Электронный научный журнал Современные проблемы науки и образования ISSN 2070-7428 Перечень ВАК ИФ РИНЦ 0,931

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Электронный научный журнал Современные проблемы науки и образования ISSN 2070-7428 Перечень ВАК ИФ РИНЦ 0,931" от профессионалов понятным языком для людей.

Величина условно постоянной части в заработной плате

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономке является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью такого элемента организации оплаты труда, как формы оплаты труда.

Форма заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной их заработка.

В настоящее время на горных предприятиях в основном применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме применяют повременно-премиальную систему оплату труда, для таких рабочих, как: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту механического оборудования, машинист мельниц, машинист конвейера, дробильщик и т.д., т.е. для тех рабочих в качестве труда которых заинтересован работодатель.

При повременно-премиальной системе оплаты труда начисление заработной платы рабочим производится, исходя из фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки и выплаты премии, устанавливаемой в процентах от начисленного тарифного фонда на основании положения о премировании рабочих.

При сдельной форме применяют в основном сдельно-премиальную систему для водителей большегрузных машин, машинистов экскаватора и их помощников, машинистов электровоза и их помощников и т.д., т.е. для тех рабочих в количественных показателях работы которых, заинтересован работодатель, другими словами в повышении объемов производства.

Читайте так же:  22. Сущность, виды, аспекты адаптации персонала и управление адаптацией в организации.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочим начисляется за фактически достигнутые результаты работы (за количество, выпущенной продукции) на основании действующих на предприятии расценок за единицу работы. Рабочему сверх его заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия в процентах от заработной платы по сдельным расценкам за выполнение и перевыполнение заранее установленных показателей на основании положения о премировании рабочих.

Как известно, заработная плата выполняет следующие основные функции: воспроизводственную, учетную, регулирующую, социальную, мотивирующую.

Воспроизводственная функции заработной платы обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени рабочего, связанных с его деятельностью на предприятии.

Учетная функция заработной платы на предприятии обусловлена системой формирования затрат на продукцию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Регулирующая обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если есть заинтересованность работодателя в привлечении наиболее квалифицированных рабочих, он должен обеспечить более высокий уровень заработной платы по сравнению с другими предприятиями и создание привлекательного спектра социальных услуг.

Социальна функция заработной платы связана, прежде всего, с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия необходимы для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для учета различия в тяжести и ответственности труда.

Мотивирующая функция заработной платы — одна из важнейших функций. Она связана с проблемой мотивации эффективной производственной деятельности работника

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место, поскольку зарплата составляет от 30 до 70 % доходов трудящихся и является главным источником повышения их благосостояния.

Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций — их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами [3].

Читайте так же:  На какие пособия по беременности и родам имеет право безработная женщина 3324

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижения профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины, поэтому предприятие должно постоянно стремиться к повышению заработной платы своих работников не только через индексацию заработной платы, но и через совершенствование оплаты, например через структуру заработной платы.

Каждого человека волнует вопрос о заработной плате. Ведь мы и работаем, по сути, для того, чтобы иметь возможность обеспечивать свою жизнь. Трудящихся предприятий интересует всегда вопрос, как начисляется заработная плата, когда ее повысят, что значит те или иные коэффициенты, как выплачивается премия, и т.д.

Известно, что заработная плата делится на постоянную часть, которая включает в себя месячный тариф (оклад) с учетом постоянных надбавок и доплат, и переменную часть, состоящую из ежемесячных премий по действующему Положению об оплате и премированию трудящихся предприятий, и разовых премий (выполнение особо важного задания, поощрения к праздникам и т.д.) [5].

Рост постоянной части заработной платы — это гарантия на случай возникновения форс-мажорных обстоятельств, от которых ни одно предприятие не может быть застраховано.

Рассмотрим структуру заработной платы рабочего, слесаря по ремонту и обслуживания оборудования, работающего по повременно-премиальной системе РУ, на примере Положения об оплате труда рабочих горного предприятия табл. 1.

Читайте так же:  Стол для работы и стол для веселья»: 19 рабочих мест опытных и начинающих удаленщиков
Видео (кликните для воспроизведения).

Таблица 1 — Показатели, условия и размеры премирования рабочих рудоуправления горного предприятия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Электронный научный журнал Современные проблемы науки и образования ISSN 2070-7428 Перечень ВАК ИФ РИНЦ 0,931
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here