Анализ афхд. 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его. Курсовая работа по дисциплине анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности тема 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования Институт Исполнитель

Сегодня мы предлагаем ознакомиться с информацией на тему: "Анализ афхд. 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его. Курсовая работа по дисциплине анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности тема 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования Институт Исполнитель" от профессионалов понятным языком для людей.

Результаты расчетов в таблице 4 свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход вызван в частности повышением тарифных ставок у всех категорий работников, а также повышением часовых ставок и тарифных окладов.

Таблица 5 — Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс.руб.

Показатель

Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные таблицы 2.5, расчет произведем по формулам (1-23) соответственно:
ФОТ = 79 ×6,672 = 527,12 (тыс.руб.)

ФОТр = 84 × 6,672 = 560,48 (тыс.руб.)

ФОТзп.год = 84 ×6,038 = 507,20 (тыс.руб.)
Теперь рассчитаем отклонение:
Δ ФОТр=560,482 – 527,121 = 33,361 тыс.руб.;

ΔФОТзп.год=507,196 – 560,482 = -53,29 тыс.руб.

Итого: -19,925 тыс.руб.

В том числе:
ФОТр = 84 × 252 × 8,0 ×3,3 = 558,84 тыс.руб.

ФОТд = 84 ×240× 8,0× 3,3 = 532,22 тыс.руб.

ФОТn = 84 ×240 ×7,9× 3,3 = 525,57 тыс.руб.

ФОТзп.час= 84 × 240 × 7,9 ×3,14 = 507,20 тыс.руб.
Теперь рассчитаем разницу:
ΔФОТр = 558,835 – 527,121 = 31,714 тыс.руб.;

Δ ФОТд = 532,224 – 558,835 = 26,611 тыс.руб.

ΔФОТn = 110,158 – 111,552 = -6,653 тыс.руб.

ΔФОТзп.час = 134,40 – 110,16 = -24,24 тыс.руб.
Итого -19,925 тыс.руб.

Таким образом, экономия повременного фонда зарплаты произошла в основном за счёт увеличения численности работников. Рост среднечасовой оплаты произошёл в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией, а также политики предприятия в сфере улучшения благосостояния работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Фонд оплаты труда РСС также может измениться за счёт его численности и среднегодового заработка.

На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 38 до 36 человек. Однако фонд их оплаты увеличился. Расчет по формулам (11-13):
ФОТпл = 38× 17,85 = 678,40 (тыс.руб.)

Читайте так же:  Подать заявление на землю для многодетных

ФОТр = 36× 17,85 = 642,70(тыс.руб.)

ФОТзп.год. = 36 × 21,676 = 780,35 (тыс.руб.)

Произведем расчет отклонений на каждом этапе:
Δ ФОТр = 642,689 – 678,394 = -35,705 (тыс.руб.);

Δ ФОТзп.год. = 780,349 – 642,689 = 137,66 (тыс.руб.).

Итого 101,955 тыс.руб.

Следующим этапом нашей работы является изучение среднего заработка работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведём приёмом абсолютных разниц по формуле (14), все расчеты сведены в таблице 6.
Таблица 7 — Анализ среднего заработка работника ООО «ПЗМК» за 2018-2019 годы

Показатели Рабочие-сдельщики Рабочие-повременщики
2018 г. 2019 г. 2018 г. 2019 г.
Кол-во дней отработ. 1 рабоч.(Д), дн 252 240 252 240
Средняя продолжит. смены, ч (Nч) 8 7,9 8 7,9

— кол-ва отработанных дней

Из таблицы 7 видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты рабочих-сдельщиков, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоёмкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iср), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период (СФОо) к средней зарплате в базисном периоде (СФОб) по формуле (15):
Icp = = 1,4
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда, формула (16):
Iпт = = 1,042
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком до 1. 5 лет в 2021 году

Коэффициент опережения (Коп) по формуле (17) равен:
Коп = = 0,74
Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать расчет по формуле (1.18):

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-первых, имеется перерасход всего фонда оплаты труда на 508,103 тыс.руб., во-вторых по сравнению с предыдущим годом фонд оплаты труда вырос на 16,97 %, из которого больше всего в процентном соотношении выросли поощрительные и компенсационные выплаты. В структурном же отношении в фонде оплаты труда также наиболее отклонились поощрительные и компенсационные выплаты. Эти изменения связаны с непредвиденными расходами на эти выплаты. Остальные структурные элементы изменились не значительно.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Анализ афхд. 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его. Курсовая работа по дисциплине анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности тема 22 Анализ фонда оплаты труда и пути повышения эффективности его использования Институт Исполнитель
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here