Компенсации госслужащим

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Компенсации госслужащим" от профессионалов понятным языком для людей.

Порядок предоставления субсидий на жилье госслужащим

Приобрести собственное жильё в современных условиях довольно сложно, однако государство старается поддержать граждан, предлагая различные социальные программы и дотации. Одной из таких программ является выдача субсидий на покупку жилья государственным служащим, проработавшим более одного года. В июне 2004 года было принято официальное решение о предоставление дополнительных преимуществ служащим, работающим в государственных учреждениях, данное решение было закреплено в Федеральном законе от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Но, к сожалению, прописанные нормы выдачи субсидий не действовали на практике, и окончательно проблема получения жилья для госслужащих решена в постановлении Правительства от 27 января 2009 года № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения» с порядком оформления и постановки на учет. Сегодня большинство госслужащих могут воспользоваться своим правом и приобрести недвижимость на льготных условиях.

Кому положены субсидии на жилье

Несмотря на то, что в законе сказано о выдаче субсидии всем госслужащим, проработавшим в государственных структурах больше одного года, по факту данный круг лиц значительно ограничен. На сегодняшний день реально получить денежную компенсацию могут только категории госслужащие служащих, которые трудятся в рамках Федерального закона № 79-ФЗ, следующих государственных органов:

  • Служащие Российской Федерации и её субъектов;
  • Работники аппарата Президента;
  • Представители аппарата Совета Безопасности;
  • Сотрудники федеральных законодательных органов;
  • Лица, состоящие на службе в Конституционном, Верховном, Арбитражном и других судах;
  • Члены счётной палаты, таможенной службы, прокуратуры, центральной избирательной комиссии.

[3]

Условия постановки на учет

Стоит отметить, что работа в государственных организациях в течение одного года не является основным критерием для выдачи субсидии. Согласно принятому в 2009 году постановлению на получение государственной помощи могут рассчитывать сотрудники, удовлетворяющие следующим условиям:

Наличие в семье государственного служащего троих и более детей, вне зависимо от степени их родства (усыновление, дети супруги или супруга от предыдущих браков) является преимущественным правом при получении субсидии.

Из каждого правила есть исключения и приобрести жилье при помощи субсидии могут лица не соответствующие данных критериям, если руководители их подразделения примут решения о выделении денежных средств.

Условия для получения субсидии и размер выплаты

Прежде чем рассчитывать на получение субсидии необходимо правильно оформить и подать все документы в комиссию федерального государственного органа, который занимается принятием решений по подобным вопросам. Для этого требуется уточнить данные должностного лица, который является руководителем комиссии и на его имя написать заявление о предоставлении денежной выплаты. К заявлению прикладываются нотариально заверенные копии либо оригиналы и копии таких документов как:

  1. Трудовая книжка с указанием последнего места работы.
  2. Выписка из домовой книжки.
  3. Свидетельство о заключении брака.
  4. Индивидуальный лицевой счёт в любом из российских банков.
  5. Свидетельство о праве собственности и другие документы, подтверждающие наличие другого жилого помещения, помимо того, в котором госслужащий проживает или зарегистрирован.
  6. Документы, подтверждающие возможность получения дополнительной жилой площади.

Обратившись в уполномоченный орган, вы даете свое согласие на рассмотрение заявления и вынесения положительного или отрицательного решения. Комиссия вправе оценить достоверность предоставленных сведений подав необходимые запросы в правоохранительный органы, жилищный комитет и в Министерство труда. Также члены комиссии изучат информацию о предыдущих местах работы для установления факта получения субсидии на приобретение жилья. Если вся представленная информация соответствует действительности и полностью отвечает вышеуказанным критериям, будет принято положительное решение. Отказ в предоставлении выплаты может быть получен в том случае, если факт необходимости дополнительного жилья не будет установлен. Согласно законодательству все решения принимаются не позднее 2 месяцев со дня получения полного пакета документов.

Справочно. О льготах госслужащих в России можно прочитать в статье по ссылке.

Нормативы площади для расчета субсидии

Для расчета размера положенной субсидии необходимо учитывать несколько параметров: место службы, общий стаж работы в государственных органах, поправочный коэффициент, законодательно установленные параметры жилой площади на одного члена семьи. На сегодняшний день на одного гражданина приходиться жилая площадь в размере 33 квадратных метров, семье из двух человек можно рассчитывать на 42 квадратных метра, в случае если в вашей семье 3 и более человек каждому полагается по 18 квадратных метров жилой площади. Расчет размера субсидии ведется с учетом индивидуальных условий на выделение дополнительной площади каждому государственному служащему.

Огромную роль в момент проведения расчетов играет поправочный коэффициент, который учитывает количество проработанных в государственных структурах лет:

— если ваш стаж составляет от 3 до 5 лет, размер поправочного коэффициента будет составлять 1.05.

— количество отработанных лет от 5 до 9, поправочный коэффициент 1.1.

— если вы проработали в государственной структуре от 9 до 11 лет, можно рассчитывать на 1.15.

— от 11 до 15 лет, ваш поправочный коэффициент 1.2.

— срок службы составляет от 15 до 20 лет, размер дополнительного бонуса 1.25.

— если вы работаете более 20 лет, поправочный коэффициент составит 1.5. На сегодняшний день данная единица является максимальной.

Читайте так же:  Детские пособия в самаре и самарской области

Учитывая все аспекты, размер субсидии исчисляется из стоимости одного квадратного метра жилья на отечественном рынке. Данные о стоимости предоставляются Министерством строительства жилищно-коммунального хозяйства и каждый квартал обновляются. Исходя из поправочного коэффициента и средней рыночной стоимости жилья на рынке недвижимости, вычисляется сумма субсидии, на которую может рассчитывать государственный служащий. Расчет проводится в течение двух недель после принятия положительного решения.

Как можно использовать полученную субсидию

Не стоит тешить себя иллюзиями о том, что бюджетные средства можно будет потратить на удовлетворение своих личных интересов. Субсидии, выданные на приобретение жилой недвижимости, можно потратить только на определенные цели, которые четко прописаны в законодательстве. Благодаря постоянным поправкам полученную денежную выплату можно будет израсходовать на следующие задачи:

Прекрасной новостью для государственных служащих будет и то, что данные денежные выплаты не облагаются налогом. Для принятия решение на выделение средств требуется несколько месяцев, поэтому постановка на учёт и сам процесс получения денежных средств занимает несколько лет.

Случаи, при которых принимается решение об отказе в выдаче субсидии

Однако существуют ситуации, когда члены государственных органов стараются получить деньги на не законных основаниях, заведомо ухудшая своё жилищное положение. Согласно законодательству в постановке на учёт будет отказано при совершение госслужащим следующих действий:

  • — вселение в жильё лиц, не являющихся членами семьи.
  • — выделение доли другим собственникам.
  • — выселение государственного служащего через суд в силу не выполнения договора о пользовании жилым помещением.
  • — обмен на квартиру меньшей площади (неравноценная смена жилого помещения).

Несмотря на то, что решение о выделении субсидий принимается длительное время, многие чиновники отметили, что подобная помощь со стороны государства значительно стимулирует работников. Приобрести недвижимость в собственность с помощью субсидий могут практически все государственные служащие, что повышает качество работы и сокращает текучку кадров. Не высокая оплата труда и постоянные проверки компенсируются возможностью получения субсидии, именно поэтому, сегодня практически все государственные служащие стараются сохранить непрерывный стаж и закрепится на одном месте работы на длительное время. Денежные средства выделяются из федерального бюджета, однако в некоторых регионах страны помимо основной субсидии выплачивают дополнительные денежные средства (региональные выплаты на покупку жилой недвижимости). В случае если, по какой-либо причине было отказано в постановке на учёт, необходимо привести документы в порядок и в течение полугода возобновить попытку. В случае нарушения одного из вышеуказанных правил и представления в комиссию заведомо недействительных документов, на повторный учёт можно встать только через пять лет. Перед подачей документов внимательно изучите региональные требования.

Компенсации госслужащим

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Минфина РФ от 10 декабря 2012 г. N 03-04-03/6-10 О налогообложении НДФЛ компенсаций, выплачиваемых при увольнении с гражданской службы

Министерство финансов Российской Федерации в связи с письмом по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц компенсаций, выплачиваемых при увольнении с гражданской службы, сообщает следующее.

С 1 января 2012 года согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 9 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ) при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Указанная компенсация по существу является выходным пособием, поскольку выплачивается при увольнении государственного гражданского служащего, а выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс), не выплачивается.

В соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Таким образом, гарантия, установленная статьей 180 Трудового кодекса в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на федерального гражданского служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы.

С учетом вышеизложенного, при налогообложении указанных компенсаций применяются положения пункта 3 статьи 217 Кодекса.

Читайте так же:  Льготы в костроме

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ не содержит понятия «средний заработок» для федеральных государственных гражданских служащих. Вместе с тем, в ряде случаев в отношении федеральных государственных гражданских служащих используется (применяется) расчет среднего заработка.

Так, в соответствии с пунктом 9 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 (далее — Правила), федеральным государственным гражданским служащим (период временной нетрудоспособности, период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения) выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Статьей 14 названного Федерального закона установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из среднего заработка застрахованного лица.

В этой связи для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса в качестве среднего месячного заработка следует рассматривать средний размер месячного денежного содержания гражданского служащего, рассчитанного в соответствии с Правилами.

Таким образом, компенсация, выплачиваемая гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы на основании пункта 9 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а также дополнительная компенсация, выплачиваемая пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

С.Д. Шаталов

Обзор документа

С 1 января 2012 г. освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху.

Освобождение предоставляется в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (в отношении организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — 6-кратный).

Вышеуказанное распространяется и на компенсацию, выплачиваемую гражданскому служащему в связи с увольнением из-за реорганизации, ликвидации госоргана, сокращения должностей гражданской службы.

Льготы для государственных служащих в 2019 году

Льготы госслужащим устанавливаются законом. Давайте рассмотрим, на что могут рассчитывать граждане, желающие построить карьеру чиновника.

Кто относится к госслужащим

Когда говорят о госслужащих, то имеются в виду только гражданские лица.

К ним относятся работники органов таких ветвей власти:

Все указанные лица относятся к гражданской службе. Она, в свою очередь, делится на два уровня Каждый финансируется из одноименного бюджета. Выделяют такие уровни госслужбы:

Служащие различаются уровнем полномочий и ответственности, которая компенсируется соответствующими благами за счет бюджета.

Описанные ниже преференции не относятся к военным и правоохранителям. Их льготы определяются иными актами.

Перечень льгот госслужащим в России в 2019 году

Лица, состоящие на службе, одновременно, являются и простыми гражданами. На них распространяются все социальные гарантии. Кроме того, эти люди имеют возможность использовать и специализированные льготы, созданные специально для них.

Преференции и блага указаны в законе «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004. К примеру, п. 10 ст. 52 данного документа гласит:

«…гражданским служащим гарантируются:

защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.»

Гарантии безопасности — это одна из льгот. Но она обоснована, так как власть обязана защищать свою кадровую базу.

В целом основные льготы на 2019 год, положенные гражданским государственным служащим, выглядят так:

  1. Право на получение безвозмездного лечения в любом учреждении здравоохранения.
  2. Ежегодная единоразовая выплата — премия.
  3. Возмещение затрат на бензин, в случае использования личного транспорта по служебным нуждам.
  4. Дополнительный оклад при увольнении на пенсию. Исчисляется в среднем за последние десять лет работы.
  5. Увеличение продолжительности отпуска. За год работы прибавка составляет 1 день. Преференция ограничена десятью сутками в общем.
  6. Обучение за счет бюджета с сохранением места службы.
  7. Пенсионное обеспечение, зависящее от выслуги.
  8. Зачисление в кадровый резерв на вышестоящую должность.
  9. Получение безвозмездной субсидии для приобретения жилья.

Каждый субъект РФ может расширить круг преференций своим служащим. Законодательство этого не запрещает.

Как и в предыдущие периоды, за всеми чиновниками сохраняется право пользоваться безвозмездно услугами больниц любой аккредитации.

Речь идет практически обо всех необходимых манипуляциях: операциях, обследованиях, включая использование аппаратуры, анализах и тому подобное.

Перечень услуг медучреждений утверждается правительственным актом.

Кроме того, служащим обязаны провести протезирование зубов. Здесь есть небольшое исключение: за металлокерамику и драгоценные металлы придется доплатить.

Привилегии госслужащего сохраняются за пенсионерами — бывшими чиновниками.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Субсидии на жилье

Право на бюджетную помощь служащим закреплено в вышеуказанном законе. Так, статья 53 гласит:

Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:

Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в курганской области

4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.»

Размеры и порядок начисления денег определяются отдельно каждым регионом для своих служащих. То же касается чиновников федерального уровня.

Звание госслужащего не запрещает присоединиться к иной программе, позволяющей использовать бюджет для приобретения дома. Главное, чтобы условия были подходящими.

Дополнительные преференции

Этот вид льгот касается положения родственников чиновников. К ним относятся следующие:

  1. Устройство детей в дошкольное образовательное учреждение без ожидания своей очереди.
  2. Компенсации на погребение.
  3. Пенсионное обеспечение иждивенцев погибшего при исполнении обязанностей чиновника.

Первые два пункта сохраняются за пенсионерами.

Куда обращаться за получением льготы

Большей частью преференций руководит начальник служащего.

Он издает приказ (распоряжение), в соответствии с которым:

  • начисляются премии;
  • компенсируются затраты;
  • выплачиваются оклады к пенсиям;
  • выписываются направления на учебу.
  1. Для медобслуживания следует обращаться непосредственно в учреждение, оказывающее необходимые услуги. Там нужно предъявить документ, доказывающий принадлежность к классу чиновников.
  2. Вопросы назначения дотаций на жилье тоже решаются в госоргане соответствующего уровня. Следует писать заявление и собирать пакет документов, доказывающих необходимость помощи.
  3. Дополнительные преференции даются также при предъявлении удостоверения чиновника либо при наличии заявления близких родственников.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие имеют льготы госслужащие?

Госслужащие по закону могут рассчитывать на некоторые льготы и послабления. О них подробно изложено в федеральном законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Зная имеющиеся особенности, можно исключить вероятность получения отказа от уполномоченных ведомств.

Получить статус “государственный гражданский служащий” могут лица, у которых есть в наличии паспорт России.

Предусмотрено несколько направлений, в которых ведут занятость служащие:

Гражданская служба подразделяется на несколько категорий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета.

Выделяют:

Максимально точно государственных служащих разделяют по объему обязанностей и уровню ответственности.

Правовая база

Основным нормативным актом принято считать Федеральный закон № 79 “О государственной службе на территории РФ”.

Именно в нем подробно изложены все ключевые особенности по предоставляемым льготам и порядку оформления.

[1]

Льготы госслужащим

Льготы госслужащим в 2019 году предусмотрены в разных сферах.

Рассмотрим об имеющихся привилегиях по каждой категории отдельно.

На приобретение жилья

Льготы госслужащим во время приобретения недвижимости предоставляются в виде единовременного государственного пособия.

Правом на помощь с целью покупки жилья обладают:

  • сотрудники Аппарата Президента и связанных с нем ведомствах;
  • сотрудники Аппарата Совета Безопасности;
  • служащие российских судов.

Дополнительным правом обладают представители прокуратуры, Счетной Палаты и Центральной Избирательной комиссии.

Есть ли льготы на ипотеку для матерей-одиночек? Смотрите тут.

При сокращении

Какие имеют госслужащие привилегии при сокращении:

  • При невозможности предоставить новое место занятости по случаю ликвидации ведомства, должна быть предоставлена ранее занимаемая должность в другом государственном учреждении.
  • На время прохождения курсов переквалификации, служащий должен на время получить иную работы с аналогичной должностью.

Как таковых иных льгот не предусматривается.

При выходе на пенсию

Льготы в этой сфере предусматривают следующее:

  • пенсия начисляется в увеличенном размере до 80% от ежемесячной выплаты;
  • сохранение гарантий в случае продолжения занятости;
  • получение бесплатной квалифицированной медицинской помощи;
  • начисление компенсации по случаю неполучения путевки в санаторий.

Медицинские

Рассматриваемая категория лиц вправе рассчитывать на льготы в сфере здравоохранения.

Основными из них принято считать:

  • возможность получения бесплатной качественной медицинской помощи;
  • можно самостоятельно выбирать для себя страховую компанию;
  • при получении некачественных медицинских услуг можно получить компенсацию.

Основная помощь в сфере здравоохранения предоставляется только после выхода на пенсию по выслуге лет.

Социальные

В случае утраты трудоспособности можно рассчитывать на страховые выплаты – если данный факт связан с работой.

Помимо выплат предусмотрено получение квалифицированной надлежащей медицинской помощи.

В России каждому госслужащему по закону положено компенсацию по случаю приобретения топлива – при эксплуатации персонального транспортного средства по работе.

Средства подлежат возврату на основании предоставленных чеков.

Как воспользоваться?

Воспользоваться положенными льготами несложно. Но для этого нужно знать о некоторых немаловажных нюансах.

Рассмотрим их подробней.

Куда обращаться?

По вопросу оформления большей части льгот рассматриваемым лицам следует обращаться непосредственно к своему руководству.

На основании обращения будет составлено соответствующее распоряжение, включающее в себя:

  • начисление премиальных выплат;
  • расходы, которые подлежат компенсации;
  • начисление пенсии и дополнительных положенных бонусов;
  • разновидности учебы, которой было место во время занятости.

Для возможности получения льгот в сфере здравоохранения, возникает необходимость в обращении в то учреждение, где планируется получить конкретные услуги.

Работник нужно иметь при себе документ, способный подтвердить свой статус.

Перечень необходимых документов

Основной пакет документов включает в себя:

  • заявление, составленное в письменной форме;
  • копию трудовой книжки – последние страницы;
  • выписку из домовой книги – в случае аренды жилья следует предоставить справку из домового ведомства о проживающих лицах в конкретной жилплощади по факту;
  • подлинник свидетельства о заключении либо расторжении брака;
  • сведения о расчетном счете – в случае оформления положенных выплат и компенсаций;
  • документальное подтверждение приобретения жилплощади.
Читайте так же:  Министерство труда разрабатывается проект об увеличении размера пособий по безработице

В зависимости от конкретной ситуации формируется окончательный пакет бумаг.

Региональные особенности

Каждый регион оставляет за собой право на расширение федерального списка льгот. К примеру, в Москве действует уникальная в своем роде субсидия, которая направлена на улучшение жилищных условий проживания.

Столичное правительство приняло решение о возможности оформления такой помощи по нескольким направлениям:

  • на строительство собственного жилья;
  • на покупку готовой жилой недвижимости.

Затраты покрываются средствами из регионального бюджета.

Составленная надлежащим образом заявка будет рассмотрена в течении нескольких последующих месяцев. Во внимание берется:

  • занимаемая текущая должность;
  • стаж службы;
  • уровень заработной платы.

К основному ограничению принято относить необходимость подтверждать потребность в улучшении условий проживания.

Кому положены льготы при зачислении в детский сад? Информация здесь.

Как оформить льготы на коммунальные услуги? Подробности в этой статье.

Не остались в стороне и пенсионеры, которые ранее занимали пост госслужащего. В столице они оставляют за собой право на использование:

  • Ежемесячной дополнительной пенсионной доплаты. Порядок оформления подробно изложен в московском Законе № 3. Размер варьируется от 55 до 80% и напрямую зависит от имеющейся выслуги лет, имеющихся различных бонусов и повышений, накопившихся за время несения службы.
  • Всех без исключения сохранившихся государственных гарантий.
  • Бесплатной квалифицированной медицинской помощи, причем это распространяется и на членов семьи.
  • Компенсации по причине неполучения путевки в детский лагерь.

[2]

Если госслужащий умирает, то Правительство Москвы берет на себя затраты на погребение.

С целью получения льгот следует отвечать основным условиям, среди которых наличие непрерывного стажа службы в 15 лет.

В иных российских регионах предусмотрено меньше дополнительных привилегий и часто они выражаются в виде предоставления скидок на коммунальные услуги. Нередко предоставляются только федеральные привилегии.

На видео о медицинском обслуживании

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Компенсации госслужащим

Дата документа 26.04.2019
Метки Статья

КОМПЕНСАЦИЯ ГОССЛУЖАЩЕМУ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Н.В. Фимина,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и отчетности

Недавно была поставлена точка в споре по вопросу обложения страховыми взносами компенсации, связанной с санаторно-курортным обслуживанием и выплачиваемой гражданским служащим (письмо ФНС России от 26.03.2019 № БС-4-11/5457). Хотя письмо налоговой службы нормативного характера не носит, указанная точка зрения доведена до нижестоящих налоговых органов и ею можно руководствоваться при применении норм права в аналогичных ситуациях. Данный документ стал поводом вернуться к рассмотрению темы учета и налогообложения указанной компенсации.

Правовой аспект

Статья 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закрепляет право гражданских служащих на так называемые иные государственные гарантии, которые при определенных условиях, предусмотренных федеральным законодательством, законами или иными нормативными правовыми актами РФ, могут предоставляться гражданским служащим.
Компенсация, связанная с санаторно-курортным лечением, является одной из таких гарантий. Выплата компенсации предусмотрена, например:

пп. 7 ст. 42 Закона г. Москвы от 26.01.2005 № 3 «О государственной гражданской службе г. Москвы»;
п. 3.1 ч. 2 ст. 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
ст. 11 Закона Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» (с изм. от 26.12.2007) и др.

В настоящей статье мы рассмотрим два вида компенсаций: компенсацию расходов госслужащего по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и денежную компенсацию госслужащему в связи с неиспользованным правом на санаторно-курортное лечение.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Госслужащим будет выплачиваться денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в случае сокращения должности гражданской службы или упразднения госоргана

Принят закон, направленный на усиление государственных гарантий государственным гражданским служащим РФ при сокращении замещаемых ими должностей государственной гражданской службы РФ или упразднении государственного органа.

Внесенными поправками указанные обстоятельства поименованы в качестве оснований для расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе нанимателя с предоставлением соответствующих гарантий, предусмотренных для этих случаев.

Кроме того, принятым законом предусматривается обязанность представителя нанимателя предлагать гражданскому служащему в случае сокращения замещаемой им должности гражданской службы все имеющиеся в данном государственном органе вакантные должности с учетом категории и группы замещаемой им должности, а также уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности. В случае отсутствия таких должностей гражданскому служащему могут предлагаться вакантные должности в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством РФ.

Читайте так же:  Повышение тарифов жкх с 1 июля

Кроме того, скорректированы положения Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», касающиеся назначения федеральным гражданским служащим пенсии за выслугу лет при их увольнении.

Выплаты госслужащим при сокращении в 2018 году

VIKTOROVA_SASHA

Сокращению могут подвергаться не только работники коммерческих компаний или наемные сотрудники у индивидуальных предпринимателей, но и государственные служащие. Работодателем в данном случае выступает государство, но решение о сокращении штата возлагается на ответственных людей (руководителей предприятия, директоров школ, главврачей, командиры военных частей и т.д.). Выплаты госслужащим при сокращении гарантируются Трудовым кодексом.

Законодательная база
ФЗ №79 от 27.07.2004 года регламентирует все льготы и социальные гарантии при сокращении госслужащих. Работников государственных организаций необходимо уведомлять за два месяца до предполагаемого увольнения. Оповещение осуществляется лично руководителем или его представителем и обязательно проходит в письменной форме под роспись сотрудника.

При сокращении нескольких должностей одинакового значения работодатель лично выбирает кого уволить и оставить, ориентируясь на профессиональные навыки, стаж работы и другие параметры, что в итоге составляет преимущественное право работника на занимаемую должность. Любой процесс увольнения регламентируется Трудовым кодексом, включая и выплаты госслужащему при сокращении штата.

Что такое преимущественное право при сокращении штата
Преимущественное право – возможность не попасть под сокращение и остаться на службе. Оно доступно тем работникам, которые обладают следующими характеристиками:

· продолжительный стаж работы;

· пройденные курсы по специальности;

· узкоспециализированная подготовка, отражающая возможность занимать конкретную должность;

· результативность рабочей деятельность по прошлым периодам.

Если руководитель предполагает оставить одну должность, на которую претендуют несколько работников с одинаковыми показателями, то проводится аттестация сотрудников. По итогам проверки на службе остается тот, кто проявил себя наилучшим образом.

Если организация имеет статус филиала, а руководитель является не основным начальником, то он не имеет права принимать решения, кого именно оставить на работе, а кого уволить. В таком случае собираются полные данные о профессионализме работников, итоговые данные аттестации и направляются нанимателю в головной офис.

Непосредственный руководитель, как человек, имеющий постоянный контакт с деятельностью и работоспособностью подчиненных, имеет право порекомендовать кого-то из работников на основе профессиональных качеств.

При проведении аттестации учитываются следующие параметры:

· факт нарушения запретов;

· факт соблюдения ограничений;

· интенсивность соблюдения рабочего графика;

Аттестация сотрудников, которые находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за детьми, может проводиться не ранее, чем спустя год после выхода на работу.

Перевод и увольнение сотрудников
Чтобы знать, какие выплаты при сокращении госслужащих необходимо выплатить, работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Однако, перед непосредственным сокращением он также обязан предложить подчиненному все доступные варианты остаться на работе. В частности, это касается перевода в другой филиал.

Работник не обязан соглашаться на перевод, если его не устраивает должность, условия работы или место расположения организации (другой город, подразумевающий переезд). В таком случае руководитель обязан уволить сотрудника на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ (сокращение) со всеми положенными выплатами и компенсациями.

Выплаты госслужащим при сокращении
Выплаты госслужащим при сокращении в 2018 году предусматриваются в виде среднего заработка за 4 месяца. Значение определяется путем вычисления – общий заработок за прошедший год делится на 12 месяцев и умножается на 4 (в некоторых организациях может быть предусмотрена более детальная калькуляция, когда высчитывается средний заработок за 1 день и умножается на количество рабочих дней в тех 4 месяцах, которые следуют за периодом сокращения). Выходное пособие для государственных служащих не предусмотрено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для работников Крайнего Севера предусматриваются увеличенные выплаты. Сотруднику необходимо обратиться в Центр занятости (не позднее одного месяца после увольнения). Если в течение 4 месяцев, за которые сотрудник получил компенсацию, Центр занятости не найдет ему подходящую работу, то он имеет право претендовать на дополнительные выплаты от прежнего работодателя (за 5-й и 6-й месяцы). Для этого необходимо получить в Центре занятости необходимую справку и предоставить ее по месту бывшей работы. Учитывая, что уволенный работник являлся госслужащим и работал в государственной организации, то и компенсация выплачивается за счет государства.

Источники


  1. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.

  2. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
  4. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.
  5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
Компенсации госслужащим
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here