Будет ли нарушением при сменном графике: чередование 3 дней подряд по 11 часов (с 8-00 до 20-00) с 3 выходными днями?

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Будет ли нарушением при сменном графике: чередование 3 дней подряд по 11 часов (с 8-00 до 20-00) с 3 выходными днями?" от профессионалов понятным языком для людей.

Будет ли нарушением при сменном графике: чередование 3 дней подряд по 11 часов (с 8-00 до 20-00) с 3 выходными днями?

При сменном графике и суммированном учете можно ли установить график работы: чередование 3 дней подряд по 11 часов (с 8-00 до 20-00) с 3 выходными днями.

ОТВЕТ

В этом случае не соблюдена продолжительность междусменного отдыха.

График сменности на определенный период времени (месяц, квартал, год) должен быть составлен с соблюдением норм ТК РФ с учетом следующего:

  • продолжительность рабочего времени работника за учетный период не должна превышать 40, 39 (36, 33, 30, 24) часов в неделю – в зависимости от категории или должности работника;
  • продолжительность еженедельногонепрерывный отдыха должна быть — не менее 42 часов;
  • если в организации используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовое действующее законодательство определяет, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период ( ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Читайте так же:  Бесплатный проезд в Москве и Подмосковье: все что нужно знать о новых льготах

Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована с тем, чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Переработку планировать в графике нельзя.

При составлении графика сменности работодателю следует учитывать следующее.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка работника. При этом, продолжительность междусменного (ежедневного) отдыха прямо не урегулирована ТК РФ, а содержится в других нормативно-правовых актах.

Так, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 , продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы . Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). В соответствии с п.10.25 СП 2.2.2.1327-03 для лиц, работающих по режиму удлиненных (12 и более часов) смен с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.), необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.

Таким образом, график работы на определенный период времени (месяц, квартал, год) должен быть составлен с соблюдением норм ТК РФ с учетом следующего:

  • продолжительность рабочего времени работника за учетный период не должна превышать 40, 39 (36, 33, 30, 24) часов в неделю – в зависимости от категории или должности работника;
  • продолжительность еженедельного непрерывный отдыха должна быть — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  • если в организации используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) — согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03.
Читайте так же:  Читаем бухгалтерский баланс

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Рекомендуем:

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам вопросам и кадровому делопроизводству

Будет ли нарушением при сменном графике: чередование 3 дней подряд по 11 часов (с 8-00 до 20-00) с 3 выходными днями?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here