Как оформить выход после декретного отпуска на работу

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Как оформить выход после декретного отпуска на работу" от профессионалов понятным языком для людей.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Митрофанова Валентина, генеральный директор Института профессионального кадровика,
кандидат экономических наук, преподаватель кафедры «Трудовое право»
Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде

Журнал «Кадровое дело» № 7 июль 2010

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Рассмотрим практические аспекты решения нестандартных ситуаций, обсуждаемых на читательском форуме сайта www.kdelo.ru.

Ситуация первая: отдел сократили, работница осталась

Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации. Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении. Как быть?

Начнем с того, что в рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком оформлен некорректно. Согласно статье 256 Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Но никто не отрицает права женщины выйти из отпуска в любой удобный для нее момент: и когда ребенку исполнится полтора года, и раньше. Что касается действий работодателя: несмотря на сокращение структурного подразделения, должность женщины должна быть сохранена за ней (что и было сделано). По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу.

Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата* с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. В рассматриваемой ситуации работница имеет ребенка в возрасте до трех лет, поэтому сократить ее нельзя. Кроме того, работник не может настаивать на сокращении: это основание для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому работодатель может прекратить трудовой договор с этой работницей, например, по соглашению сторон, договорившись с ней о выплате компенсации, аналогичной выплатам при сокращении. Но это право работодателя, а не обязанность. Если договоренность о размере компенсации не будет достигнута, можно использовать и другие основания для расторжения трудового договора: по инициативе работницы, в связи с переводом на работу к другому работодателю и т. д.

Ситуация вторая: в трудовом договоре с молодой мамой прописано ночное время

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на работу досрочно. Ей по трудовому договору установлено рабочее время по графику работ с суммированным учетом рабочего времени, часть смены приходится на ночные часы. Можем ли мы привлекать эту сотрудницу к работе в ночное время, если это предусмотрено графиком?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет право выйти на работу досрочно. Находясь в таком отпуске и получая соответствующее пособие, сотрудница также может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или трудиться на дому (ст. 256 ТК РФ). В этой ситуации работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные для названной категории работниц.

Ограничений для использования суммированного учета рабочего времени в рассматриваемом случае нет. Вопрос связан только с возможностью привлечения сотрудницы к работе в ночное время.

В трудовом законодательстве ночное время – это период с 22 до 6 часов.

Согласно статье 96 Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Названная статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме сообщить работницам о праве на отказ от работы в ночное время. Поэтому работодателю необходимо:

Вызвать работницу и вручить ей уведомление о ее праве отказаться от работы в ночное время. Образец уведомления представлен на стр. 67.

2. При отказе работницы от работы в ночное время – взять с нее заявление об этом или проконтролировать, чтобы она расписалась в соответствующей формулировке в уведомлении, проставив собственноручно дату отказа.

3. В случае согласия на такую работу – взять с работницы соответствующее заявление или проконтролировать, чтобы она расписалась в уведомлении, проставив собственноручно дату согласия.

Дальнейшие действия работодателя при согласии работницы не требуют какого-либо документального оформления: она выходит на свое рабочее место и продолжает работать в соответствии с установленным графиком работы. Но в рассматриваемом случае до фактического допуска к работе необходимо отправить работницу на медицинский осмотр и, только получив медицинское заключение, не содержащее запрета на ночные работы, допустить ее к работе.

Одного лишь согласия работницы трудиться в ночное время мало. Нужно, чтобы состояние ее здоровья позволяло работать ночью.

При отказе от ночной работы необходимо решить вопрос дальнейшего обеспечения сотрудницы подходящей работой. Возможные варианты:

  • сохранить за сотрудницей занимаемую должность, но изменить режим работы. Это изменение оформляют письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ);
  • временно перевести сотрудницу на другую должность, для которой установлен режим работы, исключающий ночные часы. Перевод оформляется по статье 72 2 Трудового кодекса письменным соглашением с работником, приказом о переводе (унифицированная форма № Т-5), внесением записей в трудовую книжку и личную карточку № Т-2 (раздел 3);
  • выплачивать работнице средний заработок до достижения ребенком возраста трех лет, если нельзя обеспечить режим работы без ночных часов и отсутствуют какие-либо вакантные позиции (ст. 155 ТК РФ). После этого возможно увольнение на общих основаниях.

Ситуация третья: компанию продали…

Организацию (местонахождение в г. Самара) продали. Собственник теперь находится в Москве, юридический адрес тоже стал московским, полностью изменились реквизиты компании, в том числе расчетный счет. Все сотрудники из организации уволены и приняты в новую компанию, кроме одной сотрудницы, которая до августа 2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Уже известно, что в новой организации рабочего места для нее не будет. Генеральный директор позвонил работнице и предложил написать заявление по собственному желанию, но она отказалась. Как можно выйти из подобной ситуации?

Читайте так же:  Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи

Из вопроса не ясно, в результате продажи организации-работодателя поменялся только ее хозяин или вместе с этим произошла реорганизация. В любом случае в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса смена собственника имущества организации, а также изменение подведомственности организации и ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование – а это и есть образование нового юридического лица**) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому не было никакой необходимости увольнять работников из этой организации и впоследствии оформлять их прием во вновь образованную компанию. В подобном случае достаточно сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации с указанием новой организационно-правовой формы***.

Теперь конкретно о ситуации с работницей. Что касается фразы «в новой организации рабочего места для нее не будет». Нужно признать, что на практике так говорится довольно часто. Но надо понимать, что такое заключение прямо противоречит нормам гражданского и трудового законодательства. В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. А согласно статье 261 Трудового кодекса – обязанность сохранить за работницей на время декретного отпуска ее рабочее место.

Требование уволить работницу, независимо от того, имеет она ребенка в возрасте до трех лет или нет, по «собственному желанию» так же незаконно. Это желание должно быть добровольным волеизъявлением самой работницы. В рассматриваемом случае, даже если договор будет расторгнут с указанием этого основания, женщина впоследствии имеет право в судебном порядке доказывать факт давления на нее.

Ответы на вопросы по теме сокращения работниц с маленькими детьми вы найдете на страницах журнала «Кадровое дело» № 5, 2009.

Резюмируем сказанное: изменение собственника не является основанием для увольнения работницы и не может быть аргументом для оказания на нее давления и требований о прекращении трудового договора. Поэтому работница имеет полное право выйти на работу на прежнее рабочее место, которое должно быть за ней сохранено.

Работница, права которой нарушены, может обратиться с жалобой в инспекцию труда, органы прокуратуры, оспорить действия работодателя в судебном порядке.

[2]

Цитируем закон

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника…

Пункт 22 постановления Пленума

Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской

Федерации Трудового кодекса

Ситуация четвертая: в отсутствие сотрудницы повысили оклады

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Во время ее отсутствия в организации повышен размер должностных окладов, в том числе по должности, на которой числилась названная сотрудница. Уже известно, что после декретного отпуска она собирается выйти на работу. Обязан ли работодатель установить этой сотруднице новый оклад или за ней сохраняется прежний оклад (тот, который она получала до ухода в декрет)?

Изменение условий трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Размер должностного оклада – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И хотя речь идет о повышении оклада, это можно сделать только с письменного согласия работницы.

Почему нельзя установить новый размер оклада только фактически работающим сотрудникам без учета тех, за кем сохранено рабочее место, при изменении штатного расписания организации? Потому что это приводит к дискриминации по оплате труда, что запрещено статьями 37 Конституции и 132 Трудового кодекса. Именно поэтому при изменении штатного расписания организации новый размер оклада устанавливается по определенной должности и соответственно распространяется на всех работников, занимающих эту должность. Так как за работницей во время отпуска по беременности и родам сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность и ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но… только с ее письменного согласия. Его можно будет оформить после выхода сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам (с фактической даты выхода).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

А как у вас?

Мы обратились к работодателям с вопросом:

Приходилось ли вам прекращать трудовой договор с работницами, находящимися в отпуске за ребенком до достижения ими трех лет?

Ирина, специалист отдела кадров, предприятие перерабатывающей промышленности (г. Курган):

– В моей практике был такой случай: работница хотела выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но директор (отставной военный) не разрешил, мол, приказ есть на отпуск – исполняйте! И слышать ничего не хотел о Трудовом кодексе, трудовой инспекции и т. п. Говорил, разбаловались все и нестроевые стали… В итоге сотрудница так и сидела дома, пока ребенку не исполнилось три года.


Элеонора Вениаминова, начальник отдела кадров средняя школа (г. Москва):

– У нас был случай, когда сократили ставку преподавателя – не набрали первый класс… А педагог решила выйти досрочно. Но выходить некуда. Уволили по соглашению сторон. Компенсацию не платили – не обязаны. И средств нет. Расстались по-доброму. Я в кадрах двадцать лет. Умею убеждать.

Марта Васильевна, инспектор по кадрам, текстильное предприятие (г. Тверь):

– В нашей компании произошла смена собственника. Новые хозяева планируют переезд в Тверскую область. «Мамочки» наши все уже в курсе – «сарафанное радио» сработало – сами заявления несут. Никто не хочет переезжать.

Читайте так же:  Льготы в кирове

* Пункт 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

** Статья 57 ГК РФ.

*** Что включает в себя понятие «наименование юридического лица», см. в ст. 54 ГК РФ.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

[1]

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  1. Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
  2. Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.

Читайте так же:  Льготы инвалидам вов

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

  1. Женщины с детьми до полутора лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.

О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Всевозможные законодательные нормы различным образом осуществляют поддержку незащищенных слоев населения. К данной категории лиц сегодня относятся матери находящиеся в декретном отпуске.

Данный вид отпуска предоставляется во время беременности и после неё. Длительность его регулируется ТК РФ. В некоторых случаях продолжительность декрета может достигать нескольких лет.

Но после окончания времени, обозначенного в законодательстве, работница обязана будет снова выйти на свое рабочее место.

Данная процедура должна быть оформлена соответствующим образом и отражена в бухгалтерском учете.

Необходимые сведения ↑

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять на основании соответствующим образом оформленного листа нетрудоспособности отпуск.

При этом впоследствии выход на работу после декретного отпуска (приказ составляется в свободной форме) должен быть соответствующим образом оформлен документально.

Допущение каких-либо ошибок может привести к возникновению серьезных проблем с трудовой инспекцией.

Чтобы избежать различного рода спорных и конфликтных ситуаций, необходимо будет в обязательном порядке изучить законодательную базу.

А также следующие важные вопросы, непосредственно связанные с оформлением выхода на работу после декретного отпуска:

  • основные понятия;
  • длительность пребывания в отпуске;
  • нормативная база.

Основные понятия

Чтобы избежать проблем при изучении действующего законодательства, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными понятиями:

  • отпуск декретного типа;
  • отпуск типа БИР (по беременности, родам);
  • отпуск для осуществления ухода за ребенком;
  • пособие БИР (по беременности, родам).

Но необходимо помнить, что понятие «декретный отпуск» в юриспруденции попросту не существует. Под данным словосочетанием всегда подразумевается сразу два периода — отпуск типа БИР, отпуск по уходу за ребенком.

Назначение каждого из данных периодов прямо вытекает из его наименования. На отпуска рассматриваемых типов имеет право работница, предоставившая документ о постановке на учет в женскую консультацию, а также соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности.

При этом за весь период работодатель за счет средств ФСС обязан будет начислить специальное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком – может быть предоставлен по истечении периода времени отпуска БИР типа. Продолжаться он может до момента достижения ребенком 3 лет.

За данный период времени женщина также получает от работодателя специальную компенсацию. Величина её напрямую зависит от размера официальной, «белой» заработной платы.

Под самим пособием понимается некоторая сумма денег, выплачиваемая на основании беременности или же оформления отпуска по уходу за ребенком.

На сегодняшний день процедура вычисления данной суммы закреплена на законодательном уровне. Именно поэтому прежде, чем приступать к расчетам, следует обязательно изучить обозначенный в законодательстве порядок.

Длительность пребывания в отпуске

Продолжительность отпуска, предоставляемого по причине наличия беременности, зависит сразу от нескольких различных факторов.

При этом данный отпуск обязательно разделяется на дородовой и послеродовой периоды. Продолжительность его выглядит следующим образом:

До родов 70 дней (в случае многоплодной беременности или же иных факторов – 84 дня)
После родов 70 дней (в случае осложнений — 86 дней, если одновременно рождены 2 или же более детей – 110 дней)

Данный момент достаточно подробно освещается в ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом отпуск данного типа в обязательном порядке предоставляется суммарно. Но вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы до наступления самих родов.

При вычислении размеров пособия, а также продолжительности самого периода отпуска стоит обязательно брать во внимание действующее на территории РФ законодательство.

Также по заявлению женщины работодатель будет обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять не более, чем 3 года.

При этом сам порядок выплат пособия, а также расчет продолжительности самого отпуска в обязательном порядке должен осуществляться только на основании действующего федерального законодательства.

Начало отсчета самого отпуска БИР типа зависит от состояния здоровья самой роженицы, а также количества вынашиваемых плодов.

Так, если предвидятся какие-либо осложнения или же беременность является многоплодной, то наблюдающий медицинский работник должен предоставить больничный лист на 28 неделе.

[3]

Если же беременность протекает без каких-либо осложнений, при этом являясь одноплодной – больничный лист выдается с 30 недели беременности.

Очень важно своевременно предоставить по месту официального трудоустройства все необходимые документы для получения пособия БИР и по уходу за ребенком.

Так как если по истечении 6 месяцев с момента ухода в отпуск рассматриваемого типа работница не предоставит соответствующим образом оформленное заявление, а также иные обязательные документы, то получить полагающиеся выплаты будет практически невозможно.

Читайте так же:  Программа семейный автомобиль

Нормативная база

Все, связанное с отпусками рассматриваемого типа, достаточно подробно отражается в действующем на территории РФ законодательстве.

При возможности как самому работодателю, оформляющему отпуск и пособие по БИР, уходу за ребенком, необходимо будет обязательно ознакомиться с действующей по этому поводу законодательной базой.

Она включает в себя следующее:

Ст.№254 ТК РФ Перевод на другое место работы беременной женщины
Ст.№255 ТК РФ Отпуска по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ Регламентируется процедура оформления отпуска по уходу за ребенком
Ст.№257 ТК РФ Каким образом осуществляется оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка
Ст.№258 ТК РФ Предоставление перерывов на работе для осуществления процедуры кормления ребенка
Ст.№259 ТК РФ Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии
Ст.№260 ТК РФ Гарантии, предоставляемые беременным женщинам при соблюдении очередности отпусков в организации (данная категория работниц уходит в отпуск в первую очередь)
Ст.№263 ТК РФ Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты заработной платы, начисления пособий)

Необходимо помнить, что Федеральный закон №343-ФЗ внес соответствующие поправки в порядок расчета пособия по беременности и родам.

Данная процедура теперь осуществляется единообразно для всех – ранее, до 2012 года, официально трудоустроенным работницам предоставлялась возможность самостоятельно выбрать способ вычисления размера компенсационных выплат.

Также относительно недавно были приняты соответствующие поправки, на основании которых отпуск по уходу за ребенком на сегодняшний день смогут брать не только женщины, но также и мужчины.

При этом процедура оформления, а также пакет необходимых документов является аналогичным. Но при этом имеются некоторые важные моменты. Их необходимо обязательно учитывать.

Как осуществить выход на работу после декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ ↑

Выход на работу после декретного отпуска после 1.5 лет необходимо оформить соответствующим образом.

Все особенности данной процедуры, а также поэтапный порядок стоит изучить не только самому работодателю, но также работнику.

Это позволит осуществлять двусторонний контроль. Таким образом, удастся избежать допущения ошибок, возникновения спорных ситуаций и штрафов со стороны трудовой инспекции.

Наиболее важными моментами являются следующие:

  • какие нужны документы?
  • порядок оформления;
  • образец заявления.

Какие нужны документы

Для оформления выхода из декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • соответствующим образом составленное заявление;
  • приказ о выходе на работу.

После того, как будет написано соответствующее заявление, а также руководитель утвердит приказ, вышедшая из декретного отпуска женщина имеет право занять свое рабочее место.

Видео: расчет декретного отпуска

Сделать это необходимо будет датой, обозначенной в составленном ранее приказе.

Порядок оформления

Сам порядок оформления выхода из декретного отпуска достаточно прост. При этом срок выхода на законодательном уровне не утвержден, именно поэтому начать снова работать сотрудника может в любое удобное для себя время.

Данный момент подтверждается судебной практикой. В случае возникновения каких-либо спорных моментов необходимо ссылаться на Определение Санкт-Петербургского городского суда №3311987/13 от 21.08.13 г.

Но при этом работодатель имеет право закрепить срок выхода из отпуска рассматриваемого типа в локально-нормативном акте самого предприятия-работодателя.

Данный момент подробно освещается в ч.2 ст.№5 и ч.1 ст.№8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец заявления

Формат заявления на выход из декретного отпуска (по беременности и родам или же по уходу за ребенком) не закреплен на законодательном уровне, унифицированная форма попросту отсутствует.

Именно поэтому можно составлять данный документ в свободной форме. Тем не менее, в заявлении обязательно должны присутствовать следующие основные разделы:

  • шапка — полное наименование предприятия, должность ответственного лица, его реквизиты (фамилия, имя, отчество);
  • максимально кратко и точно сформулированная просьба о восстановлении служебных обязанностей – обязательно требуется указать дату последнего дня по уходу за ребенком, послеродового периода;
  • дата составления заявления;
  • подпись самого заявителя с расшифровкой.

Данный документ будет являться основанием для формирования соответствующего приказа. Ему будет присвоен соответствующий порядковый номер.

Возникающие нюансы ↑

С различного рода декретными отпусками всегда связано достаточно большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому прежде, чем приступить к написанию заявления, оформлению самого отпуска, стоит ознакомиться с ними.

Таким образом, можно будет избежать различных ошибок. К наиболее важным нюансам следует отнести:

  • если выход досрочный;
  • если на неполный рабочий день.

Если выход досрочный

На основании ч.1 ст.№256 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудница сама может решить – брать ей отпуск по уходу за ребенком или же не следует.

Именно из этого следует, что выйти из данного отпуска она также может досрочно, по своему усмотрению.

Основанием для этого является судебная практика:

  • определение Самарского суда по делу №33-7005/2012 от 26.07.12 г.;
  • определение Саратовского суда по делу №33-5193 от 15.08.13 г.

Если на неполный рабочий день

На сегодняшний день сотрудница (сотрудник) осуществляющая уход за ребенком и находящаяся в отпуске, имеет право выйти на неполный рабочий день.

Данная возможность обозначается в действующем на территории законодательстве:

  • ст.№256 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ст.№13 Федерального закона №81-ФЗ.

При этом сама сотрудника фактически из декретного отпуска не выходит и право на получение различных пособий ею не утрачивается. В таком случае допускается получение одновременно и заработной платы, и пособия на ребенка.

Основанием для выхода на неполный рабочий день является соответствующим образом составленное заявление от работницы.

Унифицированная его форма в законодательстве отсутствует, именно поэтому составлять документ можно в свободной форме.

Сегодня процедура оформления отпуска по уходу за ребёнком и беременности имеет очень большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому сотруднику и тем более его работодателю необходимо максимально подробно разобраться со всеми законодательными актами, раскрывающими данный вопрос.

Таким образом, можно будет избежать всевозможных конфликтов, спорных ситуаций.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Читайте так же:  Алименты на жилье для ребенка будет ли принят новый закон

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

[1]

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Источники


  1. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.

  2. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  3. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
  4. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
  5. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
Как оформить выход после декретного отпуска на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here