Декретная ставка: что это такое и в чем ее особенности

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Декретная ставка: что это такое и в чем ее особенности" от профессионалов понятным языком для людей.

При поиске работы соискатели сталкиваются с предложениями временного трудоустройства. Обычно нужен работник, который бы заменил сотрудницу, ушедшую в декрет. Чтобы принять взвешенное решение, нужно понять, декретная ставка – что это такое и каковы условия подобного трудоустройства.

Что такое декретная ставка

Определения понятия «декретная ставка» в нормативно-правовых актах нет. Под этим термином подразумевают вакансию, которая открывается в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Новый человек принимается временно, ведь за декретницей, согласно ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ , сохраняется место работы.

Единственное, чем отличается декретная ставка от обычной, – это срок, в течение которого будет работать человек. Сколько он продлится, зависит от желания постоянной сотрудницы вернуться на рабочее место. Период, на который предоставляется отпуск по беременности и родам, составляет от 140 календарных дней. После него предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Нюансы оформления временнного сотрудника

Сформулировать определение декретной ставки, которое поможет понять, что это такое, можно так: временная вакансия, образовавшаяся после ухода основной сотрудницы в декрет. На этот период для выполнения ее трудовых обязанностей руководитель имеет право принять нового работника или перевести с другой должности человека, работающего в организации.

Прием сотрудника на декретную ставку включает такие этапы:

  • заключение срочного трудового соглашения;
  • выдача приказа о приеме на работу;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • оформление личной карточки.

Если переводится сотрудник компании с сохранением его основного места, заключается дополнительное соглашение. В нем следует указать, что новые обязанности работник будет выполнять до окончания отпуска декретницы.

От трудоустройства в обычном порядке оформление на декретную ставку отличается периодом, в течение которого будут длиться трудовые отношения с работником. Заранее определить его продолжительность сложно. Постоянная сотрудница может прервать отпуск в любой момент: как спустя несколько месяцев, так и после рождения следующего ребенка.

Читайте так же:  Работа сторож вахтер сутки через трое Москва

Заключая трудовой договор на декретную должность, рекомендуется следовать некоторым правилам:

  • не указывать конкретную дату окончания;
  • использовать формулировки «до выхода штатного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком» или «на период временного отсутствия»;
  • указать должность, ФИО декретницы.

Особенности ставки

Работа на декретной ставке особенности имеет не только те, что касаются заключения соглашения, но и в отношении других обстоятельств. Претендентам на временную должность стоит знать ответы на важные вопросы.

  • Есть ли испытательный срок?

Согласно законодательству РФ, испытательный срок может быть установлен для человека, с которым заключено соглашение на период, превышающий 2 месяца.

  • Возможен ли временный перевод на декретную ставку?

На декретное место работы можно перевести работающего на предприятии человека. Для этого пишется заявление о переводе на эту вакансию на период отпуска сотрудницы. В дополнительном соглашении следует указать, что перевод – временный, с сохранением основного места.

С новым работником заключается срочный договор. При переходе сотрудника оформляется временный перевод.

  • Могут ли сократить декретную единицу?

В соответствии с законодательством РФ, сокращение такой должности запрещено.

  • Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если временная работница забеременеет, работодатель обязан следовать требованиям законодательства относительно выплат и сроков. Сотрудница получит отпуск по беременности и родам, но освобождение по уходу за малышом предоставляется только тогда, когда постоянная работница увольняется или откладывает выход на работу. Если работодатель уволит временную сотрудницу после родов, за выплатами пособия она обращается в территориальный орган ФСС.

  • Могут ли уволить до выхода основного сотрудника и по каким основаниям?

Увольнение работника на декретной ставке возможно на общих основаниях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ :

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Читайте так же:  Счет 52 в бухгалтерском учете - проводки и субсчета

8 800 350 84 37

  • ликвидация предприятия;
  • невыполнение обязанностей;
  • прогул;
  • появление в нетрезвом состоянии и так далее.

Соглашение может быть расторгнуто и по инициативе сотрудника.

  • Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с временной должности?

Можно, если срок соглашения не истек. Если постоянный работник не приступил к выполнению обязанностей, а временная сотрудница предоставила спраку о беременности, срочный договор с ней продлевается до родов, выплачивается пособие за весь период отпуска. После рождения ребенка ее можно уволить.

  • Как осуществляется переход с временной единицы на основную?

Временный сотрудник увольняется в связи с выходом декретницы, а затем пишет заявление о приеме на постоянную работу. Если срочный трудовой договор не расторгается, он переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Напрашивается вывод, что имеет декретная ставка плюсы и минусы. Преимущества:

  • получение опыта работы, что может помочь при будущем трудоустройстве;
  • возможность уйти в отпуск по беременности и родам, если основная сотрудница не вышла из декрета;
  • высокие шансы получить должность, ведь в связи с тем, что на временную работу нелегко найти сотрудника, требования к кандидату более лояльны;
  • право на получение зарплаты как у постоянного работника, а также доплат и надбавок с учетом стажа и квалификации.
  • срок трудоустройства не определен;
  • риск лишиться работы в любой момент;
  • отсутствие некоторых социальных гарантий, связанных с увольнением: при определенных обстоятельствах потерять работу может беременная женщина, мать-одиночка.

Итак, мы имеем дело с наименее выгодным вариантом трудоустройства. И все же на временного работника распространяются нормы трудового права. Он даже может получить постоянную работу, если зарекомендует себя с положительной стороны.

Юрист. Член Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Опыт работы более 10 лет. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет. Специализируюсь в сфере гражданского, семейного, жилищного, земельного права.

Читайте так же:  Подготовка похорон

Сотрудница № 1 и сменившая ее № 2, ушли в декретный отпуск. На чье место будет принята следующая сотрудница?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: в приведенной ситуации сотрудница № 3 принимается на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее сотрудницы № 2, что необходимо указать в приказе и срочном трудовом договоре. Сотрудница № 3 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора как с выходом на работу основной сотрудницы № 1, так и с выходом сотрудницы № 2 (в случае, если сотрудница № 2 выйдет на работу раньше основной сотрудницы № 1).

Обоснование позиции

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

В данном случае на время исполнения обязанностей отсутствующей основной сотрудницы № 1 была принята по срочному трудовому договору сотрудница № 2, которой впоследствии предоставлен отпуск по беременности и родам. Следовательно, на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее сотрудницы № 2 должен быть заключен срочный трудовой договор с сотрудницей № 3 до момента выхода на работу одной из указанных работниц.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Следовательно, если сотрудница № 2 выйдет на работу раньше сотрудницы № 1, то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольняется сотрудница № 3.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудница № 3 принимается на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее сотрудницы № 2, что необходимо указать в приказе и срочном трудовом договоре. Сотрудница № 3 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора как с выходом на работу основной сотрудницы № 1, так и с выходом сотрудницы № 2 (в случае, если сотрудница № 2 выйдет на работу раньше основной сотрудницы № 1).

Читайте так же:  Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда

Выбери вариант доступа

  • Делопроизводство и архив
  • Юридический навигатор
  • Кадровая служба

Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

  • Свежие
  • Посещаемые

Как в договоре прописать ответственность подрядчика за привлечение к выполнению работ субподрядчика?

Как в договоре прописать ответственность подрядчика за привлечение к выполнению работ субподрядчика? Нужно ли увязывать с фактом выполнения работ и качеством? Может ли заказчик потребовать от подрядчика штраф в фиксированном размере или надо устанавливать какое-то соотношение?

Может ли предыдущий участник ООО претендовать на выплату накопленной прибыли после продажи доли?

Участник продал принадлежащую ему 100%-ю долю в ООО двум другим лицам. До продажи доли им принято решение о распределении накопленной прибыли. На момент продажи выплата не получена. Может ли предыдущий участник ООО претендовать на выплату такой прибыли после продажи им доли?

Каковы сроки рассмотрения заявления о замене стороны в соответствии с ГПК РФ, а также принятия его к производству?

Заявление о процессуальном правопреемстве было подано после вступления в законную силу решения суда, но до возбуждения исполнительного производства. Каковы сроки рассмотрения заявления о замене стороны в соответствии с ГПК РФ, а также принятия его к производству?

С какой даты считать начало полномочий генерального директора?

Решение единственного учредителя датировано 14.05.2021. В нем не указана дата вступления в должность генерального директора. Дата регистрации организации 22.05.2021. С какой даты правильно считать начало полномочий генерального директора?

Взыскана сумма по судебному приказу, который позже был отменен. Как вернуть деньги, можно ли взыскать проценты и расходы на юриста

Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?

Читайте так же:  Первичный инструктаж: что это такое и особенности его проведения на рабочем месте

Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения

В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?

Декретная ставка: что это такое и в чем ее особенности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here