Индексация мрот стоит под вопросом

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Индексация мрот стоит под вопросом" от профессионалов понятным языком для людей.

В 2016 году МРОТ вырастет, а пособие по безработице останется прежним

Индексация МРОТ в 2016 году

Представленный на рассмотрение членами нижней палаты вопрос о повышении размера МРОТ прошел свой первый этап принятия успешно: депутаты одобрили в первом чтении индексацию минимального размера оплаты труда на 4%. В результате в 2016 году размер МРОТ достигнет 6 204 рублей.

Конечно, данная индексация совсем не дотягивает до уровня инфляции, которая прогнозируется в размере 11,9%. Кроме того, она составляет лишь 53,6% от уровня прожиточного минимума трудоспособного россиянина, который равняется 9 662 рублям.

Изначально Минтруд планировал повысить МРОТ на полный уровень инфляции, чтобы в итоге он равнялся 6 675 рублям. Об этом был подготовлен специальный законопроект. Однако в Минфине нашлись противники такого повышения, которые посчитали, что из-за этого может вырасти безработица в стране, т.к. более высокий МРОТ неизбежно повлек бы за собой увольнения самых низкооплачиваемых работников.

[2]

В то же время власть не исключает и того, что в случае позитивной динамической картины в российской экономике по истечению первых шести месяцев нового года, можно будет провести и дополнительную индексацию различных соцвыплат, в том числе и размера МРОТ. Об этом заявил полпред страны Андрей Белоусов.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Будет ли изменена величина пособия по безработице?

Пособие по безработице в 2016 году останется точно таким же, как и в текущем. Данное решение правительства было закреплено постановлением премьер-министра Дмитрия Медведева, в котором была указана ее минимальная и максимальная величины. Так, минимум, который можно будет получить, потеряв работу, составит 850 рублей, а максимум – 4 900 рублей.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

С 2009 года пособие по безработице не индексировалось, проходя лишь ежегодную процедуру своего утверждения правительством.

Согласно данным статистики Минтруда в России происходит рост безработных, которые регистрируются в специальных органах. Только в период 3-11 ноября их численность выросла на 0,5%, что составило 913 900 человек. В период 28.10-03.11 рост безработных составил 0,6%.

При этом без работы остаются граждане в 64 субъектах нашей страны. Рост более 1% имеет место быть в 23 субъектах. Например, хуже всего дело с ростом безработицы состоит в ЯНАО, ХМАО, Астраханской, Курганской областях, на Сахалине, Алтае, Якутии, Тыве, Крыму.

В целом на начало ноября за текущий год число безработных в стране выросло на 1,2%. Если брать за основу расчета методологию МОТ, то рост безработицы находится на уровне 5,2% от общего числа трудоспособного населения.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Индексация МРОТ стоит под вопросом

Так в Ненецком автономном округе он является самым большим – 17300 рублей. Самый низкий на данный момент показывает Севастополь – 6800 рублей. В столице он насчитывает 14300 рублей.

Однако, Минфин считает возможным повысить МРОТ только на 7% и только со сдвигом до 01.10.2015 года, когда правительство запланировало повысить заработную плату госслужащим, вместо 1 января нового года, установив его на уровне 6383 рубля. Это позволит в некоторой мере сэкономить бюджетные средства, нагрузка на которые сильно возрастет. По словам замминистра Айрата Фаррахова, такое повышение находится в рамках прочих государственных индексаций, которые заложены в бюджете страны на следующий год и очередной бюджетный период в отношении заработной платы госслужащих.

Объясняют свою позицию в Минфине тем, что повышение минимального размера оплаты труда выше уровня планируемой инфляции повлечет за собой многочисленные увольнения работников с маленькой зарплатой, трудящихся и в реальном секторе экономики, и в бюджетном секторе, что сразу же скажется на увеличении безработицы в стране. Чрезмерно высокий рост МРОТ, по мнению Минфина, реально повысит зарплату только работников низкой квалификации, оставив более квалифицированных граждан на прежнем уровне, что не совсем справедливо. Работодателям придется предпринимать какие-либо меры, что невыгодно отразится на всех служащих. Кроме того, это коснется и таких налогоплательщиков, как представители мелкого и среднего бизнеса, фермеров, нотариусов, которым придется повысить страховые взносы, что не самым лучшим образом скажется на их бизнес-активности. Таким образом, по задумке Минфина такая инициатива ни в коей мере не должна негативно отразится на экономике в стране.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Однако, окончательного решения правительства по данному вопросу еще пока нет, а вице-премьер Ольга Голодец, курирующая вопросы социальной политики, и ее подчиненные не дают каких-либо комментарий по этому поводу. В любом случае индексация МРОТ в следующем году затронет порядка 900 тысяч работников, в 2017 году – 1700000 работников, а в 2018 году – 1900000 человек. При этом почти половина из них (45%) являются госслужащими, а остальные задействованы в реальном секторе экономики.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Изменился мрот повышаем оклады это индексация или повышение з платы

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском (ст. 236, 391 ТК РФ). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г.

Читайте так же:  В школах будут обучать финансовой грамотности

Изменился мрот повышаем оклады это индексация или повышение з платы

Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

Ожидается, что следующее повышение МРОТ будет 1 мая 2018 года — в соответствии с законопроектом Минтруда МРОТ повысят до прожиточного минимума. В пояснительной записке к документу говорится о том, что это коснется 3-4 миллионов работников бюджетной сферы, малого бизнеса и других сфер, где традиционно низкая зарплата.

[1]

Увеличение оклада в связи с повышением мрот

Учитываем в работе изменение мрот

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной. Пример #2. Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей.
И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений. Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Как проходит процедура повышения оклада и индексации

Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

  1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:
  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

МРОТ. Например, для совместителя, работающего на 0,5 ставки, зарплата с 01.01.2018 не может быть ниже 4 744,5 руб. Учитываем в работе изменение мрот Что общего между индексацией и повышением заработной платы и в чем состоят отличия? Как часто следует индексировать зарплату, а как часто – повышать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию? Что общего между индексацией и повышением оплаты труда и в чем отличия? И индексация, и повышение заработной платы направлены на увеличение ее размера.Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты.По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О).Повышение зарплаты ставит перед собой те же цели.

  • Увеличение оклада в связи с повышением мрот
  • Учитываем в работе изменение мрот
  • Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года
  • Как проходит процедура повышения оклада и индексации
  • Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  • Как привязана мрот к зарплате?
  • Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям
  • Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года
  • Изменился мрот повышаем оклады это индексация или повышение з платы

Увеличение оклада в связи с повышением мрот Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать? Что считается месячной заработной платой? До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату.

Изменился мрот повышаем оклады это индексация или повышение з платы

В свою очередь повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время независимо от каких-либо факторов. Чаще всего сотрудникам повышают зарплату в случаях: – увеличения показателей производительности труда работников организации;– повышения выручки компании– если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте.

Как индексировать зарплату, если в организации нет коллективного договора? При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда. Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации.

Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику Факторы, влияющие на повышение заработной платы (увеличение должностного оклада) Рост потребительских цен на товары и услуги Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно Читайте по теме в электронном журнале Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты? Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Почему не учитывают произведенную индексацию по МРОТ, а выплачивают по-старому?

На основании решения суда, в котором прописан предмет исполнения: «алименты в размере 70 МРОТ (7 тыс. руб) с индексацией суммы алиментов при увеличении установленного законом минимального размера оплаты труда», т.е. сумму удержания с заработной платы будет меняться. Если на 1 января 2018 г МРОТ составил 9.489 руб. Приставы по моему запросу провели индексацию. А удерживает бухгалтерия с зарплаты алименты по старому 7 тыс. руб. Вопрос почему? С 1 мая МРОТ вырос еше. А удержания производят не после индексации а по старому как в решении суда стоит (7 тыс.) ‘. Вопрос. Почему не учитывают индексацию и повышение МРОТ

Ответы юристов ( 1 )

  • 7,5 рейтинг
  • 5744 отзыва

В соответствии со статьёй 117 СК РФ если алименты назначены судом в твёрдой денежной сумме, то судебный пристав-исполнитель производит индексацию алиментов пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения (дети, пенсионеры) установленного в соответствующем субъекте РФ (крае, области, республике).

Если же в субъекте РФ не установлен прожиточный минимум, то производить индексацию алиментов, назначенных в твёрдой денежной сумме, судебный пристав будет пропорционально росту прожиточного минимума для соответствующей группы населения в целом по РФ. При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 25.10.1996 г. суды должны указывать положение об индексации алиментов в резолютивной части решения о взыскании алиментов.

Читайте так же:  Прекращение и приостановка выплаты пособия по безработице

Снежанна, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Индексация МРОТ стоит под вопросом

Содержание статьи:

Суть и размер МРОТ

МРОТ имеет расшифровку «минимальный размер оплаты труда». Это наименьший заработок, который начисляется сотрудникам по месту трудовой деятельности. Его значение используется в случаях, когда работник отработал установленную временную норму (40 часов в неделю) и выполнил нормы труда.

За счет удержаний и налоговых выплат фактический заработок может оказаться ниже установленной минимальной величины. Поэтому данный показатель учитывается при установлении заработка, куда входят стимулирующие выплаты и различные компенсации.

МРОТ в России действует на всей территории страны и применяется в соответствии со ст.133 ТК РФ. Трудовое законодательство регламентирует порядок установления данного показателя со стороны следующих субъектов:

  • организации, функционирующие за счет средств из федерального, регионального или муниципального бюджета;
  • другие работодатели – путем использования собственных средств.

Наименьший размер оплаты труда периодически корректируется. Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года учитывает предварительные показатели инфляции, которые составляют 4%. Порядок увеличения этого показателя устанавливается федеральным законодательством.

За последние годы данный показатель менялся следующим образом:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  1. 2015 год – 5965 руб.;
  2. с января до июня 2016 года – 6204 руб.;
  3. с июля 2016 года по июнь 2017 года – 7500 руб.;
  4. с июля 2017 года – 7800 руб.
  5. с 1 января 2018 года — 9489 руб.

МРОТ для расчета пособий

МРОТ в 2018 году необходим для расчета суммы следующих пособий:

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Наименьший размер оплаты используется в случаях, когда необходимо рассчитать перечисления по причине временной неспособности гражданина выполнять трудовые обязанности.

При этом страховой стаж сотрудника должен насчитывать менее полугода или отсутствовать заработок за двухлетний период. Наименьшая сумма заработка применяется для расчетов, если сотрудник нарушил режим, установленный врачом.

МРОТ учитывается при определении суммы данного пособия, если сотрудница имеет трудовой стаж менее полугода, ее среднемесячный доход не достигает минимального размера оплаты или за двухлетний период у нее отсутствовал заработок.

  • Страховые отчисления.

Рассматриваемый показатель применяется для определения суммы страховых отчислений в фонд соцстрахования и Пенсионный фонд со стороны индивидуальных предпринимателей.

[1]

Годовые отчисления в ФСС составляют 5,1%, а в Пенсионный фонд – 26%. Базовой величиной в 2017 году является величина, равная МРОТ, умноженному на 12 (по количеству месяцев в году).

МРОТ не применяется для расчета штрафов.

Повышение МРОТ с 2018 года

Трудовой Кодекс предусматривает, что значение минимального дохода должно соответствовать прожиточному минимуму (ПМ). Однако до 2018 года минимальный заработок не достигает суммы ПМ.

Прожиточный минимум включает минимальный перечень товаров и услуг, необходимый для обеспечения основных потребностей граждан. ПМ действует на федеральном уровне, однако регионы имеют право устанавливать собственные значения этого показателя.

Как сообщают последние новости, Правительство намерено со временем уравнять эти показатели. В 2017 году был принят закон, который позволит реализовать положения трудового законодательства.

Повышение МРОТ пройдет в несколько этапов:

  • с 2018 года – 85% от значения ПМ;
  • с 2019 года – 100% от ПМ.

Размер МРОТ с 1 января 2018 года равен 9489 рубля или 85% от ПМ за второй квартал 2017 года. Показатели ПМ также меняются с учетом инфляции. Во втором квартале 2018 года станет известна величина минимального заработка, которая будет введена в 2019 году.

Повышение МРОТ до ПМ с 1 мая 2018 года было произведено второй раз за год и размер данного показателя стал равен 11163 рубля.

МРОТ в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет повышен на 117 рублей и будет равняться 11 280 рублям.

Соответствующий закон уже подписан президентом РФ Владимиром Путиным.

МРОТ в Москве и Санкт-Петербурге

Субъекты РФ имеют право устанавливать собственные значения минимального заработка, которые не могут оказаться ниже суммы, действующей на федеральном уровне.

Региональный показатель согласовывается с объединениями работодателей, профсоюзными организациями и органами власти субъектов страны. При назначении заработной платы организации учитывают минимальный размер оплаты, действующий на региональном уровне.

Значение, установленное на региональном уровне, может действовать для всех организаций. В ряде регионов используются разные показатели для государственных учреждений и частных компаний.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года насчитывает 18742 руб. независимо от сферы, в которой работает компания или ведомство. Данное значение действует для государственных и частных организаций.

В Санкт-Петербурге МРОТ насчитывает 17 тысяч рублей. Это значение не применяется при определении заработка в бюджетной сфере. Организации, для которых источником финансирования служит госбюджет, ориентируются на федеральный показатель — 9489 рублей.

МРОТ в регионах

Таблица размера МРОТ на 2018 год:

Город Размер МРОТ, в рублях
Новосибирск 9489 для бюджетников 10000 для внебюджетных организаций
Екатеринбург 9489
Нижний Новгород 9489 для бюджетников 9500 для внебюджетных организаций
Казань 9489
Челябинск 9489 для малого и среднего бизнеса 10500 для коммерческих орагнизаций
Омск 9489
Самара 9489
Ростов-на-Дону 1,2 прожиточных минимума, но не менее 9489
Уфа 10913
Красноярск от 10 592 до 26 376
Пермь Равен прожиточному минимуму, но не менее 9489
Воронеж Равен прожиточному минимуму, но не менее 9489
Волгоград 1,2 прожиточных минимума, но не менее 9489
Краснодар 10964
Саратов 9489
Тюмень 9489 для бюджетников 9950 для внебюджетных организаций
Тольятти 9489
Ижевск 9489

Заключение

  1. МРОТ является минимальным заработком, который может получить гражданин при ведении трудовой деятельности за месяц.
  2. Регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом.
  3. Сколько составляет наименьшая оплата, устанавливается законодательно.
  4. Ежегодно данная величина корректируется в большую сторону за счет инфляционных тенденций.
  5. Показатель используется государственными и частными организациями при назначении заработной платы.
  6. От суммы МРОТ не зависят штрафы.
  7. Показатель применяется для определения суммы пособия, которое полагается по причине нетрудоспособности временного характера.
  8. Минимальный заработок задействуют в случаях, когда у сотрудника отсутствовал доход или необходимый стаж.
  9. ИП используют показатель для определения суммы страховых отчислений.
  10. МРОТ с 1 января 2018 года составил 9489 руб.
  11. Ежегодно производится изменение МРОТ согласно росту прожиточного минимума.
  12. Регионы имеют право увеличить минимальную оплату путем трехстороннего согласования.
Читайте так же:  Детские пособия в казани и республике татарстан

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по МРОТ

Вопрос: Как зависит от МРОТ заработок совместителей?

Ответ: Многие организации привлекают к работе совместителей для решения определенных задач. Обычно такие работники выполняют свои обязанности неполный рабочий день. При заключении с ними трудового соглашения указывается ставка, по которой они будут трудиться. Поэтому для совместителей норма рабочего времени определяется пропорционально ежедневной норме для основных сотрудников.

Если внешний совместитель работает на полставки, то для него норма времени составит 4 часа (если в организации введен 8-часовой рабочий день). В таком случае минимальная оплата определяется как половина МРОТ.

При оплате труда совместителям учитывается количество фактически отработанных часов. Если заработок оказался меньше, то полагается доплата. Для внутренних совместителей производится доплата до уровня минимального заработка.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Мрот индексация

Краткое содержание

  • Индексация зарплаты, мой оклад 5370, который не дотягивает до МРОТ?
  • Публикации
  • МРОТ
  • Размер МРОТ
  • Минимальный размер оплаты труда мрот
  • Каков мрот
  • Размер алиментов мрот

1. Индексация зарплаты, мой оклад 5370, который не дотягивает до МРОТ?

1.1. Добрый день, вопрос конкретный в чем?

1.2. Здравствуйте.
Если Вы работаете на ставку, т.е. полный рабочий день, а Вам не оплачивают МРОТ — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Куда обращаться неработающему пенсионеру, если доплата до МРОТ по лен. обл. (8824 руб) почему — то меньше и не произведено никакой индексации?

2.1. Всем этим занимается ПФ, поэтому за разъяснениями по всем вопросам — в свое региональное управление ПФ, выплачивающее Вам пенсию.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Решением суда от 2004 года с меня взысканы алименты в твердой денежной сумме в размере 15 МРОТ ежемесячно, что составляет 1500 рублей с последующей индексацией. С 2004 года по сегодняшний день я ежемесячно оплачиваю в кассу эту сумму. Все чеки на руках. Пристав ни разу не делал индексацию. В сентябре 2018 на работу пришло постановление пристава о взыскании задолженности по алиментам больше 1 000 000. Могу ли я оспорить данную задолженность и в каком порядке? По КАС срок пропущен.

3.1. Здравствуйте Константин. Для начала необходимо запросить письменно у судебного пристава расчёты и ознакомиться с материалами алиментного производства.

4. При удержании алиментов не производилась индексация мрот с 2016 года, в связи с чем образовалась задолженность, подскажите статьи на основании которых данную задолженность можно взыскать с ответчика.

4.1. Светлана, есть разные нормы права позволяющие взыскать задолженность по алиментоам, но для начала обратитесь к приставу.

Статья 113. Определение задолженности по алиментам

5. Соглашение об оплате алиментов составлено в 2006 и ндексация в нем прописана пропорционально МРОТ. С 2012 года согласно ст 117 семейного кодекса индексация производится согласно прожиточного минимума. Поэтому пристав отказался индексировать как написано в соглашении. Сказал у вас неправильно написано соглашение и вы получите только ту сумму которая написана без её индексации. Но ведь это бред с 2006 ничего из себя не представляет на неё ничего не купишь ребенку.


5.1. Пристав не прав, получайте от него письменный отказ и обжалуйте его.

6. В соглашении об уплате алиментов от 2006 года прописано индексация пропорционально МРОТ. Пристав говорит что с 2011 года индексация в МРОТ не производится поэтому индексировать не будет. Права ли она?

6.1. — ,,Она,, совершенно не права. Покажите,, Ей,, нижеследующую официальную справку об уровне МРОТ за интересующий вас период — с 2011 года и на первое полугодие 2019 года.

МРОТ по годам в России
Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2019 года 11 280,00 Федеральный закон 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года 11 163,00 Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 года 9 489,00 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 года 7 800,00 Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500,00 ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204,00 ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 736-ФЗ
с 1 января 2015 г. 5 965,00 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2015 № 408-ФЗ
с 1 января 2014 г. 5 554,00 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 82-ФЗ
с 1 января 2013 г. 5 205,00 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611,00 ст. 1 Федерального закона от 24.06.2011 № 106-ФЗ.

7. На предприятии с мая 2018 проиндексировали зарплату у кого ниже МРОТ, остальным на протяжении лет индексацию не проводят. Помогите грамотно написать заявление и подскажите куда обратиться.

8. Работаю на предприятии МУП НТ Горэнерго г Нижний Тагил. В колдоговоре на 17-18 гг МРОТ тарифная ставка работника 1-разряда составляет 4760. В колдоговоре на 2019 г Работодатель не желает вносить изменение МРОТ (11280 на 19 г) тарифная ставка работника 1-разряда. Ссылаясь на то что предприятие банкрот. Банкротство длится с 2014 г Индексации з/п не было с 2015 г Правомерно ли это. И что делать в такой ситуации? Спасибо.

8.1. Андрей, советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются, что там законно, а что незаконно. Судя по всему работодатель нарушает действующее законодательство.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст 134 ТКРФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Она проведёт проверку и в случае установления нарушения выдаст предписание.

Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько? Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании.

Читайте так же:  Район крайнего севера. компенсация проезда к месту отпуска

К сожалению, порядка установленного законодательством, нет. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Сам порядок проведения индексации вам нужно прописать у себя в локальных нормативных актах или в коллективном договоре.

То есть обязанность у работодателя есть, а вот точного порядка расчета индексации и ее периодичности — нет. Сейчас это прерогатива внутреннего решения работодателя или соглашения, подписанного с представительным органом работников. Хотя проект по корректировке этой статьи обсуждается уже очень давно.

Пока нет изменений, я рекомендую применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины, так как смысл этой нормы заключается в «обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы».

Для этого можно брать стоимость потребительской корзины на конец года и на начало года и компенсировать сумму не менее этой разницы. Например, в 2016 году размер индексации по этой логике не должен был быть меньше 1049 рублей, на основании следующих данных:

· прожиточный минимум трудоспособного населения на 3 квартал 2016 года составляет 17487, на основании постановления Правительства Москвы № 794-ПП от 29.11.2016;

· прожиточный минимум трудоспособного населения на 4 квартал 2015 года составляет 16438, на основании постановления Правительства Москвы № 81-ПП от 16.03.2016.

Но это только рекомендация — вы можете применять порядок, установленный у вас в организации.

Совет: обратите внимание, что порядок индексации чисто теоретически может также прописываться в отраслевых соглашениях (если они есть у вас в отрасли).

Если говорить о типичных ошибках, то их три.

Первая: не проводить индексацию вообще.

Если компания не проводит индексацию, то есть риск, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании — инспекция труда или прокуратура. Они могут установить свой размер индексации, опираясь на требования истца (работника) или на уровень инфляции, и применить новые административные штрафы. Поэтому лучше урегулировать этот вопрос самостоятельно.

Кстати, разновидность этой же ошибки — считать, что ваша компания не должна проводить индексацию, если ежегодно у вас увеличиваются оклады работников. Если повышение окладов связано не с необходимостью индексировать потерю покупательской способности, а с иными факторами (например, с ростом рыночной цены на специалистов, хорошим финансовым положением компании, высокими результатами по году и т.д.), то нарушение все равно будет. Тут важно именно отдельно выделять выполнение данного требования законодательства.

Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах.

Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства. Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении. Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах.

Вроде бы что в этом плохого? Это не совсем соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав именно тех категорий работников, которые теряют способность покупать продукты при росте цен. При таком подходе получается, что абсолютная сумма, на которую увеличивается заработная плата, кардинально разная у тех, кто получает мало, и тех, кто получает много. Например, если мы индексируем на 5% зарплату уборщицы в 10000 рублей, это будет 500 рублей, что даже не покроет роста уровня потребительских цен за прошлый год. А для топ-менеджера с зарплатой в 200 тысяч рублей 5% — это 10000 рублей. То есть получается, что такой принцип индексации увеличивает разрыв между минимальными и максимальными зарплатами, «бедным» не дает возможности сохранить покупательскую способность, а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с их стороны.

Причем индексация в том же порядке в следующем году будет все больше и больше усугублять эту ситуацию, так как для базы расчета будет браться уже новый размер зарплаты, проиндексированный по итогам прошлого года. С учетом того, что размеры заработных плат ложатся на себестоимость и автоматически либо повышают цену, либо уменьшают доходность бизнеса, это еще и неразумно с точки зрения управленческой и финансовой логики.

Но тем не менее нарушением такой порядок индексации не является. Я могла бы рассказать, к каким еще негативным последствиям это приводит, но статья о другом.

Третья ошибка: проводить индексацию не всем или в разном размере.

Норма трудового законодательства об обязанности индексации носит общий характер — нельзя ее установить одним и не установить другим работникам. Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата. Можно разумно подойти к размеру такой индексации. Аналогично суды и инспектора считают нарушением проведение индексации в разном размере — например, когда вы устанавливаете в компании подход: этим на столько, а этим на столько. Сам принцип индексации как государственной гарантии должен быть один. Например, если вы будете индексировать на 5%, как в предыдущем примере, абсолютные цифры будут разными, но принцип индексации будет одним. Если вы хотите поменять зарплату на разные суммы и дифференцированно подойти к разным категориям работников, то оформите это как изменения по иным основаниям. То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а потом отдельно решайте иные вопросы с оплатой труда.

Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя.

На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо. Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства. Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски. Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить. Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса. Поверьте, они есть.

С 1 июля увеличен размер МРОТ. На что это повлияет?

Многие на практике часто путают понятия «прожиточного минимума» и «минимального размера заработной платы». Давайте определимся с этими терминами, а заодно и с тем, на какие же цифры должен ориентироваться работодатель в своей практической деятельности для того, чтобы определить минимальные размеры необходимых выплат?

Читайте так же:  Губернаторские выплаты при рождении ребенка

Итак, МРОТ – минимальный размер оплаты труда. С 1 июля начинает действовать новый, увеличенный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 7,5 тыс. руб. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Ранее МРОТ составлял 6204 руб. в месяц, соответственно, увеличение составило 21% (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Большей частью, конечно, повышение МРОТ коснется работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях, так как именно в этом случае размер МРОТа влияет на размеры заработных плат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Коммерческие организации для определения минимального размера оплаты труда применяют указанный МРОТ только в том случае, если на них не распространяется действие минимального размера заработной платы, определенного в субъекте РФ (о чем читайте ниже). Кроме этого, МРОТ влияет на оплату больничного листа. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ниже МРОТ за полный месяц платить за нетрудоспособность нельзя в случаях, которые предусматривает данный закон.

Теперь о прожиточном минимуме. Понятие прожиточного минимума определено в Федеральном законе от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», согласно которому прожиточный минимум — это «стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы» (ст. 1).

Сам прожиточный минимум напрямую работодателями никак не применяется и не влияет на размеры заработных плат, он только влияет на рост МРОТа и минимальный размер заработной платы в субъекте РФ. Прожиточный минимум определяется по разным категориям граждан: для детей, для пенсионеров и для трудоспособного населения. Он определяется по кварталам по итогам его окончания и отдельно по субъектам РФ. Например, за 4 квартал 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения составил 10187 рублей согласно Постановлению Правительства РФ от 10.03.2016 N 178.

Тем не менее для работодателя эти данные просто являются индикативными для прогнозирования потенциального роста МРОТ, минимального размера заработной платы или индексации заработных плат работников.

Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ

Согласно ст. 133.1. в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При наличии такого соглашения и присоединения к нему работодателей (кроме тех, кто финансируется из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При этом порядок присоединения к таким региональным соглашениям определен в этой же статье. Если работодатель письменно не отказался присоединиться к такому соглашению, оно автоматически считается на него распространяющимся, а работодатель – автоматически к нему присоединенным.

Таким образом, работодатель должен знать установленный в своем субъекте РФ размер минимальной заработной платы и именно его обязан применять (в случае если работодатель не отказался присоединиться к соглашению) в качестве ориентира как точку «минимума» при выплатах работникам.

Например, в Москве эта сумма составляет 17300 согласно «Соглашению о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015) .

При этом указанный размер не устанавливает минимального размера именно должностного оклада — размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в принципе сам размер оплаты за труд (например, в виде должностного оклада) вполне может быть и ниже указанной суммы. Главное, чтобы все выплаты, причитающиеся работнику (за исключением компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), были по сумме не ниже 17300 рублей.

Например, если оклад за месяц 15000 рублей и разного рода надбавки стимулирующего характера (например, за стаж работы) — более 2300 рублей, то такая система оплаты труда будет соответствовать установленным минимальным гарантиям.

А, например, в Московской области минимальный размер зарплаты составляет уже 12500 рублей согласно «Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» (Заключено 31.10.2015 N 115).

Таким образом, чтобы понять для себя, какой минимальный размер заработной платы должен быть в Вашей компании (если Вы коммерческая организация) и есть ли у Вас нарушения в данной части, необходимо:

1. Определиться, есть ли в Вашем субъекте РФ установленный на уровне регионального соглашения минимальный размер заработной платы.

2. Определиться, присоединены ли Вы к такому соглашению (при его наличии).

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Проверить, насколько сегодня суммы заработных плат, выплачиваемых работникам, соответствуют государственным гарантиям в части минимальных размеров оплаты труда.

Источники


  1. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

  2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  3. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
  4. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
  5. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
Индексация мрот стоит под вопросом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here