Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть" от профессионалов понятным языком для людей.

Фонд оплаты труда — это все расходы по заработной плате и другим отчислениям работникам за определенный период времени. Необходим для планирования, составления штатного расписания, определения рентабельности и исчисления налогов и сборов.

Зачем рассчитывают ФОТ

Нормально работающая организация всегда использует наемный труд и платит заработную плату работникам. В нормативных документах и отчетах часто встречается такое понятие, как ФОТ, применительно к планированию, рентабельности, льготам и даже исчислению обязательных платежей. Разберемся, что такое ФОТ — фонд оплаты труда в организации, и как его посчитать. Эта часть расходов регулируется п. 8 ПБУ 10/99.

Фонд оплаты труда — не абстрактная величина, его необходимо рассчитывать на разных этапах работы и держать под контролем. В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что это:

все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты.

При создании новой организации ФОТ считают для планирования предстоящих расходов и составления штатного расписания. Обычно затраты на заработную плату и прочие выплаты персоналу занимают значительное место в бюджете компании. От размера ФОТ зависит право на некоторые льготы и возможность применения льготных налоговых режимов. Он прямо влияет на рентабельность, поэтому до начала и во время ведения хозяйственной деятельности его контролируют и корректируют.

Что включают в ФОТ

Руководитель каждой организации самостоятельно решает, что входит в фонд оплаты труда: заработная плата работников; премиальные выплаты; стимулирующие и компенсационные надбавки; отпускные; материальная помощь; пособия; страховые взносы.

Все выплаты и платежи, включаемые в ФОТ, производятся исключительно за счет средств работодателя. Пособия, которые оплачивает ФСС, в него не включают. Поэтому входят ли больничные в фонд оплаты труда — только за 3 дня, оплачиваемых работодателем из собственных средств.

Окончательный состав выплат, включаемых в ФОТ, закрепляют в учетной политике организации и применяют для планирования и отчетности. С его помощью анализируют эффективность затрат на персонал и другие экономические показатели.

Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты.

Общая формула расчета

В законодательстве отсутствует универсальная формула, как рассчитать фонд оплаты труда — все зависит от его состава, определенного в организации. Обычно посчитать общую сумму несложно — достаточно все сложить. В плановом исчислении часто требуется определить затраты на финансирование работников для изготовления определенной партии товара. В этом случае определяют стоимость изготовления одной единицы и умножают на необходимое количество, добавляя премиальные и прочие надбавки. Формула выглядит так:

Читайте так же:  Все об адаптации персонала в организации

ФОТ = Стоимость одного изделия × количество изделий % премии.

В бухгалтерии применяется более точная формула расчета фонда оплаты труда, но она подходит для определения фактического по итогам определенного периода, а не планового ФОТ.

Он равен сумме кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебетом счетов учета прочих расходов (при условии, что расходы на выплаты работникам в них входят):

  • 20 «Основное производство»;
  • 25 «Общепроизводственные расходы»;
  • 26 «Общехозяйственные расходы»;
  • 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
  • 91 «Прочие доходы и расходы».

Так как кредит — это отрицательное значение, а дебет — положительное, получаются реальные затраты организации. Но как посчитать фонд оплаты труда, если требуется провести анализ работы организации, — применять усредненные и справочные показатели. В расчет берут:

  • среднемесячную заработную плату одного работника;
  • объем производства продукции на рубль заработной платы;
  • соотношение темпа роста средней заработной платы и производительности труда.

Примеры расчета

Организация решила открыть филиал, и ей требуется составить план его финансирования. Рассмотрим пример, как рассчитывается фонд оплаты труда в таких условиях. В филиале должны работать:

  • руководитель — оклад 50 000 рублей;
  • 2 специалиста — оклад 40 000 рублей;
  • водитель — оклад 30 000 рублей;
  • уборщица — оклад 20 000 рублей.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

По итогам месяца предусмотрена премия в размере 30% от оклада — для администрации и 20% — для рядовых сотрудников.

Как рассчитать месячный показатель

Разберемся, как посчитать ФОТ за месяц для этого филиала организации. Для этого суммируем все оклады:

50 000 + 40 000 + 40 000 + 30 000 + 20 000 = 180 000 руб.

Но это не окончательный вариант расчета. Далее вычисляем премии:

50 000 × 30% = 15 000 руб.; 130 000 × 20% = 26 000 руб.; всего 41 000 руб.

И страховые взносы на зарплату и премию:

Читайте так же:  Решение о назначении двух ликвидаторов

Суммируем показатели и получаем 287 300 руб. в месяц. Это плановый показатель, который отличается от реального, так как в процессе работы сотрудники берут больничный, уходят в отпуск или не выполняют целевые показатели для получения премии.

Как рассчитать годовой показатель

Теперь выясним, как рассчитать фонд оплаты труда на год: просто умножить месячное значение на 12.

В нашем примере годовой плановый ФОТ филиала составит 3 447 600 рублей.

Статистика оплаты труда и выплаты предприятий

Оплата труда — это регулярно получаемое денежное вознаграждение за оказанные услуги, производственную продукцию или за отработанное время.

Оплата труда как часть валового дохода предприятия является результатом и фактором роста производительности труда.

В оплату труда включают

1. оплату отпусков;

2. праздничные дни и другое не отработанное время, которые оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Задачи статистики оплаты труда:
1. Определение общего фонда заработной платы.
2. Определить величину выплаты социального характера.
3. Анализирование структур фондов заработной платы.
4. Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работника.
5. Изучение изменений сумм заработной платы и доходов рабочих.
6. Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

2. Показатели оплаты труда и выплаты предприятий на рабочую силу:

2.1. Состав фонда заработной платы.

1. Наличие предприятия и организации суммы оплаты труда в натуральной форме и денежной и за отработанное время или количество произведенной продукции.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Стимулирование доплаты и надбавки.
4. Компенсация доплат и надбавок.
5. Регулярные выплаты за жилье, топливо, питания.
Размер фонда заработной платы исчисляется за каждый месяц, квартал, год.

2.2. Выплаты социального характера за счет средств организации (предприятия).

1. Страховые платы в пользу работника.
2. Надбавки к пенсии.
3. Единовременное пособие;
4. Оплата путевок на лечение и отдых.
5. Медицинское страхования.
6. Оплата простоев.
7. Денежная помощь по различным семейным обстоятельствам.
8. Стипендия за счет средств организации.
Выплаты различного социального характера не включает выплаты в фонды заработной платы работника, на оплату является составной частью дохода лица, получившего эти выплаты.

Читайте так же:  Повышение пенсии военным пенсионерам с 1 января 2019 года

Иногда проще не писать курсовую работу самому, а заказать здесь.

2.3. Затраты предприятия на рабочую силу.

1. Страховые платежи в пенсионный фонд.
2. В фонды социального страхования.
3. В фонды медицинского страхования.
4. В фонд занятости.
5. Расходы в пенсионные фонды.
6. Расходы на проф. спец. обучение.
7. Расходы на культурное обслуживание.
8. Расходы на специальную одежду.
9. Расходы связанные и непредвиденные.
Не включаются сюда: доходы от участия в собственном предприятии, выплаты на время нетрудоспособности, по уходу за ребенком.

Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here