Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск" от профессионалов понятным языком для людей.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Уважаемые посетители нашего сайта!

Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис — «Калькулятор отпуска on-line».

Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе «Калькулятор отпуска» раздела «Вопросы-Ответы».

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

Не использовано дней отпуска: 0

Количество полных месяцев: 0

Отработанные дни в неполных месяцах: 0

Отработано всего лет: 0

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

При увольнении компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска. Предлагаем в онлайн калькуляторе рассчитать положенную сумму компенсации при увольнении — введите исходные данные и нажмите «рассчитать».

При использовании онлайн калькулятора важно учесть следующие моменты:

  • Расчетный период для исчисления компенсации при увольнении за неотгулянный отпуск — последние 12 кал.мес.;
  • Если отработан меньший срок, то он принимается равным расчетному периоду;
  • При исчислении отпускного стажа не нужно учитывать месяцы, в которых отработано меньше половины дней.

Как пользоваться онлайн калькулятором?

Денежная компенсация положена за все дни неиспользованного отпуска, для ее расчета необходимо внести в поле онлайн калькулятора следующие значения:

  1. суммарную зарплату за расчетный период (последние 12 мес. или фактический период работы, если отработано менее года);
  2. общее число календарных месяцев отработанных в организации со дня приема на работу (если в месяце отработано менее 15 дней, то он не учитывается);
  3. количество дней ежегодного отпуска, использованных в процессе работы в организации;
  4. дата расторжения трудовых отношений, можно не указывать, в этом случае калькулятор рассчитает компенсацию на текущую дату;
  5. количество действительно отработанных дней в каждом месяце (если все месяцы последнего года отработаны полностью, можно ничего не менять).

Нажмите — «рассчитать», онлайн калькулятор автоматически проведет расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и выдаст результат:

  • общее количество неиспользованных отпускных дней за все время работы;
  • число полностью отработанных месяцев последнего года;
  • количество дней в неполностью отработанных месяцах;
  • количество отработанных полных лет;
  • дневной заработок в среднем за последний год;
  • размер денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Если нужно рассчитать отпускные — используйте такой онлайн калькулятор.

Что нужно знать в 2017 году при расчете компенсации отпуска при увольнении

Компенсацию можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, для этого нужно знать расчетные формулы и принцип проведения расчетов. Ниже приведен алгоритм расчета, а также пример в цифрах.

Формула для расчета денежной компенсации за неотгулянный отпуск:

Комп. = Неиспользованные дни отпуска * Сред.днев.заработок

В данной формуле нужно правильно рассчитать оба параметра.

Как рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в 2017 году:

  1. Нужно определить, сколько полных месяцев работал человек в организации (последний месяц работы, на который приходится увольнение, учитывается, если в нем отработано половина или более дней);
  2. За каждый полный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (при 28 дней отпуска);
  3. 2,33 умножается на число полных месяцев — общее число положенных отпускных дней за все время работы;
  4. Из полученного значения отнимается уже использованные дни — результат расчета количество неиспользованных дней, за которые и нужно рассчитать компенсацию при увольнении.

Как рассчитать средний дневной заработок в 2017 году:

  • считается суммарный доход за последние 12 мес. (или фактическое время работы, если отработано менее года);
  • суммарный доход делится на общее число фактически отработанных дней.

В расчет суммарного дохода не включаются:

  • отпускные;
  • оплата командировок;
  • больничные;
  • пособия;
  • оплата проезда, питания, проживания;
  • материальная помощь.

Количество отработанных дней считается с учетом таких правил:

  • если в месяце отработаны все дни, то его длительность равна 29,3;
  • если в месяце был отпуск (любой), командировка, больничный, то используется для расчета формула — (число отработ.дней / общее число дней в мес.) * 29,3.

Онлайн калькулятор учитывает все эти особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска и проводит правильный расчет.

Пример расчета компенсации при увольнении

Исходные данные для расчета:

  • дата начала работы — 01.03.2014;
  • дата увольнения — 10.06.2017;
  • длительность ежегодного отпуска — 28 кал.дн.;
  • использовано за все время 56 дней отпуска;
  • с 01.11.2016 по 28.11.2016 был ежегодный отпуск;
  • за период с 1 июня 2016 по 31 мая 2017 года получена зарплата 520 000 руб. и отпускные 36 000 руб.

Как рассчитать, какую компенсацию за неиспользованные дни отпуска получит работник при увольнении, без использования онлайн калькулятора?

  1. Отпускной стаж = 3 полных года 3 полных месяца и 10 дней (дни откидываются) = 39 полных месяцев.
  2. Кол-во неиспользованных дней отпуска = 39*2,33 — 56 = 35 дн.
  3. Ср.заработок в день = 520 000 / (11*29,3 + 2*29,3/30) = 1603,68 руб.
  4. Компенсация неотгулянного отпуска при увольнении = 1603,70 * 35 = 56128,95 руб.

Можно воспользоваться онлайн калькулятором и рассчитать компенсацию при увольнении в нем, для этого вводим данные:

  1. В первое поле вносим 520 000 (отпускные 36000 в расчет не берутся).
  2. Во второе поле вносим 39.
  3. В третье поле калькулятор вносим 56;
  4. В четвертом фиксируется дата увольнения — 10.06.2017.
  5. Для месяца ноября указываем число отработанных дней — 2.
  6. Нажимаем на кнопку рассчитать внизу онлайн калькулятора.

Результат расчета калькулятора:

Результат, рассчитанный в онлайн калькуляторе, полностью совпал с проведенными расчетами компенсации при увольнении.

Читайте так же:  Субсидии и компенсации в иркутске

Если у вас остались вопросы относительно порядка расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении — задавайте их в комментариях.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

День уплаты денежных средств кредитору или иная дата, на которую рассчитывается сумма процентов.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются следующие периоды:

  • Время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
  • Время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как получить доступ к Расчетчику

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону (495) 785-01-13 или напишите.

Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».

Калькулятор отпускных в 2019 году

Калькулятор отпускных в 2019 году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Инструкция по заполнению данных

В поле «Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка» нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях:
— премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены);
— премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период (например, расчетный период с 1 марта 2018 г. по 28 февраля 2019 г. и была выплачена премия за I квартал 2018 г.).
Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением пропорции: фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде / количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Поле «Для целей индексации …» надо заполнять, если в расчетном периоде было повышение зарплат и были премии, доплаты и надбавки, установленные в диапазоне значений (например, надбавка в размере от 10 до 15%), в твердой сумме (например, ежемесячная премия 5000 руб.) или выплаты, установленные как расчетная величина от какого-то показателя, но не оклада (например, процент от выручки). Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

Калькулятор для расчета компенсации отпуска онлайн

Воспользуйтесь бесплатно калькулятором компенсации отпуска при увольнении, который позволяет онлайн рассчитать положенную за неиспользованный отдых сумму. Как использовать калькулятор, какие изменения произошли в расчете компенсации в 2017 году — читайте ниже.

При увольнении работника работодатель обязан посчитать за дни отпуска, не использованные трудящимся, денежную компенсацию. Выплачивается она в день расторжения трудового договора. Существует определенный порядок исчисления, который заложен в представленный выше онлайн калькулятор.

Чтобы узнать, какая компенсация положена за неистраченные отпускные дни, нужно заполнить строки формы калькулятора и нажать «рассчитать», результат расчета появится внизу формы онлайн калькулятора.

Как заполнять онлайн калькулятор для расчета компенсации при увольнении

Пошаговый алгоритм действий:

  • Вносится общий заработок за последние 12 месяцев в первую строку калькулятора (месяц увольнения не принимается в расчет), если проработано меньше года, то берется все отработанное время:

  • общее число полных месяцев, проработанных в компании вносится во вторую строку калькулятора (месяц, где проработано меньше 15 дней не принимается в расчет, где 15 дней и больше — считается за полный):

  • число дней отпуска, использованных на момент расчета заполняется в третьей строке онлайн калькулятора (складываются все полученные оплачиваемые ежегодные отпуска):

  • если известна дата увольнения, то ее нужно выбрать на календаре;
  • для каждого месяца последнего года нужно указать количество отработанных дней (поля для заполнения появляются в онлайн калькуляторе после заполнение первых строк формы) — оставьте календарное число дней, если в месяце не было командировок, отпуска (любого), больничных; если таковые дни были, то их нужно отнять, в поле для неполного месяца вносится фактически отработанное время:

Результат расчета можно увидеть внизу онлайн калькулятора после нажатия на кнопку «Рассчитать».

Чтобы заново рассчитать компенсацию при увольнении, нужно нажать на ссылку «новый расчет» в нижней части онлайн калькулятора, форма очистится.

Особенности расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году

Посчитать денежную компенсацию можно не только в онлайн калькуляторе, но и самостоятельно, зная правила расчета и размер своего заработка.

Чтобы рассчитать выплату при увольнении за неистраченные отпускные дни, нужно знать следующие параметры:

  1. сколько полных месяцев отработано в компании;
  2. сколько дней отпуска не использовано за все время работы в компании;
  3. размер заработка за расчетный период.
  4. число проработанных дней за расчетный период.

Расчет компенсации нужно проводить, исходя из доходов последнего года — берутся последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.

Число полных отработанных месяцев

Другими словами это отпускной стаж — период работы, дающий право на отпуск и его оплату. Чтобы рассчитать этот параметр, складываются все месяцы с момента трудоустройства. Если в месяце проработано меньше 15 дней, то он не учитывается, если 15 и более, то признается полным.

То есть на данном этапе нужно рассчитать, сколько лет и месяцев отработал сотрудник. Далее года переводятся в месяцы (1 г. = 12 мес.), в итоге получается отпускной стаж в полных месяцах.

В онлайн калькуляторе данный показатель вносится во вторую строку формы.

Число неиспользованных дней отпуска

Один из основных параметров, которые нужно знать при расчете компенсации при увольнении — это сколько дней отпуска работник не использовал за время работы.

Для этого нужно рассчитать, сколько всего дней положено за все время работы, потом отнять уже использованные дни отпуска.

Имеется исходный показатель — отпускной стаж в месяцах. Нужно узнать, сколько отпускных дней положено за каждый месяц, для этого делим общую длительность годового отдыха на 12 мес. Если это 28 кал.дн., то в месяц положено 28/12 = 2,33 отпускных дня.

Далее считаем, сколько всего дней отпуска положено за все время работы, для этого умножаем отпускной стаж на 2,33.

Конечная формула для расчета:

Число неиспользованных дней = Общее число отпускных дней — Число уже использованных дней;

Калькулятор ОТПУСКНЫХ В 2019 ГОДУ

Общее число отп.дней = Отпускной стаж в месяцах * 2,33.

Читайте так же:  Льготы в йошкар-оле

В калькуляторе достаточно указать число неиспользованных дней в третью строку формы для проведения онлайн расчета компенсации при увольнении.

[1]

Размер заработка за время работы

Заработок берется за последние 12 мес., например, если дата увольнения 9 октября 2017 года, то заработок нужно брать за период с 1 октября 2016 по 30 сентября 2017 года. Если проработано меньше года, то заработок берется за фактически проработанное время.

В расчет заработка для компенсации за неиспользованный отпуск нужно принимать все выплаты, связанные с оплатой труда.

  • отпускные;
  • пособия;
  • суточные и прочие выплаты за командировку.

Общая сумма заработка вносится в первую строку онлайн калькулятора.

Средний дневной заработок для компенсации при увольнении можно рассчитать по формуле:

Сред.зар. за 1 день = заработок за расч.период / число отработанных дней за этот период.

Число отработанных дней за расчетный период рассчитается так:

  • каждый полностью проработанный месяц принимается за 29,3;
  • каждый неполностью проработанный месяц считается как (число проработанных в месяце дней / число кал.дней в месяц) * 29,3.

В онлайн калькуляторе для каждого месяца можно задать число проработанных дней. Если весь период проработан полностью, то ничего менять в онлайн калькуляторе не нужно.

Месяц неполностью отработан, если в нем есть:

Дни таких периодов нужно отнять.

Компенсацию при увольнении можно рассчитать по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = средн.зараб. за 1 день * число неиспользованных дней.

Пример расчета компенсации за неиспользованные отпускные дни

  • дата увольнения — 9 октября 2017 года;
  • дата устройства на работу — 2 июня 2015 года;
  • использовано — 28 календарных дней отпуска;
  • в июле 2017 года — 28 дней отпуска, в августе 2017 года — 5 дней больничного;
  • зарплата — 40000 ежемесячный оклад, в июле — 5000 зарплата и 35000 отпускные; в августе — 36000 зарплата и 3000 больничное пособие.

Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска:

  1. Период работы — со 02.06.15 по 09.10.17.
  2. Отпускной стаж = 28 полных месяцев.
  3. Число дней отпуска = 28*2,33 = 65,24 дн.
  4. Число неиспользованных отпускных дней = 65,24 — 28 = 37,24 дн.
  5. Расчетный период — с 01.10.16 по 30.09.17.
  6. Общий заработок = 40000 * 10мес. + 5000 + 36000 = 441000 руб.
  7. Число проработанных дней = 10*29,3 + (3/31) * 29,3 + (26/31) * 29,3 = 320,54.
  8. Сред.днев.зар. = 441000 / 320,54 = 1375,80 руб.
  9. Компенсация за неиспользованный отпуск = 1375,80 * 37,23 = 51221 руб.

Можно проверить проведенный расчет компенсации, введя исходные данные в онлайн калькулятор:

  1. В первую строку вносим — 441000.
  2. Во вторую строку онлайн калькулятора вносим 28.
  3. В третью — 28.
  4. В четвертую — 09.10.2017
  5. В месяце июле указываем 3, августе — 26.
  6. Нажимаем «рассчитать».

Видео (кликните для воспроизведения).

Результат расчета компенсации при увольнении приводится в нижней части формы онлайн калькулятора. В данном примере сумма компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск составила:

Небольшие расхождения в размере компенсации между рассчитанным в калькуляторе и без него можно объяснить погрешностью в округлении сумм.

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
Читайте так же:  Пособия и выплаты в нижнем тагиле

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Расчет отпускных в 2019 году — Калькулятор онлайн

Калькулятор отпускных в 2019 году — популярный инструмент бухгалтера любой компании. Это обычная, привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Как рассчитать отпускные, если в этот период случился государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю? А доп. отпуск донору или инвалиду? По общим правилам, сумма отпускных рассчитывается по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком. Правила исчисления среднего заработка утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». И именно эти правила вызывают больше всего вопросов при расчете. Нюансов — море. Комментариев и разъяснений специалистов — тоже много, найти их можно в правовых системах или специализированной прессе. Онлайн-калькулятор отпуска — это простой и верный способ сделать расчет, не тратя лишнее время на изучение всех деталей вопроса «из первых рук».

Калькулятор расчета отпуска: правила пользования

Расчет отпускных калькулятор осуществляет после ввода всех необходимых данных в два раздела: исходные данные и сводная таблица. Рассмотрим, как делает расчет отпускных онлайн-калькулятор, на нескольких примерах.

Пример 1: работник Иванов А.С. идет в ежегодный основной отпуск с 29.01.2018 по 09.02.2018. В 2017 году он не уходил на больничный и не был в командировках. Зато он уходил за свой счет с 10 по 12 мая 2017 года. Нам также понадобятся сведения о выплатах в 2017 году. Для простоты допустим, что работник ежемесячно получал по 20 000 рублей.

Начинаем расчет отпуска. Онлайн-калькулятор сначала просит указать:

  • даты начала и окончания периода отдыха;
  • вид отпуска;
  • используемый расчетный год. Если в течение года работник болел, был в командировках или по иным причинам не работал, надо указать это. Такие дни при расчете средней зарплаты не будут учитываться;
  • имело ли место повышение заработной платы по всей организации. Если поднималась зарплата только отпускнику, уточнять это не надо, поскольку в дальнейшем все его выплаты все равно суммируются.

Итак, заполняем все свободные поля. Обратите внимание на небольшие знаки вопросов. Это подсказки, которые будут полезны и начинающим, и более опытным бухгалтерам.

Переходим ко второму разделу — таблице со сводными данными. Чтобы правильно рассчитать отпускные, онлайн-калькулятор просит ввести данные о выплатах за каждый месяц.


В самом низу появится формула, как рассчитать отпускные. Калькулятор все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется.


На последнем этапе появится полный расчет суммы выплат отпускнику. Ее надо выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых, поэтому надо все рассчитывать заранее. Для удобства пользователей сервис также автоматически рассчитывает сумму налога и размер выплаты «чистыми», без НДФЛ.


Рассмотрим другой пример: работник Иванов уходит в учебный отпуск. Остальные исходные данные будут теми же. Но необходимо будет уточнить, какой процент заработной платы за ним сохранится. Сориентироваться помогут ст. 173 – 176 ТК РФ . Допустим, что Иванову положено только 50 % от заработка, но не менее МРОТ. Рассчитаем для него сумму отпускных.

Шаг 1. Вносим все исходные данные.

Шаг 2. Вписываем суммы выплат в каждом месяце, получаем средний дневной заработок.

Шаг 3. Получаем сумму отпускных с НДФЛ и без него.

Как видите, пользоваться калькулятором очень просто. Но конечную сумму к выплате лучше дополнительно проверить с помощью сервиса «Калькулятор НДФЛ».

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Читайте так же:  Льготы пенсионерам ип

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

[3]

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Не использовано дней отпуска: 0

Количество полных месяцев: 0

Отработанные дни в неполных месяцах: 0

Отработано всего лет: 0

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

Представленный онлайн калькулятор позволяет рассчитать денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Для получения результата необходимо ввести исходные данные, после чего нажать кнопку «рассчитать», калькулятор автоматически проведен расчет компенсации.

Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Шаг 1 Сложите зарплату за последний год (или фактический период работы, если он меньше года) и внесите в первое поле формы онлайн калькулятора (не берите в расчет такие выплаты, как пособия, командировочные, отпускные, оплата питания, проезда, финансовую помощь и прочие выплаты, не имеющие отношения к оплате труда)
Шаг 2 Посчитайте, сколько полных месяцев отработано в организации с первого рабочего дня до момента увольнения (или проведения расчета), дающих право на отпуск – как считать отпускной стаж с примером. Полученное значение внесите во второе поле калькулятора.
Шаг 3 Внесите в третье поле онлайн калькулятора количество уже использованных дней отпуска на момент увольнения.
Шаг 4 Выберите на календаре в онлайн калькуляторе дату увольнения, можно это поле не заполнять, если точная дата не известна – расчет будет произведен на текущий день.
Шаг 5 Если в каких-то месяцах последнего года были такие периоды, как командировка, отпуск в любом виде, временная утеря работоспособности, то укажите в онлайн калькуляторе для этих месяцев соответствующее число отработанных дней.
Шаг 6 Нажмите на зеленую кнопку калькулятора – «рассчитать». Расчет будет произведен мгновенно онлайн после нажатия, сумма компенсации при увольнении к выплате появится в нижней части формы калькулятора.

Если результат расчета вам не понятен, то задайте вопрос в комментариях к данной статье. Также вы можете разобраться в процедуре расчета денежной компенсации за отпуск без онлайн калькулятора, ознакомившись с правилами, приведенными ниже. В 2017 году нужно учитывать ряд изменений в исчислении среднего ежедневного заработка, уточненных новым законом.

[2]

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска самостоятельно без калькулятора

Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы. В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

Алгоритм расчета

  • шаг 1 — рассчитать число неиспользованных отпускных дней;
  • шаг 2 — рассчитать средний дневной заработок;
  • шаг 3 — посчитать размер компенсации отпуска.

Расчет дней неиспользованного отпуска, то есть остатка по неотгуленным дням.

Сначала необходимо определить отпускной стаж — количество дней отдыха, которое сотрудник «заработал» со дня приема и до момента увольнения. В общих случаях продолжительность отпуска, гарантированного сотруднику, равна 28 календарным дням. Поэтому каждый отработанный месяц добавляет 2.33 дня к отпускному стажу работника. Кроме того, согласно постановлению Роструда, дни оставшегося неполного месяца округляются до целого, если их более 15.

Читайте так же:  Пособия многодетным одиноким матерям

Отсчет рабочего года начинается не сначала календарного года, а с даты приема.

Из числа накопленных дней необходимо отнять все уже предоставленные отпуска, сведения о которых берут из личной карточки сотрудника Т-2.

Определение среднего дневного заработка за 12 месяцев. Ежегодно Роструд официальным письмом на своем профильном Интернет-ресурсе уведомляет о годовом значении коэффициента для расчета среднего заработка. В 2017 году он равен 29.3 и означает среднее количество дней в месяце. Формула расчета ежегодного дохода выглядит так:

Общий заработок за год/12мсяцев/29.3 = средний заработок сотрудника за день.

Важно: все суммы для подсчетов берут в величине «net», т.е. до вычета подоходного налога.

Расчет компенсации. Полученная в итоге цифра среднедневного дохода умножается на количество дней неотгуленного отпуска.

Калькулятор позволяет выполнить эти шаги в автоматическом режиме онлайн, от вас требуется указать исходные данные и нажать «рассчитать».

Особые случаи расчета компенсации неиспользованных дней

  • При увольнении сотрудника, с которым был заключен строчный трудовой договор не более чем на 2 месяца, также предполагается выплата компенсации. Но сумма будет выплачена из расчета 2-х дней за каждый месяц выработки. Аналогично следует компенсировать отпуск и работникам, нанятым на период сезонных работ.
  • Труд в условиях Крайнего Севера дает право на повышенное количество дней ежегодного отпуска, до 4.32 дня за месяц.
  • Несовершеннолетние работники и сотрудники, условия труда которых признаны вредными или опасными, получают возможность увеличить отпуск до 31 дня.
  • В случае, когда необходимо рассчитать отпуск с последующим увольнением, компенсацию за неиспользованные дни необходимо выплатить в последний рабочий день перед отпуском, но время отпуска включить в расчетный период полностью.

Примеры расчета

Пример 1.

Дата увольнения сотрудника 30.06.2017, дата приема – 14.06.2014. Ежемесячный доход составлял 40 000. За время работы были оформлены отпуска на 35 календарных дней.

  • Расчетные годы для отпускного стажа: с 14.06.2014 по 13.06.2015, с 14.06.2015 по 13.06.2016, с 14.06.2016 по 13.06.2017. В течение этого времени сотруднику необходимо было предоставить 3 отпуска по 28 дней каждый. Поскольку 35 из них он уже использовал, отпускной стаж на дату увольнения 49 дней. Кроме того, период с 14.06.2017 по 30.06.2017 составит более 15 дней, к 49 нужно прибавить еще 2.33.
  • Средний заработок за день = 480000/12 мес./29.3 дня = 1365 рублей
  • Компенсация за неиспользованный отпуск = (49+2.33) х 1365 = 70065 рублей.

Эти же значения можно подставить в онлайн калькулятор, результат будет аналогичный.

Пример 2.

Сотрудник принят в компанию 10.05.2016, планируемая дата его увольнения – 15.04.2017. За период работы отпуска сотруднику не предоставлялись. С 01.10.2016 по 30.10.2016 он не выходил на работу, проведены приказы о прогуле. Оклад работника равен 30 000 рублей.

  • Поскольку стаж работы в организации менее года, расчетными периодами будут месяца: с 10.05.2016 по 09.06.2016, с 10.06.2016 по 09.07.2016 и т.д., всего 11 месяцев по 09 апреля 2017г. Однако из этого периода необходимо исключить время прогула, согласно законодательству он лишает работника права на отпуск. Поэтому отпускной стаж будет посчитан как 10 х 2.33 = 23.3 дня
  • Средний дневной доход = 360000 /12 мес./ 29.3 дня = 1023 рубля
  • Компенсация при увольнении = 1023 х 23.3 = 23836 рублей.

Пример 3.

Дата приема на работу – 01.04.2016, дата увольнения – 30.05.2017. Оклад сотрудника равен 35 000 рублей. За период работы был предоставлен отпуск с 10.10.2016 по 23.10.2016, во время которого сотрудник взял больничный лист на период с 20.10.2016 по 26.10.2016. Оплата нетрудоспособности составила 10 000 рублей.

  • За отработанные 14 месяцев у сотрудника возникло право на 32.66 дней отпуска, 14 из них были предоставлены ему, но совпали с периодом нетрудоспособности. В связи с этим три совпавших дня нужно исключить из отпускного стажа.
  • Заработок за год также нужно уменьшить на сумму выходного пособия.
  • Средний дневной доход = (35 000х12-10000)/1229.3 = 1166 рублей.
  • Компенсация при увольнении = 1166 х (32.66-14+3) = 25255 рублей.

Аналогично можно проверить расчет, подставив указанные значения в онлайн калькулятор.

Важно: достаточно часто случаются ситуации, когда при расчете компенсации неиспользованного отпуска, количество дней получается со знаком «-», это означает, что часть отпуска сотрудник брал авансом. Законодатель позволяет оформлять вычет излишне выплаченных отпускных только в том случае, когда отпуск не соответствовал графику.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Если у вас остались вопросы относительно процедуры расчета компенсации неиспользованного отпуска в 2017 году и работы онлайн калькулятора, то вы их можете задать в комментариях к данной статье.

Источники


  1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

  2. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.

  3. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
  4. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
  5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here