Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет" от профессионалов понятным языком для людей.

Компенсация за выслугу лет

Краткое содержание

  • После 10 лет военном, что то пологается денежное компенсации за выслуги лет.
  • Компенсация за неиспользованное санаторно-курортное лечение при выслуге 39 лет.
  • Возможно ли взять денежную компенсацию за отпуск по выслуге лет?
  • Надбавка за выслугу лет
  • Выплаты за выслугу лет
  • Пенсия за выслугу лет
  • Стаж за выслугу лет
  • Отпуск за выслугу лет

1. После 10 лет военном, что то пологается денежное компенсации за выслуги лет.

1.1. Вы свой вопрос то читали он о чем не понятно да и с ошибками.

2. Компенсация за неиспользованное санаторно-курортное лечение при выслуге 39 лет.

2.1. Добрый вечер. Не всем категориям льготников предоставяется компенсация.
Ветераны, инвалиды ВОВ, Компенсация предоставляется
Инвалиды боевых действий Компенсация предоставляется
Инвалиды Компенсация предоставляется
Дети-инвалиды Компенсация не предоставляется
Военнослужащие, служащие ВД Компенсация предоставляется
Почетные доноры Компенсация не предоставляется
Прочие категории Компенсация не предоставляется
Лица, пострадавшие в период репрессий Компенсация предоставляется.

3. Возможно ли взять денежную компенсацию за отпуск по выслуге лет?

3.1. Трудовое законодательство — такого отпуска просто не предусматривает. Если имеется в виду отпуск военнослужащих, в соответствующей части — тогда нет.

4. Я сотрудник таможенных органов. В настоящий момент на пенсии, по выслуге лет. положена ли мне и моей жене, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно. Как пенсионер стою на учете в челябинской таможне. Проживаю в городе магнитогороске челябинской области. Сегодня отдел кадров челябинской таможни отказал мне ссылаясь на то, что оплачивается только проезд в специализированные санатории фтс!

4.1. Уважаемый Валерий Васильевич! В силу пункта 6 статьи 10 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ( Подробнее >>> гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), члены его семьи и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право на приобретение один раз в год путевок на санаторно-курортное лечение в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере, соответственно, 25 процентов и 50 процентов стоимости путевки, определяемой указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Положениями пункта 9 указанной статьи установлено, что гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе, в льготном исчислении), и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию уполномоченного федерального органа исполнительной власти и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

В целях единого порядка выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортные организации ФТС России и обратно (один раз в год) указанным в пунктах 6 и 9 статьи 10 вышеуказанного закона лицам, Федеральной таможенной службой России разработаны и утверждены Методические рекомендации. В соответствии с пунктом 3 рекомендаций выплата денежной компенсации производится пенсионеру таможенных органов и одному из членов его семьи, а также гражданину, ставшему инвалидом, при наличии проездных документов с датами прибытия в санаторно-курортную организацию ФТС России и возвращения к месту жительства, соответствующими срокам пребывания, предусмотренным в санаторно-курортных организациях ФТС России, и в пределах стоимости, не превышающей стоимости проезда по прямому беспересадочному маршруту, а при отсутствии такого маршрута – по кратчайшему пути с наименьшим количеством пересадок.

5. Мой муж служит в МО. На сегодняшний день собирает все необходимые документы для ухода на пенсию по выслуге лет. В 2018 году у мужа была операция по удалению желчного. Врач написал в эпикризе, что заболевание приобретено за время службы. Если ему определят группу годности Б, то сможет он притендовать на компенсацию? И какие выплаты положены при увольнении на пенсию по выслуге лет. Если можно, пришлите ответ на эл. почту [email protected]

5.1. На компенсацию он претендовать сможет.

6. Меня увольняют из ВС в связи с невыполнением условий контракта. Выслуга календарная 14 лет 7 месяцев, в льготном исчислении 21 год 8 месяцев. Вещевое имущество не получал по нормам с августа 17 года. Могу ли я получить денежную компенсацию за неполученное имущество?

6.1. Вам должны будут выплатить компенсацию.

7. При увольнении работника по собственному желанию работнику не выплатили компенсацию за дополнительные дни отпуска за выслугу лет.

7.1. Здравствуйте! Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается в полном размере только за отпуск прошлых лет, если отпуск не использован в году увольнения, то компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения (п.п. 101.3, 101.4 приказа МВД России от 31.01.2013 № 65).

8. С 7 мая уволился из ОВД по выслуге лет на пенсию до сих пор не выплатили выходное пособие и компенсацию за форму. Срок выплат законодательством установлен?

8.1. Срок выплат — в день увольнения. В настоящее время суды взыскивают компенсационные выплаты, о которых Вы говорите, а также моральный вред. Существует аналогичная практика Верховного Суда РФ. Обращайтесь в суд.

9. В данный момент я увольняюсь с военной службы с выслугой более двадцати лет. Имею право на получение компенсации взамен формы одежды за последний год службы.
Положена ли мне компенсация за парадную форму если её никогда не получал?
Если да, согласно каких приказов?

9.1. В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 76-ФЗ » О военной службе» военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на получение вместо предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации в порядке и размерах, установленных Правительством РФ.

Правила получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время, утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.06.2006 N 390 (далее — Правила N 390).
В соответствии с п. 1 Правил N 390 право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время* (2), имеют:

Читайте так же:  Пособия на ребенка в крыму

а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в:
— органе внешней разведки Минобороны;
— органах ФСБ;
— Службе специальных объектов при Президенте РФ;
— Службе внешней разведки РФ;
— Федеральном агентстве специального строительства;
— подразделениях специального назначения внутренних войск МВД, участвующих в обеспечении безопасности должностных лиц и отдельных граждан РФ в соответствии с законодательством РФ;
б) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, выполняющие задачи военного и военно-технического сотрудничества с иностранными государствами и убывающие в служебную командировку на срок не менее одного года;
в) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, направленные не на воинские должности без приостановления ими военной службы в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства;

Компенсационные выплаты

В зарплату, помимо оклада и стимулирующих выплат (например, премий), включаются компенсационные выплаты. Они полагаются сотруднику, если он работает в месте с особыми условиями труда. К ним относятся:

Если работодатель не включает компенсационные выплаты в зарплату, то он нарушает трудовое законодательство и несет ответственность в соответствии п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Компенсации за вредные или опасные условия труда

Если сотрудник занят на вредном производстве или его жизни может угрожать опасность, то за такие условия труда ему начисляется компенсация. Она выплачивается поверх фиксированной части зарплаты.

П. 4.1.1. ст. IV приказа Федеральной налоговой службы № ММ-7-5/[email protected] от 12.03.2009 г. устанавливает, что размер компенсации может составлять:

  • до 12% оклада ― для работы во вредных и тяжелых условиях;
  • до 24% оклада ― для работы в особо вредных и тяжелых условиях.

Минимальный размер компенсационной выплаты, согласно ст. 147 ТК РФ, составляет 4% от оклада (тарифной ставки), который установлен для рабочих мест с нормальными условиями труда.

Работодатель, учитывая мнение первичной профсоюзной организации предприятия, определяет процент надбавки во внутреннем нормативном акте или коллективном договоре.

Компенсация может быть снята или уменьшена, если специальная оценка условий труда показывает, что они улучшились или стали безопасными.

Согласно ст. 17 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г., внеплановая специальная оценка условий труда, производится в случаях:

  • ввода в использование новых рабочих мест;
  • получения предписания инспектора труда, если в ходе надзора выявляются нарушения трудового законодательства;
  • изменений:
    • технологического процесса;
    • оборудования;
    • сырья;
    • средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • несчастного случая, если он произошел не по вине третьих лиц;
  • выявления профессионального заболевания;
  • внесения мотивированных предложений профсоюзных организаций.

Если после специальной оценки условий труда их итоговый класс или подкласс уменьшился, то условия признают улучшившимися.

Компенсации за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Когда рабочее место находится в местности с особыми условиями климата, то сотрудник должен получать соответствующие компенсационные выплаты. В них входят:

  1. районные коэффициенты в регионах Крайнего севера;
  2. коэффициенты в высокогорных районах;
  3. коэффициенты в пустынных и безводных местностях;
  4. процентные надбавки за стаж на Крайнем Севере и областях, приравненных к нему.

Условия их применения и конкретный размер устанавливаются Правительством РФ. Согласно ст. 316 ТК РФ, органы власти субъектов РФ могут самостоятельно увеличивать их величину. Компенсация начисляется на фактический заработок и вознаграждение за выслугу лет. Размеры коэффициентов указаны в письме Министерства здравоохранения № 01/9440-8-32 от 29.08.2008 г.

Работодатель обязан начислять процентные надбавки и районные коэффициенты поверх минимальной зарплаты сотрудника, так как они не входят в МРОТ (Постановление Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017 г.).

Сотрудники, работающие в регионах с особым климатом на условиях совместительства или вахтовым методом, также получают компенсационные выплаты.

[1]

Согласно п. 2 разъяснения постановления Министерства труда № 49 от 11.09.1995 г., сотрудникам органов внутренних дел и налоговой полиции (рядовому и начальствующему составу), проходящим службу в регионах с особым климатом, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на:

  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. процентную надбавку за выслугу лет.

Процентная надбавка за работу в особых климатических условиях

Данная надбавка является компенсационной и стимулирующей выплатой одновременно, так как призвана поощрять сотрудников за продолжительную работу в регионах с особым климатом. Ее размер и порядок расчета устанавливает Правительство РФ.

Условием начисления процентной надбавки является трудовой стаж на Крайнем севере и местностях, приравненных к нему.

В трудовой стаж засчитываются все периоды работы в этих регионах. Если в работе были перерывы или сотрудник расторгал трудовые отношения с работодателем, стаж суммируется. Если сотрудник меняет место работы, то новый работодатель в другом регионе перерассчитывает размер ставки.

В трудовой стаж не будут включены периоды:

  1. работы по гражданско-правовому договору;
  2. индивидуальной предпринимательской деятельности.

Процентная надбавка начисляется на фактический заработок, в который не входят:

  • районные коэффициенты;
  • выплаты:
    • рассчитанные из размера среднего заработка;
    • не включенные в оплату труда, например, разовые премии.

Размеры процентных надбавок указаны в письме Минздрава № 01/9440-8-32 от 29.08.2008 г.

Компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных

Выплаты, положенные в случаях, когда условия труда меняются и начинают отличаться от нормальных, входят в заработную плату и начисляются поверх ее фиксированной части. К этим надбавкам относится оплата работы:

Максимально возможный размер компенсации законодательно не определен. Ее конкретную величину может устанавливать работодатель, но она не должна быть ниже минимума, предусмотренного трудовым законодательством.

Компенсация за работу разной квалификации

Работы разной квалификации могут быть возложены на сотрудника рамках его должности или специальности. Работодатель не имеет права принимать локальные нормативно-правовые акты, которые позволили бы ему не выплачивать надбавку.

Оплата работ разной квалификации регулируется ст. 150 ТК РФ. Согласно ей, труд сотрудника оплачивается:

  • по работе более высокой квалификации, если оплата повременная;
  • по расценкам выполненной работы, если оплата сдельная;

К сведению

Если сотрудник со сдельной оплатой выполняет работу более низкого, чем у него разряда, работодатель выплачивает межразрядную разницу.

Компенсации за выполнение дополнительной работы

Ст. 151 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в тех случаях, когда объем обязанностей сотрудника увеличивается. К таким ситуациям можно отнести:

  • совмещение должностей (профессий);
  • увеличение объема работ;
  • выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует без освобождения от работы;
  • работа в расширенной зоне обслуживания.
Читайте так же:  Как отказаться от набора социальных услуг и получить денежную компенсацию

Величину доплаты устанавливает договоренность между сотрудником и работодателем с учетом объема дополнительной работы и ее задач. Минимальный и максимальный размеры компенсации законодательно не определены.

Доплата может устанавливаться в процентах к окладу (тарифной ставке) или зарплате сотрудника и в денежной форме.

Компенсация за выполнение работы отсутствующего работника полагается, если сотрудник выполняет одновременно свои и чужие должностные обязанности. Если он освобождается от основной работы, то доплата не производится. Совмещение обязанностей вакантной и основной должности оплачивается, как совмещение должностей.

Компенсация за сверхурочную работу

Сотрудник выполняет сверхурочную работу по инициативе работодателя после конца своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре. Для работника с суммированным учетом рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх их нормально количества за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочного труда происходит следующим образом:

  • в первые два часа ― не менее полуторного размера;
  • в последующие часы ― не менее двойного размера.

Если сотрудник хочет, то сверхурочный труд может быть компенсирован дополнительным временем отдыха в размере не меньшем, чем переработка. Если сотрудник получил повышенную оплату или дополнительный день для отдыха за переработку в выходные и праздничные дни, то они не учитывается при определении длительности переработки.

Для расчета размера компенсационной выплаты следует воспользоваться ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса, так как 152 статья не устанавливает, какая часть оклада или средней зарплаты должна использоваться.

Разъяснение, как оплачивается труд при суммированном учете рабочих часов, содержится в письме Минсоцразвития № 22-2-3363 от 31.08.2009 г. Согласно ему, в конце учетного периода подсчитываются часы переработки, а после этого они оплачиваются в размере, установленном законодательством.

Если сверхурочная работа приходится на ночные часы, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная.

Сверхурочный труд женщин, работающих в сельской местности или регионах Крайнего Севера, оплачивается, согласно ст. 152, если для них не был установлен сокращенный рабочий день.

Оплата работы в выходные дни и праздники

Оплата труда в праздники и выходные регулируется ст. 153 ТК РФ. Компенсация за него должна предоставляться не менее чем в двойном размере. Для расчетов используются:

  • для работников с месячным окладом ― часть оклада за день / час работы;
  • для работников с оплатой по дневным (часовым) ставкам ― дневная или часовая ставка;
  • для работников со сдельной оплатой ― сдельные расценки.

Надбавка начисляется только за фактически отработанные часы. Конкретный размер доплаты может быть установлен в коллективном договоре или нормативном акте организации.

При расчете надбавки учитываются не только размер оклада или тарифной ставки, но и премии, надбавки и компенсации, которые получает сотрудник.

Если работник хочет, то в качестве компенсации он получит другой день отдыха, а не компенсацию. В таком случае рабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, за взятый дополнительно надбавка не начисляется.

Труд в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если для сотрудника они рабочие, а выходные ему предоставляются в другие дни. Также не оплачивается труд в дополнительные дни отдыха, например, выходные для доноров.

Компенсационные выплаты за работу в праздники и выходные для творческих работников, согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, устанавливается работодателем в договоре или нормативном акте организации.

Компенсация за труд в ночное время

Согласно ст. 154 Трудового кодекса, труд в ночные часы (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Его минимальная величина определена в постановлении Правительства № 554 от 22.07.2008 г. и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада). Если сотрудника нанимали специально для работы ночью, то ему также начисляется надбавка.

Величина оплаты ночной работы устанавливается либо коллективным (трудовым) договором, либо нормативно-правовым актом организации.

Согласно ст. 96 ТК РФ, длительность работы в ночное время уменьшается на час, кроме тех случаев, когда для сотрудника установлен сокращенный рабочий день либо он был нанят для работы ночью.

Выплата надбавок за выслугу лет

Краткое содержание

1. В Положении об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия указано о выдачи персональной надбавки за выслугу лет, которая выплачивалась ему в течение года. Но эта надбавка не была утверждена администрацией района, так как не была представлена отделом кадров района. Что теперь необходимо делать руководителю? В чём его вина? И несёт ли ответственность отдел кадров администрации за непредоставление руководству района сведений о выплате надбавок за выслугу лет?

1.1. Уважаемая Ирина, если в Положении об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия указано о выдачи персональной надбавки за выслугу лет, которая выплачивалась ему в течение года, то нарушений нет. Размер надбавки не был утвержден, но видимо она выплачивалась в прежнем размере.

2. Я ранее был гражданином украины, служил в МВД украины стаж пять лет. сейчас служу по контракту в мо рф. Скажите мне должны считать стаж с украины для выплаты надбавок за выслугу лет.

2.1. Скажите мне должны считать стаж с украины для выплаты надбавок за выслугу лет.не будут считать, к сожалению.

[1]

3. Прокурор Омской области внес протест об отмене выплаты надбавок за выслугу лет бывшим госслужащим. А ведь нарушена конституционная норма. Правильно ли это?

3.1. —пока из вопроса непонятно в связи с чем вынесен этот протест. обращайтесь в суд и суд разберётся в вопросе законности его вынесения.

4. В моей организации есть надбавка за выслугу лет (выплачивается по достижению стажа 1 год). Работник устроился 1 год назад после окончания института. Ему выплачивается выплата как молодому специалисту. Положена ли выплата одновременно двух надбавок (за выслугу и как молодому спец-ту) после одного года работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

4.1. Смотрите Положение об оплате труда, когда у вас начинают выплачивать стажевые

5. Мой супруг вышел на пенсию по выслуге лет МВД 3 года назад. За этот период не работал. Имеем 2 несовершеннолетних детей. Только сейчас узнал, что полагается надбавки к пенсии за детей. Может ли он добиться выплаты надбавок за последние 3 года. Что для этого надо сделать. Какие документу и куда подать?

5.1. в пфр обращение сформировать

6. Мой супруг вышел на пенсию по выслуге лет МВД 3 года назад (Проживаем в Чувашии). За этот период не работал. Имеем 2 несовершеннолетних детей. Только сейчас узнал, что полагается надбавки к пенсии за детей. Может ли он добиться выплаты надбавок за последние 3 года. Что нужно для этого сделать. Куда написать. Какие документы подать?

Читайте так же:  Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности

6.1. в пфр подать обращение для выяснения обстоятельств, учтены иждивенцы или нет.

7. Мой супруг вышел на пенсию по выслуге лет МВД 3 года назад. За этот период не работал. Имеем 2 несовершеннолетних детей. Только сейчас узнал, что полагается надбавки к пенсии за детей. Может ли он добиться выплаты надбавок за последние 3 года.

[2]

7.1. Да, имеет право. Возможно придется решать вопрос через суд.

7.2. Отошлите в ПФР запрос, учтены ли несовершеннолетние дети при расчете.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата, предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.

Как рассчитывается

Доплаты зависят от временного периода, в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.

Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств.

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация. Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

  1. Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
  2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
  3. 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.
  4. Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

  • исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
  • в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75%;
  • если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Надбавка сотрудникам МВД

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259. Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части. Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Надбавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов, в частности – зависимость от трудовых условий. Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.

Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.

  1. На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как производятся расчетные действия по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:
  1. Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.
Читайте так же:  Льготы в кирове

Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны. Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей.

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы. Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.

Далее с каждым днем происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в бюджетной отрасли, рассчитывается и выдается надбавка.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.

Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.

Дополнительная информация представлена на видео.

Расчет надбавки за выслугу лет

Краткое содержание

  • Входит ли служба в армии в стаж по госслужбе для расчета надбавки за выслугу лет.
  • Надбавка за выслугу лет
  • Процентная надбавка за выслугу лет в полиции
  • Какая надбавка за выслугу лет
  • Какие надбавки за выслугу лет
  • Процентная надбавка за выслугу лет

1. Входит ли служба в армии в стаж по госслужбе для расчета надбавки за выслугу лет.

1.1. Да входит конечно же

2. Будьте добры обьясните, может надбавка за выслугу лет в детском саду руководителя считаться с учетом педагогического стажа. Или берутся в расчет годы на руководящей должнлсти.

2.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Смотрите, что прописано по этому случаю в положении об оплате труда.

3. Выслуга лет за учебу в вузе к пенсии входит 2,5 года. Это к пенсии 20 лет. Это неоспоримо и есть постановление. Значит если только пришел молодой лейтенант служить после гр. вуза по контракту имеет уже выслуги 2,5 лет. Вопрос берется ли в расчет эта выслуга 2,5 года в бухгалтерии для начисления надбавки к ежемесячной зарплате. Выходит, что надбавка будет 25% ежемесячно?

3.1. Здравствуйте, Владимир!
Надбавка за выслугу и пенсия исчисляются по-разному.
По пенсии действует постановление 941 — обучение входит в выслугу.
По надбавке действует постановление 1074 — засчитывается только служба.

4. Входит ли выслуга лет за учебу в гражд. Вузе начинающему молодому офицеру по контракту в расчет надбавок к з/пл. В гр. вузе полагаю засчитано 2,5 года выслуги лет. Значит только пришедшему служить по контракту лейтенанту должна быть надбавка за 2,5 года. Это 25% ?

4.1. Нет не входит эта учеба в выслугу.

5. Работаю в отделе Управления Федерального казначейства с марта 1995 года. Мне в 2018 году исполнилось 55 лет. В марте 2019 года собираюсь выйти на пенсию. Куда обратиться за расчетом надбавки за выслугу лет на госслужбе и пенсии как госслужащий. В ПФ роедватительрый расчёт пенсии по возрасту произведён в размере 11 тыс, хотелось бы узнать и выбрать более выгодный вариант. Заранее спасибо.

5.1. Вам следует обратиться в территориальный орган ПФР.

6. Выслуга лет. На нашем предприятии установлена выплата надбавки за выслугу лет в % отношении от оклада. Сотрудник увольнялся, более 10 лет не работал на предприятии, а сейчас вернулся и настаивает на расчет выслуги начиная с прошлого периода. Как правильно? Есть ли какие-то нормативные документы?

6.1. Данные вопросы регулируются локальными актами организации или коллективным договором, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами, в которых должны быть указаны условия выплаты надбавки.

7. В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз «Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

7.1. Да.
Райкоэффициент начисляется на любые выплаты
Это требование ТК РФ.
Где в ст. 316 указано:
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

7.2. начисление районного коэффициента на эти выплаты не предусмотрено Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-фз «Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

Часть 15 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

25. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

8. Я работала в г. Баку с 1987 по 1990 год фельдшером в городском наркологическом диспансере. При расчете пенсии по выслуге лет какой коэффициент и надбавка считается? Какие льготы за работу в наркологическом диспансере?

8.1. Добрый день! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет в 2019 году

Предприятия постоянно борются с текучкой кадров – приходится тратить время на обучение нового персонала, развивать командный дух нового коллектива. Чтобы заставить работников трудиться долгие годы и не менять место работы, руководители фирм выплачивают надбавки к окладу за выслугу лет в компании. Компенсация за отработанные годы стимулирует подчиненных к продуктивной работе, а наниматели получают преданных сотрудников, готовых трудиться долгие годы.

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в калмыкии

Как рассчитать продолжительность трудового стажа сотрудников

Трудовое законодательство регламентирует выплату денежных поощрений за выслугу лет сотрудникам бюджетных организаций, а в коммерческих фирмах порядок награждения преданных служащих несколько иной. Гарантией получения надбавки за выслугу лет становится грамотно заполненная трудовая книжка. Сотрудник непременно должен трудиться на официальных началах, с внесением записей о трудоустройстве в данный документ.

Стаж работы включает в себя все периоды времени, на протяжении которых работник получал зарплату (должны учитываться больничные, отпуска, командировки). Чтобы можно было рассчитывать на получение надбавки за отработанные годы, нужно ознакомиться с внутренним актом предприятия, в котором имелось бы упоминание о продолжительности трудового стажа в компании, дающего право на процентную надбавку. Такого положения может и не быть ни в одном документе, поскольку работодатель не обязан назначать поощрительные выплаты такого рода.

Перевод сотрудника на другую должность не влияет на рабочий стаж служащего – при осуществлении работы в другом отделе той же фирмы стаж за отработанные годы будет вычислен суммарно, кроме случаев, когда в связи с переводом меняется размер зарплаты.

В том случае, если сотрудника перевели трудиться в другую организацию после проведения реорганизации, он продолжает работать в той же должности, и наниматель не меняется, а значит можно договориться с работодателем о том, чтобы рабочий стаж подчиненного не прерывался, и надбавка не утрачивалась.

Если сотрудник был трудоустроен в компании, где ему начали доплачивать надбавки за отработанные годы, а он на время уходил с предприятия ради выполнения работ у другого нанимателя, прежний руководитель не обязан сохранять за ним надбавку за стаж работы. Однако, если речь идет о высококвалифицированном специалисте и о ценном кадре, начальство может пойти на уступку.

Компенсация за отработанные годы для работников бюджетной сферы

Надбавки для бюджетников вычисляются как процент от заработной платы. Основным критерием оценки величины надбавки является продолжительность рабочего стажа на предприятии.

Когда бухгалтер будет вычислять размер надбавки к зарплате, им будут учтены следующие показатели:

  • размер премии, установленной внутренними нормативными актами фирмы и трудовым договором с сотрудником;
  • районный коэффициент (при наличии);
  • коэффициент субъекта РФ.

Надбавка, как и прочие регулярные денежные поощрения, является доходом сотрудника, а потому работодатель обязан удерживать с ее суммы налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Какими документами устанавливается компенсация за отработанные годы

Трудовое законодательство позволяет работодателям не назначать никаких надбавок за отработанные на предприятии годы – данный вопрос решает сам наниматель. Если он посчитает целесообразным стимулировать сотрудников таким образом, величину компенсации он также определит самостоятельно – закон не регулирует минимальных или предельных размеров.

Работники, трудящиеся в коммерческих фирмах, не могут знать наверняка, что, отработав определенное количество лет, они начнут получат дополнительные выплаты за непрерывный стаж в компании.

Если сотруднику принципиально нужно знать, будет он получать доплату, или нет, он должен ознакомиться с локальными нормативными актами, в которых прописаны различные стимулирующие выплаты для служащих. В трудовом договоре также необходимо найти упоминание о количестве надбавок, их размере и порядке выплаты.

Получается, что трудовой договор с руководителем является главным документом, регламентирующим все установленные формы материального стимулирования. Премии и бонусы должны быть непременно упомянуты в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • положении о материальном поощрении и премировании работников.

[3]

В каком размере выплачивается компенсация за отработанные годы

Надбавка за выслугу лет на предприятии начисляется в процентах от месячной зарплаты, поэтому величина доплаты будет зависеть от ставки. Если оклад увеличился или уменьшился, то и надбавка вырастет или снизится соответственно. Начисление надбавки не должно прекращаться, если:

  • имеет место период, в течение которого за работником сохраняется зарплата;
  • сотрудник находится в отпуске;
  • работника уехал в командировку.

Законодательные акты по теме

ст. 135 ТК РФ О том, что компенсация за отработанные годы не является обязательной выплатой на предприятиях

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник требует, чтобы ему выплачивалась компенсация за отработанные годы в коммерческой компании.

Комментарий: Если во внутренних актах компании не упоминается о выплате надбавок за продолжительный трудовой стаж, значит работодатель не посчитал нужным устанавливать стимулирующие выплаты.

Ошибка: У сотрудника, получающего надбавку за продолжительную службу в компании, увеличилась зарплата, а размер надбавки не был повышен.

Комментарий: Надбавка рассчитывается как процент от оклада. Соответственно, при увеличении зарплаты должна увеличиваться и надбавка за рабочий стаж.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому полагается компенсация за отработанные годы

Вопрос №1: Как вычислить сумму надбавки за стаж работы на предприятии, если сотрудник был переведен на другую должность, и это привело к увеличению зарплаты?

Ответ: В таком случае нужно рассчитать надбавку заново, опираясь на процентное отношение к размеру оклада, а не на продолжительность трудового стажа работника.

Вопрос №2: Можно ли получать надбавки за продолжительный рабочий стаж на предприятии, где трудоустроен по совместительству?

Ответ: Нет, надбавки за отработанные годы начисляются только по основному месту работы.

? Видео-советы. Какие льготы есть при надбавке за выслугу лет?

Видео (кликните для воспроизведения).

В видео раскрывается информация о льготах при надбавке за выслугу лет⇓

Источники


  1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

  2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  3. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.
  4. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
  5. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here