Декретный отпуск если ребенок умер

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Декретный отпуск если ребенок умер" от профессионалов понятным языком для людей.

Длительность больничного листа по беременности и родам в случае смерти ребенка

Цель выплаты пособия — компенсировать работнице заработок, утраченный в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). При досрочном выходе женщины на работу ее материальное положение становится прежним и необходимость компенсации утраченного заработка отпадает. Поэтому в случае прерывания уже оплаченного отпуска по беременности и родам часть пособия оказывается излишне выплаченной и не может быть включена в состав расходов на выплату страхового обеспечения, осуществляемых за счет средств ФСС России (смотрите также материал: «ФСС РФ: с заботой о детях» (интервью с Л.М. Новицкой, начальником отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ) («В курсе правового дела», N 11, июнь 2009 г.)).

Декретные выплаты при рождении мертвого ребенка

Особенности протекания беременности и родов Количество календарных дней отпуска Суммарная продолжительность больничного, дней До родов После родов Обычная беременность, роды без осложнений 70 70 140 Обычная беременность, осложненные роды 70 86 156 Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель) — 156 Многоплодная беременность 84 110 194 Многоплодная беременность установлена в момент родов 70 124 Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Больничный по беременности и родам если ребенок умер

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Вероника Шатрова Эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры». Вероника ответит на вопросы по трудовым отношениям: о трудоустройстве, увольнении, оплате труда, отпусках, в том числе декретных, и не только. Задать вопрос Гость спрашивает: Здравствуйте. У супруги погиб плод на 36 неделе.
Что будет с декретным отпуском? Когда ей выходить на работу? Ответ эксперта: Здравствуйте. Благодарю за обращение. К огромнейшему сожалению, такие случаи не исключения. Давайте разберемся какие варианты развития возможны.Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка.

Как оплачивать такой больничный лист в случае, если сотрудница его представит по месту работы? Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Условия, размеры и порядок обеспечения работающих женщин пособиями по беременности и родам регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).В соответствии с ч. 1 ст.

Как оформляется смерть ребенка во время родов?

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Сколько будет длиться декретный отпуск при рождении мертвого ребенка?

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

  • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
  • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвитияот 26 апреля 2011 года № 347н.

Но это в обычной ситуации, а как происходит выплата декретного пособия в случаяе, если ребенок умер после рождения? Если пособие женщине перечислили в полном объеме до родов, удержать его не смогут, так это не предусмотрено никакими законодательными актами. Сотрудница будет находиться в декрете до окончания больничного листа. Сократить отпуск по БиР досрочно у нее также не получится, так как ТК РФ предоставляет такую возможность только по отношению к отпуску по уходу за ребенком.

[3]

Однако насильно заставить сотрудницу уйти в отпуск по БиР на 7 месяце беременности работодатель также не может. Женщина может по заявлению уйти в декрет позже или сократить число дней отпуска по своему выбору, только сделать она это должна до оформления отпуска и расчета пособия.

Читайте так же:  Льготы детям с сахарным диабетом

Декретный отпуск если ребенок умер

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, ей выплачено пособие по беременности и родам. Ребенок родился мертвым.
Как быть с отпуском по беременности и родам в данном случае? Когда сотрудница может приступить к работе? Должна ли она вернуть начисленное и выплаченное ей пособие по беременности и родам? Можно ли сотруднице после рождения мертвого плода оформить новый больничный лист? Как оплачивать такой больничный лист в случае, если сотрудница его представит по месту работы?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

[1]

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Если ребенок умер декретный отпуск

Однако, при рождении мертвого ребенка отпуск по уходу за ребенком не может быть оформлен, поскольку основанием для его оформления и для получения пособия по уходу за ребенком является свидетельство о рождении ребенка. Далее в статье под декретным отпуск будет пониматься именно отпуск по БиР. Отпуск по беременности и родам это больничный отпуск, который оформляется на основании выданного в женской консультации листка нетрудоспособности и длится с ой акушерской недели беременности при вынашивании двойни, тройни с ой недели до выздоровления сотрудницы после родов. То есть, больничный по БиР состоит из двух частей: Дородовой период отпуска по беременности и родам от 70 до 90 календарных дней от ухода с работы на это время сотрудница имеет право отказаться работодатель не вправе оказывать в этом.

Больничный декретный если ребенок умер при родах

Рубрика: Декретные выплаты Автор: Юлия Бакирова Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от того, столько теперь будет длится отпуск и заканчивая вопросом о необходимости перерасчета. В данном случае отталкиваться стоит только от того, ушла женщина в отпуск по беременности или продолжала работать до родов. Следует понимать, что если женщина уже ушла в декретный отпуск, то вызвать ее на работу или взыскать выплаченную сумму нельзя.

Законодательством это не предусмотрено. Что собой представляет декретный отпуск В первую очередь необходимо разобраться, что понимают по декретным отпуском. Как правило под декретным отпуском беременные женщины понимают период, пока они отсутствуют на работе с момента получения листка нетрудоспособности до выхода на работу после ухода за ребенком до 1,5, до 3 лет или раньше.

На самом деле же речь идет не об этом и под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам БиР. В том случае, если беременность обычная, женщину направляют в отпуск на ой недели беременности, если же она ожидает сразу двоих детей, в отпуск ее направят уже на 28 неделе.

В качестве основания для декретного отпуска служит больничный лист. Выписывается он также на разный период времени: На дней — минимальное количество дней, которые положены женщине в случае обычной беременности и родах. На дней — если роды сложные. В данном случае будет выдано два больничных. Первый будет выдан на обычную продолжительность на 7 месяце беременности, а второй выдается как продолжение первого, но уже на 16 дней.

На дня — это максимальная продолжительность декретного отпуска, который положен женщине в случае многоплодной беременности.

Расчет и выплата пособия по беременности и родам После того, как в женской консультации беременной женщине выписывается больничный, она подает его своему работодателю.

На основании больничного листа бухгалтер будет производить расчет. Декретное пособие беременной сотруднице выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты либо аванса, установленного в компании.

Выплата производится сразу же за все число дней, которое указано в больничном. Если листков нетрудоспособности женщина предоставила несколько, то выплаты производятся по мере того, как они поступают к работодателю. Например, сначала женщина принесла обычный больничный и ей рассчитали и выплатили пособие по БиР исходя из указанного в листке дней.

После этого женщина приносит еще один больничный и бухгалтер вновь производит расчет, а выплата перечисляется ближайший день выдачи зарплаты в компании. Расчет пособия бухгалтер производит на основании дохода сотрудницы за 2 предшествующих отпуску по БиР года. Полученная величина делится на число дней в учитываемом периоде или , а затем умножается на число дней больничного.

Декретный отпуск если ребенок умер Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.

Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком. Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя.

Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока 30 недель , либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.

Читайте так же:  Льготы в нижнем новгороде

Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами: На период нетрудоспособности, при этом он должен быть не менее 3 дней — в том случае, если ребенок родился мертвым, либо умер в первые 6 суток жизни; На дней — если ребенок родился живым, но умер в более чем 6 дней с момента рождения.

Законодательство отдельно не регулирует вопрос предоставления декретного отпуска в случае смерти ребенка. Какие выплаты сможет получить женщина если ребенок умер В связи с рождением ребенка, женщина может оформить единовременную выплату, размер которой с начала февраля года равен 16 ,54 рублей. Для того, чтобы получить такую выплату ребенок должен родиться живым. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении. Если ребенок родился мертвым или умер в течение нескольких дней с момента рождения, пособие получить не получится.

Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю. На основании этого документа работодатель должен оплатить сотруднице пособие на погребение. Положено оно в том случае, если роды наступили после дня беременности. Размер пособия на погребение в году составляется ,25 рублей. Заключение Таким образом, если женщина уже ушла в декретный отпуск и пособие по БиР ей выплачено в полном объеме, работодатель не вправе вызывать ее на работу или требовать вернуть деньги.

Это невозможно даже в том случае, если ребенок рождается мертвым или умирает в течение нескольких дней после рождения. На работу женщина сможет вернуться только по окончании декретного, который ей был предоставлен на период, соответствующий больничному листу. Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Related posts:.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Сотрудница вправе претендовать на отпуск по беременности и родам и его оплату в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности, независимо от фактического исхода родов. Единовременное пособие сотруднице не положено.

Нужно ли возвращать пособие по беременности и родам в случае смерти ребенка?

Выплаты такие совершаются после ухода женщины в декрет, то есть до момента рождения ребенка. Выходит, что роженица, потерявшая малыша, получает деньги на руки заблаговременно. После несчастья у нее может возникнуть вопрос, а не придется ли возвращать выданную сумму полностью или частично. Положен ли декрет, если ребенок родился мертвым? Работодатель, у которого одна из сотрудниц родила мертвого ребенка, тоже может задаться вопросом правильного оформления декрета и совершения выплат. Тут нужно исходить из того, когда женщина родила: до ухода в декрет или нет. Если сначала сотрудница оформила декрет, получила выплаты, а потом родила ребенка, работодатель не имеет права: вызвать ее на работу до истечения срока отпуска; частично и уж тем более полностью возвращать или удерживать декретные выплаты. Законодательство предусматривает, что даже при рождении мертвого ребенка женщина имеет право на оформленный отпуск и сделанные выплаты.

Декретный отпуск если ребенок умер

Рубрика: Декретные выплаты Автор: Юлия Бакирова Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от того, столько теперь будет длится отпуск и заканчивая вопросом о необходимости перерасчета. В данном случае отталкиваться стоит только от того, ушла женщина в отпуск по беременности или продолжала работать до родов. Следует понимать, что если женщина уже ушла в декретный отпуск, то вызвать ее на работу или взыскать выплаченную сумму нельзя. Законодательством это не предусмотрено.

Описание события

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос Сотруднице выдали больничный лист по беременности и родам на дн. Она родила ребенка, но ребенок умер спустя неделю после родов. Сотрудница планирует выйти на работу раньше сентября г. Как необходимо оформить досрочный выход на работу? Правомерно ли оплачивать больничный лист на весь период якобы нахождения в отпуске по беременности и родам? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. Статьей 10 Федерального закона от В исключительных случаях отпуск может быть продлен.

Полезное видео:

Выплата декретного пособия в случае, если ребенок умер после рождения

Так для информации: п. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. K rin , тут основной вопрос состоит в том, что нет механизма прерывания ОУЗР в этом случае. Лично мне видится, что все документы важны на момент оформления ОУЗР. Вот работница пришла написала заявление о прерывании и приложила свидетельство о смерти, тут всё ясно. Вопрос возникает, а если нет. Вышла по его окончании на работу, предоставила свидетельство, пособие излишне выплаченное добровольно вернула. Можно ли время от даты смерти до выхода из ОУЗР классифицировать как прогул.

Смерть ребенка в период отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она: готовится к рождению ребенка; усыновила ребенка детей в возрасте до трех месяцев. Да, сотруднице в любом случае полагается пособие: либо по беременности и родам, либо больничное. Зависит от того, на каком сроке беременности были роды. Если женщина родила на й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам. Пособие полагается за весь тот период, что указан в листке нетрудоспособности. Исход родов при этом значения не имеет.

Если сначала сотрудница если ребенок умер по истечении 6 суток.

Наш консультант — старший эксперт департамента детской семейной политики Министерства благосостояния Максим Иванов. Но его получит не каждая жительница или гражданка Латвии, а только та, которая до выхода в материнский отпуск участвовала в системе социального страхования. То есть пособие будет заплачено той, которая до выхода в материнский отпуск либо официально работала и за нее платились социальные взносы, либо являлась самозанятым лицом и социальный взнос платила сама за себя. Важный нюанс для получения пособия: трудовые отношения на момент выхода в декрет должны быть сохранены.

Читайте так же:  Как оформить статус малоимущей семьи в москве

Оформляется сразу на календарных дней, в том числе: на 70 календарных дней до родов и на 56 календарных дней после родов Пособие назначают за весь период отпуска в связи с беременностью и родами. Таким лицам листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на общих основаниях, т. Обратим ваше внимание еще на такой момент. Право на пособие по беременности и родам возникает с момента открытия больничного листа, будь то я или я неделя беременности; дата родов или дата усыновления. Во всех этих случаях декретные по листку нетрудоспособности назначаются и выплачиваются за весь период, на который такой листок выдан. Это значит, что в таких случаях, как увольнение во время декретного отпуска подробнее об этом см. Исключение — выход на работу женщины до окончания ее отпуска в связи с беременностью и родами. В заключение напомним работодателю о сроках назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Ожидание и рождение ребенка Информация восстановлена С момента входа малыша будущие родители ждут как большое благословение, так и ответственность. Роли родителей требуют освоения новых знаний и навыков, чтобы ребенок получил необходимое для него. Нельзя забывать о важных формальностях в связи с этим событием, например, о декларировании местожительства ребенка, о заявке на пособие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Больничный по беременности и. Подскажите список необходимых документов на выплату пособий на мертворожденного ребенка? Выплачивается только пособие по беременности и родам и пособие на погребение Подробности в материалах Системы Кадры: Внимание: если ребенок умер уже после родов, в том числе в первые дни жизни, то родители при наличии определенных условий смогут претендовать на пособие. Материнский капитал на умершего Программа материнского капитала Принятое решение закреплено в ФЗ, регистрационный номер

Ребенок умер во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком у нашей работницы умер ребенок (3 мес,) В течении какого срока она должна выйти на работу? Чем это регламентируется.

Елена, поскольку такой отпуск имеет целевое назначение для работника и предоставляется для ухода за ребенком, то в случае смерти ребенка, отпуск прекращается и работник должен выйти на работу на следующий после смерти ребенка рабочий день, согласно установленному в организации режиму труда. Но как правило, по согласованию с работодателем, таким работникам предоставляется какой-то период, в виде отпуска без сохранения заработной платы.

Декретные выплаты при рождении мертвого ребенка

Рождение ребенка – долгожданное время для новоиспеченных родителей. Но не всегда роды заканчиваются удачно, даже если в период наблюдения за женщиной никаких патологий у плода обнаружено не было. В такой непростой ситуации у женщины или ее мужа может возникнуть вопрос, а положен ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка. Разногласия могут касаться и положенных выплат.

Что такое декретный отпуск?

Даже будущие мамы не всегда понимают, что такое декретный отпуск. Некоторые ошибочно полагают, что это время включает в себя дородовый, послеродовый период вплоть до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет – в зависимости от срока выхода женщины на работу. На самом деле это не так. По сути, декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам (БиР). То есть, предоставляется он на время рождения ребенка и послеродовое восстановление роженицы и малыша. После женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Срок декретного отпуска

Уход в отпуск перед беременностью – дело добровольное. То есть, работодатель отправить в него женщину без ее согласия не может. Однако обычно будущая мама по настоянию врача уходит в декрет на 30-й неделе своей беременности (для тех, кто вынашивает двойню этот период сокращается до 28-й недели).

Предоставляется декретный отпуск после подачи соответствующего больничного листа из женской консультации. В документе указывается и длительность отпуска. Он зависит от количества детей и наличия/отсутствия осложнений:

Количество детей

Без осложнений

При наличии осложнений

Исходя из длительности отпуска и среднего размера заработной платы рассчитывается сумма пособия по БиР. Выплаты такие совершаются после ухода женщины в декрет, то есть до момента рождения ребенка. Выходит, что роженица, потерявшая малыша, получает деньги на руки заблаговременно. После несчастья у нее может возникнуть вопрос, а не придется ли возвращать выданную сумму полностью или частично.

Положен ли декрет, если ребенок родился мертвым?

Работодатель, у которого одна из сотрудниц родила мертвого ребенка, тоже может задаться вопросом правильного оформления декрета и совершения выплат. Тут нужно исходить из того, когда женщина родила: до ухода в декрет или нет.

Если сначала сотрудница оформила декрет, получила выплаты, а потом родила ребенка, работодатель не имеет права:

  • вызвать ее на работу до истечения срока отпуска;
  • частично и уж тем более полностью возвращать или удерживать декретные выплаты.

Законодательство предусматривает, что даже при рождении мертвого ребенка женщина имеет право на оформленный отпуск и сделанные выплаты. Однако за самой роженицей сохраняется возможность выйти на работу раньше срока. Например, так женщине может быть проще справиться со случившейся трагедией.

Пример. Вершинина ждала двойню. На 28-й неделе беременности она ушла в декрет и получила пособие за 194 дня. Во время родов у женщины умер один из детей. Должен ли работодатель сократить время родов при условии сложных родов? Работодатель не имеет права вызвать женщину из декрета раньше срока, даже если бы оба ребенка родились мертвыми. В этом случае Вершинина пробудет в декрете все 194 дня, а потом оформит пособие, но уже не на 2, а на 1-го выжившего ребенка.

Несколько иначе обстоят дела, если родила женщина, не уйдя в декрет. Например, это возможно при преждевременных родах или если сотрудница работала по своему желанию после 28-й недели. В этом случае срок декрета и сумма выплат определяются исходя из обстоятельств смерти ребенка:

  1. если он родился мертвым или скончался в первые 6 дней – женщина оформляет больничный на себя до момента выписки из роддома и выписки врача (длительность такого больничного определяется индивидуально, исходя из состояния здоровья, обычно она составляет не меньше 3-х дней);
  2. если ребенок умер по истечении 6 суток – декрет оформляется на 156 дней.
Читайте так же:  Россияне смогут получить два загранпаспорта

Пример. Загоева отказалась уходить в декрет на 28-й неделе беременности. В роддоме она родила мертвого ребенка. Женщина восстанавливалась 10 дней. На такой период ей был выписан больничный. После она должна выйти на работу. За все время нетрудоспособности ей произведут оплату, исходя из среднего заработка.

Пример. Теркина не ушла в декрет и родила ребенка. Малыш умер по истечении 10 дней. В этом случае работодатель должен оформить больничный сроком на 156 дней и полностью оплатить его женщине.

Размер положенного пособия

Будущая мама, уходя в декрет, получает внушительную сумму от работодателя (точнее, он является посредником между ПФР и сотрудницей). Размер выплаты определяется на основании срока декретного и среднего заработка за 2 предыдущих года. Формула расчета выглядит так:

[1]

Пособие = Кол-во дней декрета * Средняя зарплата за 2 предыдущих года

По сути, расчет выплаты декретных за умершего ребенка будет производиться таким же образом, если женщина успела уйти в декрет до рождения малыша. При этом будут действовать определенные суммовые ограничения. В 2019 году они выглядят следующим образом:

Продление декретного отпуска по беременности и родам в 2019 году

Женщина, которая собирается стать матерью имеет право на декретный отпуск. Обычно он предоставляется на 140 дней, 70 из которых приходятся на время до родов, а остальные 70 – после. После этого женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком, но берут его далеко не все молодые мамы. Если женщина отказывается от отпуска по уходу, то ей придется выходить на работу, что сделать она не всегда может. На это у нее могут быть личные причины, либо причины связанные со здоровьем. В статье рассмотрим, в каких случаях женщина может рассчитывать на продление декретного отпуска по беременности и родам.

Предоставление декретного отпуска работающей женщине

Важно! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до достижения ребенком 3 лет, во время которых первые 1,5 года женщина получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, а в последующие 1,5 года только компенсацию в размере 50%. Такая компенсация установлена более 20 лет назад Указом Президента РФ №1110 от 30.05.1994.

В связи с этим, женщины в декрете довольно часто принимают решение о досрочном его прекращении и возвращаются на работу после прекращения выплаты пособия по уходу. Также распространенной стала ситуация, когда молодая мама даже не уходит в отпуск по уходу за малышом. Это возможно в соответствии с российским законодательством, которое предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком а также соответствующее пособие на отца ребенка, бабушку или иного родственника, который фактически будет осуществлять за ребенком уход. Больничный по БиР (беременность и роды) выдается женщине на довольно короткий срок:

  • 140 дней, если беременность обычная и роды без осложнений;
  • 156 дней при сложных родах;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Причем первая половина этого времени приходится на время до родов. Конечно, оставшегося периода не достаточно для того, чтобы мама могла помочь ребенку адаптироваться, а также самой восстановиться после родов. Особенно это актуально для тех мам, которые не остаются в отпуске по уходу, либо выходят на работу в условиях неполного дня или трудятся дома.

В связи с этим многие родители пытаются изменить срок отпуска, который предусмотрен для рождения ребенка и ухода за ним.

Досрочный уход в отпуск по БиР

Женщина уходит в досрочный декретный отпуск с целью настроится на роды, подготовиться к рождению малыша, расслабиться после напряженной трудовой деятельности и т.д. Существует законный способ, позволяющий женщине увеличить свой отпуск по БиР. Она может потребовать предоставить ей отпуск раньше 30-й недели беременности, то есть раньше срока, который предусмотрен для предоставления отпуска законодательством. Для этого у женщины должны быть определенные основания:

  • Многоплодная беременность.В этом случае декретный отпуск ей будет предоставлен на 2 недели раньше, с 28-й недели беременности;
  • Медзаключение о плохом самочувствии будущей мамы.В этом случае она может взять оплачиваемый больничный лист.

Эти основания должны подтверждаться справкой от врача, срок действия которой составляет 1 месяц. В случае необходимости эту справку можно продлять (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка).

Важно! Одним из способов продления своего декретного отпуска также является возможность использования ежегодного отпуска. Женщина может взять его непосредственно перед декретом по БиР.

Продление декретного отпуска по беременности и родам после родов

С завершением декретного отпуска маме нужно выходить на работу. Но готовы к этому далеко не все женщины. При этом у каждой молодой мамы может быть своя причина: кто то не хочет оставлять маленького ребенка, а кто-то просто не имеет возможности оставить его с другим человеком. Также мама может столкнуться с трудностями, которые возникают при восстановления собственного здоровья после родового процесса. Особенно в этом нуждаются женщины, у которых тяжело протекала беременность.

Для продления беременности женщина может использовать одну из возможностей:

  • Продление отпуска по БиР возможно в случае осложненных родов, либо если у женщины была многоплодная беременность. При обычном декрете срок отпуска после родов составляет 70 дней, если роды были осложненными, то этот срок увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, а при многоплодной беременности – до 110 дней.
  • С завершением декретного отпуска молодая мама также может использовать свое право на ежегодный отпуск, если этим правом она не успела воспользоваться еще до ухода в декретный отпуск.

Заключение

Таким образом, женщина, ожидающая рождения малыша или недавно ставшая мамой должна знать, что у нее есть законное право на продления своего отпуска по БиР. Она может воспользоваться способом продления декрета путем ежегодного оплачиваемого отпуска, либо продлением в связи с тяжело протекающей беременностью или родам (Читайте также статью ⇒ Когда выплачиваются декретные: до или после родов).

Роды на сроке 26 недель

Краткое содержание

1. Я беременна срок 26 недель на учёт ещё не вставала, только прошла УЗИ платное на выявления патологий, хочу встать на учёт в 28 недель или 30 недель. Так как живу одна, сыну два года не с кем оставить. Так вот, дадут ли мне родовой сертификат? И примут ли у меня роды врачи? И вообще для чего он нужен?

1.1. Добрый день, чтобы получить больничный лист по беременности и родам, Вам надо встать на учет до 30 неделе. По этому больничному листу выплачивается денежная сумма за последние три месяца. Потом Вам оформляют родовый сертификат, который Вы сдаете в больницу, где планируете рожать. Роды тогда оплачивает государство.

Читайте так же:  Субсидии и компенсации в нижнем новгороде

2. В 2016 г родила на сроке 27 недель, дочь прожила 26 дней,2019 г родила на сроке 23 недель, антенатальная гибель, положен ли мат. капитал?

2.2. Если свидетельство о рождении выдали и затем свидетельство о смерти, то положен. Но конечно при условии что это второй ребенок у вас.

3. Положена ли какая то часть МК?Есть первый ребёнок 7 лет.13.09.2016 были преждевременные роды на сроке 26 недель двойня. Родились живые. Сын умер в течении часа, а дочка сутки прожила (вес 460-490). На руках выписка из роддома и две выписки из гистологии. Заранее спасибо!

3.1. Вам нужно Свидетельство о смерти и Свидетельство о рождении. Эти два документа должны быть.
Документом, удостоверяющим факт рождения ребенка, является свидетельство о рождении (письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2008 г. № 3479-РХ, ст. 23 Закона от 15 ноября 1998 г. № 143-ФЗ). Если ребенок умер после получения свидетельства о рождении, то проблем с получением материнского капитала не возникнет. А если ребенок умер до его регистрации (например, в роддоме при родах), то при получении капитала возникнут сложности, так как отсутствует документ, удостоверяющий рождение ребенка.

3.2. Добрый день! Пенсфонд откажет, поскольку на момент обращения за маткапиталом Вы фактически будете воспитывать одного ребенка и не сможете предоставить реквизиты свидетельств о рождении детей, поскольку они умерли. В законе строго определено, что отказывают тем, у кого родился ребенок уже мертвым, но по факту у Вас один ребенок и судиться не вижу смысла.

3.3. Положена ли какая то часть МК?Есть первый ребёнок 7 лет.13.09.2016 были преждевременные роды на сроке 26 недель двойня. Родились живые. Сын умер в течении часа, а дочка сутки прожила (вес 460-490). На руках выписка из роддома и две выписки из гистологии. Заранее спасибо!

Добрый день! Примите соболезнования.
МК Вам не полагается, поскольку у детей нет свидетельства о рождении.
Всего доброго!

3.4. Здравствуйте, Анна
вы имеете право на получение материнского (семейного) капитала. Да, пенсионный фонд откажет. Но в судебном порядке мы можем его получить. Судебная практика на вашей стороне. Только грамотно необходимо подготовить доказательную базу.

4. Я официально работаю в городской больнице, я беременная, срок 28 недель, через две недели ухожу в декрет официально с предоставлением больничного листа. На сроке 26 недель я официально устроилась по совместительству на 0,5 ставки в поликлинику. Могу ли я остаться работать в поликлинике до родов, не предоставляя больничный и не уходя в декретный. А перед родами просто уволиться. При этом сохранив все выплаты на основном месте работы?

4.1. вам и так больничный только по основному месту работы оплатят. поэтому ничто не мешает вам работать не представляя больничный.

4.2. Положения ТК РФ не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе заключить до родов с другим работодателем трудовой договор (в том числе и срочный на 2 недели) на условиях внешнего совместительства.
/
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. ст. 255 ТК РФ. Можете вообще не приносить больничный и не оформлять ни отпуск, ни соответственно пособие, а можете оформить его с более поздней даты.

[2]

5. Для супруга в суд нужна справка о моем декретном отпуске. Я ухаживаю за ребенком (2 года) и беременна на сроке 26 недель. Но не работаю и не работала до первых родов. Какую справку я могу взять, о том что ухадиваю за ребенком? Так понимаю, что справку о декрете мне негде получить. В женской консультации взяла, что — беременность на 26 неделе.

5.1. —Здравствуйте, предоставьте копию свидетельство о рождении второго ребёнка. заверенную нотариально в суд. Удачи Вам и всего хорошего.

6. Скажите пожалуйста какие выплаты положены, если ребёнок на сроке в 26 недель родился мертвым?

6.1. Никакие, к сожалению.
Декретные Вы уже получили. Как только закончится больничный, выходите на работу.

7. Третий ребенок родился мертвым в 2008 г на сроке 26-27 недель положен ли мне материнский капитал.

7.1. Нет, не положен.
Согласно 3 Пункту Статьи 4 Федерального закона Российской Федерации от 28 июля 2010 г. N 241-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о порядке предоставления единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала»:

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Родители (один из родителей) , дети которых умерли на первой неделе жизни начиная со дня вступления в силу Федерального закона от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» , имеют право обратиться в органы записи актов гражданского состояния (ЗАГС) для получения свидетельства о рождении указанных детей в порядке, установленном Федеральным законом от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» с учетом изменений, внесенных настоящим Федеральным законом.

Источники


  1. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.

  3. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  4. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
  5. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
Декретный отпуск если ребенок умер
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here