Какие льготы и права многодетной матери на работе по тк рф

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Какие льготы и права многодетной матери на работе по тк рф" от профессионалов понятным языком для людей.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Семьи, име­ю­щие боль­шое чис­ло детей, охра­ня­ют­ся оте­че­ствен­ны­ми вла­стя­ми. Им предо­став­ле­ны мно­го­об­раз­ные пре­фе­рен­ции в общественно-бытовой сфе­ре. Также, они нахо­дят­ся на осо­бых пра­вах у рабо­то­да­те­ля.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В госу­дар­ствен­ных пра­во­вых актах не суще­ству­ет кри­те­рия, что­бы опре­де­лить мно­го­дет­ность. В них ука­за­но, что таким пра­вом обла­да­ет реги­о­наль­ное пра­ви­тель­ство. С 2018 года к мно­го­дет­ным семьям отно­сят­ся пол­ные семьи или родители-одиночки, кото­рые име­ют не мень­ше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и пра­ва мно­го­дет­ной мате­ри на рабо­те обо­зна­че­ны в Трудовом кодек­се РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (02.08.2019) ):

  • если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 1,5 года, у неё отсут­ству­ет испы­та­тель­ный срок при устрой­стве на рабо­ту;
  • при необ­хо­ди­мо­сти мате­ри ребёнка-инвалида или мало­лет­не­го ребён­ка мож­но опре­де­лить уко­ро­чен­ный рабо­чий день;
  • если у мате­ри име­ет­ся ребё­нок, воз­раст кото­ро­го не пре­вы­ша­ет 3 года, она может выпол­нять сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту толь­ко с пись­мен­но­го согла­сия;
  • за свой счёт мно­го­дет­ная мать может полу­чить вне­оче­ред­ной отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если это ука­за­но в кол­лек­тив­ном дого­во­ре;
  • опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года.

Во всём осталь­ном мать, счи­та­ю­ща­я­ся мно­го­дет­ной, полу­ча­ет пра­ва наравне с дру­ги­ми работ­ни­ка­ми орга­ни­за­ции.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ пояс­ня­ет, что раз­рыв тру­до­вых отно­ше­ний по жела­нию дирек­то­ра фир­мы с сотруд­ни­цей запре­ща­ет­ся, если выпол­ня­ет­ся хотя бы одно из усло­вий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она при­зна­на матерью-одиночкой и вос­пи­ты­ва­ет ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет);
  • она бере­мен­на.

Исключение из это­го пра­ви­ла состав­ля­ют про­ти­во­прав­ные дея­ния жен­щи­ны или лик­ви­да­ция фир­мы.

Таким обра­зом, отве­чая на вопрос, мож­но ли уво­лить мно­го­дет­ную мать с рабо­ты, зако­но­да­тель­ство даёт чёт­кий отри­ца­тель­ный ответ.

Для под­твер­жде­ния ста­ту­са мно­го­дет­но­сти нуж­но предо­ста­вить в бух­гал­те­рию копию удо­сто­ве­ре­ния мно­го­дет­но­го роди­те­ля. Если тако­го удо­сто­ве­ре­ния нет, мож­но при­не­сти копии сви­де­тельств о рож­де­нии на всех детей, а так­же копию стра­ни­цы пас­пор­та, в кото­рой эти дети ука­за­ны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с мате­ря­ми полу­ча­ют льго­ты и про­чие пре­фе­рен­ции в рабо­чей орга­ни­за­ции. В соот­вет­ствии с тру­до­вым зако­но­да­тель­ством к тако­вым отно­сят­ся:

  • опла­чи­ва­е­мый отпуск в необ­хо­ди­мое для отца вре­мя. Данное пра­во дей­ству­ет с 22 октяб­ря 2018 года;
  • вне­оче­ред­ной неопла­чи­ва­е­мый отпуск, рас­счи­тан­ный на 2 неде­ли, если такая нор­ма запи­са­на в локаль­ный нор­ма­тив­ный акт (кол­лек­тив­ный дого­вор);
  • допол­ни­тель­ные выход­ные дни для ухо­да за ребёнком-инвалидом;
  • пись­мен­ное согла­сие на коман­ди­ров­ку и сверх­уроч­ную или ноч­ную рабо­ту, если у отца име­ет­ся ребёнок-инвалид или ребё­нок млад­ше 5 лет;
  • пер­во­оче­ред­ное полу­че­ние нуж­ной вакан­сии при тру­до­устрой­стве.

В осталь­ных слу­ча­ях мно­го­дет­ный отец полу­ча­ет общие с осталь­ны­ми сотруд­ни­ка­ми пра­ва.

[2]

Увольнение многодетного отца

Став папой тро­их детей у мно­гих воз­ни­ка­ет вопрос, а могут ли уво­лить мно­го­дет­но­го отца с рабо­ты. Трудовое зако­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет гаран­тии для таких работ­ни­ков. Увольнение невоз­мож­но, если:

  • отец-одиночка вос­пи­ты­ва­ет несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида (до 18 лет) или мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет) без мате­ри;
  • отец явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более мало­лет­них детей и сре­ди них есть дети до 3-х лет, а так­же он явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем, и мать при этом не рабо­та­ет.

Увольнение мно­го­дет­но­го отца по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля допус­ка­ет­ся, когда:

  • про­ис­хо­дит лик­ви­да­ция орга­ни­за­ции, в кото­рой рабо­та­ет мно­го­дет­ный отец;
  • совер­ше­ны про­ти­во­прав­ные дея­ния со сто­ро­ны работ­ни­ка в рабо­чее вре­мя;
  • предо­став­ле­ны лож­ные све­де­ния при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра;
  • работ­ник отка­зы­ва­ет­ся выпол­нять опре­де­лен­ные тру­до­вые обя­зан­но­сти.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октяб­ря 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был под­пи­сан Федеральный закон N 360-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ния в Трудовой кодекс Российской Федерации», кото­рый допол­нил пра­во мно­го­дет­ных роди­те­лей ухо­дить в отпуск в удоб­ное для них вре­мя.

Теперь оба рабо­та­ю­щих роди­те­ля, у кото­рых трое и более детей в воз­расте до 12 лет, име­ют пра­во на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск в любое удоб­ное для них вре­мя.

До при­ня­тия ново­го зако­на таким пра­вом мог вос­поль­зо­вать­ся толь­ко один роди­тель или опе­кун, вос­пи­ты­ва­ю­щий несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет. Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель. Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну. А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ).

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет. Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида. Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц).

Может ли работодатель заставить многодетную мать или отца работать ночью?

Да, если у мате­ри нет детей млад­ше трёх лет. Да, если у отца нет детей млад­ше пяти лет. А ина­че толь­ко с её/его пись­мен­но­го согла­сия (ста­тья 259 ТК РФ).

Но, если мама бере­мен­на, то одно­знач­но нет, не может.

Кстати, дан­ный запрет отно­сит­ся не толь­ко к рабо­те в ноч­ное вре­мя, но и к сверх­уроч­ной рабо­те, а так­же к рабо­те в выход­ные и празд­нич­ные дни и к отправ­ке в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки.

Надеюсь, в этой ста­тье я отве­тил на боль­шин­ство вопро­сов мно­го­дет­ных роди­те­лей каса­тель­но их тру­до­вых прав. Кстати, для себя я тоже вынес мно­го ново­го при изу­че­нии Трудового кодек­са. Поэтому и Вам сове­тую изу­чить его подроб­нее.

Жду ваших вопро­сов в ком­мен­та­ри­ях под ста­тьей. Буду бла­го­да­рен за лай­ки и репо­сты.

С ува­же­ни­ем, Колесников Виталий,
мно­го­дет­ный папа,
автор сай­та для мно­го­дет­ных роди­те­лей МногоДетей.ру

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Читайте так же:  Льготы в детский сад

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Льготы многодетной матери на работе статья трудового кодекса

Перечень льгот на работе для многодетных матерей Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Государство гарантирует предоставление многодетным семьям дополнительных прав. Закрепляются они в последней версии Трудового кодекса.

  1. Наличие или отсутствие инвалидности у ребенка.
  2. Несовершеннолетний возраст.
  3. Возраст до трех лет.

Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

  • компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
  • бесплатное горячее питание в школьной столовой;
  • бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
  • право приема в детские сады в порядке первой очереди;
  • бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
  • скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
  • освобождение от уплаты имущественного налога;
  • скидки по уплате налога на земельный участок;
  • скидки по налогу на транспорт.
Читайте так же:  Пособия и выплаты в омске

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ.

Трудовые права многодетной матери

ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.
Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Изменения в 2018 году В 2018 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие льготы для многодетных матерей на работе

Основания для получения льгот на работе Что является основанием для получения льгот на работе ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников.
Их копии хранятся в личных делах сотрудников. Для всех трудоустроенных родителей есть следующие общие условия работы:

  • отсутствие испытательного срока у тех, кто воспитывает малышей в возрасте до трех лет;
  • предоставление неполных рабочих дней, когда поступает соответствующее заявление;
  • использование прав до 18-летия, если у ребёнка инвалидность;
  • те, кто воспитывают детей до трех лет, не могут соглашаться или принуждаться к ночным, сверхурочным сменам.

Последнее положение сохраняет актуальность для должностей с ночными дежурствами.

Departamentsud.ru

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.
Видео (кликните для воспроизведения).

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

  • 1 Кого можно отнести к многодетным
  • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
    • 2.1 Льготы для многодетной матери
    • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Права многодетной матери на работе: преференции, порядок получения статуса

Кто относится к многодетным

  • Какие льготы положены многодетным на работе
    • Привилегии многодетной матери
    • Трудовые льготы многодетному отцу
    • Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
    • Изменения в 2018 году

    Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях.

    Существуют также специальные льготы многодетным на работе. Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 1992 г. о мерах соцподдержки многодетных семей и разработанный правительством для норм соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.

    Какие льготы и права многодетной матери на работе по тк рф

    Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации. Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы.

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

    1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
    2. Написать заявление.

    [1]

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее. К сведению Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Нюансы Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

    Какие имеет льготы работающая мама на работе: трудовые льготы работающим матерям из многодетной семьи

    Многодетные семьи – социально защищенная категория населения, которой на законодательном уровне обеспечиваются льготы. Некоторые из мер социально-ориентированной государственной программы закреплены в Трудовом Кодексе и регулируют права многодетных родителей на рабочих местах.

    Какие льготы положены многодетным матерям и отцам на работе

    Помощь многодетным семьям – неотъемлемая часть социальной политики Российской Федерации.

    Гражданам, воспитывающим сразу нескольких детей, по закону положены некоторые льготы. Они касаются специальных выплат, скидок и некоторых особых условий по месту работы.

    В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

    Федеральный закон не дает конкретного определения многодетной мамы, поэтому прерогатива установки критериев принадлежит региональным властям. Следуя общепринятым правилам, так называют семьи или одиноких родителей, воспитывающие троих или более несовершеннолетних детей. Однако если региону характерна положительная демографическая ситуация, статус получают семьи, где воспитываются 4 и более ребенка до 18 лет.

    Читайте так же:  Пособия в твери

    Отличается возраст до которого учитываются дети в семье в зависимости от ситуации:

    • до 14 лет при предоставлении отпуска;
    • до 16 лет при получении льгот на питание.

    Если же дети учатся в средних или высших учебных заведениях, то сохраняет социальный статус до достижения ими 23 лет.

    Льготы на работе для многодетных мамы и папы

    Дополнительные трудовые гарантии для многодетны родителей на работе регулируются ст. 261 Трудового Кодекса. В равной степени на получение претендуют отец и мать. При этом не учитывается степень кровного родства, значит дети могут быть как своими, так и приемными.

    Многих работодателей отпугивает количество детей у сотрудника, который принимается на работу. Законодатель предусмотрел дополнительную защиту – ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ на прием на работу, а также запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам наличия детей.

    Отпуск родителям

    Трудовым кодексом не предусмотрен дополнительный отпуск или его продление для многодетных родителей. Продолжительность составляет стандартные 28 дней. Однако родителям позволяется определять удобное время отпуска по желанию.

    Работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, являющихся родителями двоих и более детей. Данная привилегия будет прописана в коллективном договоре компании.

    Отпускные для мамы или папы большого семейства рассчитываются по стандартному методу. Деньги начисляют на карту или расчетный счет за 3 дня до предоставления основного или дополнительного отпуска.

    Предусмотрена возможность родителей дополнительно брать отпуск до 14 дней за свой счет в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ. Но даже в этом случае работодатель не обязан реализовывать эту возможность и может руководствоваться нуждами организации. Все нюансы должны быть предусмотрены в коллективном договоре.

    Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные дни для лиц с семейными обязанностями:

    • ст. 262: лицам, ухаживающими за детьми- инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (4 дополнительных оплачиваемых дня в месяце);
    • ст. 319: родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка до 16 лет и проживающие в районах Крайнего Севера (1 дополнительный выходной день ежемесячно).

    Выходные пособия

    Выходное пособие многодетным матерям или отцам выплачивается на общих основаниях. При увольнении оно начисляется в последний рабочий и при условии, что это обусловлено сокращением начисляется среднемесячный заработок за 2 месяца. Если в течение этого времени многодетная мама не сможет найти работу и будет официально состоять на учете в центре занятости, работодатель обязан компенсировать ей среднюю зарплату за 3-ий месяц.

    Другие трудовые привилегии

    Трудовые права многодетных семей практически не отличаются от прав родителей в целом. Единственное отличие заключается в возможности досрочно выйти на пенсию, однако это могут сделать не все родители, а лишь матери, воспитавшие 5 и более детей до 8-летнего возраста.

    Трудовым законодательством предусмотрены также дополнительные гарантии для лиц с семейными обязательствами, к которым в свою очередь и относятся многодетные родители.

    1. Существует запрет на увольнение, действующий при соблюдении определенных условий:
    • наличие ребенка до 3 лет;
    • в семье не менее 3-ёх малолетних детей (до 14 лет);
    • мама является единственным кормильцем.

    Уволить родителя можно только при условии грубого нарушения дисциплины или ликвидации предприятия.

    1. Если многодетная мама устраивается на работу, и одному из ее детей нет и полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу для такой женщины.

    1. Неполный рабочий день может быть установлен следующей категории лиц:
    • женщинам, находящимся в состоянии беременности;
    • родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    • лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
    • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании мед. справки.
    1. Привлечение к ночной или сверхурочной работы полагается с согласия работника, если он является:
    • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
    • Работники, имеющие детей-инвалидов.
    • Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).
    • Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
    • Опекуны (попечители) несовершеннолетних.
    • Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери.

    Когда работодатель имеет право оспорить льготы работникам

    Наниматель может обращаться в суд только в том случае, если работник не исполняет трудовые обязанности соответствующим образом. Поскольку Трудовой Кодекс не предусматривает особых условий и выплат для многодетных родителей, настаивание на предоставлении со стороны работников является неправомерным.

    Изменения для многодетных семей в 2018 году

    В 2018 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

    Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

    Льготы работающим многодетным матерям на работе

    Пособие многодетным и одиноким матерям выплачивается за истекший месяц. Не востребованные матерью своевременно, они выплачиваются и за прошлое время, но не более чем за три года до обращения за получением пособия. Однако, если пособия не выплачены своевременно по вине органа, назначающего и выплачивающего его, выплата за прошлое время не ограничивается каким-либо сроком — вся задолженная сумма выплачивается единовременно.

    Архиварий-Ус ->

    • бесплатное питание детей, которые учатся в школе
    • бесплатные лекарства по рецепту врача
    • бесплатные учебники
    • бесплатное обучение в школах искусств
    • бесплатное посещение зоопарков
    • бесплатный проезд в городском транспорте (за исключение такси и маршруток)

    Льготы многодетным матерям

    Трудовые права многодетной матери утверждены Трудовым кодексом РФ. Об этом статья кодекса 261. Но она касается только тех случаев, когда кроме матери содержать семью некому. Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, если она не нарушает трудовую дисциплину. Перечень других норм ТК:

    Многодетные матери: статус, пособия, льготы, права

    1. Многодетная мать-одиночка не может быть уволена с работы, до достижении возраста младшего ребенка 14 лет. В случае со срочным трудовым договором за ней сохраняется право получения средней заработной платы в течении 3 месяцев по истечении действия трудового договора.
    2. 100% оплата больничного листа на более длительный срок.
    3. Дополнительный отпуск, но без сохранения средней заработной платы сроком на 14 дней.
    Читайте так же:  Сколько платят героям россии в месяц

    Многодетная мать-одиночка

    Чтобы воспитать ребенка, приходится затратить немало усилий и денежных средств, о чем известно всем родителям без исключения. А воспитание нескольких детей – задача намного более сложная, вот почему многодетным семьям предоставляются разные льготы и выплаты, сильно упрощающие их жизнь.

    Льготы многодетной маме

    Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

    Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

    К таковым, по общему правилу, относятся семьи (родители-одиночки) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ еще на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается благоприятная демографическая обстановка, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

    Льготы на работе для многодетной матери

    В страховой стаж многодетной мамы можно засчитать в общей сложности 6 лет ухода за детьми. Таким образом, 6 лет женжина может ухаживать за детьми, не выходя на работу, и 9 лет ей необходимо проработать, чтобы получить 15 лет страхового стажа и приобрести право на досрочную пенсию.

    Досрочная пенсия многодетной матери в 2018-2019 г

    1. Они могут быть обеспечены жильём. Сюда относится выделение участков земли под строительство собственного дома, и садового участка для ведения фермерства. Налог взимается тоже на особых условиях.
    2. До 30 процентов скидка на оплату коммунальных услуг.
    3. Льготное приобретение формы для школы и спортивных занятий, и бесплатное питание в школьной столовой.
    4. Кредиты и ссуды выдаются на особенных условиях, и под низкие проценты.

    Льготы для многодетных матерей

    • бесплатных медикаментов, но только по назначению врача.
    • внеочередное обслуживание в медицинском заведении.
    • первоочередное получение места в санатории и лагере с целью лечебного оздоровления.
    • безвозмездное предоставление протезно-ортопедического препарата, по назначению врача.

    Многодетные матери и льготы для них

    Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

    Какие льготы и права многодетной матери на работе по ТК РФ

    Статус многодетных сохраняется у мам, пока младшему ребенку не исполнится 16. Или статус могут продлить до тех пор, пока не завершится обучение в соответствующем заведении. Подтверждение статуса предполагает использование специальных удостоверений, выдаваемых многодетным. Этот документ становится главным основанием для использования льгот, подтверждения статуса при любых условиях.

    Права многодетной матери на работе: преференции, порядок получения статуса

    Льготы для многодетных семей в Казахстане всегда были и будут актуальным вопросом. Женщины, рожающие по 5-6 или больше детей гордо зовутся матерями-героинями, но получают ли их семьи какую-либо поддержку от государства. Многодетные семьи, вне всякого сомнения, имеют льготы в Казахстане, как и во всех более менее развитых странах, но достаточно ли этого для жизни. Часто мы видим кардинально различающиеся друг от друга статьи: в одной рассказывается история счастливой семьи, которая получила льготы многодетным семьям в виде более чем щедрой суммы и даже жилплощади, в другой – совершенно иная история, где льготы многодетным матерям не выдаются по той или иной причине, заставляя их перебиваться, где и чем придется со своими детьми. Так, какие же все-таки имеются льготы многодетным семьям в Казахстане на 2016 год?

    Льготы многодетным семьям в Казахстане

    Для выхода на досрочную трудовую пенсию, помимо наличия у матери пяти и более детей, обязательным является условие воспитания их до достижения восьмилетнего возраста (именно тогда ребенок уже имеет навыки самообслуживания и начинает учиться в школе). Здесь возникают некоторые нюансы:

    Досрочная пенсия многодетным родителям

    КТО СЧИТАЕТСЯ МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРЬЮ?
    В России многодетной матерью считается женщина, имеющая на своем содержании трех и более детей. Однако это не пожизненный статус. Многодетная мать перестает таковою являться, когда один или несколько детей достигают 18 лет. Если же ребенок (дети) учится на дневном отделении или служит в армии по призыву, то после достижения им (ими) возраста 23 лет. Эти правила действуют в большинстве регионов России, но не во всех. Например, в Москве ситуация иная: мать считается многодетной, пока младшему ребенку не исполнится 16 лет, а если учится 18 лет.

    Права и льготы многодетных родителей на работе

    Тем не менее, если многодетный родитель укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию – необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Какие льготы получает многодетный отец

    1. Такие отцы имеют право на первоочередное получение рабочего места, при наличии соответствующей квалификации, опыта работы в этой области;
    2. Сокращение продолжительности рабочего дня, для отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
    3. Командировки и часы сверх нормы на работе могут быть назначены только по согласию такого родителя. Если он не может выйти на работу не в свою смену, руководство должно принять такое решение без каких-либо последствий.

    Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

    На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

    Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

    Изменения в 2018 году В 2018 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

    • Возможность включения в трудовой стаж времени, проведённого в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (данный период ограничен и составляет не более 6 лет).
    • Преимущества во время поиска работы. Сотрудники службы занятости подбирают подходящее место работы с учётом пожеланий (возможность совмещения, работа на дому, не полный рабочий день).

    Льготы многодетным в системе налогообложения Помимо социальной и трудовой сферы деятельности человека, права многодетных граждан затрагивают систему налогообложения.

    [3]

    • Многодетные семьи освобождаются от уплаты подоходного налога с пособий на содержание детей, выдаваемых в рамках государственной программы поддержки.

    Права и льготы многодетных семей в россии

    При этом необходимо учитывать в силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочные работы, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами). Так, согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ при многоплодной беременности женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам увеличенной продолжительности – 84 календарных дня, а при рождении двух или более детей – 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Читайте так же:  Льготы одиноким пенсионерам по оплате жкх

    Какие льготы положены многодетным отцам

    • если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
    • если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
    • если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
    • если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

    Многодетная мама имеет право на оформление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в любое время, независимо от графика отпусков.

    Перечень льгот на работе для многодетных матерей

    • 1 Кого можно отнести к многодетным
    • 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
      • 2.1 Льготы для многодетной матери
      • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

    Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

    Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

    Какие льготы для многодетных матерей на работе

    Исходя из практики земельные участки в крупных городах предоставляются за городом, а жителям г. Москвы и г. Санкт-Петербурга в областях.

    • Семьи, владеющие земельным участком, освобождаются от выплаты земельного налога частично или в полном объёме, в зависимости от региона проживания и численного состава семьи.
    • Скидки в размере не менее 30% на оплату коммунальных услуг, а также газа или другого топлива для владельцев жилой площади без центрального отопления.
    • Социальные льготы для многодетных семей Единого закона, регламентирующего права многодетных семей, на сегодняшний день в Российской Федерации не существует.

    Однако есть большое количество нормативных актов, в которых подробно изложены все права данных семей.

    Трудовые льготы многодетным семьям в 2018 году

    Льготы многодетным отцам: особенности, требования и закон

    • 50% скидка на оплату коммунальных платежей;
    • если он работает, имеет право на получение путёвок для детей в оздоровительные центры;
    • безвозмездный проезд для детей на городском транспорте;
    • школьное питание на безвозмездной основе;
    • налоговые льготы, в том числе для предпринимателей;
    • помощь в улучшении условий проживания (если необходимо);
    • работающему человеку предоставляется дополнительные дни отпуска в количестве 10 дней;
    • если отец не может заработать прожиточный минимум, то при обращении в соответствующий орган детей до 2-х лет будут кормить на безвозмездной основе.

    Льготы многодетным отцам Статус многодетного родителя обычно ассоциируются у членов нашего общества с матерями, а отцы остаются в тени.

    Многодетная семья льготы на работе отцу

    • В ряде регионов один из родителей полностью освобождается от уплаты транспортного налога на одно из транспортных средств.
    • Увеличение стандартного налогового вычета по налогу на доходы физического лица на третьего ребёнка, в сравнение с вычетом на первого и второго малыша. На сегодняшний день сумма данного вычета составляет 3000 рублей и не облагается налогом в размере 13%.
      Данное право сохраняется за многодетными родителями после наступления совершеннолетия старших детей. О порядке получения налогового вычета на детей можно прочитать по ссылке.

    Дополнительные региональные льготы для многодетных В каждом субъекте Российской Федерации существуют региональные льготы для многодетных детей, которые в совокупности с федеральными пособиями позволяют семьям с большим количеством детей вести нормальный образ жизни.

    Сегодня общественные организации многодетных родителей решают следующие задачи:

    1. Помощь нуждающимся многодетным семьям своего региона.
    2. Юридическое сопровождение при оформлении различных пособий и дотаций.
    3. Разработка социальных программ для поддержания многодетных семей, помощь региональным органам власти.
    4. Психологическая помощь семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, совместное проведение досуга.

    Используя различные возможности, члены общественных организаций пропагандируют здоровый образ жизни и деторождение, что благоприятным образом отражается на демографическом росте. Формируя у общественности положительный образ многодетной семьи.

    [1]

    Несколько лет назад рождаемость в нашей стране значительно снизилась и достигала критической отметки, к счастью, сейчас положение улучшилось, и количество рождённых детей постоянно растёт.
    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Какие полагаются трудовые льготы многодетным Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует — здесь имеются общие нормы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители. Читайте также статью ⇒ «Компенсация многодетным за школьную форму».

    Источники


    1. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

    2. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.

    3. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
    4. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
    5. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
    Какие льготы и права многодетной матери на работе по тк рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here