Компенсация по инициативе работодателя при увольнении

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Компенсация по инициативе работодателя при увольнении" от профессионалов понятным языком для людей.

Юридические услуги в Курске — Юрист Умеренков О.Н.

Юрист Умеренков Олег Николаевич

Компенсации при увольнении по инициативе работодателя

ВОПРОС: В организации происходит увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников. Какие работник должен получить выплаты или компенсации при увольнении по инициативе работодателя и в какие сроки?

ОТВЕТ: В первую очередь, независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение: по инициативе работодателя или по инициативе самого работника, ему должна быть выплачена заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Данная норма возлагает на работодателя обязанность по выплате работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данная компенсация при увольнении по инициативе работодателя выплачивается работнику сверх заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме указанных сумм работнику также выплачивается еще и средний месячный заработок на период трудоустройства. Этот заработок выплачивается независимо от того, устроился ли работник на новую работу сразу после увольнения или по истечении месяца. Фактически работник получает денежную компенсацию в размере двух месячных окладов (выходное пособие и среднемесячный заработок).

Частью 2 статьи 178 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Данная часть статьи предусматривает, что в исключительных случаях компенсация при увольнении по инициативе работодателя может быть выплачена работнику и за третий месяц после увольнения. Если в первом случае право на получение выплат за два месяца возникает у работника независимо от того, устроился он на новую работу или нет, а также независимо от причин, по которым он не устроился на работу, то для получения выплаты за третий месяц необходимы определенные условия.
Такое право возникает у работника, если он обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения, однако у органов занятости отсутствовала возможность предложить уволенному работнику подходящую ему работу. В этом случае службой занятости работнику выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из указанных статей, днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. В этот же день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Таким образом, работнику выплачивается следующая компенсация при увольнении по инициативе работодателя: заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Выплаты и компенсации при увольнении работника

(Какую сумму следует выплачивать при увольнении работника по его собственному желанию, по инициативе работодателя и другим обстоятельствам)

Увольнение принято считать неприятным событием. Психологи считают, что по накалу переживаний увольнение уступает только разводу и смерти близкого человека. Тем не менее, прекращение трудового договора – это почти всегда новая возможность для карьерного роста и шанс изменить свою профессиональную жизнь в лучшую сторону. Даже если это произошло по инициативе работодателя.

В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:

  • заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
  • компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства;
  • компенсации руководству фирмы и главному бухгалтеру;
  • пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет с надбавками и доплатами

Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату не позднее дня увольнения в полном размере, т.е. вместе со всеми предусмотренными в организации доплатами, надбавками и премиями (статья 140 ТК РФ). Данное требование выполняется работодателем в 99 процентах случаев, если работник реально осуществлял свою деятельность и это может быть подтверждено. Если работодатель безосновательно занизил сумму выплаты, то взыскать заработную плату можно и нужно по суду, тем более что исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ).

Читайте так же:  Льготы во владивостоке

По общему правилу перед увольнением работник может по своему усмотрению «отгулять» их или получить компенсацию за все отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.

Как известно, отпуск сотруднику предоставляется на основании его письменного заявления. То же относится и к отпуску с последующим увольнением.

Нужно помнить, что при увольнении за виновные действия работника использовать отпуск не получится. Например, если сотрудник прогулял работу или совершил кражу в своей организации (статья 81 ТК РФ, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 2015). Денежная же компенсация выплачивается независимо от причины увольнения.

Для расчета компенсации важен стаж работы в организации. В стаж не входит (статья 121 ТК РФ):

  • время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней.

Выходное пособие в связи с сокращением штата

Когда организация ликвидируется или в ней производится сокращение штата, увольняемому сотруднику полагается выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но, по общему правилу, не долее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие также выплачивается при нарушении работодателем правил заключения договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статьи 77 и 84 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и зачитывается в выплаты на период трудоустройства.

Законом определены и иные случаи выплаты пособия, но уже в размере двухнедельного среднего заработка:

  • работник отказался от перевода на другую работу, предложенную ему на законных основаниях (например, по медицинским показаниям);
  • на работе восстановлен работник, ранее выполнявший функции увольняющегося сотрудника;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В организации могут быть предусмотрены также другие поводы для выплаты выходных пособий или установлены повышенные их размеры.

При этом выплата пособия не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства.

Пособие не выплачивается в следующих случаях:

  • при совершении сотрудником виновных действий. Например, хотя бы однократное применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (336 ТК РФ);
  • если работник по своей вине допустил нарушение правил заключение трудового договора;
  • если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев;
  • если сотрудник работал по совместительству;
  • если работник не выдержал испытательный срок (статья 71 ТК РФ).

Следует сказать несколько слов о нарушении правил заключения трудового соглашения, которое не допускает продолжение работы. Перечень этих нарушений закреплен статьей 84 ТК РФ, причем виновным лицом может являться как работодатель, так и работник:

  • работник приступил к работе при наличии медицинского заключения, запрещающего ему такой вид деятельности;
  • в необходимых случаях отсутствует документ об образовании;
  • другие случаи, установленные законом. Например, при приеме женщины на работу с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК РФ).

Компенсации при увольнении директора или главного бухгалтера

Лицам, осуществляющим стратегическое и финансовое управление организацией – директору, его заместителю и главного бухгалтеру — трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при увольнении. Так, при расторжении договора, последовавшем за сменой учредителей, указанным лицам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Пособие по временной нетрудоспособности

Следует помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период беременности женщины или ухода ребенком. Исключение составляют ситуации ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в следующих ситуациях:

  • болезнь или травма, в т.ч. в связи абортом или осуществлением ЭКО;
  • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантин работника или его ребенка, посещающего детский сад;
  • протезирование по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
  • долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
  • в связи с материнством.

Обратиться за выплатой такого пособия к работодателю можно в течение шести месяцев с момента отпадения обстоятельств, послуживших основанием для его получения (статья 12 закона №255-ФЗ).

Стоит отметить, что если сотрудник заболел в период отпуска перед увольнением, то отпуск на время болезни не продлевается.

В заключение еще раз напомним о том, что, расчет с сотрудником производится в последний день его работы. При этом работодатель должен выплатить все суммы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, а именно зарплату, компенсацию за отпуска и т.д. По некоторым причинам работник может отсутствовать в день увольнения на рабочем месте, значит, в этот день он не получит расчет. Тогда он имеет право обратиться позже, а работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее следующего дня после обращения. В случае задержки выплат по любым причинам работодатель также должен уплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Между увольняющимся работником и работодателем может возникнуть спор о размере причитающейся работнику сумме. В этом случае работодатель обязан выплатить зарплату в том размере, с которым он согласен. Оставшаяся часть, может быть взыскана по суду. Однако бывшему работнику в этом случае следует поторопиться, так как на обжалование у него есть месяц и три месяца на взыскание недоплаченных денежных средств и процентов по ним.

Статья подготовлена специально для

юридической компании «Эра права»

Рекомендуем также ознакомиться:

©

Исключительные права на данную публикацию принадлежат ООО «Эра права». Полная или частичная перепечатка или иное распространение публикации допускается только с обязательным указанием имени автора (при наличии) и наименования правообладателя, а при размещении в сети Интернет, — с гиперссылкой на сайт правообладателя

Читайте так же:  Льготы пенсионеру мвд по транспортному налогу

Компенсация бухгалтеру при увольнении по инициативе работодателя в 2019 году

Бухгалтер – один из ведущих работников предприятия, от работы которого многое зависит. На данного сотрудника возлагается большая ответственность. Как и в случае со всеми служащими, бухгалтер тоже может быть уволен – по собственному желанию или по инициативе руководителя. Давайте рассмотрим, как проводится увольнение бухгалтера, и какая полагается компенсация бухгалтеру при увольнении по инициативе нанимателя.

Основания для увольнения бухгалтера и особенности процедуры

Поскольку бухгалтер осведомлен обо всех расчетах по финансовым делам предприятия, не стоит увольнять его, пока не будут устранены абсолютно все недочеты. Чтобы знать наверняка, что проблем с отчетностью и выплатами нет, следует нанять независимую аудиторскую комиссию, которая проанализирует все документы, за составление которых отвечал сотрудник.

Если требуется дополнительная гарантия, можно нанять банковских служащих для просмотра бумаг и исправления недочетов в кассовых операциях. Необходимо организовать инвентаризационные работы документов и имущества.

Поскольку бухгалтер, несмотря на свою значимость, является рядовым сотрудником, увольнять его по инициативе нанимателя можно на тех же основаниях, что и простых работников:

  • за предъявление и составление подложных и фиктивных бумаг при приеме на работу и в ходе осуществления трудовых обязанностей;
  • за разовое или регулярное пренебрежение должностными обязанностями;
  • из-за отрицательной оценки аттестационной комиссии (несоответствие квалификации);
  • за появлении на работу в пьяном виде или под действием наркотических и токсических веществ;
  • в связи с ликвидацией юридического лица или прекращения деятельности в качестве ИП;
  • из-за окончания действия срочного договора;
  • за принятие неправомерных решений или решений, повлекших за собой имущественный вред для предприятия;
  • из-за смены владельца фирмы;
  • по иным причинам, рассмотренным в 81 статье Трудового кодекса.

Как проводится процедура увольнения бухгалтера

Чтобы бухгалтер не имел оснований для обращения в суд с целью восстановления на рабочем месте, лучше дать ему возможность уволиться по собственному желанию без записей о нарушениях в ходе работы в трудовой книжке.

При желании уволить бухгалтера, руководство сперва издает Приказ, за которым последует передача полномочий от увольняемого работника к новому сотруднику. В документе прописываются личные данные лиц, участвующих в приеме и передаче бухгалтерских дел, время проведения данной процедуры, правила оформления бумаг, а также составления соответствующего акта.

Все имущество, указанное в подведомственных документах увольняемого бухгалтера, подлежит инвентаризации, по итогам которой также составляется ряд бумаг.

При приемке дел новым сотрудником необходимо сверить все денежные переводы на счета компаний и фондов страхования, чтобы в будущем не возникли проблемы.

Какие выплаты производятся при увольнении бухгалтера

Не важно, по каким именно причинам бухгалтера собираются увольнять, наниматель обязан полностью с ним рассчитаться в его последний рабочий день. Среди обязательных выплат значатся:

  • задолженность по заработной плате за прошедший фактически отработанный период;
  • все периодически выплачиваемые премии, доплаты и надбавки к окладу (разовые выплаты не учитываются, такие как подарки или поощрения, не имеющие постоянного характера);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (или за два отпуска – такое бывает, хотя это и означает, что работодатель нарушал закон);
  • компенсация при увольнении, которая была оговорена в трудовом договоре с бухгалтером (таковой может и не быть, это зависит от желания работодателя и не регламентируется законом);
  • выходное пособие (при увольнении по сокращению штата сотрудников или при ликвидации фирмы или закрытия ИП, но не в случаях, когда увольнение происходит из-за трудовых и дисциплинарных нарушений бухгалтера).

Заключение

Итак, мы выяснили, что бухгалтеру не полагается каких-либо особых компенсаций даже в случае увольнения по инициативе работодателя. Бухгалтер – такой же сотрудник, как и все прочие работники. Компенсации будут ему выплачены, если речь идет о:

  • компенсации в виде выходного пособия в случае, когда предприятие ликвидируется, или сокращается штат сотрудников (но не когда увольнение происходит по вине самого бухгалтера, пусть даже инициатива исходит от работодателя);
  • компенсации за неиспользованный отпуск, который не был предоставлен авансом, который бухгалтер не успел отгулять, и на который у сотрудника уже возникло право;
  • компенсации, предусмотренной трудовым договором между бухгалтером и организацией в силу важности и высокого данного работника.

Законодательные акты по теме

ст. 81 ТК РФ Основания для увольнения сотрудника
ст. 127 ТК РФ О выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Типичные ошибки

Ошибка: Уволенный бухгалтер требует выплатить ему выходное пособие, хотя увольнение произошло по причине хищения имущества предприятия.

Комментарий: Если увольнение инициировано работодателем, но виновником увольнения является сам бухгалтер, выходное пособие не выплачивается.

Ошибка: Бухгалтер, в работе которого были обнаружены грубые нарушения, которые привели к материальному ущербу для компании, был уволен без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

[2]

Комментарий: Материальный ущерб взыскивается с бухгалтера на добровольной основе или в судебном порядке, но обязательные выплаты, такие как зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, должны быть выданы в день увольнения в любом случае.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация бухгалтеру при увольнении

Вопрос №1: Следует ли выплачивать главному бухгалтеру какие-либо дополнительные компенсации при увольнении по инициативе руководства?

Ответ: Бухгалтер является таким же сотрудником, как и все прочие работники фирмы, а потому каких-либо дополнительных компенсаций ему не положено.

Вопрос №2: Может ли бухгалтер потребовать дополнительную компенсацию при увольнении на основании того, что он трудился на предприятии долгие годы и не нарушал политики компании и законодательства?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Соблюдать политику компании и действующие законы – это обязанность сотрудника, которая не требует денежного поощрения. Что касается продолжительность работы, то для этого предусмотрены иные денежные вознаграждения – надбавки к зарплате, доплата за стаж, премия за выслугу лет и так далее.

?Видео-советы.Какие существуют компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

В видео раскрывается информация о том, что увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска⇓

Читайте так же:  Возмещение материального ущерба, причиненного преступлением

Компенсация при увольнении (при сокращении, ликвидации и т.д.)

Понятие компенсации при увольнении и ее составляющие

Компенсация при увольнении – выплата либо определенные выгоды, которые получает работник по окончании трудовых отношений. Эти материальные и нематериальные блага являются дополнением к основной заработной плате, которая подлежит выплате за все отработанное время.

При условии, что производится увольнение по инициативе работодателя, компенсация может быть выражена в виде:

  • выплат за неиспользованные отпускные дни;
  • дополнительных выплат за выполненные работы после получения последней заработной платы;
  • предоставления фондовых опционов компании;
  • медицинского страхования или страхования жизни;
  • пенсионного обеспечения;
  • дополнительной единовременной выплаты.

Несмотря на довольно обширный список, он не является полным перечнем. Сторонами трудового договора может быть предусмотрена иная компенсация при увольнении по соглашению сторон, которое не будет влиять на налогообложение.

Трудовой Кодекс прописывает только обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый неиспользованный отпускной день. Все иные виды и варианты компенсации приобретают обязательный характер только после их согласования работником и работодателем в письменном виде.

Расчет компенсации при увольнении

Компенсация при увольнении за неиспользованные отпускные дни по ст. 137 ТК РФ рассчитывается в соответствии со следующими правилами:

  • если работник увольняется до окончания рабочего года, дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально реально отработанным месяцам;
  • если должна быть произведена выплата компенсации за предыдущие годы, рассчитывать сумму необходимо исходя из ежегодно предоставляемых 28-ми отпускных дней;
  • если увольнение работника производится до окончания периода, за который он успел уже получить отпуск, работодатель получает право удержать выплаченные деньги.

Сроки выплаты и сумма компенсации, подлежащая уплате, рассчитываются по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ № 22.

При увольнении работника оформлению подлежат следующие документы:

  • приказ об увольнении, подписываемый руководителем организации и составленный в соответствии с типовой формой № Т-8. На основании данного документа осуществляется расчет зарплаты, которая подлежит выплате при увольнении;
  • записка-расчет, составляемая по форме № Т-61.

Выходное пособие

Ст. 178 ТК РФ гласит о том, что при увольнении в связи с сокращением штата работников или ликвидацией организации должны выплачиваться выходные пособия, сумма которых равна среднему месячному заработку. Пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается, если с работником расторгается трудовой договор в связи с:

  • призывом работника;
  • несоответствием занимаемой должности в связи с состоянием здоровья работника;
  • восстановлением работника, ранее выполнявшего данные функции;
  • отказом работника быть переведенным, если возникла необходимость в перемещении работодателя в другой населенный пункт.

Кроме того, в период трудоустройства (до 2-х месяцев) за работником сохраняется право претендовать на средний месячный заработок.

Расчеты с работником при увольнении по инициативе работодателя

«Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2008, N 6

Любая организация — динамичное образование, коллектив которого периодически обновляется по тем или иным причинам. Кто-то из работников уходит по собственной инициативе, меняя место работы или приняв решение не работать вообще, кого-то увольняют по инициативе руководства. Иногда трудовые отношения прекращаются в силу объективных причин — например, истекает срок трудового договора и ни работник, ни работодатель не имеют желания его продлевать. В любом случае при расторжении или прекращении трудового договора необходимо «утрясти» все формальности, чтобы у сторон не было претензий друг к другу.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Следовательно, уже в день увольнения должны быть оформлены необходимые документы и подготовлены к выдаче денежные суммы, причитающиеся работнику.

Расчет производится на основании приказа руководителя об увольнении работника. В этом документе должна быть указана причина прекращения или расторжения трудового договора, от нее зависит размер денежной суммы, причитающейся увольняющемуся сотруднику. В первую очередь это касается размера выходного пособия.

По общему правилу в окончательный расчет с работником включаются все причитающиеся работнику денежные суммы, а именно:

  • заработная плата за отработанный период (по день увольнения включительно);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если его выплата установлена законом).

Кроме того, отдельным категориям работников трудовым договором может быть предусмотрена выплата компенсации в случае его расторжения. Однако в некоторых случаях сумма, положенная к выдаче на руки, рассчитывается с учетом удержаний.

Начисления

Заработная плата начисляется работнику по общим правилам, исходя из установленного размера оплаты его труда за все дни, которые он отработал, либо по нормам труда, которые он выполнил. Поскольку днем увольнения является последний рабочий день, то начисления должны быть произведены и за него также.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, даже если в организации допускались нарушения трудового законодательства, запрещающего непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и у работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, все они должны быть компенсированы при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, даже если работника увольняют по инициативе работодателя за виновный проступок (например, прогул).

Количество дней неиспользованного (или использованного авансом) отпуска подсчитывается с помощью специального учетного документа — формы N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» . Форма заполняется работником отдела кадров и передается в бухгалтерию для расчета компенсации.

Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается по общим правилам, на которых не стоит останавливаться подробно.

Пример 1. Инженер Иванова увольняется по сокращению штата 31 мая 2008 г. Она была принята на работу 1 марта 2007 г. и использовала 28 к. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2007 г. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 мес. (с 1 марта 2008 г. по 31 мая 2008 г. включительно). Инженеру Ивановой полагается компенсация за 7 к. дн. неиспользованного отпуска.

Читайте так же:  Субсидии и компенсации в южно-сахалинске

Отметим, что при увольнении по инициативе работодателя в исчислении количества дней отпуска, подлежащих компенсации, имеются свои особенности. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках работнику, не использовавшему свое право на отпуск, полагается компенсация. Причем увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие в организации более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

[1]

  • ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  • поступления на действительную военную службу;
  • командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
  • переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций;
  • выяснившейся непригодности к работе.

Пример 2. Наладчик Сидякин принят на работу 1 марта 2007 г. Он использовал 28 к. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2007 г. Увольняется 31 августа 2008 г. в связи с ликвидацией предприятия. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 мес. (с 1 марта 2008 г. по 31 августа 2008 г. включительно). Сидякину полагается компенсация за полный отпуск, т.е. за 28 к. дн.

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при расторжении (прекращении) трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. Имейте в виду, что выходное пособие не выплачивается, если причиной увольнения стала вина работника (ст. 84 ТК РФ) либо неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Основной перечень выходных пособий, установленных ТК РФ, приведен в таблице.

Выходное пособие рассчитывается по общим правилам подсчета среднего месячного заработка работника, определенным ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Правила расчета средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия, а также повышенный его размер.

Иные компенсации при увольнении, не включенные законодателем в категорию выходных пособий, могут (а в определенных случаях — должны) быть установлены трудовым договором. Так, согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В силу ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, не следует забывать, что если в организации имели место нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Эта сумма должна быть не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Эта выплата также должна быть учтена при исчислении сумм окончательного расчета, если работодатель ранее не выполнил свою обязанность по уплате процентов.

Общий порядок удержаний из заработной платы установлен ст. 137 ТК РФ. Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В частности, определенные суммы могут удерживаться в целях:

  • возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в иных случаях;
  • возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • возврата отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 — 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Имейте в виду, что принять решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм и сумм для возврата (погашения) авансов работодатель должен не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или возврата неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, если указанные сроки к моменту увольнения прошли, удержания из заработной платы по данным основаниям будут незаконными.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением трех случаев:

  1. была сделана счетная ошибка при расчете;
  2. орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, признал работника виновным в невыполнении норм труда или простое;
  3. заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Читайте так же:  Как получить социальную карту кому положена, как пользоваться

При исчислении общей суммы удержаний следует иметь в виду, что ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний. Общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, сумма, которую работодатель должен выплатить работнику в последний день его работы, получается при сложении всех названных составляющих. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как добиться компенсация при увольнении по инициативе работодателя?

Добрый день, вопрос касается соблюдения прав работника при увольнении. В моей компании происходит реструктуризация и как следствие сокращения сотрудников. но увольнения естественно производятся в лучшем случае по соглашению сторон, в стандартном — просто просят написать заявление по собственному желанию. В случае отказа угрожая увольнение по статье за несоответствие. Поскольку таких примеров уже достаточно, подскажите как подготовиться к разговору и как отстоять свои трудовые права.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Если проводятся мероприятия по сокращению штата или численности работников, то и увольнение должно быть по этому основанию с соблюдением процедуры увольнения и всех гарантий. Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие волеизъявления двух сторон: работника и работодателя. Т.е. если работник не согласен, то и увольнения по соглашению сторон не может быть При прекращении трудового договора по этому основанию заключается письменное соглашение, в котором прописываются все условия, сроки увольнения, выплаты, их размер и т.д. Т.е. вы можете выразить работодателю свое согласие на увольнение по соглашению сторон, но при определенных условиях и конкретных выплатах. Принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе.

При сокращении штата вам положено: Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование, взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц (ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).

В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

[3]

Обратите внимание вас должны уведомить за 2 месяца и еще выплатить выходное пособие. Заставлять вас подписывать по собственному желанию или по соглашению сторон выход организации от выплат. Заставить вас не могут, придумать не соответствие можно, но вы контролируйте процесс и делайте копии всех бумаг и документов, требуйте все письменно предоставлять вам.

Можете обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру при попытке подделки документов или попытки уволить вас по фиктивным основаниям.

Здравствуйте. Не поддавайтесь на провокации со стороны работодателя.

В случае если уволят по статье, необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.

Ключевым моментом в данном случае является аттестация. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с определила, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации должен быть закреплен в положении (ином локальном акте), принятом работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из требований законодательства РФ и судебной практики, при увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, необходимо выполнить ряд условий:

1. Провести аттестацию работника.

2. Аттестация должна быть проведена в рамках требований трудового законодательства и локальных актов работодателя.

3. В организации необходимо принять положение об аттестации работников.

4. Данный локальный акт должен учитывать мнение профсоюза.

[1]

5. Мнение представительного органа работников необходимо учесть при проведении аттестации. ,

Видео (кликните для воспроизведения).

6. При неудовлетворительных результатах аттестации работник должен быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, и только в случае отсутствия отвечающих требованиям трудового законодательства вакансий работодатель вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Только при соблюдении указанных требований увольнение будет законным, и работодатель будет вправе рассчитывать на выигрыш в суде, в случае если работник примет решение оспорить приказ об увольнении.

Источники


  1. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.

  2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  3. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
  4. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  5. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
Компенсация по инициативе работодателя при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here