким работникам.

Положена ли компенсация сотрудника вредного производства

Каждый сотрудник, осуществляющий трудовые обязанности, пребывая под воздействием вредных факторов производства, вправе рассчитывать на получение компенсации за нанесенный здоровью ущерб.

Ранее, а именно до начала января 2014 года, закон обязывал работодателей проводить аттестацию рабочих мест. Специальная комиссия проводила оценку условий труда и определяла степень негативного воздействия различных факторов на здоровье тружеников. Если условия осуществления деятельности работниками признавались оптимальными или хотя бы допустимыми, никакой компенсации им не полагалось.

Положения Трудового кодекса России устанавливают следующие трудовые гарантии и компенсации сотрудника вредных производств:

  • повышенный размер заработной платы для работников, чей труд осуществляется во вредных или опасных условиях (за счет повышающих коэффициентов);
  • дополнительные дни отпуска для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, оцененных по II, III и IV степени вредности;
  • сокращенная трудовая смена, а также сокращенная рабочая неделя (до 36 ч.), если производству присвоена по итогам проведения экспертизы III или IV степень вредности.

Какая компенсация за вредные условия труда может начисляться

Правительством РФ определена фиксированная величина компенсационной надбавки к зарплате сотрудникам вредных производств в размере 4%. Процент определяется от суммы оклада или тарифной ставки. Работодатели могут увеличивать доплату на свое усмотрение, но не устанавливать ее значение ниже 4%.

Если работодатель решил установить собственный размер надбавки к зарплате в качестве компенсации за причинение вреда здоровью работников, он согласует свое решение с профсоюзом, если таковой действует на предприятии. О величине доплаты должно быть упомянуто во внутреннем акте компании и в трудовом договоре с сотрудниками.

Компенсационная сумма не должна быть зависима от должности сотрудника – она привязана исключительно к факту осуществления работ в условиях, признанных вредными или опасными для здоровья.

Компенсационная надбавка может быть обозначена в локальных нормативных актах компании как фиксированная величина или как процент от оклада (тарифной ставки). В первом случае размер доплаты будет распространяться на всех трудящихся фирмы, вне зависимости от квалификации.

Поскольку надбавка за вредность рассматривается как повышение оклада, а не как пособие или компенсация, она будет учитываться при расчете больничных выплат, пенсионных и страховых отчислений, а значит, будет повышать размер выплат на случай временной нетрудоспособности и пенсии.

Читайте так же:  Льготы в нижневартовске

Какая компенсация за вредные условия труда: порядок получения

Чтобы назначить справедливую величину надбавки за вредность, наниматель должен пригласить на предприятие аттестационную комиссию для проведения специальной оценки рабочего места. По итогам проверки будет вынесено экспертное решение относительно присутствия вредных или опасных факторов (и степени негативного воздействия) либо отсутствия таковых. Задача комиссии – сравнить условия работы с положенными гигиеническими нормами.

Данное правило не применяется только в том случае, если профессия упоминается в особом списке профессий и должностей, которые автоматически признаются подверженными вредным условиям работы. В таком случае проведение оценки не обязательно – компенсация должна быть назначена по умолчанию.

Стоит иметь в виду, что на компенсацию могут претендовать исключительно рабочие, чья деятельность сопряжена с физическим трудом. Офисные работники могут просить компенсацию, только если они сумеют доказать, что предприятие расположено в местности, неблагоприятно влияющей на здоровье. Возможно, рядом с организацией действует завод, отходы которого губительно сказываются на здоровье.

Степени вредности и опасности производства

Возможность получения компенсации за работу во вредных условиях производства зависит от того, какая степень вредности будет присвоена рабочему месту по итогам проведения специальной оценки:

  • I степень присваивается рабочему месту с оптимальными, благоприятными условия осуществления трудовой деятельности (такая работа не вредит здоровью, сотрудник полностью восстанавливает силы за период отдыха между сменами);
  • II степень будет присвоена рабочему месту с допустимыми условиями работы (это означает, что условия не идеальны, но в целом рабочая обстановка не оказывает негативного влияния на организм сотрудника);
  • III степень устанавливает, когда условия работы являются вредными и негативно влияют на здоровье работника (данная степень подразделяется на подгруппы, в зависимости от вредных факторов и степени их негативного воздействия – впоследствии человек может даже утратить работоспособность);
  • IV степень свидетельствует об экстремальных условиях работы (по сути, это означает, что работа в таких условиях гарантированно приведет к появлению травм и профессиональных заболеваний, из-за которых человек утратит трудоспособность).

При обнаружении выполнения работ в экстремальных условиях, работодатель принуждается к устранению как можно больше числа вредных факторов и доведению степени вредности хотя бы до тройки. Если это невозможно, работникам полагаются всевозможные компенсации и отгулы, призванные хоть как-то компенсировать причиненный вред здоровью.

При установлении надбавки учитывается продолжительность пребывания под воздействием вредных факторов. При этом компенсация полагается только тем сотрудникам, кто трудится на предприятии с оценкой вредности III или IV.

Какая компенсация за вредные условия труда: льготы

Помимо компенсационных сумм, призванных возместить ущерб здоровью сотрудников вредных производств, работникам полагается:

  • выход на досрочную пенсию (на 5 лет раньше обычного);
  • бесплатное лечебно-профилактическое питание, средства индивидуальной защиты;
  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска (не менее 7 дней) в зависимости от стажа работы на вредном производстве.

Законодательные акты по теме

ст. 212 ТК РФ О необходимости проведения оценки условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н Утверждение методики проведения спец. оценки труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель привлекает к работе во вредных условиях несовершеннолетнего сотрудника, обещая выплатить компенсацию.

Комментарий: Несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины и некоторые иные категории сотрудников не могут привлекаться к вредной работе ни при каких условиях.

Ошибка: Работодатель, предприятию которого была присвоена оценка вредности III степени, не выдает сотрудникам молоко в течение рабочего дня.

Комментарий: Работники вредных производств имеют право на получение бесплатного молока с целью поддержания здоровья во время работы или денежной компенсации в размере стоимости молока.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация за вредные условия труда

Вопрос №1: Сотрудники нашего предприятия трудятся в условиях ненормированного рабочего дня. Бывает, что работать приходится по 2 смены подряд, а смена может продолжаться до 19 часов. Можно ли условия работы считать вредными?

Ответ: Нет. Несмотря на то, что постоянное меняющийся режим труда и отдыха негативно сказывается на самочувствии работника, такая работа не причисляется к вредной или опасной. За ненормированный график, ночные смены, переработку полагаются отдельные доплаты, надбавки, компенсации и отгулы.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вредные условия труда НДФЛ?

Ответ: Нет. Если в трудовом договоре и нормативных актах компании выплата числится как компенсационная, с таких доходов сотрудника НДФЛ не удерживается. То же касается компенсационных выплат, заменяющих выдачу молока во время работы. Если работодатель повышает зарплату сотрудника вредного производства, надбавки участвуют в налогообложении как все доходы работника.

Каким Документом Регламентируются Компенсации За Вредные Условия Труда?

Приветствую, дорогие друзья! В чате и комментариях к заметкам Блога некоторых посетителей стал волновать вопрос о компенсациях за вредные условия труда, а точнее, на основании какого нормативного правового акта осуществляются компенсации за вредные условия труда.

Я этот момент как-то пропустил, не осветил, поэтому вот:

Для справки тем, кто еще не в курсе о том, что Постановление от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» утратило силу .

В данный момент вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образно говоря, компенсации за вредные условия труда в данный момент предоставляются на основании ТК РФ.

Гарантии и компенсации по результатам СОУТ

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

[1]

Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда:

Читайте так же:  Льготы инвалиду по слуху

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

Вредные 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %.
Статья 147 ТК РФ
v v v v v Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 v v v v Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 v v v

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

При воздействии
определенных вредных
производственных факторов

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Работодатель платит
в Пенсионный Фонд
повышенные страховые
взносы Вредный и (или)
опасный класс условий
труда подтвержден
результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

[3]

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

  • работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
  • вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Источники


  1. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.

  2. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
  5. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
Компенсация за вредные условия труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here