Из декрета в декрет, не выходя на работу

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Из декрета в декрет, не выходя на работу" от профессионалов понятным языком для людей.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Статьи по теме

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам>>>

Скачать Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия>>>

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Из декрета в декрет в 2019 году: какие документы оформить

Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2019 году.

Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Попросите у сотрудницы:

  1. Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
  2. Листок нетрудоспособности,
  3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
  • о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
  • предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
  • выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка предоставлена.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

Из декрета в декрет в 2019 году: выплаты

Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:

  • Пособие по беременности и родам,
  • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

Ограничение размера пособия в 2019 году

Декретные в 2019 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Минимальные декретные в 2019 году

Максимальные декретные в 2019 году

МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР

Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета

Расчет: 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб.

Расчет (если расчетный период – 2017 и 2018 годы): (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,88 руб.

Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Минимальное пособие получат работницы предприятия:

  • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
  • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

Формула расчета декретных в 2019 году

Пособие по БиР рассчитывается по формуле:

Расчетный период

В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.

Пример

Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2019 года. Расчетный период – 2017 и 2018 годы.

[1]

Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2017 и 2018 годы на более ранние. Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

Замена производится по заявлению сотрудницы:

Число дней в расчетном периоде

В расчетный период входят два года. При расчете количества дней учитывайте особенности високосного года. В результате замены лет в расчетном периоде могут оказаться два високосных года:

Расчетный период

Количество дней

Два обычных года

Один обычный и один високосный год

Два високосных года

Из расчетного периода исключите дни, когда женщина находилась на больничном.

Число дней отпуска

Число дней декретного отпуска указано в листке нетрудоспособности:

  • 140 дней при обычной беременности,
  • 156 дней при осложненных родах,
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Из декрета в декрет в 2019 году: пример расчета пособия

Рассмотрим пример расчета декретных в 2019 году.

С июля 2017 года по январь 2019 года сотрудница была в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. В январе 2019 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Почему в примере мы берем 2015 и 2016 года.

Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2019 года, расчетными периодами будут 2017 и 2018 годы. Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.

  • Заработок за 2015 и 2016 годы / 731 * 140
  • (285 000 + 298 000) / 730 * 140 = 111 655,26 руб.

Можно ли уйти снова в декрет через 7 месяцев после выхода на работу из декрета?

Я вышла из декретного отпуска, отработала неделю и узнала, что опять беременна. Могу ли я через 7 месяцев уйти в декрет?

Исакова Марина Юрьевна Юрист

Здравствуйте! Да, можете.

Вопросы по теме:

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Читайте так же:  Пособия на детей в петрозаводске и республике карелия

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2018 году

При ситуации, когда женщина рожает второго ребёнка, и она находится в декретном отпуске, сумма выплат должна быть пересмотрена. Причём некоторые суммы поступают на расчетные счета параллельно. При этом наниматель не обладает юридическим правом отказать будущей матери в оплачиваемом отпуске. Выплаты из декрета в декрет проводятся компанией, где работала женщина либо же фондом социальной защиты граждан (если она безработная).

Второй декрет во время первого

Залог хорошей семьи — это дети, возраст которых сильно не рознится. Женщине не стоит опасаться последствий при повторной беременности, так как финансовая поддержка будет проводиться примерно таким же образом, за некоторыми исключениями (касается ситуаций, когда рождение происходит до окончания основного отпуска по беременности).

[2]

Государство обязывает каждого работодателя оплачивать определенные пособия (их количество зависит от трудового договора):

  • оплачиваемый больничный декрет (по гражданским правилам);
  • постановку на учет в консультации для женщин;
  • выплату по рождению ребенка (оплата производится один раз);
  • уход за ребёнком.

Порядок выплат из декрета в декрет важен только для нанимателя, будущая мама может не беспокоиться по данному вопросу.

Декрет, если предыдущий еще не закончился, выход на работу не осуществляется

Данная ситуация имеет широкое распространение, но бояться ее не нужно. Чтобы стабильно получать выплаты необходимо:

  1. Выбрать два календарных года, в период которых будут выплачиваться необходимые пособия.
  2. Суммировать все денежные поступления на банковские счета, из которых был взят процент в фонде социального страхования. Суммировать нужно выплаты за каждый год.
  3. Сравнить сумму с предельной, которую устанавливает ФСС.
  4. Определить общее число рабочих дней. Праздники не входят в их число.
  5. Разделить возможную зарплату на количество дней за исключением выходных и праздников.
  6. Полученное число умножается на количество рабочих дней.

Когда рабочий стаж у женщины меньше, чем полтора года, то приходится использовать специальный коэффициент МРОТ. При использовании коэффициента, денежная сумма пособия будет меньше, но обойти данную проблему стороной не получится.

Декрет во время декрета — обычная ситуация, не стоит опасаться за денежную поддержку от социального фонда РФ.

Обязательная финансовая поддержка по рождению второго ребенка

Для российского законодательства нет разности какой по счёту ребёнок был рождён, если девушка числится как сотрудник в какой-то фирме с трудовым стажем более полутора года, то выплаты будут, как и для первого ребёнка.

Однако существует ключевой нюанс. Когда рождается второй ребёнок, а первому окончательно не выплатили его основное пособие, возникает проблема, когда приходится выбирать либо оплату беременности и родов, либо продолжить получать деньги по уходу за малышом. В первом случае мама получит больше денежных средств.

Для будущих матерей существует важная особенность в законодательстве. Если женщина оказывается беременной и при этом трудится на малооплачиваемой работе, а до этого зарплата была намного выше, то есть возможность заменить выплаты на те, что были раньше.

Пример: какая-то женщина зарабатывает 50 тысяч в месяц, а потом устраивается в другую фирму, где зарплата значительно меньше — 20 тысяч рублей. Существует возможность оформить пособие не по зарплате в 20 тысяч, а по зарплате в 50, что увеличит общую сумму выплат практически в два раза. Выплаты по декрету на первого и второго малыша схожи.

Второй декрет происходит после выхода на работу

Каждая женщина обладает правом уйти в декретный отпуск, если начальник отказывается от подобного, то можно смело обращаться в суд. Причём нет разницы между первым декретом и вторым. После того как беременность продлится 31 неделю, можно получить документ из отдела женской консультации и оформить декретный отпуск.

В документе необходимо указать:

  • примерную дату родов;
  • сроки получения отпуска;
  • причина получения декретного отпуска (вполне очевидно).

Документы, которые потребуются:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последние два года;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • номер расчётного счёта;
  • заявление на организацию, где работает мама.

Отдел кадров обрабатывает заявку и со следующего дня женщина официально получает выплату по причине декретного отпуска.

Существует определенный перечень денежных выплат, которые обязан осуществлять работодатель:

  1. Денежная поддержка из-за беременности (когда срок не превышает 12 недель, сумма выплачивается один раз). Выплата составляет всего 613, 14 рублей, последнее редактирование федерального закона было проведено в 2017 г. В 2018 году изменений не произошло.
  2. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается один раз для одного ребенка. То есть при рождении второго воспользоваться данной выплатой можно снова.
  3. Пособие при рождении ребёнка.
  4. Оплата на уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Составляет 40% от получаемой зарплаты за прошедшие два года. Если зарплата была ниже коэффициента в МРОТ, то сумма выплат составит 6131 рубль.
  5. В некоторых случаях возможно получать финансовые выплаты до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Выплаты на второго ребёнка со стороны работодателя обязательны по законодательству РФ.

Оплата второго больничного для женщины в декрете

Обращаться в медицинское учреждение стоит своевременно, иначе небольшую часть от выплат можно потерять. Первое пособие, связанное с оплатой больничного беременности — это выплата при условии, что срок беременности до 12 недель.

В ситуации, когда женщина была уволена (срок не должен превышать месяц) по следующим причинам, декретный отпуск оплачивается работодателем:

  1. Из-за наличия болезни, которая затрудняла работу либо делала невозможным пребывание на рабочем месте (серьезная аллергическая реакция).
  2. Заболел член семьи, которому необходим уход и поддержка или у родственника имеется инвалидность I степени.
  3. Вынужденный переезд на другое место жительства.

В противной ситуации выплаты будут происходить как для безработной женщины.

Как не потерять выплату из-за первого декретного отпуска

Выплаты из декрета в следующий декрет имеют свою особенность: при оформлении отпуска из-за второй беременности необходимо выбрать между оплачиваемым пособием по причине ухода за ребёнком и пособием из-за беременности и родов.

Выплаты за декретный отпуск

Сумма выплат по второму пункту несколько выше, поэтому молодые родители выбирают именно его. Однако иногда женщины предпочитают выбрать пособие по уходу за первым ребенком.

Читайте так же:  Сумма едв ветеранам боевых действий

Для этого необходимо в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81 и №255 выбрать между двумя государственными выплатами. Для достижения нужного результата достаточно отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу за первым ребенком.

Процедура не занимает много времени и не является длительным судебным процессом.

Если будущая мама безработная

Если женщина на момент беременности не работала либо была уволена (по объективным причинам), то по законодательству РФ пособия не выплачиваются. Однако иногда бывают исключения:

  1. Женщина проходит курс обучения в различных учебных заведениях высшего или среднего образований.
  2. До беременности она была индивидуальным предпринимателем, который прекратил свою деятельность.
  3. Женщина работала нотариусом, адвокатом и проходила частную практику.

В этих случаях выплата пособий осуществляется из фонда муниципального округа. В некоторых муниципальных образованиях правительство имеет право назначить дополнительные выплаты. Сумма регулируется непосредственно субъектом РФ.

Финансовая поддержка безработных матерей тоже предусмотрена.

Условия получения денежных выплат для безработной матери.

Условия различаются в двух случаях:

  • Если отец трудоустроен, то выплата осуществляется со стороны организации, где он работает. В данном случае пособие выплачивается непосредственно отцу по месту работы.
  • Если мама и папа одновременно безработные либо обучаются в учебных учреждениях, то пособия оплачиваются со стороны органа социальной защиты. Обязательное условие — это учиться не заочно, иначе выплата может быть не произведена.

Как правило, денежные выплаты осуществляются без дополнительных требований и обращений в судебные органы.

Расчет пособия по беременности и родам

Существенных изменений в законодательстве на 2018 год не произошло. Практически все суммы выплат остались неизменными.

Размер ежемесячного пособия по беременности и родам регулируется одним фактором: работает ли будущая мать или нет.

В случае если женщина официально числится сотрудником в какой-либо организации, то сумма всех денежных выплат — 40% от дохода в течение последних двух лет.

Для безработной женщины сумма будет складываться из показателя МРОТ.

Выплаты на 2018 год составят:

  1. 3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
  2. 6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
  3. Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.

На 2018 год не произошло никаких существенных изменений, поэтому можно пользоваться различными онлайн-калькуляторами.

Требуемые документы

Для выплат понадобятся:

  • данные о доходах за последние 2 года;
  • документ о подтверждении не назначения муниципальных денежных выплат;
  • копия трудовой книжки;
  • заявление в соответствующий орган;
  • документ, подтверждающий личность (копия+оригинал);
  • данные о прописке и действительном месте проживания.
Видео (кликните для воспроизведения).

Данные документы необходимо добавить к стандартному заявлению. Перечень является обязательным.

Выплата из декрета в декрет — обычная процедура, которая ничем не отличается от обыкновенных пособий при рождении первенца. Будущим матерям стоит подойти к сбору документов ответственно и встать на учёт в больнице при первых признаках беременности.

Второй ребенок в семье. Из декрета в декрет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Выплаты при уходе из декрета в декрет, не выходя на работу

Ситуация, при которой сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, становится снова беременной и рожает еще одного ребёнка – не является редкостью. При этом как у сотрудницы, так и работодателя могут возникать вопросы относительно правильного расчета положенных выплат и оформления декретного отпуска. Однако законодательно таковые вопросы разрешаются крайне легко в простом порядке без обращения в суд и привлечения профессиональных юристов.

Механизм продления декретного отпуска

Под декретным отпуском обычно подразумевается два различных вида отпусков, регулируемых законодательно. Таковые отпуска предоставляются:

  • По родам и беременности;
  • По уходу за ребёнком.

При этом, каждый из таковых отпусков предусматривает выплату отдельного пособия в различных размерах и различные механизмы обеспечения реализации дополнительных социальных гарантий работницы. Особых требований для выхода в новый отпуск по уходу или по беременности не предъявляется – от сотрудницы достаточно предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку, подтверждающую беременность или рождение ребёнка.

Следует помнить, что пособие по уходу за детьми выплачивается исключительно до момента наступления у них 1,5-летнего возраста. Тем не менее, рабочее место за работницей, а также право на отпуск могут сохраняться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

В случае рождения нового ребёнка – отсчет ведется по его возрасту.

Порядок выплаты декретных пособий без выхода на работу

Следует помнить, что законодательно предусмотрена единовременная выплата работодателем лишь одного пособия – либо по уходу за детьми, либо по беременности и родам. Учитывая нюансы подобных дополнительных выплат, более выгодным вариантом для мамочек будет выбор пособия по родам и беременности вплоть до рождения ребёнка и послеродового периода. Впоследствии она может оформить выплату пособия по уходу за ребёнком, в том числе и за двумя и большим количеством детей.

Порядок расчета пособия учитывает средний заработок мамы за последние два года до рождения ребёнка. При этом годы нахождения в декретном отпуске не учитываются – она имеет права требовать учета её максимального дохода за период перед её уходом в первый декрет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка, однако рассчитывается для каждого ребёнка. Тем не менее законодательно ограничен общий объем пособия по уходу за детьми 100% заработка – получать выше этой суммы, даже в случае наличия нескольких детей при рождении двойни или тройни она не сможет.

Порядок выхода из декрета в декрет

Для того, чтобы выйти из декретного отпуска в новый, родившей или беременной сотруднице следует направить в свободной форме непосредственному работодателю или в его отдел кадров заявление. В таковом заявлении следует указать требование об одновременном прекращении отпуска по уходу за ребёнком и предоставление отпуска по причине беременности и родов. А после окончания такового – потребовать новым заявлением предоставления отпуска по уходу за двумя детьми с перерасчетом размеров пособия.

Оформление пособия в случае рождения нового ребёнка для матери не является обязательным. Его может оформить другой родитель малыша, а за мамой сохранится пособие по уходу за первым ребёнком. В случае рождения двойни или тройни такой способ действий может оказаться выгоднее для семьи, так как позволит увеличить общие размеры получаемых для детей выплат.

Читайте так же:  Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда

Пример для расчета размера пособия при выходе из декрета в декрет

Степанова Г.А. является трудоустроенной в ООО «Аква-Мир» с 2009 года. С 11.05.15 по 22.07.16 она находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком, рожденным 10.02.15 до достижения им 1,5-летнего возраста. Узнав о своей новой беременности и получив соответствующую медицинскую справку, Степанова открыла отпуск по беременности и родам с 18.05.16 по 04.10.16, одновременно с этим закрывая отпуск по уходу за первым ребёнком.

Итого, Степанова Г.А. находилась в следующих отпусках – с 11.05.16 по 22.07.17 по причине ухода за ребёнком, а также с 18.05.17 по 04.10.17 по причине беременности и родов второго ребёнка. Страховой стаж гражданки Степановой составляет 12 лет, а заработок за 2016 и 2017 годы по причине декрета составляет 150 тыс. рублей. Однако таковая сотрудница обладает правом требовать перевыбора расчетных лет, о чем она написала в заявлении работодателю, сменив их на 2013 и 2014 (предшествующие выходу в первоначальный декретный отпуск). За эти годы ей было заработано с учетом всех премий и надбавок 350 и 450 тыс. рублей соответственно, а дней временной трудоспособности в эти годы было 15.

Расчет декретных выплат для Степановой в таком случае на момент 18.05.16 будет выглядеть следующим образом:

  1. Среднедневной заработок Степановой составит (350000+450000)/(731-15) = 1117,32 рубля.
  2. Учитывая, что данная величина не превышает установленный для 2017 года уровень среднедневного заработка, она принимается к последующим расчетам.
  3. Размер пособия по уходу за первым ребёнком в возрасте до 1,5 лет составляет таким образом следующую сумму: 1117,32*40%*30,4 = 13586,61 рублей в месяц.
  4. При этом размер пособия на 18 мая 2017 года будет соответственно следующим: 13586/31*18 = 7888,64 рубля.
  5. Пособие по беременности и родам будет составлять 1117,32*140=156424,8 рублей, так как оно выплачивается единоразово.
  6. Итого, в течение мая 2017 года гражданка Степанова получит пособия на сумму 164313,44 рублей.
  7. По окончании отпуска по беременности и родам она сможет рассчитывать на получение от работодателя пособия исключительно по второму ребёнку в размере 13586,61 рублей ежемесячно, так как возраст первого уже превысит установленные законодательством 1,5 года. Если бы её первый ребёнок был инвалидом, тогда она бы могла претендовать и на оформление пособия по уходу за двумя детьми.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 … 12 13 14 15 16 … 22

#326 02.12.2016 15:14:13

Re: Из «декрета» в «декрет»

Летом 2014 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в котором нахожусь до сих пор. В начале января 2017 года предстоит новый отпуск по БиР, на работу не выходила. Могу ли я заменить года для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком на 2012-2013?

Можете, если замена увеличит пособие.

#327 02.12.2016 15:28:38

Re: Из «декрета» в «декрет»

Летом 2014 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в котором нахожусь до сих пор. В начале января 2017 года предстоит новый отпуск по БиР, на работу не выходила. Могу ли я заменить года для расчёта пособия по беременности и родам и по уходу за вторым ребёнком на 2012-2013?

Можете, если замена увеличит пособие.

Замена лет распространится и на декрет, и на пособие по уходу в таком случае? Спасибо.

#328 02.12.2016 15:52:10

Re: Из «декрета» в «декрет»

Замена лет распространится и на декрет, и на пособие по уходу в таком случае?

Заявление о замене лет пишется на каждый страховой случай ОТДЕЛЬНО.
Если напишете оба раза, и оба раза условия для замены будут выполняться — оба раза удовлетворят и заменят.

#329 03.12.2016 16:57:38

Re: Из «декрета» в «декрет»

Добрый день. Нахожусь в декрете с апреля 2014 года, если в 2017 опять уйду в декретный отпуск ? Как будут рассчитываться декретные? Можно ли заменить года на 2012-2013 как и при первом декретном отпуске? И как будет оплачиваться пособие до 1,5 лет?

#330 05.12.2016 08:46:02

Re: Из «декрета» в «декрет»

Нахожусь в декрете с апреля 2014 года, если в 2017 опять уйду в декретный отпуск ?

Как будут рассчитываться декретные? И как будет оплачиваться пособие до 1,5 лет?

Можно ли заменить года на 2012-2013 как и при первом декретном отпуске?

Можно, если это увеличит пособие.

#331 21.12.2016 08:24:46

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! Ситуация такая:
В 2010 по 05.2013 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет.
В мае я вышла на работу и проработала до 30.10.2013 года и ушла во второй декрет. Далее с 2014 по 01.2017 я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет.
Сейчас , в январе 2017 года мне предстоит выйти на работу. Сейчас я беременна третьим ребенком. С 01.04.2017 я должна уйти в декрет, и далее отпуск по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет.
Интересны несколько моментов: Как мне будут расчитываться пособия. Могу ли я делать замены (например 2015-16 я не работала, должна заменить их на предыдущие, но в 2014 я тоже не работала, а 2013 отработала не полный год, могу ли я их менять на еще более ранние годы, например на 2008-09 (там зп была гораздо больше)). Интересует именно размер пособия за третьего ребенка.
В январе 2017 мне могут предложить сокращение, так как моей должности не существует. Но, так как я беременна сократить меня не имеют права. Однако встал вопрос о моем выходе на работу ( мне некуда пристраивать детей, нет садиков, нет возможности ходить в частный сад). Могу ли я, до начала декретного отпуска взять отпуск без содержания по собственному желанию.
Заранее благодарна за ответы!

#332 21.12.2016 09:04:19

Re: Из «декрета» в «декрет»

В 2010 по 05.2013 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет.
В мае я вышла на работу и проработала до 30.10.2013 года и ушла во второй декрет. Далее с 2014 по 01.2017 я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет.
Сейчас , в январе 2017 года мне предстоит выйти на работу. Сейчас я беременна третьим ребенком. С 01.04.2017 я должна уйти в декрет, и далее отпуск по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет.
Интересны несколько моментов: Как мне будут расчитываться пособия.

Читайте так же:  Повышение стандартных налоговых вычетов на ребенка

Алгоритм расчета пособий приведен сообщением выше.

Могу ли я делать замены

Можете, если замена увеличит пособие.

(например 2015-16 я не работала, должна

Можете. Не должны.

заменить их на предыдущие, но в 2014 я тоже не работала, а 2013 отработала не полный год,

Выбор этих лет замене не мешает, если увеличивает пособие.

могу ли я их менять на еще более ранние годы, например на 2008-09 (там зп была гораздо больше)).

Интересует именно размер пособия за третьего ребенка.
В январе 2017 мне могут предложить сокращение, так как моей должности не существует. Но, так как я беременна сократить меня не имеют права. Однако встал вопрос о моем выходе на работу ( мне некуда пристраивать детей, нет садиков, нет возможности ходить в частный сад). Могу ли я, до начала декретного отпуска взять отпуск без содержания по собственному желанию.

Попросить — можете, удовлетворять ваше желание работодатель не обязан. Можете прогуливать, уволить вас за это не смогут.

#333 21.12.2016 11:17:38

Re: Из «декрета» в «декрет»

Спасибейшее. огромадное.

Счастливого Нового года.

#334 21.12.2016 11:24:47

Re: Из «декрета» в «декрет»

Большое пожалуйста, и вам хорошего праздника.

#335 29.12.2016 00:12:35

Re: Из «декрета» в «декрет»

Здравствуйте! Читала-читала, и поняла, что у всех ситуации свои.
Поняла лишь одно, что после выхода из декрета не обязательно 2 года работать, чтобы получить более менее нормальные деньги?

В общем ситуация моя такова: в мае 2014 ушла в отпуск по БиР. В июле родила.
По идее, в июле 2017 надо выходить на работу.
Но мы хотим второго ребенка.

Скажите, пожалуйста, получается, что если я уйду из декрета в декрет ( для этого на момент трёхлетия моей дочери, у меня должен быть срок не менее 30 недель?) Я могу получить выплаты за отпуск по БиР, и за отпуск по уходу за ребенком такие же как и при первой беременности( тогда учитывались 12 и 13 года)

А если я выйду на работу, допустим на пару месяцев (оклад у меня повысили), я могу получить большие суммы? И вообще, мне не нужно будет отрабатывать 2 календарных года, чтобы получить нормальные выплаты?

#336 08.01.2017 17:34:29

Re: Из «декрета» в «декрет»

Задумалась о втором ребенке, сначала хотела немного поработать, а теперь думаю, может из декрета в декрет уйти? У кого была такая ситуация, расскажите, как при этом декретные платят и всё такое?

[3]

#337 09.01.2017 00:02:32

Re: Из «декрета» в «декрет»

Подскажите пожалуйста, когда уходишь из декрета в новый декрет как рассчитываются пособия по беременности и уходу за ребенком? где-то читала что по новым изменениям пособия будут такие же, но конкретной информации не нашла. Кто сталкивался с этим?

#338 09.01.2017 09:20:56

Re: Из «декрета» в «декрет»

Читала-читала, и поняла, что у всех ситуации свои.

Ситуации свои, закон один.

Поняла лишь одно, что после выхода из декрета не обязательно 2 года работать, чтобы получить более менее нормальные деньги?

Зависит от вашего заработка.

В общем ситуация моя такова: в мае 2014 ушла в отпуск по БиР. В июле родила. По идее, в июле 2017 надо выходить на работу.
Но мы хотим второго ребенка.
Скажите, пожалуйста, получается, что если я уйду из декрета в декрет ( для этого на момент трёхлетия моей дочери, у меня должен быть срок не менее 30 недель?)

[1]

Я могу получить выплаты за отпуск по БиР, и за отпуск по уходу за ребенком такие же как и при первой беременности( тогда учитывались 12 и 13 года)

Если замена на эти годы увеличит пособие — можете.

А если я выйду на работу, допустим на пару месяцев (оклад у меня повысили), я могу получить большие суммы?

Если это произойдет в том же году, что и начало отпуска по БиР/по уходу — вообще никак не повлияет.
Если в предыдущем — может увеличить.

И вообще, мне не нужно будет отрабатывать 2 календарных года, чтобы получить нормальные выплаты?

Еще раз — зависит от вашего заработка.

Задумалась о втором ребенке, сначала хотела немного поработать, а теперь думаю, может из декрета в декрет уйти? У кого была такая ситуация, расскажите, как при этом декретные платят и всё такое?

Порядок расчета пособия одинаковый для всех.

когда уходишь из декрета в новый декрет как рассчитываются пособия по беременности и уходу за ребенком?

где-то читала что по новым изменениям пособия будут такие же, но конкретной информации не нашла. Кто сталкивался с этим?

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Женщина, решившая до завершения одного декрета сразу уйти в другой, не выходя на работу, имеет на это полное право. Она также может рассчитывать на государственные пособия: и на декретные выплаты, и на дополнительные меры поддержки, которые полагаются за второго ребенка.

Основные пособия, которые будут назначены в новом декретном отпуске, следующие:

  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет в связи с беременностью в медицинской организации;
  • единовременная выплата при рождении ребенка;
  • оплата больничного по беременности и родам (БиР);
  • выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Причем, первые два вида выплат установлены в конкретном размере и ежегодно индексируются, а величина двух последних зависит от факта трудоустройства, а для работающих — от среднего заработка.
Расчет пособий, размер которых зависит от средней зарплаты, будет производиться за два календарных года перед годом выхода в новый декрет, либо за иной выбранный период до предшествующего декрета.

Фото unsplash.com

Декретные выплаты

При рождении второго ребенка семье в первую очередь будут назначены те же декретные пособия, которые положены при появлении на свет первенца. Обзорно их можно представить в виде таблицы ниже.

Кому назначается Условия, примечания
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Матери 655,49 рублей Регистрация в женской консультации в качестве беременной на акушерском сроке до 12 недель.
Пособие по беременности и родам Матери (усыновительнице) 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска по БиР Средняя зарплата исчисляется за 2 предыдущих календарных года.
Декрет по БиР может длиться:
  • 140 дней (обычно);
  • 156 дней (с осложнениями);
  • 194 дня (многоплодная беременность).
Единовременная выплата при рождении Родителю (или заменяющему его лицу) 17479,73 рубля Полагается всем семьям независимо от трудоустройства родителей и уровня доходов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет Одному из родителей либо другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком 40% от средней заработной платы за 2 предшествующих календарных года Если в семье двое или более детей младше 1.5 лет, то пособие по уходу будет начисляться на каждого из них. При этом оно не может быть больше 100% от рассчитанного среднего заработка или меньше суммы минимальных.
Читайте так же:  Увеличение пенсий работающим пенсионерам

Трудоустроенные женщины оформляют выплаты по месту работы (службы), учащиеся — по месту учебы, а остальные неработающие — в местных органах социальной защиты. Подробнее узнать о размерах каждого из пособий в 2019 году можно в специальной статье, а о принципах расчета (с примерами) прочитать ниже.

Второй декрет, не выходя из первого

Если отпуск по уходу за первым ребенком и больничный по БиР на второго не пересекаются, то декрет и детские пособия будут оформляться так же, как и в прошлый раз. Но если два эти отпуска по срокам накладываются друг на друга, следует учитывать некоторые особенности.

Для того, чтобы больничный по БиР оплатили, необходимо завершить отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Если ему уже исполнилось 1.5 года и выплаты по уходу больше не положены, то такое решение будет однозначно выгодным. При оформлении нового отпуска по БиР, женщине необходимо указать в заявлении, что она желает прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если первый ребенок не достиг полуторогодовалого возраста, то матери надо будет выбрать одно из пособий (и соответственно отпусков) — либо по уходу за первым, либо по БиР за вторым. Одновременно они не назначаются.

Как правило, в таком случае выбор падает на пособие по БиР, так как его размер составляет 100% от среднего заработка. Однако возможен и еще один вариант: можно оформить выплаты по уходу за 1-ым ребенком на папу или работающую бабушку, а на 2-го ребенка декретные выплаты сможет получать мама.

Как рассчитать декретные

Декретные пособия — по беременности и родам и по уходу за ребенком — для работающих лиц зависят от их официального дохода за два года, предшествующих году выхода в декрет. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам необходим показатель среднего дневного заработка. Для этого нужно сложить все виды доходов, полученных за этот период, и разделить на суммарное количество дней в 2 годах.

Пример

В 2019 году Алиса Р. уходит в отпуск по беременности и родам. Зарплата будет учитываться за 2017 (заработала 255600 рублей) и 2018 (доход составил 297000 рублей) годы. Для расчета среднего показателя потребуется сложить заработок за два предыдущих года и разделить на количество дней за этот период:
(255600 + 297000) / 730 = 756,99 рублей.

После того как средний дневной заработок рассчитан, надо умножить его на количество дней отпуска по БиР. В зависимости от его длительности выплаты составят:

  • 140 дней — 105978,60 руб.;
  • 156 дней — 118090,44 руб.;
  • 194 дня — 146856,06 руб.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитываются от среднедневной зарплаты за тот же период, что и пособие по БиР. Далее этот показатель умножается на среднее количество дней в месяце (30,4) и от полученного результата вычисляется 40%. При расчете пособия из примера выше получаем:

(255600 + 297000) / 730 × 30,4 × 0,4 = 9205 рублей.

Замена лет при расчете

При расчете декретных выплат от заработной платы в большинстве случаев используется период в два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Тем не менее, существуют ситуации, когда можно использовать другие календарные года.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если женщина в двух (или одном) предыдущих годах была в декрете (и уровень ее дохода, соответственно, был ниже), то периоды для расчета новых выплат можно заменить более ранними.

Для этого можно воспользоваться одним или двумя предшествующими прежнему декрету годами, но при условии, что размер нового пособия от этого увеличится.

Чтобы при расчете бухгалтерия учитывала другой период, нужно предоставить по месту работы заявление о замене лет, которое пишется в произвольной форме.

Скачать образец заявления

Что положено при рождении второго ребенка

Самой весомой мерой поддержки семьи при рождении второго ребенка является материнский капитал. Он предоставляется матерям в виде сертификата, который можно использовать по одному из предусмотренных законом направлений. Распорядиться средствами, согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 256-ФЗ от 29.12.2006 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», можно следующим образом:

  • улучшение условий проживания — покупка за наличные или в кредит нового жилья, либо реконструкция имеющегося;
  • получение образования детьми — дошкольного, общего, высшего и т.д. (главное — наличие государственной лицензии у учреждения);
  • формирование накопительной части пенсии владелицы сертификата — матери либо усыновительницы;
  • покупка оборудования, оплата услуг, способствующих социальной адаптации детей-инвалидов и интеграции их в общество;
  • получение ежемесячного «путинского» пособия.

Использовать материнский капитал на ежемесячные «президентские» выплаты можно на второго ребенка, родившегося с 1 января 2018 года.

«Путинские» выплаты на второго ребенка (в отличие от тех, что назначаются при рождении первого) выплачиваются из средств материнского капитала. Их могут оформить те, у кого средний доход на каждого члена семьи составляет не более 1,5-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных за второй квартал прошедшего года в регионе проживания.

Видео (кликните для воспроизведения).

Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в субъекте РФ за этот же период. 2019-07-25

Источники


  1. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  2. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

  3. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
  4. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
  5. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
Из декрета в декрет, не выходя на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here