Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Средний дневной заработок: Средний месячный заработок:

Расчёт данных

Средний месячный заработок

Допустим, ваш заработок за 2 года составил 300 000 рублей. Количество дней за два года — 731 (в случае, если в этот период попал високосный день). За этот период количество исключаемых календарных дней (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ) составило — 18, таким образом, рабочий период сократился до 713 дней (731-18).

Чтобы узнать размер ежемесячного пособия, вам нужно:

• Посчитать среднедневной заработок: 300 000/713 дней = 420,76 руб.
• Посчитать среднемесячный заработок: 420,76 умножить на среднее количество дней в месяцах, фиксированный показатель 30,4. В итоге получается 12791,10 руб.
• И перейти к расчету ежемесячного пособия, используя коэффициент (фиксированный) 0,4 или 40%.

В итоге ежемесячное пособие составит = 12791,10 х 0,4 = 5116,44 ₽

• Политика конфиденциальности
• Договор оферты
• ИНН 7104516184
• ОГРН 1117154024063

• 8 (800) 555-91-15
• [email protected]
• Москва, Авиамоторная, 69
• Тула, Болдина, 98

• 8 (800) 555-91-15
• [email protected]
• Москва, Авиамоторная, 69
• Тула, Болдина, 98

Счет сформирован

Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе «Счета и оплата» в Вашем Личном Кабинете.

Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Практически в каждой компании или организации имеются сотрудники женского пола. Поэтому рано или поздно каждый работодатель сталкивается с такой ситуацией как предоставление декретного отпуска. Довольно часто встречаются ситуации, когда находящаяся в декретном отпуске сотрудница повторно собирается стать матерью.

В данной ситуации становится актуален расчет декретных, если из декрета в декрет представительница прекрасного пола переходит не выходя на рабочее место. В подобной ситуации женщина имеет согласно законодательству право выбора более привлекательных вариантов в финансовом плане.

Оплата отпускных по беременности в период декрета

Если во время незавершенного отпуска, связанного с декретом сотрудница повторно беременеет, тогда такой отпуск в обязательном порядке прерывается. Согласно российскому законодательству отпуск по двум основаниям в одно время не может предоставляться.

• прерывание отпуска по уходу за ребенком,
• предоставление отпуска по беременности.

Заявление и документ о временной нетрудоспособности – главные аргументы для предоставления отпуска, связанного с повторной беременностью. После чего производится подача необходимых документов в ФСС для выплат денежных средств. Расчет больничного листа в данной ситуации проводится в обычном порядке и составляет 100% от средней зарплаты.

Чтобы вычислить среднюю зарплату за день, необходимо поделить всю сумму заработанных средств на рабочие дни в расчетном периоде, который, как правило, составляет 24 месяца.

Если представительница слабого пола вовремя расчетного периода не работала по причине нахождения в декрете, то она вполне может произвести замену годов до декрета, в которых ей удалось заработать больше денежных средств. Таким правом женщина может воспользоваться если она была в декрете положенные по закону 24 месяца полностью или периодически.

Расчетный период может переноситься только в той ситуации, когда работница подала заявление в письменном виде. Подобная инициатива ни от работодателя, ни от ФСС исходить никоим образом не должна. Также работница не обязана, а имеет право подавать подобное заявление.

Как правильно заменить расчетный период

Чтобы грамотно произвести расчет денежных выплат в данной ситуации, необходимо узнать планирует ли подопечная переносить расчетный период. Если да, тогда она должна написать свое желание в соответствующем заявлении. Важно чтобы выбранные годы были перед годом, в котором работница пребывала в декрете.

Например, если женщина решила заменить 2020 и 2021 годы, то невозможно использовать 2015 и 2016 года, а только 2019 и 2018. Иными словами, заменяется абсолютно любой год отдельно, находящийся в пределах 24 месяцев.

Расчет пособия

Работник в лице представительницы слабого пола оформил заявление на декретный отпуск с 08.03.2020 года на 150 дней. С 08.02.2018 года она находилась в отпуске по беременности, с 25.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, а с 28.10.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 36 месяцев. Сотрудницей было написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 36 месяцев и оформлено новое заявление на отпуск по беременности.

Также с ее стороны было оформлено заявление, где была указана просьба перенести расчетный период на 2016 и 2017 года. Доход, который учитывался на определения пособия за 2018 год − 50 000 рублей. А за 2016 и 2017 года − 575 000 и 655 000 соответственно.

Иван Жданов

Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании. За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы.

Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация с профессионалом.