Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке" от профессионалов понятным языком для людей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте.
Помогите разобраться!
Сотрудник проработал в организации менее полугода и уволился. Имеет ли он право на компенсацию неипользованного им отпуска или нет?
Ведь право на отпуск возникает только после 6 месяцев рабочего стажа, а если отпуск он еще не заработал то и компенсировать нечего получается?!

Обьясните пожалуйста. и желательно со ссылками на конкретные нормативные документы и формулировки!
Прочел ТК РФ статьи об отпуске -ясности не прибавилось

Сотрудник проработал в организации менее полугода и уволился. Имеет ли он право на компенсацию неипользованного им отпуска или нет?
имеет.

Ведь право на отпуск возникает только после 6 месяцев рабочего стажа, а если отпуск он еще не заработал то и компенсировать нечего получается?!
не получается.

Обьясните пожалуйста. и желательно со ссылками на конкретные нормативные документы и формулировки!
Прочел ТК РФ статьи об отпуске -ясности не прибавилось

Вопрос: Будет ли выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск работнику, увольняемому в течение испытательного срока?

Вывод:
Работнику, увольняемому в течение испытательного срока, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при условии, что отпускной стаж работника составляет не менее половины месяца.

Компенсация при увольнении на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
—если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. можете не выходить
———————————————————————

выплаты при сокращении-даты, суммы, сроки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
1) В течение двух недель после даты увольнения.

2) Выходное пособие при увольнении по сокращению штата рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв.Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922. В основу берется Ваш средний заработок за последние 12 месяцев. При увольнении получите пособие за один месяц. По окончании второго месяца, в случае Вашего нетрудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки получите пособие за второй месяц. За третий месяц пособие выплачивается работодателем в случае предоставления справки из Центра занятости по его окончании.

3) В течение срока уведомления работодателем о сокращении Вашей должности Вы обязаны ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае работодатель вправе уволить Вас по другим основаниям.
———————————————————————

должны ли оплатить отработку 3 дня при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если три дня вы работали, конечно, они должны быть оплачены
———————————————————————

При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.
———————————————————————

При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Потребовать то можете, только если это неофициальная часть то вы не докажете, что вам ее должны
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Серую зарплату никак не получите.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, и исчисляется этот срок календарными днями, а не рабочими.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса).
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, при увольнении на испытательном сроке, работник обязан отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Он обязан предупредить (подать заявление) за три дня — статья 71 ТК РФ.
———————————————————————

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, если заключен ученический договор с заводом…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Читайте так же:  Награда мать-героиня

3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Ирина, так как в данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, то вам следует отработать три рабочих дня
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
3 дня отрабатывать.
———————————————————————

Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
———————————————————————

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
«Отрабатывайте» три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
———————————————————————

Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 71 Трудовому кодексуа РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Не платить за отработаенное время работодатель не имеет права. Эти дни действительно могут считаться прогулом (нужно не предупреждать устно, а письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на эти дни; дождаться приказа о предоставлении, расписатьс яна нем и -смело идти стажироватсья). Увольнение по собственном ужеланию: работник действительно обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении нетменее чем за две недели до предполагаеомго дня увольнения
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Можно более подробно
———————————————————————

Похожие статьи:

Директор подписал доп. соглашение о ненормируемом рабочем дне и доп. отпуск 6 дней. Имею ли я право при увольнении потребовать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация генерал…

Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…

Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…

Вопрос о компенсациях при увольнении по сокращению штатов… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : средний заработок при увольнении по сокращению Выплаты при сокращении. При увольнении по…

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет при увольнении по соглашени…

Положена ли компенсация за не «отгулянный» отпуск уволенному на испытательном сроке сотруднику?

Количество просмотров 16207

Расчет уволенных сотрудников, которые даже не прошли испытательного срока, часто вызывает затруднения у бухгалтеров. Так бухгалтера затрудняются в вопросах: положена ли компенсация за не «отгулянный» отпуск сотруднику уволившемуся входе испытательного срока и как рассчитать компенсацию за отпуск в таком случае?

Согласно абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Абзацем 3 ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому, при увольнении сотрудника до окончания испытательного срока должны соблюдаться так же положения ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомата труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правил), которыми предусмотрено право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работники, увольняющиеся по собственному желанию, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, а также работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию.

Читайте так же:  Пособия и выплаты в кургане

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, согласно трудовому законодательству право на компенсацию неиспользованного отпуска имеют все сотрудники, проработавшие более половины месяца.

Это означает, что сотруднику, проработавшему 14 дней и менее компенсация неиспользованного отпуска не положена, сотруднику, проработавшему 15 и более дней, ему положена компенсация за 1 месяц.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска. Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28/12).

При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, следует руководствоваться п. 35 Правил.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

[1]

Необходимо заметить, что при увольнении сотрудника зарплата и иные причитающиеся сотруднику выплаты начисляются, и выплачивается в день увольнения.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На заметку. Занимаетесь развитием собственной компании? Не забудьте про бухгалтерский учет. Здесь можно узнать стоимость бухгалтерского обслуживания.

Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке?

Я находилась на испытательном сроке 3 месяца,за это время положенна ли компенсация за отпуск или нет?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Учитывая, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ([K=17;P=70;T=ст. 70 ТК РФ]), то и период нахождения Вас на испытательном сроке засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

В том случае, если Ваши трудовые отношения продолжаются, то данный период будет засчитан в стаж дающий право на отпуск, если же вы уволились (увольняетесь), то за указанный период Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

[K=17;P=127;T=ст. 127 ТК РФ] , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[K=17;P=84.1;T=ст. 84.1 ТК РФ], в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со [K=17;P=140;T=статьей 140] настоящего Кодекса.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .

Этап №1. Уведомление работодателя

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Читайте так же:  Жилье ветеранам боевых действий

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Здравствуйте! Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки?

Наталья Гущина Автор

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна.

Здравствуйте! Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? спасибо!

Наталья Гущина Автор

Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Добрый день! Сегодня хочу уволиться по собственному желанию, работаю 6-ой день, подвернулась хорошая вакансия по всем параметрам. Нужно ли предупреждать моего руководителя? На мне пока нет никакой ответственности, т.е., если уйду, отделу это никак не помешает.

Наталья Гущина Автор

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

у меня такой вопрос я устроился работать в аэропорт с 3 мая и решил уволится на сегодняшний день у меня 3 месяца испытательного срока в данный момент могу ли я незамедлительно уволиться?

Наталья Гущина Автор

Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет.

Частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок, который должен пройти с момента предупреждения о расторжении контракта до фактического увольнения на испытательном сроке.

В первом случае (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ) он составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта. Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательств ом (часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

В срок предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Хочу уйти из фирмы во время испытательного срока, какие у меня могут быть трудности?

Наталья Гущина Автор

«Испытательный срок»- это период, когда работник смотрит и решает для себя — нужен ли ему такой «работодатель».

Уход во время испытательного срока не предусматривает обязательной 2-х недельной отработки — а значит экономит время работника. Хотят услышать, что не вас выгнали, а вы приняли решение уйти. И заодно понять, что вас не устраивало (может быть у них такие же минусы).

Компенсация за отпуск при увольнении на испытательном сроке

Да, работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя испытательный срок еще не истек.

В данном случае не имеет значения, работает сотрудник по основному месту работы или по совместительству. Дело в том, что в соответствии со ст. 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

Если, находясь на испытательном сроке, сотрудник решит, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Причем независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного срока или после.

Здесь надо обратить внимание на порядок расчета неиспользованных дней отпуска.

Очевидно, если работник не отработал рабочий год, права на полный отпуск у него нет. Дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Период менее половины месяца исключается из расчета. Излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Пропорциональный расчет дней неиспользованного отпуска закреплен также в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (они действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу).

Читайте так же:  Мрот обещают сравнять с прожиточным минимумом

Например, если работник отработал два месяца и пять дней, компенсация за отпуск рассчитывается за два месяца. Если он отработал два месяца и 20 дней, компенсация выплачивается за три месяца.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 10.09.2007 14:26:44

Компенсация при увольнении

В нашей фирме увольняется сотрудник, ещё не прошедший испытательный срок (2 месяца) Скажите пожалуйста, положена ли ему компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск или нет? И если не трудно, с какого момента сотрудник получает право на эту компенсацию и где это прописано? Т. к. у нас это — не первый случай.

Читайте так же:  Снижение ставки по ипотеке до 6 процентов для семей с детьми будет расширено

#2 10.09.2007 15:29:13

Re: Компенсация при увольнении

Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 26 июля 2006 г. N 1133-6

13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Примичание: Данное письмо не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.

#3 12.09.2007 19:27:22

Re: Компенсация при увольнении

Понятно, тогда объясните мне, пожалуйста, как расчитать компенсацию за 7 отработанных дней, следуя правилам, которые вы привели в пример : «. при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.»
То есть, в моём случае выходит, что работник отработал менее половины месяца, и округлять-то получается нечего.
В вашем примере работник отработал пусть не полные, но 3 месяца, это всё округляется до полного месяца, а у меня и месяца не вышло. Что мне округлять? Исходя из чего ему насчитывать?

#4 12.09.2007 21:13:51

Re: Компенсация при увольнении

Значит, нечего ему насчитывать. Если бы он отработал 16 дней, пришлось бы платить 2,33 дня. Вам просто объяснили, что компенсация положена. И правила рассказали. А Вы уже применяйте их в Вашей конкретной ситуации.

#5 18.09.2007 12:51:06

Re: Компенсация при увольнении

То есть, если я не выплачу работнику за 7 отработанных дней — я не допускаю нарушения?
И ещё вопрос: облагается ли ЕСН эта компенсация?

#6 18.09.2007 16:31:45

Re: Компенсация при увольнении

Виктория, поймите, компенсация выплачивается за каждый отработанный рабочий месяц (он может не совпадать с календарным) работника 2,33 дня. За 11 месяцев платится компенсация = 28 дней, потому как считается, что 12-ый месяц — месяц отпуска как раз. Если работник отработал более половины месяца, то, по правилам округления, данные дни округляются до полго месяца, если менее половины — отбрасываются.
Т.е., если работник принят, например, 04 августа. Его рабочий месяц составляет с 04.08 по 03.09. Вот если он увольняется 16 августа, он отработал всего 12 дней, и мы тогда их не учитываем, а вот если 20 августа, то уже 16 дней, и значит положена клмпенсация 2,33.
Значит,

если я не выплачу работнику за 7 отработанных дней — я не допускаю нарушения?

нет. Но Вы должны понимать, почему, а не потому, что кто-то на форуме сказал просто «нет»

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке?

Здравствуйте. Я работал в магазине Детский мир с 6.06.2017 по 28.08.2017 . Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Зарплата была 23000 в мес. Испытательный срок 2 мес

Ответы юристов ( 2 )

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Источники


  1. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

  2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

  3. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
  4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  5. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here